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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Enero - Diciembre 2019

NOMBRES Y APELLIDOS FIRMA FECHA

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Revisado :

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Índice

1. ALCANCE ............................................................................................................................... 4
2. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................................................................. 5
3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................................ 6
4. OBJETIVOS Y METAS .......................................................................................................... 8
5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................................... 9
6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y
MAPA DE RIESGO ........................................................................................................................ 9
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES ................................................................... 15
8. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .............................. 17
9. PROCEDIMIENTOS ............................................................................................................. 19
10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ........... 20
11. SALUD OCUPACIONAL ................................................................................................. 21
12. SERVICIOS POR CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES ....................... 22
13. PLAN DE CONTINGENCIA ............................................................................................ 23
14. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES. ..................................................................................................................... 24
15. AUDITORIA ...................................................................................................................... 24
16. ESTADÍSTICAS ................................................................................................................ 25
17. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN .................................................................................... 25
18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS: ............................................................................ 25
19. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO POR EL EMPLEADOR .............................................................................................. 26
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019

1. INTRODUCCION

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo comprende el planeamiento, organización,

dirección, ejecución y control de las actividades orientadas a identificar, evaluar y
controlar todas aquellas acciones, omisiones y condiciones que pudieran afectar la salud o
la integridad física de los trabajadores, daños a la propiedad, interrupción de los procesos
productivos o degradación del ambiente de trabajo.

CORPORACION TEURONELPER (R&M) S.A.C. es una empresa especializada al

suministro, instalación, mantenimiento y reparación de sistemas de aire acondicionado,
sistemas de extracción y servicios generales, ubicada III Etapa Mza. A Lote. 47 Asoc. Sta.
María del Valle - San Martin De Porres, Lima, Lima. Para la elaboración de este Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo se han tomado en cuenta las normas establecidas por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través de los formatos referenciales de
la R.M. 050-2013 que es el que se expresa a continuación.

2. INFORMACION PRINCIPAL

Razón Social: CORPORACION TEURONELPER (R&M) S.A.C.

Actividades: suministro, instalación, mantenimiento y reparación de sistemas de aire

acondicionado, sistemas de extracción y servicios generales

RUC N°: 20488052722

Distrito: San Martin de Porres

Provincia: Lima

Departamento: Lima

SEDES N° DE TRABAJADORES
Lima 25
Piura 16
Trujillo 14
Chiclayo 17
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3. PLAN ESTRATÉGICO

La elaboración de este plan tiene como objetivo principal salvaguardar la salud, la vida y
la integridad de todos los trabajadores que desarrollen actividades de trabajo en
CORPORACION TEURONELPER (R&M) S.A.C., con el fin de disminuir los riesgos y
accidentes producidos en sus instalaciones y demás áreas operativas externas.

Para ello se desarrolla el Plan Estratégico, que consiste en:

 Difundir, promocionar e implantar el presente Plan de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
 Mantener una adecuada señalización de las áreas de trabajo dentro de las cuales se
deba utilizar el equipo de protección personal (EPP).
 Brindar atención médica continua a enfermedades y accidentes laborales.
 Realizar capacitación al personal en aspectos importantes de seguridad industrial,
minimización de riesgos y otros aspectos relevantes.
 Realizar un control de riesgos profesionales.
 Llevar un registro de accidentabilidad.

4. ALCANCE

El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se deberá aplicar a todos los

trabajadores, actividades, servicios y procesos que desarrolle CORPORACION
TEURONELPER (R&M) S.A.C. En todas las áreas administrativas, técnicas y operativas
de la siguiente manera:

 Todos los trabajadores de CORPORACION TEURONELPER (R&M) S.A.C. sin

distinción de nivel, cargo o función, que laboren dentro de las instalaciones de la
empresa o fuera de ella en cumplimiento de sus funciones.
 Aquellas personas que se encuentren efectuando actividades derivadas de las
modalidades formativas laborales y demás actividades conexas.
 Los usuarios y visitantes (personas naturales o jurídicas).
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5. NORMAS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El presente plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se basa en los siguientes

documentos:

 Constitución Política del Perú.

 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por Ley N° 29783.
 Ley N° 30222, ley que modifica a la Ley N° 29783.
 Ley General de Salud aprobado por Ley N° 26842.
 Ley General de inspección del Trabajo aprobado por Ley N° 28806.
 Reglamento de la Ley de inspección del Trabajo aprobado por Decreto Supremo
N°019 2006-TR.
 Reglamento de la Ley N° 29783 aprobado mediante Decreto Supremo 005-2012-
TR y sus modificatorias.
 Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonomico aprobado por Resolución Ministerial 375-2008-TR.
 Documento Técnico "Protocolos de Exámenes Medico Ocupacionales y Guía de
Diagnósticos de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad" aprobados por
Resolución Ministerial N° 31 2-201 1-MINSA.
 Formatos y documentos referenciales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo aprobado mediante Resolución Ministerial N° 050-2013-TR.

6. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Responsable de SSOMA y el Supervisor de Seguridad en consulta con los servidores

y representantes, revisan una vez al año y actualizan de ser necesario, la lista de
verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
con recursos propios y/o externos, con el objetivo de identificar las actividades que se
deben desarrollar para asegurar que el plan de seguridad y salud en el trabajo cumpla con
la normativa vigente.
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7. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Gerencia General de CORPORACÍON TEURONELPER (R&M) S.A.C declara su

compromiso con la Seguridad y Salud en el trabajo, que se muestra a continuación:
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8. OBJETIVOS Y METAS

OBJETIVOS Y METAS 2019

Objetivo General Objetivos Específicos Meta Indicadores Responsable

N° de Inspecciones
X 100 %
Realizar las inspecciones realizadas Responsable
80%
programadas de SST de SST
N° de Inspecciones
programadas

N° de capacitaciones
realizadas
Realizar capacitaciones Responsable
90% X 100 %
generales de SST N° de capacitaciones de SST
programadas
N° de capacitaciones
Realizar capacitaciones realizadas Responsable
80% X 100 %
específicas N° de capacitaciones de SST
programadas
N° de actividades
Consolidar la Instalación del Comité de
implementación del realizadas Responsable
Seguridad y Salud en el 100% X 100 %
Sistema de Gestión de N° de actividades de SST
Trabajo
seguridad y salud en el programadas
trabajo de acuerdo a la N° de evaluaciones
normativa nacional. Realizar vigilancia médica medicas realizadas Médico
ocupacional a los 100% X 100 %
N° de evaluaciones Ocupacional
trabajadores de la empresa
medicas programadas
N° de auditorías
Realizar auditorías programadas Responsable
90% X 100 %
internas de SST N° de auditorías de SST
ejecutadas
N° de Monitoreos
Realizar Monitoreo programados Responsable
100% X 100 %
Ocupacionales N° de Monitoreos de SST
ejecutados

Evaluar el nivel de N° Requisitos Cumplidos

cumplimiento de Responsable
80% X 100 %
Requisitos legales de SST
aplicables Requisitos Evaluados

N° de Simulacros
Mejorar los Ejecutar los programados Responsable
procedimientos de simulacros 100% X 100 %
N° de Simulacros de SST
preparación y programados
ejecutados
respuesta ante
emergencias Re - conformar N° de Brigadistas Responsable
100% X 100 %
las Brigadas para conformados de SST
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la atención de
Emergencias N° de Brigadistas
Propuesto
N° de Inspecciones
Realizar inspecciones de programados
Seguridad y salud en el
Responsable
trabajo dirigidas a 100% X 100 %
N° de Inspecciones de SST
preparación y respuesta a
ejecutados
emergencias

Realizar N° de equipos adquiridos

Responsable
adquisición de equipos de 100% X 100 %
N° de equipos de SST
primeros auxilios
programados para adquirir
N° de Observaciones
Actualizar el Plan subsanadas Responsable
de Respuesta 100% X 100 %
N° de Observaciones de SST
ante Emergencias
detectadas

Actualizar la N° de Sedes IPERC

IPERC-Identificación de 100% de actualizado Responsable
X 100 %
Peligros, Evaluación de sedes de SST
Identificar los Riesgos y Controles N° de Sedes
peligros y evaluar
los riesgos N° de Sedes con Mapa de
laborales Mejorar la gestión
visual de los riesgos 100% de Riesgo Responsable
X 100 %
mediante la publicación sedes de SST
de Mapa de Riesgos N° de Sedes

9. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

R&M CORPORACIÓN S.A.C, procederá a la elección del Supervisor de SST en Abril del 2019.

10.IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE

RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGO

Se cuenta con el procedimiento del IPERC, el cual será actualizado en enero de este año.

a. Identificación de actividades y tareas asunto de riesgo.

Se debe contar con la participación y consulta de todos los trabajadores de R&M

CORPORACIÓN S.A.C. en la identificación y evaluación de riesgos.
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En todas las áreas de alcance los encargados del área proceden a desglosar los procesos del
área identificando las actividades hasta el nivel que permita identificar los peligros y posterior
evaluación de los riesgos.

b. Identificación de Peligros

La metodología seguida para identificar peligros considera disgregar los procesos en

actividades donde sea más sencilla su identificación según el tipo peligro.

La clasificación de peligros a considerar en la matriz IPERC de acuerdo a las actividades a

realizar se muestra en el Cuadro Nº1.

Cuadro Nº1.- Categorías de los peligros y su descripción

CATEGORIAS DESCRIPCIÓN
Agentes microorganismos Patógenos, bacterias, hongos, parásitos, virus.
Biológicos
Alta tensión, Baja tensión, electricidad estática, cables eléctricos, cajas eléctricas
Eléctricos o interruptores, tableros eléctricos, instalaciones eléctricas provisionales.

Posturas de trabajo, movimientos repetitivos, manejo de carga, sobreesfuerzo,

Ergonómico
diseño del puesto de trabajo.
Temperaturas del ambiente de trabajo, iluminación, radiaciones ionizantes y no
Físico
ionizantes.
Estructuras, instalaciones, espacio de trabajo, almacenamiento, organización del
Locativo área de trabajo.
Mecanismos en movimiento, proyección de partículas, manejo de herramientas,
Mecánico equipos y elementos a presión, manipulación de materiales, traslado de
vehículos, elementos de izaje.
Organización del trabajo, stress, trabajo monótono, trabajo bajo presión, carga
Psicosocial de trabajo, etc.

Social Peligros generados por entes externos (población, vandalismo, otros)

Es una herramienta de planificación del sistema de gestión, permite priorizar los riesgos de
acuerdo a un nivel de criticidad establecido. Las acciones preventivas se desarrollaran en
función de los riesgos priorizados.

Para la elaboración de la matriz IPERC se eligió el método 2 de la R.M. 050-2013-TR.

El riesgo se evalúa en función de la probabilidad de que ocurra un suceso y las consecuencias

del mismo.

La valoración o nivel de los riesgos (NR) se determina combinado dos variables:

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NR = P x S

 Probabilidad (P) de que ocurra un suceso o exposición peligrosa

 Severidad de la consecuencia (S) del daño o deterioro de la salud.

Para establecer el Nivel de Probabilidad (NP) del daño se debe tener en cuenta el nivel de
deficiencia detectado y si las medidas de control son adecuadas según la escala mostrada en
el cuadro Nº2.

Cuadro Nº2.- Nivel de probabilidad del daño

BAJA El daño ocurrirá rara vez

MEDIA El daño ocurrirá en algunas ocasiones

ALTA El daño ocurrirá siempre o casi siempre

Para determinar el Nivel de las Consecuencias previsibles (NC) deben considerarse la

naturaleza del daño y las partes del cuerpo afectadas mostradas en el cuadro Nº3.

Cuadro Nº3.- Nivel de las Consecuencias previsibles (NC)

Lesión sin incapacidad: pequeños cortes o magulladuras, irritación a

LIGERAMENTE
los ojos por polvo.
DAÑINO
Molestias e incomodidad; dolor de cabeza, disconfort.
Lesión con incapacidad temporal; fracturas menores.
DAÑINO Daños a la salud reversible: sordera, dermatitis, asma, trastornos
músculo-esqueléticos.
Lesión con incapacidad permanente: amputaciones, fracturas
EXTREMADAMENTE
mayores, muerte.
DAÑINO
Daño a la salud irreversible; lesiones múltiples, lesiones fatales.

El Nivel de Exposición (NE), es una medida de la frecuencia con la que se da la exposición

al riesgo. Habitualmente viene dado por el tiempo de permanencia en áreas de trabajo, tiempo
de operaciones o tareas, de contacto con máquinas, herramientas, etc.

Este nivel de exposición se presenta según como se muestra en el cuadro Nº4:

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Cuadro Nº4.- El Nivel de Exposición (NE)

Alguna vez en su jornada y con periodo corto de tiempo.

ESPORADICAMENTE 1
EVENTUALMENTE 2
PERMANENTEMENTE 3
Al menos una vez al año
Varias veces en su jornada laboral, aunque sea con
tiempos cortos
Continuamente o varias veces en su jornada laboral con
tiempo prolongado.
Al menos una vez al día

El nivel de riesgo se determina combinando la probabilidad con la consecuencia del daño,

según la matriz:

Valoración del riesgo, con el valor del riesgo obtenido y comparándolo con el valor
tolerable, se emite un juicio sobre la tolerancia del riesgo en cuestión.

Cuadro Nº5.- Valoración del riesgo

NIVEL DE INTERPRETACION / SIGNIFICADO

RIESGO

Trivial No se necesita adoptar ninguna acción

No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar

soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica
Tolerable
importante.
5-8
Se requiere comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de
las medidas de control.

Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones

Moderado precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo
determinado.
9 - 16
Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias extremadamente
dañinas (mortal o muy graves), se precisara una acción posterior para establecer,
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con más precisión, la probabilidad de daño como base para determinar la necesidad
de mejora de las medidas de control.

No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se
Importante precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo
17 - 24 corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en un
tiempo inferior al de los riesgos moderados.

Intolerable No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es

posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo
25 - 36

Cuadro Nº6.- Nivel del riesgo

CONSECUENCIA

LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO

Trivial Tolerable Moderado

BAJA
4 5–8 9 – 16
PROBABILIDAD

Tolerable Moderado Importante

MEDIA
5–8 9 -16 17 -24

Moderado Importante Intolerable

ALTA
9 – 16 17 - 24 1. – 36

c. Matriz de identificación de peligros

Se realiza la Matriz de Identificación de Peligro en donde se indica el valor de riesgo asignado a cada
una de las actividades.

El Ing. de Campo usará permanentemente la Matriz a fin de que por medio de esta herramienta
desarrolle la Matriz de Control Operacional.

La Matriz de Identificación de Peligro debe estar publicada en obra y ser de conocimiento a

todos los trabajadores.
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Cuadro Nº7- Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos

ESTIMACION DEL
PROBABILIDAD
NIVEL RIESGO
INDICE SEVERIDAD
PERSONAS PROCEDIMIENTO EXPOSICION AL GRADO DE
CAPACITACION PUNTAJE
EXPUESTAS EXISTENTES RIESGO RIESGO

Al menos una vez al Lesión sin

Existen son Personal entrenado. Trivial (T) 4
año (S) incapacidad (S)
1 De 1 a 3 satisfactorios y Conoce el peligro y
suficientes lo previene Esporádicamente Disconfort/ Tolerable
De 5 a 8
(SO) Incomodidad (SO) (TO)
Lesión con
Personal Al menos una vez al
Existen incapacidad Moderado(M) De 9 a 16
parcialmente mes (S)
parcialmente y no temporal (S)
2 De 4 a 12 entrenado, conoce el
son satisfactorios
peligro pero no toma Daño a la salud Importante De 17 a
o suficientes Eventualmente (SO)
acciones de control reversible (IM) 24

Lesión con
Al menos una vez al Intolerable De 25 a
Personal no incapacidad
día (S) (IT) 36
entrenado, no conoce permanente (S)
3 Más de 12 No existe
el peligro, no toma
acciones de control Permanentemente Daño a la salud
(SO) irreversible
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11.REGLAMENTO INTERNO

Este reglamento tiene como objetivos:

a) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad
física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes
de trabajo y las enfermedades ocupacionales.

b) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los

trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de CORPORACION TEURONELPER (R&M)
S.A.C, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

c) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y

medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las
instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando
la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.

d) Proteger las instalaciones y bienes de CORPORACION TEURONELPER

(R&M) S.A.C, con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la
productividad.

e) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre

los trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización,
modalidad formativa e incluso entre los que presten servicios de manera
esporádica en las instalaciones del empleador, con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

12.ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

A. Gerente General

 Responsable de la asignación de recursos necesarios para la implementación y

ejecución de todas las actividades contenidas en el presente Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Liderar y hacer cumplir el contenido del Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de acuerdo al compromiso visible con la Política de Seguridad y Salud en el
trabajo CORPORACION TEURONELPER S.A.C.
 Hacer de conocimiento a todo el personal del Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Empresa.
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B. Coordinador de SSOMA

 Asegurar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos Oficiales o

Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa.
 Hacer el seguimiento de las Investigaciones de las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el centro de
trabajo, haciendo vigilancia sobre las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de los mismos.
 Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones, así
como la eficacia de las mismas.
 Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos en función de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas
con la Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar que se lleven a efecto las
medidas acordadas y evaluar su eficiencia

C. Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo:

 Reconocimiento, evaluación y control de riesgos, tomando en consideración el

procedimiento Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
 Promoción y adiestramiento de los trabajadores.
 Registro de la accidentabilidad, ausentismo y evaluación estadística de los
resultados.
 Asesoramiento Técnico en materia de Control de Incendios, Almacenamiento
adecuado, protección de maquinarias, instalaciones eléctricas, primeros auxilios,
control y educación sobre condiciones sanitarias, ventilación, protección
personal y más materias concernientes con esta actividad, tomando en
consideración los siguientes registros del sistema: Programa de Capacitación y
Entrenamiento Anual, Programa Mensual de Charlas de 5 minutos y el Mapa de
Riesgos.

D. Trabajadores:

 Son los responsables de cumplir con este plan y emitir sugerencias innovadoras
para su mejora a través de la experiencia.
 Participar en las actividades programadas y firmar su asistencia en los registros
correspondientes.
 Cumplir con el presente Plan de Seguridad, asumiendo actitudes preventivas en
todas las tareas deban emprender.
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ALTA
DIRECCIÓN

SECRETARÍA
GENERAL RESPONSABLE DE
SSOMA

OFICINA GENERAL DE
ADMINISTRACIÓN

SUPERVISOR DE
SST

SUPERVISORES

PERSONAL DE
COORPORACIÓN
TEURONELPER S.A.C.

13.CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

El objetivo principal, es sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos a los que están
expuestos durante el desarrollo de sus actividades y brindar los herramientas/medios
necesarios para hacer frente a estos.
Cumplir con la Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S Nº
005-2012-TR y demás modificatorias.
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PROGRAMA DE CAPACITACIONES GENERALES

Descripción de la Responsable de AÑO 2019
N° Área
actividad Ejecución E F M A M J J A S O N D
Responsable de
1 Inducción de SST Todas las áreas
SSOMA
Seguridad en Responsable de
2 Administrativa X
oficinas SSOMA
Plan de Responsable de Todas las áreas/
3 X
Emergencia SSOMA Brigadistas
Primeros auxilios y Servicio de Todas las áreas/
4 X
evacuación seguridad y salud Brigadistas
Lucha contra Servicio de Todas las áreas/
5 X
incendio seguridad y salud Brigadistas
Responsabilidades Todas las
Responsable de
6 y funciones del áreas/Supervisor X
SSOMA
supervisor de SST de SST
Reglamento
Responsable de
7 Interno y política Todas las áreas X
SSOMA
de SST
Servicio de
Lucha contra Todas las áreas
8 seguridad y salud X
incendio
Responsabilidades Servicio de
9 y funciones del
Todas las áreas X
seguridad y salud
supervisor de SST
Reglamento Servicio de
Administrativa
10 Interno y política seguridad y salud X
de SST

PROGRAMA DE CAPACITACIONES ESPECÍFICAS

Descripción de la Responsable de AÑO 2018

N° Área
actividad Ejecución E F M A M J J A S O N D
Servicio de
1 Trabajos en altura seguridad y Operativa X
salud
Montaje y Servicio de
2 desmontaje de seguridad y Operativa X
andamios salud
Servicio de
Manejo de
3 seguridad y Pintores X
productos químicos
salud
Servicio de
Bloqueo y
4 seguridad y Operativa
señalización
salud X
Servicio de
Procedimientos de
5 seguridad y Operativa X
trabajo
salud
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Servicio de
6 IPERC / ATS seguridad y Operativa X
salud
Uso Adecuado,
selección y
mantenimiento de Responsable
7 Operativa X
los equipos de SSOMA
protección personal
(EPP)
Prevención de
Riesgos durante el
Servicio de
uso de Herramientas
8 seguridad y Operativa X
y Equipos
salud
(Manuales y
Eléctricas).
Servicio de
Seguridad en
9 seguridad y Operativa X
Trabajos Eléctricos
salud
Servicio de
Manipulación de
10 seguridad y Pintores
Cargas
salud X
Servicio de
11 Trabajos en Calor seguridad y Operativa X
salud
Investigación de Servicio de
12 Accidentes de seguridad y Operativa
trabajo salud X
Funciones y
Servicio de
Responsabilidades
13 seguridad y Operativa X
del Comité de
salud
SST

14.PROCEDIMIENTOS

Lista de procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad Salud en el Trabajo.

Lista de procedimientos de los trabajos específicos a realizar.

OBJETO DEL
ITEM CÓDIGO DESCRIPCION
PROCEDIMIENTO
Establecer la metodología para
realizar el IPERC de las
1 PS_001 Procedimiento de IPERC
actividades desarrolladas en la
Organización.
Conocimiento de actuación
frente a accidentes e incidentes
Procedimiento de Investigación de Obtención de información
2 PS_002
Accidentes e Incidentes de Trabajo completa y oportuna sobre los
accidentes o incidentes
ocurridos.
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OBJETO DEL
ITEM CÓDIGO DESCRIPCION
PROCEDIMIENTO
Establecer la metodología para
realizar el IPERC de las
1 PTS_001 Procedimiento de IPERC
actividades desarrolladas en la
Organización.
Conocimiento de actuación
frente a accidentes e incidentes
Procedimiento de Investigación de Obtención de información
2 PTS_002
Accidentes e Incidentes de Trabajo completa y oportuna sobre los
accidentes o incidentes
ocurridos.

15.INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

15.1. INSPECCIONES SEMANALES DE SEGURIDAD

Para este caso, el prevencionista del deberá efectuar inspecciones semanales de las
actividades laborales en el área de su responsabilidad. Las deficiencias encontradas durante
estas inspecciones deberán ser anotadas y registradas en un formato de inspección semanal
con un registro de la acción correctiva tomada por la parte responsable.

15.2. INSPECCIONES MENSUALES

Las inspecciones mensuales deberán ser conducidas en conjunto con cada supervisor estas
inspecciones deberán ser documentadas y remitidas a la jefatura de seguridad una vez
completadas. El supervisor de área es el responsable de asegurar que las acciones
correctivas sean adoptadas, corrigiendo las deficiencias anotadas en la inspección.

15.3. INSPECCIONES PLANIFICADAS DE SEGURIDAD

Su finalidad es evitar que las condiciones físicas de equipos, materiales y áreas críticas
estén por debajo de los estándares requeridos para mantener la continuidad del proceso.
Para esto se realizarán las siguientes actividades específicas:

a) Elaborar un programa general de inspecciones, el cual permita a la línea de mando

detección, análisis y corrección sistemática de las deficiencias que pudieran estar
afectando a la correcta interacción entre personas, equipos, materiales y medio
ambiente, necesarias para un normal desarrollo de las operaciones.
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b) Los riesgos detectados mediante el programa de inspección serán clasificados bajo

criterios comunes de manera tal que las acciones adoptadas o recomendadas para
eliminarlos o controlarlos sean consistentes con su potencial de pérdida.

El programa de inspección apuntará a proveer amplia y completa cobertura sobre las áreas
o rubros de mayor criticidad. La medición y evaluación del desempeño del programa de
inspecciones apuntará prioritariamente a producir un alto nivel de efectividad basado en la
calidad de esta actividad.

Para registrar los resultados de las inspecciones, hacemos uso del formato: “FOR SSMA
F-45 Registro de Inspección Interna”.

16.SALUD OCUPACIONAL

Es un conjunto de actividades encaminadas para la promoción y control de la salud de los

trabajadores. En este sub programa se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina
del Trabajo. Teniendo en cuenta las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo
ocupacionales ubicándolos en el puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicofísicas y
manteniendo en aptitud de producción laboral.

16.1. MONITOREO DE AGENTES

Todo Sistema de Gestión de Salud deberá tener un Programa de Monitoreo de los Agentes
Físicos, Químicos, Biológicos y factores de riesgo Ergonómico a fin de permitir que la Empresa
conozca los agentes contaminantes presentes en el ambiente de trabajo y de ese modo orientar
acciones de control sobre las áreas contaminadas. Al monitorear se Identifica qué riesgos están
presentes en el ambiente de trabajo, indicando su concentración intensidad, se compara con los
valores límites establecidos para cada sustancia.

 Determinan los niveles de riesgos para la salud en el trabajo.

 Comprueba la eficacia de los métodos de control.
 Comprueba el cumplimiento de los reglamentos y normas en SST.
 Orienta las acciones de control y prevención.

16.1.1. AGENTES FÍSICOS

Los principales Agentes Físicos presentes son: Ruido y Vibraciones, Iluminación y Radiaciones
Electromagnéticas.

a) RUIDO
 Sera monitoreado de acuerdo al programa de seguridad y salud en el trabajo y se
determinarán zonas críticas en las cuales los niveles de presión sonora sobrepasen los
85 DB.
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 Estas zonas serán debidamente señalizadas y será obligatorio el uso de protectores de

oídos de acuerdo al riesgo.
 Se estudiarán cambios de ingeniería o elaboración de proyectos de mitigación de ruidos
y vibraciones cuando los riesgos sean altos.

16.1.2. AGENTES QUÍMICOS

Los principales agentes químicos presentes en las actividades son polvos.

a) POLVOS
 Se monitorearán como indica en el programa de seguridad salud en el trabajo para
determinar las zonas actividades críticas.
 Cada vez que sea necesario, el personal tendrá la obligación de utilizar su máscara
contra polvos.
 Se estudiará la manera más viable para controlar los impactos negativos al personal y
equipo producido por el polvo.

16.1.3. AGENTES BIOLÓGICOS

En CORPORACION TEURONELPER S.A.C. no existen áreas en las cuales pueda haber

proliferación de tales agentes excepto por los Servicios Higiénicos, por lo que el Monitoreo de
estos Agentes (Virus, Hongos, Bacterias, etc.) se hará en forma anual.

16.1.4. FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO:

 Se considerará los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo, posición en el lugar de
trabajo, manejo manual de materiales, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo - descanso,
sobrecarga perceptual y mental.

 Una (01) vez al año se evaluará y capacitará, en forma externa, sobre este tema al personal de
COORPORACIÓN TEURONELPER S.A.C. La Evaluación se hará por medio de técnicas
ergonométricas adecuadas, la aptitud y capacidad de los trabajadores para ejecutar sus labores
en el puesto asignado, con el fin de reubicación o de efectuar adecuaciones ergonométricas en
los equipos o áreas de trabajo.

16.1.5. PSICOLOGÍA OCUPACIONAL

 Se realizará una vez al año.

 Identificar factores psicosociales como supervisión autoritaria, carga de trabajo excesiva y otros
factores estresantes.

17.SERVICIO S BRINDADOS A NUESTROS CLIENTES

R&M CORPORACIÓN S.A.C. cumplirá el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

de todos sus CLIENTES.
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18.PLAN DE CONTINGENCIA

R&M CORPORACIÓN S.A.C cuenta con el Plan de Contingencia que tiene como objetivo actuar
con eficiencia ante situaciones de urgencias, emergencias y desastres naturales, las mismas que
contemplan acciones preventivas para detectar condiciones inseguras, evaluar y corregir actos
inseguros, prevenir incendios y explosiones, vigilancia de la salud ocupacional.

Adicionalmente poder actuar, en caso de siniestro las acciones de salvamento y socorrismo que
sean necesarias para evitar daños a los trabajadores y/o instalaciones se realizarán las siguientes
actividades:

18.1. SIMULACROS DE COMBATE DE FUEGO

 Tener una brigada contra incendios y disponer de los equipos para la extinción de
incendios en la cantidad y calidad necesarios y mantenerlos en buenas condiciones de
uso.
 Implantar y realizar programas de capacitación y adiestramiento tanto en brigadas como
en trabajadores una vez al año.
 Evaluación médica de los brigadistas.
 Realizar dos simulacros al año de amago de incendios.
 Registro de la capacitación y simulacro.

18.2. SIMULACROS Y CAPACITACIÓN DE EVACUACIÓN EN CASO DE SISMO.

 Tener una brigada de evacuación en caso y rescate en caso de siniestro.

 Implantar y realizar programas de capacitación y adiestramiento tanto en brigadas como
en trabajadores una vez al año.
 Evaluación médica de los brigadistas.
 Realizar dos simulacros al año de evacuación y rescate en caso de siniestro.
 Registro de la capacitación y simulacro.

18.3. SIMULACRO Y CAPACITACIÓN DE ATENCIÓN Y EVACUACIÓN DE

HERIDOS

 Tener una brigada de primeros auxilios en caso de emergencias.

 Difundir entre los trabajadores los nombres de los brigadistas ubicación y anexo donde se
les encuentra.
 Proveer a los brigadistas un símbolo de identificación.
 Verificar el estado de las camillas, mantener las zonas de evacuación y zonas de seguridad
libre de obstáculos.
 Difundir las acciones de respuesta ante emergencia.
 Ejecutar simulacros durante el año.
 Señalizar los lugares determinados de botiquines y camillas.
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18.4. RESPONSABILIDAD SOCIAL

CORPORACION TEURONELPER (R&M) S.A.C, es una empresa comprometida con la

Responsabilidad social empresarial en todas sus actividades basadas en el crecimiento
económico, conservación ambiental y responsabilidad social que son los pilares
fundamentales del desarrollo sostenible. En el marco fortalecer las relaciones comunitarias
se realizaran las siguientes actividades a cumplir con las normas gubernamentales.

 Respetar la cultura, tradiciones y valores de la comunidad.

 No utilizar ni apoyar el uso de trabajo infantil. Respetando así las normas
nacionales como las internacionales.
 No se realizan actos de discriminación por atributos a raza, casta, origen,
nacionalidad, género o religión.
 Cumplir con los horarios de trabajo según la normativa nacional.
 Compensación adecuada a los trabajadores, cumpliendo con los montos de salario
de trabajo y todo lo establecido en los contratos de trabajo.
 Contratar personal de la localidad como parte de nuestra responsabilidad social.

19.INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

R&M CORPORACIÓN S.A.C. reporta, registra e investiga los accidentes, incidentes que ocurran
en el trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
Ocurrido el evento indeseado, se actúa según el procedimiento “PS_002 -Procedimiento de
Investigación de Accidente e Incidentes de Trabajo”.

La finalidad es permitir a la línea de mando la obtención de información sobre los accidentes e

incidentes ocurridos en su área de responsabilidad para poder identificar y corregir las causas
básicas, evitando la repetición de los mismos así como sus efectos sobre la producción, calidad y
costos operacionales. Para esto se realizarán las siguientes actividades específicas.

a. La línea de mando debe estar motivada conscientemente para aceptar que tanto la
determinación de todas las causas que provocan sucesos no deseados y perdidas en sus
respectivas áreas de trabajo como la adopción de las acciones para evitar su repetición.
b. Se establecerá y mantendrá actualizado un sistema que permita el seguimiento organizado
del grado de cumplimiento de las acciones correctivas recomendadas en los informes de
investigación de accidentes.
c. La investigación de accidentes determinará las causas reales y las faltas de control
administrativo que generen estas causas basadas en información objetiva e imparcial.
d. Se dará una mayor importancia a la investigación de los incidentes a fin de evitar la
probabilidad de ocurrencia de un accidente.

20. AUDITORIA
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El objetivo de las auditorias es verificar el grado de cumplimiento del sistema de gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo. Se realizará la evaluación y cumplimiento de los requisitos
legales Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012-TR y demás modificatorias, a través del
cumplimiento o no de la línea Base Inicial.

a. Auditoría de primera parte o auditoría interna: Estará a cargo de Auditoría

Interna de CORPORACION TEUROELPER (R&M) S.A.C Para efectos de su
adecuada aplicación, el término independiente mencionado en el primer párrafo
debe ser entendido de que el personal del equipo auditor interno no pertenece al área
auditada.

b. Auditoría de tercera parte (de Ley): Es este caso es la auditoría a que hace
referencia el artículo 43° de la Ley 29783, y estará a cargo de un auditor externo
acreditado ante el MTPE. Sobre esta auditoría se gestionará después de las auditorías
internas.

21.ESTADÍSTICAS

Se elaborarán registros de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo como Accidentes,

Incidentes y Enfermedad Ocupacional. Se utilizarán los indicadores de la Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, para tomar decisiones en base a sus resultados obtenidos, que son
comparados con los objetivos y metas establecidas en el Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo 2018.

22.IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

Para que la implementación siga un curso ordenando y controlado R&M CORPORACIÓN

S.A.C. ha establecido el Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo al cual se podrá
hacer referencia como PASST por sus iniciales.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para cumplir con los objetivos planteados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo; contamos con un Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo - 2018.
Mediante este Plan se establecen las actividades y responsabilidades con la finalidad de
prevenir la Seguridad y Salud de todos los trabajadores. Se realizará un control mensual
para verificar el cumplimiento de las actividades.

23.MANTENIMIENTO DE REGISTROS:
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El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, mantiene los Registros del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, almacenados en medios físicos y
digitales.

“Los registros de enfermedades ocupacionales serán conservados por un período

de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos
por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por
un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso”.

NOMBRE DEL REGISTRO TIEMPO DE

CONSERVACIÓN
Registro de accidentes de trabajo 10 años
Registro de enfermedades ocupacionales 20 años
Registro de Incidentes Peligrosos 10 años
Registros de otros accidentes 5 años
Registro de exámenes médicos ocupacionales 20 años
Registro de monitoreo de agentes físicos 5 años
Registro de monitoreo de agentes químicos 5 años
Registro de monitoreo de agentes biológicos 5 años
Registro de monitoreo de agentes psicosociales 5 años
Registro de monitoreo de agentes disergonómicos 5 años
Registro de Inspecciones internas de SST 5 años
Registro de estadísticas de SST 5 años
Registro de equipos de seguridad y emergencia 5 años
Registro de Inducción 5 años
Registro de capacitación y entrenamiento 5 años
Registro de Simulacros de emergencia 5 años
Registro de Auditorías 5 años

Para la gestión de registros se implementará dos tipos de archivo:

a) Archivo activo: Que será para conservar los registros con una antigüedad
no mayor a 1 año, es de acceso inmediato para todo tipo de consultas a nivel
interno y/o externo cuando el ministerio de trabajo lo solicite. Luego de
transcurrido este plazo pasarán controladamente a un Archivo Pasivo.

b) Archivo pasivo: En este se conservan los registros que tienen una

antigüedad mayor a 1 año, y por un tiempo estipulado en la normatividad.

24.REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO POR NUESTROS CLIENTES
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Nuestros Clientes evalúan el desarrollo y cumplimiento del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo a través de los documentos que permiten medir la eficacia del
sistema, como:

a. Informe anual del Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo al Gerente General sobre
el cumplimiento del programa de SST.
b. Reportar mensual de las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.

La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos
una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos
presentes.

Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:

a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) A los trabajadores y sus representantes