1. ¿Qué es Recurso en materia laboral?

Constituye en el acto procesal o

medio por el cual, quien resulta agraviado de una resolución jurídica,
expresa los agravios y solicita la modificación, revocación o anulación total
o parcial, al tribunal superior.

2. ¿En qué consiste un recurso? En subsanar y corregir el error que el

recurrente atribuye a la resolución recurrida, en la resolución debe de
demostrarse el error en que ha incurrido el juez que dicto la resolución.

3. ¿ante quien se interpone el recurso? Juez que dicto la resolución o la

apelación al tribunal superior.

4. ¿Cuál es la clasificación de los recursos?

a. Ordinarios: tratan de corregir errores procesales como la revocatoria o
la nulidad o la reposición.
b. Extraordinarios: caben en contra de las sentencias, apelación
aclaración y ampliación.

5. ¿Qué Recursos caben en contra de las resoluciones no definitivas (no

ponen fin al proceso)?
a. RECURSO DE REVOCATORIA: con la finalidad que se deje sin efecto,
la corrija o modifique, cambie según la petición del recurrente media vez
no haya cobrado firmeza.
-Debe hacerse en el momento que se dicte
-Si se dicta sin estar las partes correrá audiencia 24 horas siguientes a
su interposición.
b. RECURSO DE NULIDAD: persigue atacar violaciones a la ley o vicios
de procedimiento sometidos por el juez en la tramitación del proceso en
resoluciones que no sean definitivas y resoluciones judiciales no
definitivas.
-se interpone en 3 días
-el juez correrá audiencia por 24 horas
-Resolverá dentro de las veinticuatro horas siguientes
El auto que resuelve la nulidad es apelable ante sala jurisdiccional
dentro de veinticuatro horas siguientes sin audiencia a las partes en esta
se deben expresar agravios ya que no se señala audiencia para tal
efecto.

6. ¿Qué recursos ponen fin al proceso?

a. ACLARACION: procede si los términos de la sentencia o del auto que
pongan fin al proceso, son oscuros, ambiguos o contradictorios.
b. AMPLIACION: obliga a los tribunales resolver aquellos aspectos que
han dejado de pronunciarse y que hayan sido pedidos expresamente
por las partes dentro del juicio.
Tramite de estos:
-interposición plazo de 24 horas
 -se resuelve dentro de tres dias
Art. 142 LOJ
c. APELACION (también llamado de alzada): procede contra las
sentencias y los autos que ponen fin al proceso, también contra los
autos que pongan fin a incidentes por faltas laborales y la revisa el
tribunal superior
-se interpone dentro de 3 días
-inmediatamente se eleva al tribunal superior
-al recibirla se corre audiencia por 48 horas
-se dicta sentencia en 5 días salvo en el caso para mejor proveer.

7. ¿Qué es el principio del Límite de la apelación?

La apelación se considerará solo en lo desfavorable al recurrente y que
haya sido expresamente impugnado. El tribunal no podrá enmendar o
revocar una resolución que no sea objeto del recurso.
En materia laboral se puede dispensar al trabajador el expresar agravios
por el principio de tutelaridad.

8. ¿Qué es la vista? Etapa procesal, en la cual pondrán alegar de palabra o

por escrito las partes o sus abogados.
9. ¿Qué es el auto para mejor fallar o mejor proveer?
Acto procesal de carácter eventual, porque constituye una facultad del
juzgador el poderlo decretar o no. Art. 357.
-se puede decretar para recibir dentro de este aquellos medios de prueba
que hubiesen sido ofrecidos oportunamente por las partes, pero que no
hubiesen podido ser recibidos por cualquier motivo dentro del juicio
ordinario
-para traer a instancias del juez, prueba distinta a la incorporada por las
partes y que el juez estimo necesarias e indispensables para terminar de
formar el marco referencial que servirá de base a la sentencia.
-no está permitido incorporar nueva prueba distinta a la que hubieren
ofrecido en su oportunidad.
-la sala dictara sentencia dentro de cinco días de diligenciado el auto para
mejor fallar, debiendo confirmar, emendar o revocar la sentencia.

10. ¿Qué es el ocurso de hecho? No figura en el CT, si no en el Art 611 del

CPCYM cuando el juez haya negado el recurso, procediendo éste, la parte
que se tenga por agraviada, puede ocurrir de hecho al superior.
-dentro del plazo de 3 días
Según art. 612 del CPCYM establece que se remitirá ocurso a juez de
primera instancia requiriendo informe dentro del plazo perentorio de 24
horas y resolverá la procedencia o improcedencia del mismo
En caso declare con lugar se pedirá el original si se declara sin lugar se
archivará y se impondrá multa de Q25

11. ¿Contra que procede el Recurso de Apelación en materia laboral? Contra

las sentencias y autos que pongan fin al proceso.
 Auto que resuelve la nulidad. (no en contra de la resolución que lo rechaza
in limine).
-se interpondrá dentro de los 3 días siguientes a la notificación
-cabe recurso de apelación que debe interponerse dentro de 24horas de su
notificación y ser resueltos dentro de los tres días siguientes a la recepción
de los autos. Art. 365 CT
-son apelables los autos que resuelven las excepciones dilatoria
únicamente cuando ponen fin al proceso.
-unicamente serán apelables las de transacción, cosa juzgada y pago total.
-la falta de capacidad, personalidad, personería o demanda defectuosa
pueden enderezar en contra de quien sea el titular de la obligación laboral.

12. ¿Qué son los autos de incompetencia? Resuelven la excepción de

incompetencia de conformidad con el Art. 309 CT siempre son apelables
aunque no pongan fin al proceso

13. ¿Cómo se rigen las cuestiones de competencia y confilctos en materia de

trabajo? Por las disposiciones de la LOJ, normativa esta que en su art. 117
prevee el tramite de la declinatoria e indica claramente que el fallo que la
resuelva, será apelable” segúnFallos de la CC.

14. ¿Cuándo es paelable la enmienda de procedimiento? Según el art. 67 de la

LOJ debe de resolverse como el trámite de la apelación por nulidad, es
decir sin audiencia a las partes, pues los efectos de la enmienda y la
nulidad son similares.

15. ¿son apelables las acumulaciones? Si ante tribunal superior, según art
331CT y 543CPCYM.
-resolvera dentro de 24 horas salvo que se traiga a la vista todos los
procesos cuya acumulación se trate
-Art. 544 se suspenderá la tramitación sin perjuicio de que se practiquen las
diligencias precautorias y urgentes.se utiliza media vez no contrarie la
norma
-Art. 326CT los plazos solamente quedaran interrimpidos cuando llegue el
momento de dictar sentencia o auto que ponga fin al proceso, hubiera
incidente o recursos sin resolver o cando no deban resolverse en sentencia.

16. ¿Cómo se realiza la reinstalación en conflicto colectivo?

-Art. 380CT desde el momento en que se presente el pliego de peticiones
toda terminación de los contratos de trabajo deberá ser autorizada por el
juez, se tramita en forma de incidente sin que la sesolucuon este prejuzgue
sobre la justicia o injusticia del despido.
-si se da el despido el juez ordenará la reinstalación del trabajador en 24
horas
-la resolución es apelable
17. ¿Qué es el auto que se pronuncia sobre la legalidad o ilegalidad de la
huelga?
 -Art.394CT en caso de no haber arreglo o compromiso de ir al arbitraje,
cualquiera de los delegados puede pedir al juez se pronuncie sobre la
legalidad o ilegalidad del movimiento.
-sicha resolución es consultable a la Sala de Trabajo y previsión social, la
que hará el pronunciamiento dentro de 48 horas de recibidos los autos.

18. ¿Qué es la apelación en caso de LAUDO ARBITRLA? La sala debe

resolver dentro de los siete días posteriores a recibir lso autos, salvo que
ordene auto para mejor fallar y traer a la vista o practicar alguna prueba
para mejor proveer, la cual debe evacuarso antes de diez días.

19. ¿Cuál es la definición de incidentes? Toda cuestión accesoria de un

proceso y que no tenga señalado por la ley procedimiento, es un incidente.
Art. 135 y del 138 al 140 del LOJ, pero en materia laboral por asuntos de
urgencia existen algunas excepciones.

20. ¿Qué son los incidentes en Pieza Principal y separada? Los incidentes,
incidencias y recursos se tramitaran en la misma pieza, los demás se
substanciarán en cuerda separada.
21. ¿Qué son las incidencias urgentes?

a. Despido de Mujer embarazada o en período de lactancia. Art. 151CT

b. De la convención de Eliminación de todas las formas de discriminación
contra la mujer, convención interamericana para Prevenir, Sancionar y
Erradicar la Violencia contra la Mujer. En este caso el Juez de Primera
Instancia ordenará la reinstalación en 24 horas siendo tal resolución
apelable.
c. Despido de un trabajador durante el tiempo de la formación de un
sindicato o en periodo posterior. Es apelable.
d. Despido de un Dirigente Sindical sin autorización
e. Despido de un trabajador sin autorización judicial, mientras existe
emplazamiento por conflicto colectivo de carácter económico social. Art.
379 y 380. Se reinstala en 24 horas. La resolución es apelable.

22. ¿Cuáles son los incidentes con tramite de conformidad con la LOJ?
Impugnación de documentos. Art. 187CPCY

23. ¿Cómo es la impugnación de documentos?

a. Con el Escrito de impugnación se formara pieza separada, se tramitara
en incidente, siendo apelable la resolución que la dicte, si no se dicta se
suspenderá el proceso y se dicta sentencia hasta que esté resuelto el
incidente.
b. Los documentos pueden redargüirse de nulidad o falsedad.

24. ¿Qué es la reducción, sustitución o levantamiento de embargo?

 Cuando la parte demandada solicita la reducción del embargo, se sustituya
por otro bien o busque levantar una medida cautelar por no ser procedente,
se tramitan en incidente.

25. ¿Cómo se solicita una autorización para terminación de contrato de

trabajo? Se pide autorización al juez, quien tramitara el asunto en forma de
incidente, su solicitud es apelable se da en conflictos colectivos o en
formación de sindicato.
26. ¿Cuándo se da un incidente de represalias?
Cuando con ocasión de un conflicto colectivo de carácter económico social,
una de las partes toma represalia contra la otra, se plantea un incidente
para que el juez ordene cese la represalia correspondiente.

27. ¿Qué es la consignación? Se da cuando el trabajador se niega a recibir el

pago de su salario o las prestaciones incluyendo indemnización que le
corresponde por terminación de contrato de trabajo.

28. ¿Qué es la enmienda? Facultad el juez de enmendar el procedimiento

cuando se haya cometido error sustancial que vulnere los derechos de las
partes, se precisa en que consiste el error, se señala auto, las resoluciones
y diligencias que sean afectadas se razonan quedando sin validez, no
afecta pruebas ni actuaciones independientes que no tengan relación con la
enmienda. Se puede llevar en cualquier momento del proceso. Art. 67b de
la LOJ.

29. ¿Cuáles son las faltas laborales?

a. Refiere a la jurisdicción administrativa, en la que los inspectores de

trabajo, pueden imponer multas por faltas a las leyes de trabajo y
previsión social. Decreto 7-2017
b. En contra de dicha resolución cabe el recurso de revocatoria de
conformidad con el art. 275 del CT.

30. ¿Cuál es el trámite de la revocatoria?

-por escrito ante la dependencia administrativa del Mintrab
-termino de ocho horas de notificada la resolución.
-el ministerio resuelve dentro de 8 días; revocado, confirmado o modificado.

31. ¿Cómo procede el Contencioso Administrativo Laboral?

Procede contra lo resuelto por el Mintrab en materia de faltas laborales.
-El juez señala día y hora para audiencia en plazo de 10 días, bajo
apercibimiento de continuar el juicio por rebeldía de la parte que no
comparezca sin más citarle ni oírle. Art. 417 CT
-la prueba se diligenciara en la audiencia dentro de 3 días.

32. ¿Cómo procede el recurso de apelación en lo contencioso administrativo?

-Se interpone dentro de 3 días de notificado
 -se eleva la actuación a la Sala Jurisdiccional en el plazo de 2 días
-el Tribunal de Alzada otorgará 48 horas para expresar los agravios y
resolverá en 5 días.
-NO HAY VISTA
Art. 418 CT

33. ¿Cómo procede el recurso de apelación en materia arbitral?

-Se da en caso se presente dentro de los tres días siguientes de notificado
-Se elevan los autos a la sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión social,
quien dictara sentencia definitiva dentro de los siete días posteriores al
recibo de los mismos, salvo que ordene alguna prueba para mejor proveer
se evacua en 10 días.