Guia 3 DEGES

UNIVERSIDAD EAN
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN HUMANA
La versión imprimible considera solo una parte de la guía de trabajo autónomo, por
lo tanto, es indispensable revisar cuidadosamente el ambiente virtual de
aprendizaje.
AUTORES
EDWIN LOZADA FRANCO
BOGOTÁ D.C.
2022
El Nogal: Calle 79 # 11 - 45 Av. Chile: Calle 71 # 9 - 84 Bogotá D.C., Cundinamarca, Colombia, Suramérica.
©UNIVERSIDAD Ean: SNIES 2812. Personería Jurídica Res. nº. 2898 del Minjusticia - 16/05/69
Guía 3. La cultura y el bienestar para la gestión humana
Competencias que se desarrollarán en la guía.

▪ Reconocer prácticas y acciones orientadas al desarrollo de una cultura
organizacional de éxito.
▪ Proponer acciones orientadas al bienestar y satisfacción de las personas en
el contexto organizacional.
▪ Analizar las políticas y normativas establecidas de salud y seguridad en el
trabajo, y determinar la importancia de su implementación en la empresa.
▪ Plantear estrategias encaminadas a garantizar un ambiente de trabajo
armónico, para la gestión eficiente de los equipos de trabajo.
Material de estudio
Básico
Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano. El nuevo papel de los recursos
humanos en las organizaciones. Quinta edición. México: Editorial McGraw
Hill. Disponible en: Base de datos e books 7-24.
Snell, S. & Morris, S. (2020). Administración de Recursos Humanos. México:
Cengage Learning Editores. Disponible en: Base de datos e books 7-24.
Nota. Para acceder a las bases de datos como E-libro, E-brary, EBSCO, ebooks
7-24 entre otras, debe:
1. Ingresar a https://login.bdbiblioteca.universidadean.edu.co/menu
2. Allí deberá autenticarse utilizando su usuario y contraseña del correo
institucional.
3. Deslice la página para explorar o buscar una base de datos específica.
4. Al hacer clic en una base de datos será llevado a la página principal de esta,
donde podrá realizar la exploración o la búsqueda del material referenciado.
5. Si tiene alguna duda puede:
• Consultar los tutoriales de las bases de datos.
• Solicitar asesoría personalizada o en grupo.
• Contactarse a través de nuestros canales telefónicos 5936464 Ext.
3380/3318/3376, en línea WhatsApp +57 316 8748114 y/o correo
alfin@universidadean.edu.co
Complementario
Alles, M. (2010). Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por

competencias, casos. Buenos Aires: Granica editores. Disponible en: Base
de datos e libro.
Aparicio, P. (2011). Relaciones en el entorno de trabajo. Macmillan Iberia Editores.
(Cap. 4, 5 y 6). Disponible en: Base de datos e libro.
Cifuentes, A. & Otros. (2020). Sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo. Lineamientos jurídicos y técnicos para el diseño e implementación
del SGSST con los estándares mínimos. Guías metodológicas del
Mintrabajo. Segunda edición. Bogotá: Ediciones de la U. Disponible en:
Base de datos e books 7-24.
D´Alessio, F. (2019). Liderazgo y atributos gerenciales. Una visión global y
estratégica. Segunda edición. Lima: Editorial Pearson. Disponible en: Base
de datos e books 7-24.
Calderón, G. (2006). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones
colombianas. Cuadernos de administración, 31, 9-55. Recuperado de:
http://bit.ly/2Z7FMXG
Dessler, G. (2015). Administración de recursos humanos. Decimocuarta edición.
México: Editorial Pearson. Disponible en: Base de datos e books 7-24.
Newstrom, J. (2011). Comportamiento humano en el trabajo. Decimotercera
edición. México: McGraw-Hill Interamericana Editores S.A. Base de datos e
books 7-24.
Ulrich, D. (1998). A new mandate for human resources. Harvard Business Review.
Vol. 76 Issue 1, 124-134. Disponible en: Base de datos EBSCOhost.
Ulrich, D. (2016). HR at a crossroads. Asia Pacific Journal of Human Resources
54, 148-164. Disponible en: Base de datos EBSCOhost.
Werther, W. & Otros. (2019). Administración del capital humano. Octava edición.
México: Editorial McGraw Hill. Disponible en: Base de datos e books 7-24.
Actividad 1. Hacía una cultura organizacional de éxito
Producto.
• El producto de la actividad No 1 de la guía de estudio No 3 sobre la cultura

y el bienestar para la gestión humana, se realizará a través de un ensayo en
formato Word de máximo 5 hojas de extensión, acorde a las instrucciones
establecidas, con la correcta aplicación de las normas Apa de presentación
de trabajos escritos.
• Tenga en cuenta que la actividad No 1 debe realizarse de forma individual.
Instrucciones específicas para desarrollar las actividades

Antes de abordar el desarrollo de la guía de estudio, se recomienda realizar la
revisión del ambiente virtual.
Desarrollar el recurso de aprendizaje Cinco dimensiones de la inteligencia

emocional propuestas por Goleman.
Para el desarrollo del ensayo escrito individual, tenga en cuenta las siguientes
instrucciones:
1. Defina un tema para el ensayo escrito, donde se evidencie la importancia
de la cultura organizacional, para la gestión y el desarrollo de la gestión
humana.
2. Realice la revisión del material de básico y complementario, dispuesto para
el desarrollo de la guía de estudio.
3. A partir de la lectura del material, identifique aspectos que permitan aportar
al desarrollo del tema definido para el ensayo, como por ejemplo: formas de
medir la cultura, los tipos de cultura, y la incidencia de la cultura sobre las
personas y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.
4. La estructura para el desarrollo del ensayo, debe estar compuesta por:
Portada, título del ensayo, marco introductorio, planteamiento del problema,
desarrollo del problema propuesto, conclusiones de validez y referencias
bibliográficas.
5. El ensayo debe vincular un mínimo de 5 referencias bibliográficas, sobre la
temática definida.
6. Tenga en cuenta que el ensayo debe contener una extensión mínima de 5
páginas en formato Word de presentación.
7. Recuerde realizar una correcta aplicación de las normas Apa de
presentación de trabajos escritos.
Errores frecuentes actividad individual No1
Producto Error frecuente Recomendación

Para el correcto desarrollo del
Error 1. No definir un
ensayo, se recomienda la
Guía de estudio No problema objeto de
definición de un problema,
3 sobre la cultura y análisis en el ensayo.
redactado a manera de
el bienestar para la
pregunta, para el desarrollo de
gestión humana:
la temática propuesta.
Actividad individual
Se recomienda el registro de
No 1 sobre ensayo Error 2. No usar fuentes
las fuentes bibliográficas sobre
de la incidencia de la bibliográficas que
las afirmaciones o las cifras
cultura soporten las afirmaciones
expuestas en el desarrollo del
organizacional en la o la data expuesta en el
ensayo, para brindar un
gestión humana. desarrollo del ensayo.
correcto sustento teórico y
científico.
Modo de envío de la actividad
El documento escrito debe ser enviado a través del botón de actividades del aula
virtual en la fecha establecida.
Nota: recuerde que los objetos de aprendizaje, contextualizaciones, entre otros

recursos deben ser consultados en el ambiente de aprendizaje.
Actividad 2. Bienestar, clima y la seguridad y salud para el trabajo
Producto.
El producto de la actividad No 2 de la guía de estudio No 3 sobre la cultura y

el bienestar para la gestión humana, se realizará a través de una
presentación en formato PowerPoint, de máximo 20 láminas de extensión,
acorde a las instrucciones establecidas.
Tenga en cuenta que la actividad No 2 debe realizarse de forma grupal, para

lo cual, se invita a los estudiantes a continuar con los equipos de trabajo
conformados desde el inicio del módulo.
Instrucciones específicas para desarrollar el producto
Para el desarrollo de la propuesta de intervención grupal, tenga en cuenta las

siguientes instrucciones:
1. Continúen con su equipo de trabajo conformado desde el inicio del módulo,
para elaborar la propuesta de intervención, sobre la organización objeto de
estudio.
2. Realicen la revisión del material básico y complementario dispuesto para el
desarrollo de la guía de estudio.
3. Los integrantes del equipo de trabajo, asumirán el rol de equipo consultor,
para el desarrollo de la propuesta de intervención organizacional.
4. Seleccionen una de las siguientes temáticas, para el desarrollo de la
propuesta de intervención sobre la organización objeto de estudio:
▪ Bienestar organizacional
▪ Clima organizacional
▪ Seguridad y salud en el trabajo
5. A partir de la temática de su elección, propongan un problema que esté
presentando la organización, para el desarrollo de la propuesta de
intervención organizacional. Pueden hacer uso de los análisis realizados en
entregables anteriores.
6. Definan un programa de intervención organizacional, de máximo 20 láminas
en formato PowerPoint de extensión, donde presenten todos los elementos
del programa desde su rol de equipo consultor.
7. Propongan estrategias que permitan dar solución al problema propuesto.
8. Generen una presentación innovadora y de impacto, dirigida a la dirección
de gestión humana de la organización, e incluyan grabación de voz en cada
una de las láminas de la presentación de la propuesta, con máximo 40
segundos de explicación por lámina.
9. Registre los beneficios de la propuesta, y las referencias bibliográficas
aplicadas, según normas Apa de presentación.
Errores frecuentes
Producto Error frecuente Recomendación

Guía de estudio No Error 1. No revisar el Se recomienda realizar la
3 sobre la cultura y diagnóstico y análisis de revisión del diagnóstico de
el bienestar para la gestión humana, previo a gestión humana aplicado en la
gestión humana: la definición del organización objeto de estudio
Actividad individual planteamiento del en las actividades anteriores,
No 2 sobre problema de intervención previo a la definición del
propuesta de organizacional. problema de intervención
intervención organizacional.
organizacional. Se recomienda el registro de
los beneficios de la propuesta
Error 2. No registrar los
de intervención
beneficios de la propuesta
organizacional, destacando el
de intervención
valor agregado de la misma,
organizacional.
sobre la empresa objeto de
estudio.
Modo de envío de la actividad

El documento escrito debe ser enviado a través del botón de actividades del aula
virtual en la fecha establecida.
Nota: recuerde que los objetos de aprendizaje, contextualizaciones, entre otros

recursos deben ser consultados en el ambiente de aprendizaje.

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Competencias que se desarrollarán en la guía.

Alles, M. (2010). Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por

• El producto de la actividad No 1 de la guía de estudio No 3 sobre la cultura

Instrucciones específicas para desarrollar las actividades

Desarrollar el recurso de aprendizaje Cinco dimensiones de la inteligencia

Errores frecuentes actividad individual No1

Producto Error frecuente Recomendación

Nota: recuerde que los objetos de aprendizaje, contextualizaciones, entre otros

Actividad 2. Bienestar, clima y la seguridad y salud para el trabajo

El producto de la actividad No 2 de la guía de estudio No 3 sobre la cultura y

Tenga en cuenta que la actividad No 2 debe realizarse de forma grupal, para

Instrucciones específicas para desarrollar el producto

Para el desarrollo de la propuesta de intervención grupal, tenga en cuenta las

Producto Error frecuente Recomendación

Modo de envío de la actividad

Nota: recuerde que los objetos de aprendizaje, contextualizaciones, entre otros

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