Manual Del Sistema de Gestión de La Segurida y Salud en El Trabajo Obras y Asociados Sas 4

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 1072 DE 2015, RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y Código: M-SST-001
SALUD EN EL TRABAJO Versión: 1
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1. PRESENTACIÓN
El OBRA Y ASOCIADOS S.A.S, en cumplimiento a los establecido en la ley 1562 de 2012,

en el decreto 1072 de 2015 y la normatividad vigente, ha estructurado el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), que tiene como propósito la
estructuración de la acción conjunta entre OBRA Y ASOCIADOS S.A.S y los
trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para su efecto, OBRA Y ASOCIADOS S.A.S, aborda la prevención de las lesiones y

enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a
través de la implementación de un método lógico y por etapas cuyos principios se basan
en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) y que incluye la política,
organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora.
Como parte integral de las políticas fijadas por los directivos, el sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo debe ser desarrollado como una actividad principal
dentro de la Empresa, por lo cual la prevención de accidentes y la preservación de la
Salud de los Trabajadores y Contratistas es responsabilidad de todos los miembros en
las diferentes áreas de la Empresa.
El SG-SST, se caracteriza por su adaptabilidad al tamaño y características de la empresa,

para centrarse en la identificación y control de los peligros y riesgos asociados con su
actividad.
2. OBJETO
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El manual del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo del OBRAS Y

ASOCIADOS S.A.S, tiene como finalidad implementar un Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo a las exigencias legales, y parámetros establecidos por
la ley 1562 del 2012 y el decreto 1072 del 2015, logrado así la sostenibilidad y
productividad de la empresa, a la vez que garantiza la óptima realización de sus
operaciones, preservando el bienestar físico, social y metal de cada una de las partes
interesadas.
3. DEFINICIONES
Seguridad y salud en el trabajo: Disciplina que trata de la prevención de las lesiones

y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores. Busca mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los trabajadores .Ley 1562/2012
Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo y produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ley 1562/2012
Enfermedad laboral: Resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Ley
1562/2012
Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizable.
Actividad no rutinaria. Actividad que no forma parte de la operación normal de la

organización, que no es estandarizable debido a la diversidad de escenarios y
condiciones bajo las cuales pudiera presentarse.
Análisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (véase el
numeral 2.29) y para determinar el nivel del riesgo (véase el numeral 2.24) (ISO
31000:2009)
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Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización

de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
Exposición. Situación en la cual las personas se exponen a los peligros.

Identificación del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus
características.
Medida(s) de control. Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la

ocurrencia de incidentes.
Nivel de riesgo. Magnitud de un riesgo (véase el numeral 2.29) resultante del producto
del nivel de probabilidad (véase el numeral 2.22) por el nivel de consecuencia (véase el
numeral 2.23).
Partes Interesadas. Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo (véase el
numeral 2.17) involucrado o afectado por el desempeño de seguridad y seguridad y
salud en el trabajo (véase el numeral 3.15 de NTC-OHSAS 18001:2007) de una
organización (NTC-OHSAS 18001:2007).
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o

lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001:2007).
Probabilidad. Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda

producir consecuencias
Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o

exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser
causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001:2007).
Riesgo Aceptable. Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede
tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política en seguridad y
seguridad y salud en el trabajo (NTC-OHSAS 18001:2007).
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Valoración de los riesgos. Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de un(os)
peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si
el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no (NTC-OHSAS 18001:2007).
4. DESARROLLO DEL SG – SST
1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL
1.1. Políticas SST
La alta dirección con la participación del COPASST/Vigía ocupacional ha definido las

políticas de SST, la cual es comunicada y divulgada a través de procesos de inducción,
re inducción, actividades y ciclos de formación, capacitación y por medio de material
publicitario, adicionalmente se encuentra publicada en las instalaciones
administrativas en todas las sedes de trabajo.
La política es revisada periódicamente en reuniones de revisión por la dirección; en

caso que se requiera y de acuerdo con los cambios empresariales y en materia de SST
será actualizada.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Política de Prevención del Consumo de alcohol y drogas
1.2. ORGANIZACIÓN
1.2.1. Información básica de la empresa
NIT: ******************************
Razón Social: OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S
Actividad económica:
Actividad principal código CIIU: 7112 Actividades de ingeniería y otras actividades
conexas de consultoría técnica
Actividad secundaria código CIIU: 4390 Otras actividades especializadas para la
construcción de edificios y obras de ingeniería civil.
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CIUDAD DIRECCIÓN TELÉFONO

Cartagena ******************** 3102030056
Clase de riesgo: OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S se clasifica de la siguiente manera:
ARL: COMLENA ARL
CLASE DE CÓDIGO
RIESGO 7499
V Operativos
En la estructura organizativa de la empresa, se evidencia que la empresa ha designado

el cargo de coordinador SST para la coordinación de las actividades relacionadas con
seguridad y salud en el trabajo.
1.2.2. Número de trabajadores.
El número de trabajadores con que cuenta la empresa se discrimina de la siguiente

manera:
No. DE EMPLEADOS
NIVEL HOMBRES MUJERES TOTAL
TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS 0 0 0
TRABAJADORES OPERATIVOS 0 0
TOTAL 0 0 0
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1.2.3. Turnos De Trabajo-Horarios
A continuación se detallan de manera general los turnos y horarios de la fuerza de

trabajo de la empresa
DÍAS HORA DE
OPERACIÓN HORA DE SALIDA
LABORABLES ENTRADA
07:00 am/12:00 13:00
ADMINISTRATIV Lunes a Viernes
p.m. pm/17:00p.m. Comentado [1]: Verificar con Maria lucia
A
Sábado 07:00 am 12:00 m.
07:00 am/12:00
Lunes a Viernes 13:00 m/17:00p.m. Comentado [2]: Verificar con Maria lucia
OPERATIVA p.m.
Sábado 07:00 am 12:00 m
1.3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, es responsable, por la protección de la seguridad y la salud

de los trabajadores, acorde con lo establecido en el artículo 56 del Decreto Ley 1295 de
1994, la Circular Unificada de 2004 y demás reglamentación aplicable. Para lo anterior
la empresa ha definido un Manual de Funciones por cargos en donde se asignan las
responsabilidades en seguridad y salud para los niveles directivos, medios y operativos.
Adicionalmente se definen los cargos que deberán rendir cuentas y que tendrán
autoridad para gestionar las acciones en seguridad y salud en el trabajo.
Cuadro de Rol y responsabilidades
1.4. ASPECTOS JURÍDICOS Y LABORALES
1.4.1. Reglamento Interno de Trabajo
La empresa cuenta con un Reglamento Interno de Trabajo aprobado por el Ministerio

de la Protección trabajo, el cual se encuentra publicado en lugares visibles en las
instalaciones.
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Reglamento Interno de Trabajo
1.4.2. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Se tiene elaborado el Reglamento de acuerdo con las normas emitidas por la Dirección
de Empleo y Seguridad Social del Ministerio de la Protección Social y se encuentra
publicado en un lugar visible para los funcionarios.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
1.4.3. Comité Paritario de Seguridad y Seguridad y salud en el trabajo
La empresa cuenta con un Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo, dando

cumplimiento a la resolución 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994. El comité
paritario se reúne mensualmente y desarrolla actividades en seguridad y salud en el
trabajo participando de manera activa en el funcionamiento del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo. El programa contiene:
- Actas de conformación del Copasst

- Actas de reuniones mensuales
Dentro de las principales funciones y responsabilidades del COPASST, dando

cumplimiento al artículo 11 de la resolución 2013 de 1989, artículo 26 del decreto 614
y el decreto 1295 de 1994, se encuentran:
⮚ Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la

adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan
la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
⮚ Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en los

trabajos dirigidos a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimiento de trabajo.
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⮚ Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y

salud en el trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir
por derecho propio los informes correspondientes.
⮚ Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y

seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación
y observancia.
⮚ Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas que
haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan
realizado.
⮚ Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre
la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
⮚ Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia

de medicina, higiene y seguridad industrial.
⮚ Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores

en la solución de los problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo.
Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la seguridad y salud
en el trabajo.
⮚ Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y

enfermedades laborales con el objeto proponer soluciones de mejora en el
desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.
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1.4.4. Comité de convivencia laboral
La empresa cuenta con un comité de convivencia laboral dando cumplimiento a lo

establecido en las resoluciones 652 y 1356 de 2012, creado como medida preventiva
para el acoso laboral. Sesiona de manera trimestral o en casos que requieran
intervención inmediata. El comité de convivencia cuenta con un manual en donde se
establecen las funciones y responsabilidades de los miembros y describe el
funcionamiento del mismo.
Conformación del Comité de Convivencia Laboral

Reglamento comité de convivencia laboral
1.5. DEFINICIÓN DE RECURSOS
OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, desde el área directiva define y asigna los recursos físicos,
financieros y humanos para el diseño, desarrollo, supervisión y evaluación de las
medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar de trabajo y también, para que los responsables de la SST en la empresa incluido
el COPASST puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones
Anualmente se designará el presupuesto por medio de un presupuesto que será

aprobado por la alta gerencia y se evaluará su cumplimiento.
1.6. COMUNICACIÓN
El OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, ha establecido mecanismos de comunicación,

participación y consulta de empleados y partes interesadas externas (proveedores,
contratistas, clientes, comunidad, autoridad, entre otras) sobre los aspectos relevantes
del SG-SST
La comunicación con las partes interesadas externas (personas, proveedores,

contratistas, clientes, comunidad, entre otros) se podrá realizar a través de los correos
electrónicos, Adicionalmente las partes interesadas externas podrán comunicarse a los
teléfonos de la organización
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Las comunicaciones en medio físico que lleguen a las instalaciones de la empresa

relacionadas con SST serán recibidas y tramitadas por la asistente administrativa. La
empresa OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, se asegura que las partes interesadas externas
son consultadas acerca de asuntos relativos en seguridad y salud en el trabajo cuando
sea apropiado.
Adicionalmente al ingreso de las instalaciones se comunicará a todo visitante las

recomendaciones de seguridad mínimas para la permanencia en las instalaciones.
La empresa OBRAS Y ASOCIADOS S S.A.S, permite la participación de los trabajadores

en la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles, la
investigación de incidentes, el desarrollo y revisión de la política y objetivos de
seguridad y salud en el trabajo. Adicionalmente se consulta a los empleados cuando hay
cambios que afectan su seguridad y salud. Al mismo tiempo los trabajadores pueden ser
representados en asuntos de seguridad y salud en el trabajo por medio del comité
paritario de salud ocupacional.
Las solicitudes, inquietudes y sugerencias de los trabajadores de la empresa

relacionadas con el tema se SST deberán ser comunicadas al Comité paritario de
seguridad y salud en el trabajo, quien en sus reuniones mensuales las abordará como
punto en la agenda.
Para la comunicación interna a trabajadores de aspectos relacionados con el SG-SST se

podrán utilizar los siguientes mecanismos: correos electrónicos, boletines, folletos,
cartillas sobre temas relacionados con la SST, programa de inducción, capacitación y
entrenamiento, entre otros.
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1.7. COMPETENCIA LABORAL EN SST: INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y

ENTRENAMIENTO
1.7.1. INDUCCIÓN EN SST
Cuando un trabajador ingresa a laborar en la empresa recibe una inducción completa

al cargo incluyendo los siguientes temas relacionados con la SST:
⮚ Aspectos generales y legales en Seguridad y salud en el trabajo

⮚ Política de SST
⮚ Política de no alcohol, drogas, ni tabaquismo
⮚ Reglamento de higiene y seguridad industrial
⮚ Funcionamiento del comité paritario de salud ocupacional
⮚ Funcionamiento del comité de convivencia laboral
⮚ Plan de emergencia
⮚ Peligros y riesgos asociados a la labor a desempeñar y sus controles
⮚ Procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea
⮚ Responsabilidades generales en SST
⮚ Derechos y deberes del sistema de riesgos laborales
Como registro de esta inducción quedará el formato de inducción, evaluación de la

inducción.
1.8. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
La empresa OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, cuenta con un programa de Capacitación y

Entrenamiento con el propósito de brindar conocimiento en seguridad y Salud en el
trabajo necesarios para desempeñar sus actividades en forma eficiente y segura,
cumpliendo con estándares de seguridad. Este programa incluye una identificación de
las necesidades de entrenamiento en SST de acuerdo con las competencias requeridas
por cargo y su actualización de acuerdo con las necesidades de la empresa
Este programa es revisado mensualmente con la participación del COPASST para

analizar los indicadores (cumplimiento, cobertura y eficacia).
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Programa de Capacitaciones
1.9. DOCUMENTACIÓN Y CONTROL DE DOCUMENTOS
Se ha definido este manual para describir los elementos centrales del sistema de gestión
y su interacción. Adicionalmente se cuenta con un procedimiento de control de
documentos que permite el control, administración y conservación de los documentos
(incluyendo los registros). Se cuenta con un listado maestro de documentos y registros
de SST que permite controlar las versiones vigentes de los mismos, y define directrices
de almacenamiento, conservación y disposición final de los registros de acuerdo a su
criticidad e importancia para el sistema.
Procedimiento Control de Documentos y Registro

Listado Maestro de Documentos
Listado Maestro de Registros
2. PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST
2.1. METAS Y OBJETIVOS
En coherencia con la política de seguridad y salud en el trabajo se ha establecido una

matriz de objetivos y metas que permiten planear de manera estratégica el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Esta matriz define indicadores de medición que permiten realizar seguimiento al

cumplimiento de los objetivos y metas tratados. Este seguimiento se realiza de manera
mensual con el propósito de identificar planes de acción de mejora en caso que sea
necesario.
Ver matriz de objetivos y metas SST
2.2. REQUISITOS LEGALES

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Uno de los compromisos de la empresa es el cumplimiento de la normatividad vigente

en SST que son aplicables a la organización. Se tiene definido un procedimiento para la
identificación de requisitos legales y de otra índole (requisitos contractuales, acuerdos,
convenios) que garantiza la inclusión y análisis oportuno de nuevos requisitos que le
apliquen a la empresa. Adicionalmente define cómo la empresa dará cumplimiento a los
requisitos legales y de otra índole identificados. Además establece una periodicidad de
revisión de cumplimiento de los requisitos legales y de otra índole identificada.
Resultado de esta identificación la empresa ha definido como registro la matriz de

requisitos legales que se mantiene actualizada con todos los requisitos legales y de otra
índole en materia de SST. Cuando es pertinente los requisitos legales identificados son
comunicados a los trabajadores y las partes interesadas pertinentes.
Procedimiento para la identificación de requisitos legales y evaluación del

cumplimiento legal
Matriz de requisitos legales en SST
2.3. IDENTIFICACIÓN PELIGROS Y VALORACIÓN DE RIESGOS
OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, cuenta con un procedimiento documentado para la

continua identificación de peligros, evaluación y control de riesgos; con el objetivo de
controlarlos y definir prioridades en la gestión de los riesgos.
La metodología de identificación de peligros y valoración de riesgos, permite la
participación activa de los trabajadores y partes interesadas y la priorización de los
riesgos para establecer medidas de intervención con el siguiente esquema de
jerarquización:
a) Eliminación del peligro/riesgo: Rediseño de procesos o equipos para eliminar

o reducir los riesgos;
b) Sustitución: Sustituir una materia prima por una menos peligrosa o también,
sustituir un proceso de alto riesgo por uno de menor riesgo;
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c) Controles de Ingeniería: Adopción de medidas técnicas para el control del

peligro/riesgo en su origen o fuente, como la implementación de sistemas de
ventilación o encerramiento de equipos. Igualmente, incluye los controles para
reducir la energía (reducir la fuerza, la presión, la temperatura entre otros) de
los sistemas de producción, cuyo fin esté asociado con el control de los riesgos
en SST;
d) Controles Administrativos: Implementación de sistemas de señalización,

advertencia, demarcación de zonas de riesgo o zonas de circulación y
almacenamiento, implementación de sistemas de advertencia y alarma, diseño e
implementación de procedimientos de seguridad para ciertos procesos o
actividades de riesgo, controles de acceso a zonas de riesgo, inspecciones de
seguridad, listas de chequeo, permisos de trabajo entre otros;
e) Equipos de Protección Personal: Cuando ciertos peligros/riesgos no se puedan
controlar en su totalidad con las medidas anteriores, el empleador deberá
suministrar a sus trabajadores la dotación pertinente de acuerdo a sus
actividades.
Las anteriores medidas de control para cada riesgo forman parte de los subprogramas
de Medicina preventiva y del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. La empresa realiza
seguimiento y medición periódica de la efectividad de las medidas de control de riesgos,
de acuerdo con la identificación de peligros y control de riesgos.
Adicionalmente la empresa cuenta con un mecanismo para el reporte, control y

seguimiento de actos y condiciones inseguras
Procedimiento para la identificación de peligro y evaluación y control de riesgo

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Matriz de Riesgo (GTC 45)
2.4. PROGRAMAS DE GESTIÓN
2.4.1. Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo (Salud Laboral)
La empresa OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, implementa un programa de medicina

preventiva y del trabajo con la finalidad principal de la promoción, prevención y control
de la salud de los trabajadores; procurando por protegerlos de los factores de riesgo
laborales, ubicándoles en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones
psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.
✔ Objetivos
- Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación

según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al
trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos
para la salud de los trabajadores.
- Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el
subprograma de higiene y seguridad industrial
- Desarrollar actividades de prevención de enfermedades laborales, accidentes de
trabajo y educación en salud
- Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y
establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
- Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las
medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo.
- Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
- Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de
enfermedades laborales
- Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de
enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
- Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de
los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.
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- Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con

incapacidad temporal y permanente parcial.
- Promover actividades de recreación y deporte.
✔ Actividades
A continuación se detallan las actividades que en general son desarrolladas dentro de

este programa:
Actividad Descripción de la actividad

Dando cumplimiento a la resolución 2346 de 2007 se
realizan evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso,
Exámenes médicos
periódicos, retiro, post incapacidad y reubicación laboral.
ocupacionales
Se cuenta con un profesiograma y una procedimiento para
la realización de estos exámenes
Dado al proceso regular de observación e investigación de
las principales características de morbilidad y a la
identificación de peligros y valoración de riesgos, se tienen
definidos programas de vigilancia epidemiológica, definidos
en protocolos que permite planear las actividades asociadas
al programa y hacerle seguimiento, definir los recursos
puntuales para cada actividad, realizar seguimiento y
vigilancia a los casos incluidos en el programa y medir los
indicadores de incidencia y prevalencia de enfermedad,
indicadores de cobertura, cumplimiento e impacto con el
objetivo de analizar las tendencias y establecer planes de
Programas de
acción de mejora.
vigilancia
epidemiológica
Adicionalmente la empresa con el objetivo de dar
cumplimiento a la resolución 2646 de 2006, la empresa
cuenta con un programa de gestión de riesgo psicosocial
que busca detectar tempranamente enfermedades
derivadas del riesgo que puedan afectar la seguridad y salud
en el trabajo, así como brindar espacios de asesoría y
capacitación en riesgos psicosociales a todos los
trabajadores.
Programa de Vigilancia Epidemiológica Osteomuscular

Programa de estilos de vida y trabajo saludable
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Programa de prevención de riesgo psicosocial

Como parte de los programas de prevención y promoción en
salud, la empresa OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, desarrolla
las siguientes actividades:
Campañas de prevención de alcoholismo, drogadicción y

tabaquismo
Política de Prevención del Consumo de alcohol y drogas
Identificación de los riesgos de salud pública, propios de las

regiones y a través de la consulta con las entidades de salud
de la zona donde se labora, con el objetivo de establecer
planes de acción para la implementación de las medidas de
control:
Programas de
Prevención y - Actividades de inmunización (vacunación) de
Promoción en salud enfermedades propias de la región de acuerdo con
los riesgos identificados
- Elaboración de boletines, folletos informativos y

campañas educativas sobre riesgos de salud pública
(riesgo cardiovascular, enfermedades
transmitidas por el agua y los alimentos,
enfermedades inmune prevenibles, enfermedades
transmitidas por picaduras de insectos, Mordeduras
de ofídicos, Enfermedades de transmisión sexual,
etc.), nutrición adecuada, estilos de vida saludables ,
entre otras
OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, cuenta con el registro de

ausentismos, según los siguientes tipos de contingencias:
Registros y Ausencias médicas certificadas, Ausentismo administrativo
estadísticas en salud
y por accidentes de trabajo, entre otras. A los cuales, se le
realiza los seguimientos y planes de acciones pertinentes.
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Seguimiento a
recomendaciones y La empresa realiza seguimiento a los casos médicos con
restricciones médicas, recomendaciones y restricciones médicas y en caso que se
reubicación y requiera se realizan reubicaciones laborales
readaptación laboral
En convenio con las cajas de compensación familiar la
empresa desarrollas actividades y espacios de recreación y
Recreación y deporte
deporte para los empleados que buscan el esparcimiento y
el fortalecimiento de competencias y habilidades.
2.4.2. Programa De Higiene Industrial
OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, Cuenta con un programa de Higiene Industrial, en el cual

se realizan un conjunto de actuaciones dedicadas al reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores ambientales que pueden ocasionar enfermedades, afectar
la salud y/o el bienestar de los trabajadores en sus lugares de trabajo, principalmente
en las operaciones de carbón y otros materiales particulado.
✔ Objetivos
- Identificar y evaluar mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y

factores de riesgo, que pudieran ocasionar enfermedades relacionadas con el
trabajo.
- Determinar y aplicar las medidas de control para prevenir las enfermedades
profesionales y verificar periódicamente su eficiencia.
- Investigar las enfermedades profesionales que se presenten, determinar las
causas y aplicar medidas correctivas para su prevención.
✔ Actividades
Para la evaluación y valoración de los diferentes peligros higiénicos identificados, se

utilizarán las metodologías específicas para cada caso. De acuerdo a la identificación de
los peligros y valoración de los riesgos, se podrán realizar estudios higiénicos de:
Iluminación, ruido, evaluaciones biomecánicas, material particulado, etc.
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OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, de acuerdo a su identificación de peligros, solicita a la

COLMENA el apoyo para realiza las siguientes mediciones ambientales necesarias. Los
informes presentados por la ARL POSITIVA, servirán como evidencia para soportar las
actividades en Higiene Industrial establecidas. La empresa realizas las siguientes
mediciones:
- Medición Higiénica de Ruido

- Medición Higiénica de Material Particulado
- Medición Higiénica de iluminación
Para la realización de los estudios o mediciones higiénicas se valida que el personal que
los realice sea competente con licencia de prestación de servicios en salud ocupacional
y realización de estudios higiénicos, además se valida que los equipos con los que se
realizan los estudios tengan su respectiva calibración y mantenimiento.
Los registros e informes de estas mediciones higiénicas son un insumo de gran

importancia para la empresa para la medición y valoración de los peligros y sus
respectivos controles.
2.4.3. Programa De Seguridad Industrial
OBRAS Y ASOCIADOS .A.S, en su afán de mejoramiento continuo y con la finalidad de

prevenir accidentes de trabajo, implementa un programa de seguridad industrial; el
cual, busca ejecutar un conjunto de técnica y actividades destinadas a la identificación,
valoración y al control de las causas que generan accidentalidad.
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✔ Objetivos
- Identificar y evaluar los factores de riesgos que puedan ocasionar un accidente

de trabajo.
- Determinar y aplicar en nuestras oficinas las medidas de control de riesgos de
accidentes y verificar periódicamente su eficiencia.
- Determinar y plantear recomendaciones a nuestros clientes para la
implementación de medidas de control de riesgos de accidentes y verificar
periódicamente su aplicación.
- Investigar los accidentes de trabajo ocurridos, determinar las causas y sugerir
las medidas correctivas para su prevención.
- Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodología del panorama de
riesgos
- Organizar y desarrollar Plan de Emergencia
✔ Actividades
A continuación se detallan las actividades que en general son desarrolladas dentro de

este programa de seguridad industrial:
Actividad Descripción de la actividad

De acuerdo a la identificación de peligros, valoración de
riesgos y controles, la empresa OBAS Y ASOCIADOS
S.A.S, cuenta con procedimientos seguros para la
realización de tareas críticas. Estos se encuentran
Estándares y descritos dentro del Procedimiento de trabajo seguro
procedimiento de donde se describen los pasos para realizar las
trabajo operaciones críticas. De igual forma, cuenta con los
análisis de trabajo seguro (ATS), donde se describen las
acciones a tomar por los riesgos identificados
Procedimientos de Trabajo Seguros
Análisis de Trabajo seguro
OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, cuenta con un programa de
EPP por medio del cual realiza la identificación técnica de
Programa de
los elementos de protección personal requeridos por
elementos de
áreas, puestos de trabajo o actividades especiales que se
protección personal
desarrollan en la empresa.
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
La elaboración de un inventario el cual incluye, por cada

operación que se desarrolla en la empresa, la descripción
de los riesgos presentes en las mismas, el número de
personas expuestas, los equipos, herramientas,
sustancias o materiales que se manejan; los resultados de
los
estudios higiénicos realizados, y por último la asignación
del elemento requerido, especificando las funciones,
capacidades, limitaciones del mismo y especificaciones
técnicas de acuerdo a los patrones y estándares
establecidos.
Se llevan registros de la entrega de los elementos a los

trabajadores y del entrenamiento sobre el uso y
mantenimiento. La empresa realizar y registra
inspecciones periódicas para verificar el estado y uso de
los elementos entregados.
Matriz de Elementos de Protección Personal

Formatos de Entrega de EPP
La empresa cuenta con un inventario de los productos

químicos utilizados para el desarrollo de las actividades.
En los lugares de trabajo en donde se utilizan se
encuentran debidamente rotuladas y etiquetadas y se
cuenta con las hojas de seguridad.
Manejo de Productos
químicos Los trabajadores que las utilizan son capacitados en los
riesgos derivados de la exposición a estos productos
químicos.
Fichas de seguridad de productos químicos
La empresa OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S establece dentro

Programa de de sus actividades de prevención la realización de un
mantenimiento de programa de Mantenimiento preventivo de Instalaciones
instalaciones, equipos que incluye: servicios sanitarios, redes eléctricas, equipos
y herramientas de emergencia, instalaciones en general, etc. Se ajusta al
usado por el cliente.
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, cuenta con un programa

completo de inspecciones de seguridad que incluyen:
✔ Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
✔ Inspecciones de orden y aseo
✔ Inspecciones de EPP
✔ Inspecciones de equipos y herramientas críticas
El programa de inspecciones cuenta con la participación

Programa de activa del COPASST (comité paritario de seguridad y
inspecciones salud en el trabajo) y se le realiza seguimiento de manera
periódica a los indicadores de cumplimiento, cobertura y
eficacia de acciones, con el objetivo de realizar un análisis
de tendencias, y establecer acciones de mejora.
Lista de Chequeo de EPP

Formato de Inspección en SST
Formato de Inspección equipos de emergencia
2.4.4. Programas De Gestión De Riesgos Específicos
La empresa OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, implementa los programas de gestión de

riesgos específicos; los cuales, son definidos de acuerdo a la identificación de peligros y
valoración de riesgos para los riesgos prioritarios que tengan el potencial de generar
accidentes de trabajo. Estos programas incluyen:
- Objetivos y metas cuantificables

- Responsables
- Acciones
- Recursos
- Cronogramas de actividades
Se realiza evaluación periódica del(os) programa(s) de gestión por medio de

indicadores de cumplimiento, cobertura y eficacia con el objetivo de analizar las
tendencias, plantear nuevas estrategias o planes de acción o replantear las actividades
del programa de gestión e implementación de los mismos.
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
A continuación, se detallan los programas de gestión de riesgos específicos con que

cuenta OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S:
Programa de Gestión específico para riesgo biomecánico

Programa de Gestión específico para riesgo en Altura
Procedimiento de trabajo seguro para Izaje de carga
Procedimiento de excavaciones
Procedimiento trabajos en caliente
2.4.5. PLAN DE TRABAJO
La empresa OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, cuenta con un plan anual de trabajo, hace
referencia al cronograma de trabajo; en donde describe cada una de las actividades de
los programas detallados anteriormente. Del mismo modo, se le realiza seguimiento y
medición del cumplimiento de la efectividad de las acciones implementadas.
Cronograma de Trabajo Anual en SST aprobado por gerencia.
3. APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST
3.1. Gestión Del Cambio
OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, evaluará el impacto sobre la seguridad y salud en el

trabajo, que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos,
cambios en los métodos de trabajo, adquisiciones, instalaciones, entre otros) o los
cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad
y salud, entre otros).
Para ello realizará la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan

derivarse de estos cambios, y se adoptarán las medidas de prevención y control antes
de su implementación cuando así proceda, en consulta con el COPASST.
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MANUAL SG-SST
Procedimiento de Gestión del Cambio
3.2. Prevención, Preparación Y Respuesta Ante Emergencias
OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, Se implementa y mantiene las disposiciones necesarias en

materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, contemplando los
siguientes aspectos:
- Análisis de amenazas y vulnerabilidad.

- PON (Planes operativos normalizados de acuerdo al análisis de amenazas y
vulnerabilidad realizado).
- Recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias;
- Programa de conformación, capacitación, entrenamiento y dotación de la
brigada integral para la prevención y atención de emergencias que incluye la
organización e implementación de un servicio oportuno y eficiente de primeros
auxilios.
- Entrenamiento a todos los trabajadores en actuación antes, durante y después
de las emergencias que se puedan derivar de las amenazas identificadas en la
empresa.
- Programa de inspección periódica de todos los equipos relacionados con la
prevención y atención de emergencias así como los sistemas de señalización y
alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento
- Se cuenta con un procedimiento para la planeación, realización y evaluación de
simulacros de emergencias
Análisis de amenazas y vulnerabilidad

Plan de emergencia de CIV
Procedimientos de Protocolos de Emergencias
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MANUAL SG-SST
3.3. Control De Proveedores y Subcontratistas
La empresa OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, cuenta con un procedimiento para la selección

y evaluación de proveedores que tiene lineamientos y requisitos en seguridad y salud
en el trabajo. A continuación se detallan algunos lineamientos generales:
- Para aquellos contratistas que realizan trabajos para la empresa se deberán

verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la
obligación de afiliación a la seguridad social integral.
- Se informa a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores al

inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de
trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no
rutinarias, así como la forma de controlarlos y las medidas de prevención y
atención de emergencias.
- Se instruirá a los proveedores y contratistas, sobre el deber de informar al

auxiliar SST, acerca de los presuntos accidentes y enfermedades profesionales
ocurridas en el ejercicio del objeto contractual, para que la empresa ejerza las
acciones de prevención y control que estén bajo su responsabilidad.
- Se verifica la aptitud y la competencia del contratista y sus trabajadores o

subcontratistas, especialmente para el desarrollo de actividades consideradas
como de alto riesgo.
- Se verifica periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del

contrato en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud
en el trabajo por parte de los proveedores, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas.
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MANUAL SG-SST
Procedimiento de Gestión de Proveedores y Contratistas
4. VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST
4.1. Supervisión y Medición de los Resultados
OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, ha establecido un procedimiento para supervisar, medir y

recopilar con regularidad, información relativa al desempeño de la seguridad y salud
en la empresa. De acuerdo con la medición y registro de los indicadores definidos para
el cumplimiento de los objetivos y metas, ese determinará en qué medida se cumple con
la política y los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Con el objetivo de realizar una supervisión detallada al desempeño del sistema se

realizarán seguimientos trimestrales al cumplimiento de los indicadores establecidos
para la medición de los programas de gestión detallados en el numeral 2.1 Metas y
objetivos. Cada programa de gestión: Programa de medicina preventiva, programas de
vigilancia epidemiológica, programa de seguridad industrial, programa de higiene
industrial y programas de gestión de riesgos específicos contarán con la definición de
indicadores de:
- Cumplimiento
- Cobertura
- Eficacia
Para los programas de medicina preventiva y programas de vigilancia epidemiológica

adicionalmente se manejarán indicadores de incidencia y prevalencia de enfermedad.
Adicionalmente se realizará seguimiento a los indicadores de impacto del sistema
relacionados con los indicadores de:
- Accidentalidad
- Enfermedad laboral
- Ausentismo y morbimortalidad
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MANUAL SG-SST
4.1.1. Supervisión Proactiva

La supervisión no se realizará únicamente de manera reactiva sobre los resultados
(estadísticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, entre otros)
sino que es fundamental también, ser proactiva y evaluar la estructura y el proceso de
la gestión en SST. Periódicamente se realizará evaluación y supervisión proactiva
teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
a) El intercambio de información con los trabajadores, sobre los resultados y su

desempeño en SST;
b) Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y control
de peligros y riesgos se aplican y son eficaces;
c) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto, mejorar la
identificación de peligros y el control de los riesgos y en general, mejorar la
gestión en SST de la empresa.
d) Establecer el cumplimiento de planes específicos, de las metas establecidas y de
los objetivos propuestos;
e) Inspeccionar sistemáticamente los trabajadores, los puestos de trabajo, las
máquinas y equipos y en general, las instalaciones de la empresa;
f) Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo;
g) La vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas
periódicas y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de
identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de
trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control;
h) Determinar el cumplimiento de la legislación nacional vigente aplicable en
materia de SST.
4.1.2. SUPERVISIÓN REACTIVA

La supervisión reactiva que se realiza permite entre otros, la identificación, la
notificación y la investigación de:
a) Incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales;

b) Ausentismo laboral por causas asociadas con SST;
c) Otras pérdidas como daños a la propiedad, máquinas y equipos entre otros,
relacionados con SST;
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MANUAL SG-SST
d) Deficiencias en seguridad y salud y otras fallas en la gestión de la SST en la

empresa
e) La efectividad de los programas de rehabilitación y recuperación de la salud de
los trabajadores.
4.2. Investigación De Incidentes, Accidentes y Enfermedades Relacionadas

Con El Trabajo
OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, realiza la investigación de las causas de los incidentes,

presuntos accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, se realizarán de
acuerdo con el Decreto 1530 de 1996 y la Resolución número 1401 de 2007. Con la
investigación de los incidentes y accidentes se busca:
a) Identificar y documentar cualquier deficiencia en el SG-SST y servir como base

para la implementación de las acciones preventivas, correctivas o de mejora
necesarias;
b) Comunicar sus principales conclusiones a los representantes del COPASST y
atender sus observaciones y recomendaciones al respecto;
c) Informar de sus resultados a las personas directamente asociadas con sus causas
o con sus controles, para que se tomen las medidas correctivas necesarias; y,
d) Alimentar el proceso de evaluación que haga la alta dirección de la gestión en
SST y que se consideren también en las acciones de mejora continua.
Los informes y las conclusiones de investigaciones desarrolladas por organismos

externos como autoridades de inspección, vigilancia y control o por parte de
Administradoras de Riesgos laborales, también serán considerados como fuente de
acciones correctivas, preventivas o de mejora en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo con la
legislación vigente.
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MANUAL SG-SST
5. AUDITORIAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST
5.1. Auditorías Internas del SGSST
OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, ha establecido que para determinar la eficacia del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se efectúen auditorías al Sistema, para lo
cual cuenta con un procedimiento documentado denominado auditorías internas, el
cual describe las actividades para llevar a cabo el control del sistema de manera anual.
Situación que puede variar por solicitud directa de la alta dirección, un cliente o un
organismo competente.
Entre las actividades descritas en el procedimiento en mención se determina planificar

el programa de auditorías con la participación del COPASST, como también se definen
los criterios a tener en cuenta para dicho ejercicio.
Al final de cada auditoría interna se deja registro de los resultados arrojados por la
misma en un informe escrito, el cual contiene entre otros aspectos, las actividades
desarrolladas, los aspectos positivos de la gestión en SST y las oportunidades de mejora
del mismo.
Las auditorías abarcarán la evaluación de los siguientes aspectos como mínimo:
1. El cumplimiento de la política de SST;

2. La evaluación de la participación de los trabajadores;
3. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas;
4. La competencia y la capacitación de los trabajadores en SST;
5. La documentación en SST;
6. La forma de comunicar la SST a los trabajadores y su efectividad;
7. La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST;
8. La gestión del cambio;
9. La prevención, preparación y respuesta ante emergencias;
10. La consideración de la SST en las nuevas adquisiciones;
11. El alcance y aplicación de la SST, en los proveedores y contratistas;
12. La supervisión y medición de los resultados;
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MANUAL SG-SST
13. El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales y su efecto sobre el mejoramiento de la SST en la empresa;
14. La evaluación por parte de la alta dirección; y,
15. Las acciones preventivas, correctivas y de mejora.
Las conclusiones del proceso de auditoría del SG-SST, deben determinar si la puesta en
práctica del SG-SST y cada uno de sus componentes y subcomponentes, permiten entre
otros lo siguiente:
1. Establecer si es eficaz para el logro de la política y los objetivos en SST de la

empresa;
2. Determinar si promueve la participación de los trabajadores;
3. Comprobar que se tengan en cuenta el análisis de los indicadores y los
resultados de auditorías anteriores;
4. Evidenciar que se cumpla con la legislación nacional vigente aplicable en materia
de SST y los requisitos voluntarios que en materia de SST haya suscrito la
empresa;
5. Establecer que se alcancen las metas y la mejora continua en SST.
Procedimiento de Auditorías Internas del SGSST
5.2. Revisión por la Dirección
La Alta dirección de OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, evaluará el SG-SST cada seis meses de
conformidad con las modificaciones en los procesos, la supervisión y medición de los
resultados, las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre
su funcionamiento.
Esta revisión permitirá:
1. Evaluar el cumplimiento del plan de trabajo anual y su cronograma;

2. Evaluar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para
alcanzar los resultados esperados;
3. Evaluar la capacidad del SG-SST, para satisfacer las necesidades globales de la
empresa y demás partes interesadas en materia de SST;
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4. Analizar la necesidad de realizar cambios en el SG-SST, incluida la política y sus

objetivos;
5. Analizar la suficiencia de los recursos asignados, para el cumplimiento de los
resultados esperados;
6. Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la
organización, que puedan ser insumos para la planificación y la mejora continua;
7. Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en exámenes
anteriores de la alta dirección y realizar los ajustes necesarios.
Las conclusiones de esta evaluación deben ser documentadas y sus principales

resultados, deben ser comunicados al COPASST y a las personas responsables de cada
uno de los elementos pertinentes, para la adopción oportuna de medidas preventivas,
correctivas o de mejora.
6. MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST
6.1. Mejora Continua
OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, es consciente de la importancia y beneficios que trae el

contar con un SG-SST, razón por la cual cada colaborador sabe la importancia de
mejorar cada una de sus actividades del día a día, con lo cual tanto ellos como la
organización obtienen beneficios.
La organización es consciente que al mantener su SG-SST, la mejora continua se refleja

de manera evidente en la realización diaria de cada una de las actividades desarrolladas
en los procesos. Por lo tanto, garantiza las disposiciones y recursos necesarios para el
perfeccionamiento del SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas las
actividades y el cumplimiento de sus propósitos.
Se considera las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:
a) Los cambios en legislación que apliquen a la organización;

b) Evaluación del cumplimiento de los objetivos del SG-SST;
c) Los resultados de la identificación de peligros y evaluación de los riesgos;
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MANUAL SG-SST
d) Los resultados de la evaluación y auditoría del SG-SST, incluyendo la

investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades relacionadas con el
trabajo y los resultados y recomendaciones de las auditorías;
e) Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el COPASST
f) Los resultados de los programas de medicina preventiva, higiene y seguridad
industrial
g) El resultado de la evaluación realizado por la alta dirección.
6.2. Acciones Correctivas y Preventivas
La empresa OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, cuenta con un procedimiento de acciones

correctivas y preventivas, el cual garantiza que se defina e implementan las acciones
necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del SG-
SST, de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.
Las acciones están orientadas a:
a) Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades
b) La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y

documentación de las medias preventivas y correctivas.
Todas las acciones preventivas y correctivas, se documentan, son difundidas a todos los
niveles pertinentes, se asignan responsables y fechas de cumplimiento.
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
FORMATO
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y Fecha: 21/01/2023
SALUD EN EL TRABAJO "ESG-SST"
Proceso
Página 1 de ___
Promoción y Prevención
INFORMACIÓN GENERAL
Nombre de la
DEPARTAMENTO NACIONAL DE PLANEACION
organización
Tiene No.
NIT X CC CE No. SI NO
Sucursales Suc.
Actividad Económica Código Actividad Económica

Nombre contacto de la
organización
MANUAL SG-SST
MANUAL SG-SST
Dirección
Teléfono (s) FAX
Correo electrónico Prima de Cotización Mensual $
Ciudad / Municipio Departamento
Clases de Riesgos de la organización I X II X III IV V No. Total de Trabajadores
No. De Trabajadores Dependientes No. De trabajadores Independientes afiliados con POSITVA
Si la organización tiene sucursales, se debe diligenciar el siguiente campo "Información de la Sucursal".
INFORMACIÓN DE LA SUCURSAL
Nombre de la sucursal Código de la Sucursal
Nombre contacto de la Sucursal
Dirección Tiempo de funcionamiento
Teléfono (s) FAX
Correo electrónico
Clases de Riesgos de la sucursal I II III IV V Prima de Cotización Mensual $
No. De trabajadores Independientes afiliados con
No. Total de Trabajadores No. De Trabajadores Dependientes
0 POSITVA
INFORMACIÓN DE LA EVALUACIÓN ANTERIOR
Responsable ARL
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
Responsable organización o Sucursal

Última Calificación Global en la Gestión en SST Fecha última de realización (D/M/A)
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN EN EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Escriba el valor correspondiente en la columna "criterios de calificación" de acuerdo al desarrollo de la organización en el ítem a calificar teniendo en cuenta los
siguientes rangos: A. Cumple completamente con el criterio enunciado (10 puntos: Se estable ce, se implementa y se mantiene); B. cumple parcialmente con el
criterio enunciado (5 puntos: Se establece, se implementa, no se mantiene); C. Cumple con el mínimo del criterio enunciado (3 puntos: Se establece, no se
implementa, no se mantiene); D. No cumple con el criterio enunciado (0 puntos: no se establece, no se implementa, no se mantiene).
CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
PLAN BASICO CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
N°
A B C D A B C D
1. PROGRAMA ESTRUCTURA EMPRESARIAL
Dispone de una evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
1
SST).
2 Dispone del documento SG-SST.
3 Dispone de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Dispone de los recursos técnológicos, físicos, financieros y de talento humano (con funciones,
4 responsabilidades, niveles de autoridad y periodos de vigencia en el SG-SST /Responsable del SG-SST,
COPASST o Vigía de SST, Convivencia, grupos de apoyo, entre otros).
5 Dispone de diagnósticos de condiciones de salud y de condiciones de trabajo
6 Dispone de identificación de los requisitos legales que le son aplicables
7 Dispone de un plan de trabajo anual.
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MANUAL SG-SST
Dispone de un plan de formación anual en SST que incluye a los trabajadores y contratistas, y contempla
8
los procesos de inducción y reinducción acerca de los riesgos inherentes a su trabajo,
Dispone de un procedimiento para la comunicación (interna y externa) de los temas SST, que incluye
9
recibir, documentar y responder a las comunicaciones de las partes interesadas.
Dispone de un proceso de evaluación integral del sistema el cual incluye: indicadores de estructura,
10 proceso y resultado del SG-SST , establece un plan de auditoria anual con la participación del COPASST
o Vigía y realiza revisión por la alta dirección.
SUBTOTAL
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100 0,00% 0,00%
CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
N°
A B C D A B C D
2. PROGRAMA PREPARACIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS
1 Dispone del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
2 Dispone de una brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Dispone de plan de formación y entrenamiento a la brigada de emergencia, trabajadores y partes
3
interesadas
Dispone de protección pasiva y un programa de mantenimiento periódico de todos los equipos
4 relacionados con la prevención y atención de emergencias, así como los sistemas de alarma, de detección
y control de incendios.
Dispone de los recursos para equipos, herramientas, maquinaria, dotación y elementos de protección
5
personal acordes con el análisis de vulnerabilidad y a las situaciones potenciales de peligro
Identifica sistemáticamente todas las amenazas, analiza la vulnerabilidad y realiza la valoración de riesgos
6
de emergencias
7 Dispone de procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias.
8 Dispone de evaluaciones periódicas de emergencias a través de simulacros
9 Dispone de un plan de ayuda mutua ante amenazas de interés común
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MANUAL SG-SST
Realiza periódicamente las modificaciones necesarias en los procedimientos de preparación y respuesta

10 ante emergencias, en particular después de realizar simulacros o de presentarse una situación de
emergencia
SUBTOTAL
Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) /100) 0,0% 0,00%
CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
N°
A B C D A B C D
3. PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL
Realiza inspecciones sistemáticas que incluyen la aplicación de listas de chequeo, con la participación
1
del Copasst o vigía de seguridad y salud en el trabajo y los resultados de las mismas.
Tiene identificadas las tareas de alto riesgo (incluye trabajo en alturas) y tareas críticas que desarrollan
2
trabajadores directos e indirectos y establece gestión de controles específicos.
Dispone de estándares de seguridad y procedimientos de trabajos seguros para el control de los riesgos,
3
con base en la actividad a desempeñar por el trabajador.
Dispone de medidas administrativas para el control de los riesgos, con base en la actividad a desempeñar
4
por el trabajador (selección de personal, jornadas de trabajo, responsabilidades, entre otros).
Dispone de medidas de ingeniería para el control de los riesgos, con base en la actividad a desempeñar
5
por el trabajador (guardas, comandos a doble mando, polo a tierra, sistemas de ventilación, entre otros)
Dispone de medidas en el medio para el control de los riesgos, con base en la actividad a desempeñar
6 por el trabajador (informativa, reglamentaria, restrictiva, demarcación de máquinas y áreas, balizamiento,
barreras y señalización, entre otras)
Dispone de protección personal con base en análisis de los riesgos, para el desarrollo de la actividad a
7
desempeñar por el trabajador.
Dispone del programa de orden y aseo y del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de las
8
instalaciones, de los equipos y de las herramientas.
Dispone de medidas para el almacenamiento seguro de materiales para controlar los riesgos, con base
9
en la actividad a desempeñar por el trabajador.
10 Dispone de mecanismos para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas.
SUBTOTAL
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MANUAL SG-SST
Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) / 100 0,0% 0,00%
CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
N°
A B C D A B C D
4. PROGRAMA PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD
1 Dispone de un procedimiento y resultados vigentes del diagnóstico de condiciones de salud
2 Dispone de perfiles sociodemográficos de toda la población trabajadora actualizada para el ultimo año.
Cuenta con metodología y recursos para la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con
3
base en el perfil definido.
Dispone de la información de las evaluaciones médicas ocupacionales vigentes (Ingreso, periódicas y de
4
retiro) y se realiza seguimiento a sus resultados.
5 Dispone de la información actualizada del ausentismo laboral
6 Dispone de mecanismos para que los trabajadores reporten las condiciones de salud
Están definidas las prioridades de control e intervención a partir del diagnóstico de las condiciones de
7
salud.
Dispone de actividades de promoción y prevención de conformidad con el diagnóstico de las condiciones
8
de salud de los trabajadores.
9 Dispone de un programa para promover entre los trabajadores, estilos de vida y de trabajo saludables
Se realizan acciones de seguimiento y control de las actividades ejecutadas para el mejoramiento
10
continuo de las condiciones de salud de los trabajadores
SUBTOTAL
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100) 0,0% 0,00%
CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
N° PLAN BASICO CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
A B C D A B C D
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MANUAL SG-SST
5. PROGRAMA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO

1 Se realizan los reportes e investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo
Dispone de un procedimiento para la realización de las investigaciones de los incidentes y accidentes de
2
trabajo de los trabajadores, personal en misión, trabajadores independientes, o similares.
3 La organización gestiona de manera oportunamente ante la ARL, los accidentes graves y mortales.
4 Está conformado un equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo.
El equipo investigador determina las causas básicas de accidentes y propone al empleador las medidas
5
preventivas y correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia
Se realizan actividades de formación y sensibilización frente al reporte interno y las investigaciones de
6 los incidentes y accidentes de trabajo a los trabajadores, personal en misión, trabajadores independientes,
o similares. Este proceso de formación incluye al equipo investigador.
Se establecen y se implementan recomendaciones de control derivadas de las investigaciones de los
7
incidentes y accidentes de trabajo
Dispone de registros, indicadores, y análisis estadísticos de los incidentes y accidentes de trabajo
8
reportados, además se difunden las conclusiones derivadas del informe.
Dispone de funciones, responsabilidades y niveles de autoridad para la realización de las investigaciones
9
de los incidentes y accidentes de trabajo.
Dispone de actividades de seguimiento y control a las recomendaciones derivadas de las investigaciones
10
de los incidentes y accidentes de trabajo
SUBTOTAL
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100) 0,0% 0,00%
CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
PLAN AVANZADO CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
N°
A B C D A B C D
6. PROGRAMA GESTIÓN PARA EL CONTROL DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
Se evidencia compromiso, liderazgo y responsabilidad del nivel directivo de la empresa en el desarrollo e
1
implementación de políticas y objetivos orientados a la gestión del control de incidentes y accidentes.
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
Se evidencia compromiso, liderazgo y responsabilidad del nivel directivo de la empresa en la asignación

2 de recursos tecnológicos y financieros para implementar los planes de acción orientados al control de
incidentes y accidentes
Se evidencia compromiso, liderazgo y responsabilidad de los trabajadores de la empresa en establecer,
3
implementar y mantener acciones orientadas a la prevención y control de incidentes y accidentes.
Dispone de análisis de los indicadores para establecer las principales causas y tendencias de los
4
incidentes y accidentes que permitan priorizar e identificar las acciones de intervención.
Dispone de inspecciones planeadas para la identificación oportuna de las condiciones sub -estándar de
5
los procesos que generan incidentes y accidentes.
Dispone de procedimientos de valoración y priorización de los procesos que generan incidentes y
6
accidentes para determinar y orientar los planes de acción en la administración del riesgo.
Tiene definidas las intervenciones que se deben llevar a cabo para la prevención de las accidentes de
7
trabajo.
Realizan actividades de formación, educación y entrenamiento para el mejoramiento de competencias
8 del trabajador en el manejo seguro de máquinas, equipos, herramientas y utensilios, como para la
adopción de comportamientos seguros.
9 Se definen medidas de control colectivas e individuales orientadas a la administración del riesgo.
Dispone de acciones de seguimiento y control de las actividades ejecutadas del programa para el
10
mejoramiento continuo
SUBTOTAL
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100 0,0% 0,00%
CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
N°
A B C D A B C D
7. PROGRAMA GESTIÓN EN LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES
1
implementación de políticas y objetivos orientados a la prevención de la enfermedad laboral
Se evidencia compromiso, liderazgo y responsabilidad del nivel directivo de la empresa en la asignación
2 de recursos tecnológicos y financieros para implementar los planes de acción orientados a la prevención
de la enfermedad laboral
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3
implementar y mantener acciones orientadas a la prevención de las enfermedades.
Dispone de la priorización de los riesgos relacionados con la enfermedad laboral a partir de la evaluación
4
de las condiciones de trabajo.
Dispone de procedimientos de priorización de los procesos que puedan generan enfermedades laborales,
5
para orientar los planes de acción
Dispone de análisis epidemiológicos de los indicadores para establecer las principales causas y
6
tendencias de las enfermedades laborales que permitan priorizar e identificar las acciones de intervención
Tiene definidas las intervenciones que se deben llevar a cabo para la prevención de las enfermedades
7
laborales.
8 Dispone de medidas de control colectivas e individuales para la prevención de enfermedades laborales
Dispone de actividades de formación, educación y entrenamiento para la prevención de las enfermedades
9
laborales
10
SUBTOTAL
Valor Resultados: % Obtenido (A+B+C)/100 0,0% 0,00%
CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
PLAN ESPECIALIZADO CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
N°
A B C D A B C D
8. PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
Dispone de recursos tecnológicos, financieros, físicos y de talento humano para la ejecución de los
1
Programas de Vigilancia Epidemiológica (PVE), con el apoyo y liderazgo del nivel directivo.
Dispone de mediciones ambientales, muestreos individuales, encuesta de morbilidad sentida,
2
evaluaciones médicas ocupacionales de la población expuesta a eventos y riesgos, objeto del PVE
3 Dispone el PVE de un plan de exámenes médicos periódicos propios de cada PVE
Dispone de actividades de monitoreo y vigilancia de las condiciones de salud y de trabajo de los
4
trabajadores expuestos, con el fin de definir las acciones de control
5 Dispone de un sistema de información de los PVE
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Dispone de medidas de control colectivas e individuales orientadas a la mejora de las condiciones de

6
salud de los trabajadores
La organización acata las recomendaciones y restricciones realizadas en el campo de la salud de los
7 trabajadores y de ser el caso adecua el puesto de trabajo o si esto no es posible realiza la reubicación
del trabajador.
8 Dispone de procedimientos de rehabilitación integral para los trabajadores con enfermedad laboral
Dispone de actividades de educación y formación orientadas a la promoción y prevención en la salud,
9
acordes con la exposición a eventos y riesgos objeto de los PVE
10
SUBTOTAL
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C)/100 0,0% 0,00%
CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
PLAN GESTIÓN INTEGRAL CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
N°
A B C D A B C D
9. SISTEMA DE GESTIÓN EN SST
La organización declara su interés y demuestra su compromiso en la implementación de la Seguridad y
1
Salud en el Trabajo con enfoque de sistema de gestión.
2 Se evidencia medidas eficaces que aseguren la participación de los trabajadores en la gestión de SST.
Se asegura la optimización de los recursos tecnológicos, financieros, físicos y de talento humano para la
3
implementación del Sistema de gestión.
Se evidencia la evaluación permanente de la efectividad de los controles para mitigar el riesgo, esto
4
incluye el análisis de los indicadores.
Los programas de gestión para la prevención de la accidentalidad y de la enfermedad laboral están
5
articulados entre si.
La seguridad y salud en el trabajo se integra con los procesos, procedimientos, decisiones de la empresa
6
y demás sistemas de gestión de la organización.
Dispone de un procedimiento de gestión del cambio que permita dar respuesta a los requerimientos
7
internos y externos que impactan la SST.
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Se asegura la capacidad del sistema de gestión para satisfacer las necesidades globales de la empresa
8 en materia de seguridad y salud en el trabajo, que permita su integración con los planes de continuidad
del negocio, cuando así proceda.
SUBTOTAL
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C)/80 0,0% 0,00%
RESULTADOS DE LA GESTIÓN EN EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SELECCIÓN DE % CONCEPTO FINAL DE
EVALUACIÒN
No. PROGRAMA EVALUACIÓN S&SO INICIAL ACCIONES POR REALIZAR PROGRAMA(S) PARA
S&SO FINAL
EVALUACIÓN POR
EL AÑO META PROGRAMA
1. PROGRAMA ESTRUCTURA
EMPRESARIAL
0% IMPLEMENTAR X 100,0% 0,0% DEFICIENTE
2. PROGRAMA PREPARACIÓN Y
ATENCIÓN DE EMERGENCIAS
3. PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y
1
PROTECCIÓN COLECTIVA E 0% IMPLEMENTAR X 100,0% 0,0% DEFICIENTE
INDIVIDUAL
4. PROGRAMA PROMOCIÓN Y
PREVENCIÓN EN SALUD
5. PROGRAMA INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTES, ACCIDENTES DE 0% IMPLEMENTAR X 100,0% 0,0% DEFICIENTE
TRABAJO
6. PROGRAMA GESTIÓN PARA EL
CONTROL DE INCIDENTES Y 0% IMPLEMENTAR X 100,0% 0,0% DEFICIENTE
ACCIDENTES DE TRABAJO
2 7. PROGRAMA GESTIÓN EN LA
PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES 0% IMPLEMENTAR X 100,0% 0,0% DEFICIENTE
LABORALES
8. PROGRAMAS DE VIGILANCIA
3 EPIDEMIOLÓGICA
4 9. SISTEMA DE GESTIÓN EN SST 0% IMPLEMENTAR X 100,0% 0,0% DEFICIENTE
TOTAL 0,0% 100,0% 0,0%
CALIFICACIÓN GLOBAL EN LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BAJO BAJO

Los programas a desarrollar para el año __________ son:
Responsable ARL Firma

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C.C.
Firma
Responsable organización
C.C.
Fecha de realización (D/M/A)
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MANUAL SG-SST
OBRAS Y ASOCIADOS SAS

ACTIVIDADES
SICIOS CLAVES PROPUESTA DE VALOR RELACION CON LOS CLIENTES
CLAVES
Proveedores de ventas de material ferretero,abastecer ventas, con especializacion en el sector
materiales de a los proyectos de construccion de los ferretero.
construccion, Comprar, vender,
clientes.
decoracion y monitoreo
acabados.
Acuerdos comerciales RECURSOS CLAVES CANALES

con todo tipo de
empresas.
Oficinas Tecnologicos ( Redes sociales, plataformas
talento Humano virtualies, pantallas) servicios presenciales.
Mercadeos TODO TODO TIPO DE PUBLICO
( MICRO EMPRESAS, NEGOCIOS
FAMILIARES, EMPRENDIMIENTOS)
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ESTRUCTURA DE COSTO FUENTES DE INGRESO

Costos directos: Arriendo,
publicidad, personal.
Ventas: por medio de vendedores, por plataformas, presenciales, contados, credito
 OBJETIVO GENERAL
Garantizar condiciones de trabajos seguros y saludables en el desarrollo de las diferentes actividades de OBRAS Y ASOCIADOS
S.A.S., a través de la promoción de la salud y de la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales, con el fin de evi tar
la presentación de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida de lo s
trabajadores.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
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 Garantizar del plan anual de capacitación establecido para el año 2023

 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
 Mantener en 0 las enfermedades laborales para el año 2023.
 Disminuir el nivel de riesgo identificado en la matriz de peligros, como NO ACEPTABLES CON CONTROL a ACEPTABLES.
 Cumplir al 100% con la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Garantizar la mejora continua del sistema de gestión desarrollando una auditoría interna al año
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S. a través de su gerencia general se compromete a destinar recursos humanos, físicos y finan cieros
necesarios para la planeación, organización, ejecución y evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trab ajo,
con el fin de promover un ambiente de trabajo sano y seguro adoptando las medidas necesarias para que en los lugares se
identifiquen y controlen los riesgos, enfocando esfuerzos en los riesgos prioritarios como trabajo en alturas, en caliente,
osteomuscular y emergencias generados en las actividades objeto de su función como lo son la Actividad de arquitectura e
ingeniería y otras actividades conexas de consultoría técnica y Construcción de otras obras de ingeniería civil, lo anterior
encaminado en la búsqueda de la salud y bienestar de los colaboradores, proveedores, contratistas, clientes y visitantes.
 OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S. promueve la participación de sus colaboradores en el desarrollo de los programas de Gestión
de la seguridad y salud en el trabajo y protección el medio ambiente, en todo lo que pueda afectar su salud en el trabajo y
en el desarrollo de las acciones necesarias para su protección.
 OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S. aplica y exige el cumplimiento de la legislación vigente y de otros requisitos legales en
materia de seguridad, salud laboral y medio ambiente a sus colaboradores, proveedores, clientes y visitantes.
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 OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S. crea conciencia del compromiso individual y colectivo, sobre el autocuidado en cada uno de
los colaboradores, así como promueve la mejora continua en la gestión de la seguridad, salud y medio ambiente en el
trabajo, como variable fundamental del desempeño y productividad de la organización.
Todos los trabajadores, visitantes, proveedores y demás partes interesadas se comprometen a mantener la cultura de prevención
y convertirla en un estilo de vida a través del cumplimiento de los procedimientos, normas y de la legislación vigente.
Matriz legal (1).mht
PROCEDIMIENTO PARA LA INFORMACION DOCUMENTADA.
1. OBJETIVO
Establecer los controles necesarios para los documentos y registro para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el t rabajo de OBRAS
Y ASOCIADOS S.A.S., y asegurar su disponibilidad.
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2. ALCANCE
Este procedimiento involucra a todos los documentos y registros relacionados con el Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
de OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S
3. DEFINICIONES
Aprobación: Acción mediante el cual se confirma que lo escrito es lo que se hace.
Documento: Información y su medio de soporte, este medio puede ser papel, disco magnético, óptico o electrónico, fotografía o muestra
patrón, o una combinación de estos.
Documento Externo: Documento que no es generado por el OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S., pero que por su información específica es
adoptado como parte del sistema de gestión y debe ser controlado. Puede encontrarse en copia dura o medio electrónico. Son do cumentos
externos las normas legales aplicables, normas técnicas, MSDS, manuales de equipos, guías técnicas, información de clientes, entre otros.
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Documento Interno: Documento generado por LA ORGANIZACIÓN, para su uso dentro del sistema de gestión. Son documentos internos
las políticas, reglamentos, manuales, procedimientos, instrucciones, diagramas, formatos de registros y planos.
Documento Obsoleto: Documento que ha sido reemplazado por una nueva versión actualizada o retirado porque la actividad que lo originó
se ha suspendido o es controlada por otro documento.
Formato: Es un documento en el que se consignarán datos como resultado de una verificación o control, convirtiéndose de esa manera en
un registro.
Instructivo o Instrucción: Documento que detalla la forma de “como” desarrollar una actividad específica en un proceso determinado,
puede incluir gráficos, esquemas, dibujos, fotografías, etc. para ayudar a la comprensión del usuario.
Manual: Documento que especifica la forma de administrar una organización. El manual puede variar en cuanto a detalle y formato para
adecuarse al tamaño y complejidad de cada organización en particular.
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MANUAL SG-SST
Política: Es una declaración de principios generales que OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S. se compromete a cumplir. En ella se dan una serie de
reglas y directrices básicas acerca del comportamiento que se espera de sus empleados y fija las bases sobre cómo realizar las actividades
de OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S.
Procedimiento: Descripción específica para llevar a cabo una actividad o un proceso.
Programa: Documento que establece una serie de pasos en secuencia para llevar a cabo un plan. El programa está compuesto de acciones,
responsabilidades, medios y plazos a seguir para alcanzar los objetivos y metas de una organización.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de actividades desempeñadas.
Reglamento: Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en él, así como la s
consecuencias al infringir las reglas establecidas.
4. RESPONSABILIDADES
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MANUAL SG-SST
El Gerente es responsable de:
 Aprobar la Política y los Objetivos del OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S.

 Aprobar el Manual del SG-SST
El encargado del Sistema de Gestión es responsable de:
 Diseñar y revisar los documentos del SG-SST.

 Realizar el control y la distribución de los mismos.
5. ESTRUCTURA DOCUMENTAL
La estructura documental del SG-SST, estará jerarquizada en 4 niveles, los cuales se reflejan en la siguiente pirámide documental:
Figura. Relación jerárquica entre los documentos del SG-SST

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6. PROCEDIMIENTO
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MANUAL SG-SST
Los documentos y registros se redactarán de la manera más clara posible para que sean entendibles por todo el personal.
 Listado Maestro de documentos y Registros: Los documentos y registros del SG-SST manejados por OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S.
quedarán registrados en el Listado Maestro de documentos y registros.
 Rótulo o membrete: En la carátula de los documentos y registros del Sistema de Gestión se incluye:
· Logotipo de la empresa
. Código de Documento
· Título del documento.
· Versión
· Fechade actualización
· Numero de Página
Como lo indica la imagen siguiente:

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MANUAL SG-SST
 Revisión y aprobación de documentos y registros SST: La elaboración de los documentos estará bajo la responsabilidad del área de
seguridad y salud en el trabajo, la revisión y aprobación la realizará el jefe del área encargada.
Una vez elaborado, revisado y aprobado se procederá a su emisión.
NOTA1: Los documentos tendrán al final el siguiente cuadro que contiene la fecha del día en que se actualiza, la versión sobre la cual se
ejecuta el cambio y la descripción del cambio, ejemplo:
Fecha Versión Descripción

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NOTA2: Los formatos No requieren firma de elaboración, revisión y aprobación su uso está relacionado con la naturaleza del proceso en el
cual se origina, así mismo se aclara que si un formato sufre cambios o modificaciones este es registrado en el Listado Maestr o de control de
documentos y registros (Control de modificaciones).
 Actualización de documentos: Cuando exista la necesidad de realizar cambios en los documentos, se evalúa la naturaleza de estos y se
procederá a su revisión y aprobación del documento como se indica anteriormente.
Los documentos aumentaran el número de versión iniciando con 01, pasando por ejemplo de versión 01 a versión 02 por cada cambio q ue
se les aplique.
NOTA: Control de cambios en los documentos: En listado maestro de control de documentos y registros quedaran identificados
históricamente los cambios que se realicen al documento o registros.
 Disponibilidad de los documentos y Registros: El encargado del SG-SST, es quien administra las versiones originales de los
documentos del SG-SST; por lo tanto, solo el tendrá la facilidad de hacer cambios y/o correcciones a estos.
 Documentos obsoletos: El encargado del SG-SST, evitará el uso no intencionado de documentos obsoletos que han cambiado de versión,
sin embargo, cuando se detecte la circulación de documentos obsoletos se identificarán para su posterior destrucción; en caso de que se
mantengan por cualquier razón en circulación estos se utilizarán como material reciclable.
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 Conservación de los documentos: Los responsables de la conservación de los documentos y registros toman las medidas necesarias
para preservarlos de condiciones ambientales adversas, con el objeto de que se conserven en perfecto estado bajo cualquier
circunstancia. Cuando los registros son electrónicos se protegen por back up en una memoria de uso exclusivo para esta inform ación.
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un período mínimo de veinte (20) años, contados a partir del momento
en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S.:
1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, así como los conceptos de los exámenes de ingre so,
periódicos y de retiro de los trabajadores, en caso que no cuente con los servicios de médico especialista en áreas afines a la SST.
2. Cuando OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S., cuente con médico especialista en áreas afines a la SST, los resultados de exámenes de ingreso,
periódicos y de egreso, así como los resultados de los exámenes complementarios tales como paraclínicos, pruebas de monitoreo
biológico, audiometrías, espirometrías, radiografías de tórax y en general, las que se realicen con el objeto de monito rear los efectos
hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos; cuya reserva y custodia está a cargo del médico correspondiente.
3. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los programas de vigilancia y contro l de los
peligros y riesgos en SST.
4. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en SST.

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5. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.
7. FORMATO Y/O REGISTRO.
 Listado maestro de documentos.
CONTROL DE CAMBIOS
Fecha Versión Descripción
19/01/2023 01 Creación del documento
RESPINSABLES EN EL SISTEMA DE GESTION.

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El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está bajo la responsabilidad de la gerencia con el apoyo de:
 RESPONSABLE SST
 COPASST y Comité Convivencia laboral
 Brigadas de Emergencia
Rol Responsabilidad
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades
del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y
salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la
identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la
participación a través del vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.
Representante Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el
legal
trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y
objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y
controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los
trabajadores que ingresen a IPC INGENIERÍA Y PROYECTOS CIVILES S.A.S.,
independientemente de su forma de contratación y vinculación.
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MANUAL SG-SST
Rol Responsabilidad
Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades
específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar
información manifestada por los trabajadores
Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo
una vez al año realizar su evaluación.
Informar a la gerencia sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
Promover la participación de todos los miembros de OBRAS Y ASOCIADOS
S.A.S. en la implementación del SG-SST.
Coordinar con el Vigía SST, la elaboración y actualización de la matriz de
identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la
Responsable de priorización para focalizar la intervención.
Sistema de
Validar o construir con el Vigía SST los planes de acción y hacer
Gestión de la
seguimiento a su cumplimiento.
Seguridad y Salud Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la
en el trabajo organización.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según
los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
Participar de las reuniones del Vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.
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Rol Responsabilidad
Implementación y seguimiento del SG-SST.
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias del OBRA
Trabajadores Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades
que se realicen en el OBRA
Informar las condiciones de riesgo detectadas a la Administradora.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Proponer a la gerencia las actividades relacionadas con la salud y la
seguridad de los trabajadores.
Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
COPASST Revisar periódicamente las instalaciones.
Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de
seguridad.
Servir de punto de coordinación entre la gerencia y los trabajadores para
las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
COMITÉ DE situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que
las soportan.
CONVIVENCIA
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los
LABORAL
que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa.
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Rol Responsabilidad
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos
que dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las
partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,

Presentar a la gerencia recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Vigía que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.
Realizar simulacros de emergencias con el fin de alcanzar una verdadera
interacción y complementación a la hora de actuar.
Actuar prontamente cuando se informe sobre una emergencia y usar el
equipo que se tenga a su disposición según el evento.
Ayudar a restaurar lo más pronto posible el normal funcionamiento de las
Brigadas de actividades de la OBRA después de una emergencia.
Asistir y tomar parte activa en las instrucciones y entrenamientos
Emergencias
Informar oportunamente toda condición o acto inseguro que se observe en
las instalaciones de la OBRA
Efectuar las revisiones y mantenimientos permitidos a los equipos de
atención de emergencias, en la forma y periodicidad recomendada, de
forma que se garantice la permanente disponibilidad y buen estado de los
mismos.
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CONTROL DE CAMBIOS
Fecha Versión Descripción Realizó Revisó Aprobó
Creacion del
19/01/2023 01
documento
INSPECCIONES DE SEGURIDAD.
- inspección de botiquín..xlsx
- Inspección de EPP SEGURIDAD.xlsx.
- Inspección de extintores .xlsx.
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
PROCEMIDIENTO DE AUDITORIA.
1. OBJETIVO
Determinar los estándares mínimos para la elaboración, preparación, desarrollo de informe y seguimiento de auditorías internas en el SG-
SST, con el objetivo de conocer su eficacia y cumplimiento.
2. ALCANCE
Este procedimiento aplica a todos los procesos relacionados con sistema de gestión de Seguridad y Salu d en el Trabajo en OBRAS Y
ASOCIADOS S.A.S
3. DEFINICIONES
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MANUAL SG-SST
 AUDITORIA: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoria y evaluarlas de manera
objetiva con el fin de determinar la extensión en que se controlen los criterios de auditoría.
 AUDITOR: Persona con la competencia para llevar a cabo una auditoria.
 AUDITADO: Organización que es auditada.
 EVIDENCIA DE LA AUDITORIA: Registros, declaraciones de hechos o cualquier otra información que son pertinentes para los criterios
de auditoria y que son verificables.
 CRITERIO DE AUDITORIA: Conjunto de políticas, procedimientos o requisitos utilizados como referencia.
 PROGRAMA DE AUDITORIA: Conjunto de uno o más auditorias planificadas para un período de tiempo determinado y dirigidas hacia
un propósito específico.
 HALLAZGO DE LA AUDITORIA: Resultado de la evaluación de la evidencia de la auditoria recopilada frente a los criterios de auditoría.
 CONCLUSIONES DE LA AUDITORIA: Resultados de una auditoria que proporciona el equipo auditor tras considerar los objetivos de la
auditoria y todos los hallazgos de la auditoria.
 EQUIPO AUDITOR: Uno o más auditores que llevan a cabo una auditoria.
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 PROCEDIMIENTO: Forma especificada para llevar a cabo una actividad o un proceso.
3. RESPONSABLES
Responsable SG-SST: Administrar e informar a los auditados sobre el programa de auditorías al SG-SST.
Gerente: Aprobar el programa general de las auditorías internas del SG-SST.
Auditor:
 Cumplir los requisitos aplicables de la auditoría.
 Comunicar y aclarar los requisitos de auditoria.
 Preparar el plan de auditoria
 Planificar y llevar a cabo las responsabilidades asignadas, en forma eficaz y eficiente.
 Documentar las observaciones.
 Informar los resultados de la auditoria.
4. DESARROLLO
4.1. Planeación
Los responsables por la administración de las auditorías al SG-SST, deben realizar la programación de estas. Esto implica determinar el
objetivo y alcance de la auditoría.
4.2 Selección del equipo auditor
Se refiere al personal competente para planear y desarrollar una auditoría. Este grupo puede estar conformado por personal d o personal
externo contratado para esta labor.
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Para la selección de los auditores, se debe tener en cuenta la independencia con el proceso o actividad que se va a auditar y el cumplimiento
del siguiente perfil:
4.3. Perfil para la selección de auditores internos o externos
Los auditores internos deben cumplir el siguiente perfil, con el propósito de garantizar la objetividad de la actividad de au ditoría:
 Educación: Para los auditores Internos, se requerirá que este mínimo sean profesionales universitarios, en cualquier modalidad
educativa o carrera profesional.
 Formación: Auditores Internos.
 Tener el conocimiento, formación y las habilidades necesarias para lograr los objetivos de auditoría, a través del curso de formación de
auditores internos de calidad o formación de auditores en las normas técnicas auditadas, con un organismo reconocido como for madores
de auditores internos y el certificado de aprobación del curso.
 Experiencia: Para los auditores internos, se requerirá que estos mínimos tengan una experiencia laboral superior a 6 meses.
 Conocimiento y habilidades: Los auditores deben contar con las siguientes habilidades:
 Habilidad para la preparación y planificación de la auditoría.
 Trato respetuoso y cortés a los auditados.
 Orden, coherencia y claridad (en las preguntas realizadas).
 Capacidad para recopilar evidencia.
 Claridad de las preguntas de la lista de verificación.
 Capacidad de análisis y observación de los procesos auditados.
 Habilidad para elaborar los registros de no conformidad de auditoría y para diligenciar los formatos obligatorios.
4.4. Ciclo de la auditoria

En el programa de auditoría se define el objetivo, el alcance, rango de fechas de realización de la auditoría y el grupo de auditores encargados
de ejecutarla. Las auditorías internas se realizarán por lo menos una (1) vez al año.
4.5. Preparación de la auditoria

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La preparación de la auditoria interna consiste en elaborar un plan de auditoria, el cual será desarrollado por el auditor líder, y
posteriormente será aprobado por la administradora.
4.6. Ejecución
El auditor debe utilizar la lista de verificación como punto de partida, pero no debe limitarse a verificar los puntos de la lista. Como regla
general, los auditores deben intentar lo siguiente:
 Verificar si tales procedimientos se están aplicando. Para esto se debe verificar si los datos y registros generados como evidencia de las
actividades, cumplen con los procedimientos especificados.
 Determinar si los procedimientos e instrucciones documentadas, cumplen los requisitos del Decreto 1072 de 2015 Ca pítulo 6.
4.7. Análisis y Balance

Con base en las evidencias de la auditoría, se lleva a cabo una reunión dirigida por el auditor líder en la cual se estudian las propuestas y
soportes obtenidos, y si hay incumplimientos con respecto a al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Nota: Toda no conformidad debe estar soportada por evidencias objetivas. En caso de haber encontrado alguna situación que no amerit e
ser declarada como no conformidad pero que sea importante mencionarla, se debe presentar como una observación.
Las No conformidades u observaciones, se registran en el formato de informe de auditoría interna.
Nota: Al descubrir una no conformidad u observación, se debe evitar culpar personas, ya que la auditoría se hace sobre actividades y
procesos que hacen parte del Sistema de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Adicionalmente, se debe hacer una verificación del cumplimiento del plan de auditoria y buscar claridad acerca de cualquier i ncumplimiento,
para la realización de las reuniones programadas.
Finalmente, el auditor debe hacer un análisis y llegar a una conclusión sobre el estado del sistema, requisito, proceso o act ividad auditada.
4.8. Reunión de Cierre
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La reunión de cierre es conducida por el auditor líder y a ella deben asistir, el gerente, los entrevistados según el plan de auditoria, el
representante del SG-SST.
4.9. Informe de Auditoria

El informe de la auditoria debe ser redactado por el auditor líder y debe estar en términos positivos de forma impersonal, si n la búsqueda
de algún beneficio personal o ánimo de figuración.
El Informe de auditoría se debe elaborar de acuerdo con el formato establecido por la empresa. El informe debe ser entregado al responsable
del SG-SST, a más tardar cinco (5) días hábiles después de la realización de la reunión de cierre. El gerente o administrador lee el informe y
lo envía a las personas que él considere conveniente.
Con base en los hallazgos de auditoría reportados en el informe, el (los) auditado(s) debe(n) diligenciar el formato de r egistro de acción
correctiva/preventiva, determinando los responsables y fechas de cumplimiento para las acciones correctivas propuestas.
4.10. Seguimiento
En caso de encontrar No conformidades, el gerente verifica la implementación de las acciones planeadas, t eniendo en cuenta lo establecido
en el procedimiento de acciones preventivas y correctivas. El seguimiento y la verificación de las acciones se encuentran a c argo del
responsable SG-SST.
5. FORMATOS Y/O REGISTROS

 Informe de auditoría interna
 Lista de verificación
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
6. CONTROL DE CAMBIOS
19/01/2023 01 Creación del

documento
PROCEDIMIENTO DIRECCION POR LA REVISION.
1. OBJETIVO
Determinar los pasos a seguir por la Gerencia para planificar y revisar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de OBRAS Y ASOCIADOS
S.A.S, con el fin de evaluar su conveniencia, adecuación y eficacia, buscando tomar e implementar decisiones que cont ribuyan al
mejoramiento continuo del Sistema.
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
2. ALCANCE
Aplica para la programación de las reuniones y revisiones realizadas al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trab ajo por parte
de la Gerencia.
3. RESPONSABLES
El gerente o representante legal y RESPONSABLE de la Seguridad y Salud en el Trabajo implementan y hacen seguimiento al presente
procedimiento.
4. DEFINICIONES
 La Gerencia: Persona o Grupo de personas que dirigen y controlan al más alto nivel de una organización.
 Inspecciones: Permiten evaluar las condiciones de seguridad y salud en el Trabajo que han sido implementadas, permitiendo la
identificación de riesgos y la generación de acciones correctivas y preventivas.
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
 Mejora Continua: Término empleado para indicar que se debería mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
donde se encuentre oportunidad, exista justificación y se cuente con los recursos necesarios para dicha mejora. Esto no signi fica que se
debería mejorar simplemente por mejorar.
 Revisión por la Gerencia: Inspección general de las actividades pertinentes al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo . Es una
evaluación sistemática de la conveniencia, adecuación, eficacia y eficiencia del Sistema. Esta revisión debe efectuarse por l o menos una
vez al año.
 Sistema de Gestión: Sistema para establecer la política y los objetivos y lograr dichos objetivos.
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
5. CONSIDERACIONES GENERALES
5.1 FRECUENCIA DE LAS REVISIONES GERENCIALES Y TEMAS DE LA REVISIÓN
Las Revisiones Gerenciales se llevan a cabo con una periodicidad anual y los temas a tratar durante la revisión por parte de la Gerencia son:
 Revisión de Políticas
 Revisión de Objetivos y metas
 Revisión plan de trabajo
 Presupuesto SST
 Revisión de los reportes de condiciones y actos inseguros
 Análisis Estadístico de Accidentalidad y Enfermedad Laboral
 Estado de la Investigación de Accidentes, Casi Accidentes y Enfermedad Laboral
 Evaluación del cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros suscritos; evolución de los requi sitos legales
 Resultados de Auditorias
 Estado de acciones correctivas y preventivas y las acciones de seguimiento de estas
 Las acciones de seguimientos de revisiones por la dirección previas
 Cambios que podrían afectar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Seguimiento a programa de inspección de SST
 Propuestas de mejora al Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo, teniendo en cuenta los resultados de la audito ria al
sistema de, las circunstancias cambiantes y el compromiso con el mejoramiento continuo.
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MANUAL SG-SST
Nota: Como una medida de control las revisiones gerenciales programadas se registrarán en el Calendario de Revisión Gerencial.
5.2 RESULTADOS DE LA REVISIÓN
Toda la información de entrada relacionada en el punto anterior debe ser entregada consolidada en un informe, de tal modo que el
representante legal tenga fuentes de información clara y fidedigna para obtener unos resultados que permitan tomar las decisi ones y
acciones pertinentes. Al final de la revisión, el representante legal debe incluir en su informe consolidado las decisiones y acciones
relacionadas con:
 Mejora de la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y sus procesos
 Necesidades de Recursos
 Acciones generadas como consecuencia de la revisión gerencial.
Los resultados de la revisión del Sistema de Gestión serán divulgados y comunicados y estarán disponibles para consulta del p ersonal
interesado.
6. DESARROLLO
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
DOCUMENTO DE APOYO
No. DESCRIPCION ACTIVIDAD RESPONSABLE
Y/O REGISTRO
Entrega de la Información
Gerente
Se hace recolección de toda la información requerida para Calendario de Revisión
1.
efectuar la Revisión Gerencial, esto según lo establecido en -RESPONSABLE Gerencial
el punto 5.1 del presente documento y de acuerdo con las SST
fechas definidas en el Calendario de Revisión Gerencial
Análisis de la Información Gerente

2. -RESPONSABLE Acta de Revisión Gerencial
Se realiza el análisis de la información de entrada
generada. SST
Revisión Acciones de Seguimiento de Revisiones por la

Dirección Previas Gerente
Exceptuando la primera revisión por el representante

3. Acta de Revisión Gerencial
legal; se realiza una completa revisión a las acciones
generadas a partir de la última revisión, con el fin de -RESPONSABLE
verificar si efectivamente se realizó un óptimo seguimiento SST
a las mismas.
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
DOCUMENTO DE APOYO
Y/O REGISTRO
Cambios que Podrían Afectar el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo Gerente
Según la información analizada, se generan los principales
cambios que pueden requerirse dentro del Sistema de
-RESPONSABLE
Gestión para buscar su mejoramiento.
SST
Propuestas de Mejora
Gerente
De acuerdo a la información previamente analizada y
especialmente a los resultados de auditoría, las
circunstancias cambiantes y el compromiso con la mejora
continua se plantean algunas propuestas de mejora para el -RESPONSABLE
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y SST
en relación con los requisitos de los clientes.
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MANUAL SG-SST
DOCUMENTO DE APOYO
Y/O REGISTRO
Provisión de Recursos
Gerente
6. Determinar los recursos que serán asignados para el Acta de Revisión Gerencial
Sistema de Gestión, con el fin de mejorar continuamente su
eficacia. -RESPONSABLE
SST
Informar Resultados de la Revisión Gerente
Se comunica a los interesados los resultados obtenidos

7. como consecuencia de la revisión de la gerencia al Sistema Acta de Revisión Gerencial
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para que se -RESPONSABLE
proceda a generar las acciones pertinentes. SST
Generación de Acciones, Plan de Acción

Gerente Acta de Revisión Gerencial
De acuerdo con toda la información revisada y analizada,
8. se determinan las acciones correctivas y preventivas
necesarias, información que se consolida en un plan de -RESPONSABLE Acciones Correctivas y
acción según las inconsistencias o necesidades SST Preventivas
encontradas en la revisión.
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
DOCUMENTO DE APOYO
Y/O REGISTRO
Gerente
Emisión de las Acciones
9. Se divulgan las acciones definidas al personal en las cuales Acta de Revisión Gerencial
están involucrados para cumplir los objetivos de la -RESPONSABLE
empresa.
SST
7. FORMATOS Y/O REGISTROS
1. Calendario de Revisión Gerencial

3. Objetivos y Metas
4. Acciones Correctivas y Preventivas
8. CONTROL DE CAMBIOS

Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
19-01-2023 01 Creación del

documento
FORMATO
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO "ESG- Fecha: 21/01/2023
SST"
Proceso
Página 1 de ___
Promoción y Prevención
INFORMACIÓN GENERAL
Nombre de la organización DEPARTAMENTO NACIONAL DE PLANEACION
Tiene
NIT X CC CE No. SI NO No. Suc.
Sucursales
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST

Nombre contacto de la organización
Dirección
Teléfono (s) FAX
Prima de Cotización Mensual
Correo electrónico
$
Clases de Riesgos de la organización I X II X III IV V No. Total de Trabajadores
No. De Trabajadores Dependientes No. De trabajadores Independientes afiliados con POSITVA
Si la organización tiene sucursales, se debe diligenciar el siguiente campo "Información de la Sucursal".
INFORMACIÓN DE LA SUCURSAL
Nombre de la sucursal Código de la Sucursal
Nombre contacto de la Sucursal
Dirección Tiempo de funcionamiento
Teléfono (s) FAX
Correo electrónico
Prima de Cotización Mensual
Clases de Riesgos de la sucursal
I II III IV V $
No. De trabajadores Independientes afiliados con
No. Total de Trabajadores No. De Trabajadores Dependientes
0 POSITVA
INFORMACIÓN DE LA EVALUACIÓN ANTERIOR

Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
Responsable ARL
Responsable organización o Sucursal
Última Calificación Global en la Gestión en SST Fecha última de realización (D/M/A)
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN EN EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Escriba el valor correspondiente en la columna "criterios de calificación" de acuerdo al desarrollo de la organización en el ítem a calificar teniendo en cuenta los
siguientes rangos: A. Cumple completamente con el criterio enunciado (10 puntos: Se estable ce, se implementa y se mantiene); B. cumple parcialmente con el
criterio enunciado (5 puntos: Se establece, se implementa, no se mantiene); C. Cumple con el mínimo del criterio enunciado (3 puntos: Se establece, no se
implementa, no se mantiene); D. No cumple con el criterio enunciado (0 puntos: no se establece, no se implementa, no se mantiene).
CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
N°
A B C D A B C D
1. PROGRAMA ESTRUCTURA EMPRESARIAL
1 Dispone de una evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
2 Dispone del documento SG-SST.
3 Dispone de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Dispone de los recursos técnológicos, físicos, financieros y de talento humano (con funciones,
4 responsabilidades, niveles de autoridad y periodos de vigencia en el SG-SST /Responsable del SG-SST,
COPASST o Vigía de SST, Convivencia, grupos de apoyo, entre otros).
5 Dispone de diagnósticos de condiciones de salud y de condiciones de trabajo
6 Dispone de identificación de los requisitos legales que le son aplicables
7 Dispone de un plan de trabajo anual.
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
Dispone de un plan de formación anual en SST que incluye a los trabajadores y contratistas, y contempla los
8
procesos de inducción y reinducción acerca de los riesgos inherentes a su trabajo,
Dispone de un procedimiento para la comunicación (interna y externa) de los temas SST, que incluye recibir,
9
documentar y responder a las comunicaciones de las partes interesadas.
Dispone de un proceso de evaluación integral del sistema el cual incluye: indicadores de estructura, proceso y
10 resultado del SG-SST , establece un plan de auditoria anual con la participación del COPASST o Vigía y realiza
revisión por la alta dirección.
SUBTOTAL
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100 0.00% 0.00%
CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
N°
A B C D A B C D
2. PROGRAMA PREPARACIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS
1 Dispone del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
2 Dispone de una brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
3 Dispone de plan de formación y entrenamiento a la brigada de emergencia, trabajadores y partes interesadas
Dispone de protección pasiva y un programa de mantenimiento periódico de todos los equipos relacionados con
4
la prevención y atención de emergencias, así como los sistemas de alarma, de detección y control de incendios.
Dispone de los recursos para equipos, herramientas, maquinaria, dotación y elementos de protección personal
5
acordes con el análisis de vulnerabilidad y a las situaciones potenciales de peligro
Identifica sistemáticamente todas las amenazas, analiza la vulnerabilidad y realiza la valoración de riesgos de
6
emergencias
7 Dispone de procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias.
8 Dispone de evaluaciones periódicas de emergencias a través de simulacros
9 Dispone de un plan de ayuda mutua ante amenazas de interés común
Realiza periódicamente las modificaciones necesarias en los procedimientos de preparación y respuesta ante
10
emergencias, en particular después de realizar simulacros o de presentarse una situación de emergencia
SUBTOTAL
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) /100) 0.0% 0.00%
CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
N°
A B C D A B C D
3. PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL
Realiza inspecciones sistemáticas que incluyen la aplicación de listas de chequeo, con la participación del
1
Copasst o vigía de seguridad y salud en el trabajo y los resultados de las mismas.
Tiene identificadas las tareas de alto riesgo (incluye trabajo en alturas) y tareas críticas que desarrollan
2
trabajadores directos e indirectos y establece gestión de controles específicos.
Dispone de estándares de seguridad y procedimientos de trabajos seguros para el control de los riesgos, con
3
base en la actividad a desempeñar por el trabajador.
Dispone de medidas administrativas para el control de los riesgos, con base en la actividad a desempeñar por
4
el trabajador (selección de personal, jornadas de trabajo, responsabilidades, entre otros).
Dispone de medidas de ingeniería para el control de los riesgos, con base en la actividad a desempeñar por el
5
trabajador (guardas, comandos a doble mando, polo a tierra, sistemas de ventilación, entre otros)
Dispone de medidas en el medio para el control de los riesgos, con base en la actividad a desempeñar por el
6 trabajador (informativa, reglamentaria, restrictiva, demarcación de máquinas y áreas, balizamiento, barreras y
señalización, entre otras)
Dispone de protección personal con base en análisis de los riesgos, para el desarrollo de la actividad a
7
desempeñar por el trabajador.
Dispone del programa de orden y aseo y del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de las
8
instalaciones, de los equipos y de las herramientas.
Dispone de medidas para el almacenamiento seguro de materiales para controlar los riesgos, con base en la
9
actividad a desempeñar por el trabajador.
10 Dispone de mecanismos para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas.
SUBTOTAL
Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) / 100 0.0% 0.00%
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
N°
A B C D A B C D
4. PROGRAMA PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD
1 Dispone de un procedimiento y resultados vigentes del diagnóstico de condiciones de salud
2 Dispone de perfiles sociodemográficos de toda la población trabajadora actualizada para el ultimo año.
Cuenta con metodología y recursos para la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con base en
3
el perfil definido.
Dispone de la información de las evaluaciones médicas ocupacionales vigentes (Ingreso, periódicas y de retiro)
4
y se realiza seguimiento a sus resultados.
5 Dispone de la información actualizada del ausentismo laboral
6 Dispone de mecanismos para que los trabajadores reporten las condiciones de salud
7 Están definidas las prioridades de control e intervención a partir del diagnóstico de las condiciones de salud.
Dispone de actividades de promoción y prevención de conformidad con el diagnóstico de las condiciones de
8
salud de los trabajadores.
9 Dispone de un programa para promover entre los trabajadores, estilos de vida y de trabajo saludables
Se realizan acciones de seguimiento y control de las actividades ejecutadas para el mejoramiento continuo de
10
las condiciones de salud de los trabajadores
SUBTOTAL
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100) 0.0% 0.00%
CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
N°
A B C D A B C D
5. PROGRAMA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO
1 Se realizan los reportes e investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
Dispone de un procedimiento para la realización de las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo
2
de los trabajadores, personal en misión, trabajadores independientes, o similares.
3 La organización gestiona de manera oportunamente ante la ARL, los accidentes graves y mortales.
4 Está conformado un equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo.
El equipo investigador determina las causas básicas de accidentes y propone al empleador las medidas
5
preventivas y correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia
Se realizan actividades de formación y sensibilización frente al reporte interno y las investigaciones de los
6 incidentes y accidentes de trabajo a los trabajadores, personal en misión, trabajadores independientes, o
similares. Este proceso de formación incluye al equipo investigador.
Se establecen y se implementan recomendaciones de control derivadas de las investigaciones de los incidentes
7
y accidentes de trabajo
Dispone de registros, indicadores, y análisis estadísticos de los incidentes y accidentes de trabajo reportados,
8
además se difunden las conclusiones derivadas del informe.
Dispone de funciones, responsabilidades y niveles de autoridad para la realización de las investigaciones de los
9
incidentes y accidentes de trabajo.
Dispone de actividades de seguimiento y control a las recomendaciones derivadas de las investigaciones de
10
los incidentes y accidentes de trabajo
SUBTOTAL
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100) 0.0% 0.00%
CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
N°
A B C D A B C D
6. PROGRAMA GESTIÓN PARA EL CONTROL DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
1
implementación de políticas y objetivos orientados a la gestión del control de incidentes y accidentes.
Se evidencia compromiso, liderazgo y responsabilidad del nivel directivo de la empresa en la asignación de
2 recursos tecnológicos y financieros para implementar los planes de acción orientados al control de incidentes y
accidentes
3
implementar y mantener acciones orientadas a la prevención y control de incidentes y accidentes.
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
Dispone de análisis de los indicadores para establecer las principales causas y tendencias de los incidentes y
4
accidentes que permitan priorizar e identificar las acciones de intervención.
Dispone de inspecciones planeadas para la identificación oportuna de las condiciones sub -estándar de los
5
procesos que generan incidentes y accidentes.
Dispone de procedimientos de valoración y priorización de los procesos que generan incidentes y accidentes
6
para determinar y orientar los planes de acción en la administración del riesgo.
7 Tiene definidas las intervenciones que se deben llevar a cabo para la prevención de las accidentes de trabajo.
Realizan actividades de formación, educación y entrenamiento para el mejoramiento de competencias del
8 trabajador en el manejo seguro de máquinas, equipos, herramientas y utensilios, como para la adopción de
comportamientos seguros.
9 Se definen medidas de control colectivas e individuales orientadas a la administración del riesgo.
Dispone de acciones de seguimiento y control de las actividades ejecutadas del programa para el mejoramiento
10
continuo
SUBTOTAL
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100 0.0% 0.00%
CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
N°
A B C D A B C D
7. PROGRAMA GESTIÓN EN LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES
1
implementación de políticas y objetivos orientados a la prevención de la enfermedad laboral
Se evidencia compromiso, liderazgo y responsabilidad del nivel directivo de la empresa en la asignación de
2 recursos tecnológicos y financieros para implementar los planes de acción orientados a la prevención de la
enfermedad laboral
3
implementar y mantener acciones orientadas a la prevención de las enfermedades.
Dispone de la priorización de los riesgos relacionados con la enfermedad laboral a partir de la evaluación de las
4
condiciones de trabajo.
Dispone de procedimientos de priorización de los procesos que puedan generan enfermedades laborales, para
5
orientar los planes de acción
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
Dispone de análisis epidemiológicos de los indicadores para establecer las principales causas y tendencias de
6
las enfermedades laborales que permitan priorizar e identificar las acciones de intervención
7 Tiene definidas las intervenciones que se deben llevar a cabo para la prevención de las enfermedades laborales.
8 Dispone de medidas de control colectivas e individuales para la prevención de enfermedades laborales
Dispone de actividades de formación, educación y entrenamiento para la prevención de las enfermedades
9
laborales
10
continuo
SUBTOTAL
Valor Resultados: % Obtenido (A+B+C)/100 0.0% 0.00%
CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
PLAN ESPECIALIZADO CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
N°
A B C D A B C D
8. PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
Dispone de recursos tecnológicos, financieros, físicos y de talento humano para la ejecución de los Programas
1
de Vigilancia Epidemiológica (PVE), con el apoyo y liderazgo del nivel directivo.
Dispone de mediciones ambientales, muestreos individuales, encuesta de morbilidad sentida, evaluaciones
2
médicas ocupacionales de la población expuesta a eventos y riesgos, objeto del PVE
3 Dispone el PVE de un plan de exámenes médicos periódicos propios de cada PVE
Dispone de actividades de monitoreo y vigilancia de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores
4
expuestos, con el fin de definir las acciones de control
5 Dispone de un sistema de información de los PVE
Dispone de medidas de control colectivas e individuales orientadas a la mejora de las condiciones de salud de
6
los trabajadores
La organización acata las recomendaciones y restricciones realizadas en el campo de la salud de los
7 trabajadores y de ser el caso adecua el puesto de trabajo o si esto no es posible realiza la reubicación del
trabajador.
8 Dispone de procedimientos de rehabilitación integral para los trabajadores con enfermedad laboral
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MANUAL SG-SST
Dispone de actividades de educación y formación orientadas a la promoción y prevención en la salud, acordes

9
con la exposición a eventos y riesgos objeto de los PVE
10
continuo
SUBTOTAL
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C)/100 0.0% 0.00%
CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
PLAN GESTIÓN INTEGRAL CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
N°
A B C D A B C D
9. SISTEMA DE GESTIÓN EN SST
La organización declara su interés y demuestra su compromiso en la implementación de la Seguridad y Salud
1
en el Trabajo con enfoque de sistema de gestión.
2 Se evidencia medidas eficaces que aseguren la participación de los trabajadores en la gestión de SST.
Se asegura la optimización de los recursos tecnológicos, financieros, físicos y de talento humano para la
3
implementación del Sistema de gestión.
Se evidencia la evaluación permanente de la efectividad de los controles para mitigar el riesgo, esto incluye el
4
análisis de los indicadores.
Los programas de gestión para la prevención de la accidentalidad y de la enfermedad laboral están articulados
5
entre si.
La seguridad y salud en el trabajo se integra con los procesos, procedimientos, decisiones de la empresa y
6
demás sistemas de gestión de la organización.
Dispone de un procedimiento de gestión del cambio que permita dar respuesta a los requerimientos internos y
7
externos que impactan la SST.
Se asegura la capacidad del sistema de gestión para satisfacer las necesidades globales de la empresa en
8 materia de seguridad y salud en el trabajo, que permita su integración con los planes de continuidad del negocio,
cuando así proceda.
SUBTOTAL
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C)/80 0.0% 0.00%
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST
RESULTADOS DE LA GESTIÓN EN EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SELECCIÓN DE CONCEPTO FINAL DE
EVALUACIÒN
No. PROGRAMA EVALUACIÓN S&SO INICIAL ACCIONES POR REALIZAR PROGRAMA(S) % META S&SO FINAL
EVALUACIÓN POR
PARA EL AÑO PROGRAMA
1. PROGRAMA ESTRUCTURA EMPRESARIAL 0% IMPLEMENTAR X 100.0% 0.0% DEFICIENTE

2. PROGRAMA PREPARACIÓN Y ATENCIÓN
DE EMERGENCIAS
0% IMPLEMENTAR X 100.0% 0.0% DEFICIENTE
3. PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y
1 PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL
4. PROGRAMA PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
EN SALUD
5. PROGRAMA INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO
6. PROGRAMA GESTIÓN PARA EL CONTROL
DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE 0% IMPLEMENTAR X 100.0% 0.0% DEFICIENTE
2 TRABAJO
7. PROGRAMA GESTIÓN EN LA PREVENCIÓN
DE ENFERMEDADES LABORALES
8. PROGRAMAS DE VIGILANCIA
3 EPIDEMIOLÓGICA
4 9. SISTEMA DE GESTIÓN EN SST 0% IMPLEMENTAR X 100.0% 0.0% DEFICIENTE
TOTAL 0.0% 100.0% 0.0%
CALIFICACIÓN GLOBAL EN LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BAJO BAJO

Los programas a desarrollar para el año __________ son:
Firma
Responsable ARL
C.C.
Firma
Responsable organización
C.C.
Fecha de realización (D/M/A)
Fecha: 19-01-23
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MANUAL SG-SST

Manual Del Sistema de Gestión de La Segurida y Salud en El Trabajo Obras y Asociados Sas 4

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Manual Del Sistema de Gestión de La Segurida y Salud en El Trabajo Obras y Asociados Sas 4

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SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y Fecha: 19-01-23

SALUD EN EL TRABAJO Página 1 de 93

MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

DECRETO 1072 DE 2015, RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

El OBRA Y ASOCIADOS S.A.S, en cumplimiento a los establecido en la ley 1562 de 2012,

Para su efecto, OBRA Y ASOCIADOS S.A.S, aborda la prevención de las lesiones y

El SG-SST, se caracteriza por su adaptabilidad al tamaño y características de la empresa,

El manual del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo del OBRAS Y

Seguridad y salud en el trabajo: Disciplina que trata de la prevención de las lesiones

Enfermedad laboral: Resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de la operación normal de la

Actividad no rutinaria. Actividad que no forma parte de la operación normal de la

Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización

Exposición. Situación en la cual las personas se exponen a los peligros.

Medida(s) de control. Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o

Probabilidad. Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda

Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o

4. DESARROLLO DEL SG – SST

1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

1.1. Políticas SST

La alta dirección con la participación del COPASST/Vigía ocupacional ha definido las

La política es revisada periódicamente en reuniones de revisión por la dirección; en

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

1.2.1. Información básica de la empresa

CIUDAD DIRECCIÓN TELÉFONO

Clase de riesgo: OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S se clasifica de la siguiente manera:

ARL: COMLENA ARL

En la estructura organizativa de la empresa, se evidencia que la empresa ha designado

1.2.2. Número de trabajadores.

El número de trabajadores con que cuenta la empresa se discrimina de la siguiente

1.2.3. Turnos De Trabajo-Horarios

A continuación se detallan de manera general los turnos y horarios de la fuerza de

1.3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

OBRAS Y ASOCIADOS S.A.S, es responsable, por la protección de la seguridad y la salud

Cuadro de Rol y responsabilidades

1.4. ASPECTOS JURÍDICOS Y LABORALES

1.4.1. Reglamento Interno de Trabajo

La empresa cuenta con un Reglamento Interno de Trabajo aprobado por el Ministerio

Reglamento Interno de Trabajo

1.4.2. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

1.4.3. Comité Paritario de Seguridad y Seguridad y salud en el trabajo

La empresa cuenta con un Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo, dando

- Actas de conformación del Copasst

Dentro de las principales funciones y responsabilidades del COPASST, dando

⮚ Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la

⮚ Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en los

⮚ Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y

⮚ Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y

⮚ Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y

⮚ Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

⮚ Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia

⮚ Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores

⮚ Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y

1.4.4. Comité de convivencia laboral

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