SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL RESPONSABLE DE SST
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Fecha de edición: 20/06/2019 - Código: ASST 29

Fecha de divulgación
Nombre del empleado
Cargo

El responsable de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, será el

empleador, este a su vez, precisara las acciones a seguir designando las áreas, cargos y/o personas que
le apoyaran en este proceso, basando su accionar, en la normatividad nacional vigente en materia de
riesgos laborales; por lo tanto, es un requisito definir los roles y responsabilidades, con el fin de
establecer compromisos y así poder dar cumplimiento al Decreto 1072 de 2015, Libro 2, Parte 2, Titulo
4, Capitulo 6 y Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019 y todas las demás normas relacionadas a la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

RESPONSABILIDADES
 Efectuar seguimiento al grado del cumplimiento de los objetivos, metas, indicadores y proponer
mejoras.
 Acompañamiento al desarrollo de las funciones de los grupos de apoyo.
 Coordinar reuniones periódicas con el profesional del SG SST.
 Promover el cumplimiento de la política de SST.
 Planear, coordinar y verificar el SG SST proponiendo planes de acción.
 Investigar y reportar condiciones y actos inseguros generados de las actividades de los
trabajadores y generar acciones de mejora.
 Promover el cumplimiento del SG SST.
 Crear y fomentar una actitud positiva de los trabajadores hacia la SST, dando ejemplo al cumplir
con todas las normas establecidas en el SG SST.
 Planear, coordinar y verificar el programa de capacitación e inducción. Independientemente de
su forma de contratación y vinculación generando acciones de mejora.
 Coordinar las reuniones y capacitaciones del SG SST.
 Generar canales de información que permitan recolectar información de los peligros y controles
de los riesgos, así como la participación del COPASST.
 Detectar y gestionar las necesidades de capacitación.
 Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de las metas y objetivos.
 Trabajar de manera segura, evitando lesiones que puedan causar daño así mismo como a otras
personas.
 Participar en la elaboración de los documentos.
 Coordinar campañas de promoción y prevención de la salud y del autocuidado.
 Verificar que el plan de mejora conforme a la autoevaluación de los Estándares mínimos que
realiza el empleador o contratante sea presentado vía correo electrónico o en documento físico
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a la Administradora de Riesgos Laborales, quien dará sus recomendaciones a través del mismo
medio de comunicación.
 Apoyar el seguimiento del ausentismo por Accidente de Trabajo (AT) y Enfermedad General
(EG) por medio de los indicadores de gestión.

PARTICIPACIÓN
 Servir de canal con el empleador para gestionar recursos y mejorar las acciones preventivas,
correctivas y de mejora que afecten a los empleados y a la empresa.
 Cooperar por el bienestar de los empleados interviniendo en los riesgos reportados por ellos mismos.
 Proponer a la alta dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en el lugar y ambiente de trabajo.
 Hacer acompañamiento en las reuniones de cada uno de los comités conformados por la empresa.

 Participar en las inspecciones de Seguridad realizadas por el Profesional de Seguridad y Salud en

Trabajo y COPASST de SST.

RENDICION DE CUENTAS
 Rinde cuentas al jefe inmediato, en la evaluación de desempeño anual, y auditoria del SG SST en
cuanto al cumplimiento de sus responsabilidades del Sistema de Gestión de seguridad y salud en
el trabajo.

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Responsable de SST
CC.