DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TH.

TUTORA: MARIA FERNANDA GARCÍA V

TODAS LAS ENTREGAS SE HACEN DE MANERA
INDIVIDUAL
 INDICACIONES PRIMERA ENTREGA
• PARA LA PRIMERA ENTREGA DEBE REALIZAR EL ACTA DE CONSTITUCIÓN DE SU PROPIO SINDICATO,
INDICANDO EL NOMBRE, EL DOMICILIO, LOS MIEMBROS FUNDADORES, LOS MIEMBROS Y CARGOS DE LA
JUNTA DIRECTIVA, EL OBJETO Y, SOBRE TODO, LOS ESTATUTOS DEL MISMO. ESTOS ÚLTIMOS DEBEN
SUJETARSE A LOS REQUISITOS DE CONTENDIDO QUE ESTABLECE EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. EN
CUANTO AL ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL, SE RECOMIENDA QUE SE REDACTE
COMO UN ACTA DE REUNIÓN DE LA ASAMBLEA GENERAL. ES NECESARIO ANEXAR LOS ESTATUTOS AL ACTA
DE CONSTITUCIÓN, PARA SOLICITAR EL REGISTRO SINDICAL ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL, ES POR ELLO QUE LA CREACIÓN DE AMBOS ESCRITOS SUELE COINCIDIR EN EL TIEMPO
PARA EL SINDICATO, COMO PERSONA JURÍDICA INDEPENDIENTE DE SUS MIEMBROS. POR ÚLTIMO, DEBE
ELEGIR UN SINDICATO CUYO OBJETO CORRESPONDA A SU CARRERA, TRABAJO, OFICIO, O CUALQUIER
TEMA QUE PUEDA MANEJAR Y MOTIVAR, ESTO CON EL FIN DE BRINDARLE MÁS HERRAMIENTAS AL
MOMENTO DE REALIZAR LA PRESENTE ENTREGA.
• PÁGINAS DEL ACTA DE CONSTITUCIÓN: 2- 4
• PÁGINAS DE LOS ESTATUTOS: 3 -5
 FINALIDADES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

• EL DERECHO LABORAL REGULA LAS RELACIONES QUE PUEDEN EXISTIR ENTRE TRABAJADORES Y
EMPLEADORES. AHORA BIEN, ESTA RAMA DEL DERECHO SE DIVIDE EN EL DERECHO INDIVIDUAL Y EL
DERECHO COLECTIVO. EL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL, TAL Y COMO SU NOMBRE LO INDICA,
REGULA LA RELACIÓN PARTICULAR ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR, LA CUAL NACE EN VIRTUD DE
UN VÍNCULO CONTRACTUAL DE DICHAS PARTES, Y DEL CUAL SE DESPRENDEN DERECHOS Y
OBLIGACIONES PARA AMBAS. A PARTIR DE ESTA DEFINICIÓN SE PUEDE INFERIR QUE
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REFERENCIA AL DERECHO LABORAL COLECTIVO SE ESTÁ ADUCIENDO A UNA RELACIÓN EN LA QUE UNA
DE LAS PARTES SE CONFORMA DE MÁS DE UNA PERSONA, BIEN SEAN TRABAJADORES O EMPLEADORES.
• ESTA RELACIÓN ENTRE UNA ASOCIACIÓN, LLÁMESE DE TRABAJADORES O EMPLEADORES, Y SU
CORRESPONDIENTE CONTRAPARTE TAMBIÉN ESTÁ REGULADA Y PROTEGIDA POR LA CONSTITUCIÓN Y
LA LEY. DE ESTA RELACIÓN SE GENERA UNA FUERZA NEGOCIAL QUE ES LA RAZÓN PRINCIPAL POR LA
CUAL SE CREA UN SINDICATO, CON LO QUE SE BUSCA VELAR Y TRABAJAR EN PROCURA DEL BIENESTAR
DE LOS ASOCIADOS Y SUS INTERESES.
 ANTECEDENTES SINDICATOS
• EN LA EDAD MEDIA, DURANTE EL APOGEO DEL IMPERIO ROMANO, SURGIERON LOS COLLEGIA, QUE ERAN
ASOCIACIONES CONFORMADAS POR QUIENES NO TENÍAN LA CALIDAD DE CIUDADANOS, ES DECIR, POR
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LIBERTOS Y ESCLAVOS MANUMITIDOS (ESCLAVOS QUE ESTABAN EN LA TRANSICIÓN A SER HOMBRES
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ido está LIBRES). ESTAS ASOCIACIONES NACIERON CON FINES MERAMENTE RELIGIOSOS, Y SUS INTEGRANTES
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licencia BUSCABAN LA PROTECCIÓN Y EL BIENESTAR GENERAL.
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• MÁS ADELANTE DEJARÍAN DE FORMARSE SOLO POR UN FIN RELIGIOSO Y EMPEZARÍAN A ADQUIRIR
OBJETIVOS MÁS SOCIALES Y PROFESIONALES. TANTA FUE LA PRESENCIA E INFLUENCIA DE ESTAS
ASOCIACIONES EN ASUNTOS POLÍTICOS QUE EL IMPERIO ROMANO, BAJO EL REINADO DE NUMA POMPILIO,
EMPEZÓ A PROTEGERLOS. SIN EMBARGO, CON EL SURGIMIENTO DEL EMPERADOR JULIO CÉSAR, LOS
COLLEGIA TERMINARON, DADO AL DESAPEGO DE ESTE EMPERADOR A LA CAUSA E INTERVENCIÓN POPULAR.
• ALGO MUY IMPORTANTE DE LOS COLLEGIA FUE SU AUTONOMÍA ORGANIZACIONAL Y FUNCIONAL, PUESTO
QUE SE REGÍAN POR SU PROPIA LEX COLLEGII, UN COMPENDIO DE NORMAS A LAS QUE TODOS LOS
INTEGRANTES TENÍAN QUE SUJETARSE. ESTO EQUIVALE A LO QUE HOY EN DÍA SON LOS ESTATUTOS DE LA
ASOCIACIÓN SINDICAL.
 ANTECEDENTES
• LUEGO DE LOS COLLEGIA SURGIERON LAS GUILDAS, ASOCIACIONES DE CARÁCTER
Esta foto CORPORATIVO QUE TIENEN SU ORIGEN EN GERMANIA, Y QUE POSTERIORMENTE FUERON
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desconocADOPTADAS POR ESPAÑOLES Y FRANCESES.
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• SEGÚN FERNANDO AFANADOR, ESTAS ASOCIACIONES ADQUIRIERON EL MISMO ESQUEMA
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ORGANIZACIONAL DE LOS COLEGIOS ROMANOS; SE DIVIDÍAN EN TRES CLASES: LAS

RELIGIOSAS O SOCIALES, LAS DE MERCADERES Y LAS DE ARTESANOS (1999).
• LAS GUILDAS FUERON UN PRECEDENTE DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES, PUES SUS
INTEGRANTES COMPARTÍAN UN MISMO OFICIO O PROFESIÓN. ADEMÁS, LA AFILIACIÓN Y
PERMANENCIA EN UNA GUILDA ESTABA SE SUPEDITADA AL PAGO DE UNA CUOTA QUE SERVÍA
PARA CUBRIR LAS PÉRDIDAS O DAÑOS EN LOS QUE INCURRÍAN LOS ASOCIADOS.
• HAY QUIENES LE ATRIBUYEN EL CONTRATO DEL SEGURO AL ESQUEMA DE PARTICIPACIÓN Y
PROTECCIÓN PATRIMONIAL CONJUNTA DE LAS GUILDAS.
 ANTECEDENTES
• ENTRE LOS SIGLOS XV Y XVIII SURGIERON ASOCIACIONES DENOMINADAS GREMIOS O CORPORACIONES DE
OFICIO. ESTAS ERAN ORGANIZACIONES DE ARTESANOS O PROFESIONALES QUE TENÍAN EL MISMO OFICIO;
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SURGIERON EN PAÍSES DE EUROPA MERIDIONAL Y OCCIDENTAL, TALES COMO ITALIA, ESPAÑA Y FRANCIA.
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• ESTOS GREMIOS TENÍAN UN RÉGIMEN JERÁRQUICO COMPRENDIDO POR TRES NIVELES:
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CC BY • *MAESTROS: EXPERTOS EN CIERTOS CAMPOS DEL CONOCIMIENTO; TENÍAN EL DEBER SOCIAL DE INSTRUIR
A QUIENES ESTUVIESEN DISPUESTOS A SUSCRIBIR UNA CLASE DE CONTRATO DE SUMISIÓN. ERAN LAS
PERSONAS CON MÁS ALTO NIVEL EN LOS GREMIOS.
• *OFICIALES: PERSONAS CON EL CONOCIMIENTO SUFICIENTE PARA NO SER CONSIDERADO UN APRENDIZ,
PERO NO PARA SER CONSIDERADOS MAESTROS. ESTABAN ENCARGADOS DE RESPONDER POR LOS ACTOS
DE LOS APRENDICES.
• *APRENDICES: MUCHACHOS ENTRE LOS 10 Y 14 AÑOS QUE SE FORMABAN EN UN ARTE, CONOCIMIENTO O
TÉCNICA DETERMINADA. ENTABLABAN UNA CLASE DE "CONTRATO DE APRENDIZAJE" CON LOS
MAESTROS, QUIENES TENÍAN QUE CRIARLOS COMO SI FUESEN SUS HIJOS.
 ANTECEDENTES
• REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
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• PESE A QUE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL OCURRIÓ DURANTE LA EDAD MODERNA, VALE LA PENA RESALTAR
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HISTÓRICO SOCIOECONÓMICO, PUESTO QUE FUE DE GRAN INFLUENCIA EN EL DERECHO DE ASOCIACIÓN.
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• DEBIDO A LA APARICIÓN DE NUEVOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN, LAS RELACIONES LABORALES CAMBIARON
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DRÁSTICAMENTE, DADO QUE LOS DUEÑOS DE LAS EMPRESAS EMPEZARON A PRIORIZAR LA MANO DE OBRA BARATA Y
MENOS EXPERIMENTADA SOBRE LOS DERECHOS DE SUS EMPLEADOS. ESTE FENÓMENO GENERÓ QUE LA DEMANDA
LABORAL CRECIERA, DEBIDO A QUE NO SE NECESITABAN TRABAJADORES EXPERTOS O MAESTROS EN DETERMINADAS
LABORES U OFICIOS. POR ENDE, HIZO LOS EMPLEADORES PAGARAN MENOS, EXIGIERAN MÁS HORAS Y NO RESPETARAN
LAS CONDICIONES DE LOS QUE REALIZABAN EL TRABAJO TÉCNICO.
• CANSADOS DE ESTA CONDICIÓN Y DE LA PROHIBICIÓN EXTREMA DE ASOCIARSE, LOS OBREROS EMPEZARON A RECLAMAR
QUE SE LES RESPETARAN SUS DERECHOS COMO TRABAJADORES. ELLOS REALIZABAN ESTAS EXIGENCIAS A SUS
EMPLEADORES POR MEDIO DE HUELGAS, HURTOS Y SABOTAJES A LAS MAQUINARIAS. ESTOS ACTOS EXTREMOS
GENERARON QUE NO SOLO EL EMPLEADOR EMPEZARA A RESPETAR LAS GARANTÍAS DE SUS EMPLEADOS, SINO QUE EL
MISMO ESTADO REGULARA Y PROTEGIERA ESTA CLASE DE ASOCIACIONES.
 FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO

El derecho colectivo del trabajo encuentra su fundamento legal en las normas superiores, a saber: la
Constitución Política, la cual debe ser entendida como la norma de normas (artículo 4), y los acuerdos y
tratados que se llevan a cabo en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ratificados por el
Congreso en virtud del bloque de constitucionalidad. Dichos acuerdos están estipulados y normatizados
en el artículo 93: “Los tratados y convenios internacionales ratificados por el Congreso, que reconocen
los derechos humanos y que prohíben su limitación en los estados de excepción, prevalecen en el orden
interno”.
Los convenios internacionales del derecho laboral afianzan su poder jerárquico en el ordenamiento
jurídico colombiano, tal y como lo establece el artículo 53 de la Constitución Política, donde se aclara
que todos los convenios que traten temas de trabajo y se encuentren ratificados en legal forma entrarán
a hacer parte de la legislación interna. Esto significa que por el simple hecho de que el Congreso
ratifique un convenio, este ya adquiere un rango constitucional y debe ser considerado por el legislador
y por los demás operarios jurídicos como un parámetro de control de constitucionalidad de las leyes, tal
y como lo ratifica la Corte Constitucional en la Sentencia C-067/03.
 BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO Y EL DERECHO LABORAL COLECTIVO INTERNACIONAL

• BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO Y EL DERECHO LABORAL COLECTIVO INTERNACIONAL

• UNA VEZ ESCLARECIDO EL ORDEN JERÁRQUICO EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO DE LA CONSTITUCIÓN Y EL BLOQUE DE

CONSTITUCIONALIDAD, ES MENESTER HABLAR DE LOS CONVENIOS Y TRATADOS DE LA OIT RATIFICADOS POR EL CONGRESO,
PARA SER MÁS ESPECÍFICOS DE LOS CONVENIOS 87 DE 1948 Y 98 DE 1949, LOS CUALES SON LOS CONVENIOS MÁS EMBLEMÁTICOS E
IMPORTANTES PARA EL DESARROLLO DEL DERECHO SINDICAL EN COLOMBIA, DADA LA MATERIA QUE CADA UNO REGULA.
• TANTO EL CONVENIO 87 COMO EL 98 SON DE SUMA IMPORTANCIA EN EL NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO SINDICAL,
PUES ES EN VIRTUD DE ESTOS QUE EL ESTADO COLOMBIANO DEJÓ DE INTERVENIR EN LAS CUESTIONES MERAMENTE INTERNAS
DE LOS SINDICATOS, LO CUAL DIO PASO A QUE ESTOS CUENTEN HOY EN DÍA CON AUTONOMÍA ORGANIZACIONAL Y FUNCIONAL.
• COMO SE MENCIONÓ, PARA QUE UN CONVENIO O CUALQUIER ACUERDO DE VOLUNTADES SUSCRITO ENTRE COLOMBIA Y OTROS
PAÍSES O SUJETOS INTERNACIONALES HAGA PARTE DEL DERECHO INTERNO, DEBE SER DEBIDAMENTE RATIFICADO POR EL
CONGRESO DE LA REPÚBLICA. ESTO QUIERE DECIR QUE UN CONVENIO O TRATADO EN MATERIA LABORAL SE CONSIDERA COMO
NORMA SUPRALEGAL SOLO CUANDO EL PODER DEL ESTADO ENCARGADO DE LEGISLAR EN EL TERRITORIO NACIONAL EXPIDE
UNA DISPOSICIÓN JURÍDICA QUE LO APRUEBE Y SE INCORPORE LA ESENCIA Y EL OBJETO DEL QUE TRATA DICHO ACUERDO
INTERNACIONAL.
 LEY 25 DE 1976

• LA LEY 26 DEL 25 DE SEPTIEMBRE DE 1976 INTEGRÓ ESTE CONVENIO A LA LEGISLACIÓN

INTERNA. CONCERNIENTE A LA LIBERTAD SINDICAL Y A LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE
SINDICACIÓN, EL CONVENIO 87 FUE INCORPORADO POR LA REUNIÓN 31 DE LA
CONFERENCIA GENERAL DE LA OIT, CONVOCADA Y LLEVADA A CABO EN LA CIUDAD DE
SAN FRANCISCO EN 1948
• EL PRIMER ARTÍCULO DE ESTE CONVENIO EXPRESA QUE TANTO LOS EMPLEADORES COMO
LOS TRABAJADORES TIENEN LA POTESTAD DE CREAR EL NÚMERO DE ORGANIZACIONES
QUE ESTIMEN CONVENIENTES, SIN PREVIA AUTORIZACIÓN, AL IGUAL QUE EL DE
AFILIARSE A ESTAS SOCIEDADES, CON LA ÚNICA CONDICIÓN DE ACTUAR DENTRO LAS
NORMAS ESTATUTARIAS DE LAS MISMAS.

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 DERECHOS

• *EL DERECHO DE LIBERTAD DE CONSTITUCIÓN DE ORGANIZACIONES SINDICALES: CONSISTE EN QUE TODO TRABAJADOR O EMPLEADOR
TIENE LA FACULTAD DE CONSTITUIR JUNTO A OTROS TRABAJADORES O EMPLEADORES, SEGÚN SEA SU CLASE, UN SINDICATO CONFORME A
LOS REQUISITOS QUE EXIGE LA LEY, SIN QUE MEDIE NINGUNA AUTORIZACIÓN PREVIA DEL ESTADO NI DEL EMPLEADOR.
• EN ARTÍCULOS SUBSIGUIENTES, LA OIT ACLARA QUE EL DERECHO DE LIBERTAD DE CONSTITUCIÓN IMPLICA QUE LA PERSONERÍA JURÍDICA
AL MOMENTO DE CONFORMARSE UN SINDICATO, ESTE NO PUEDE VERSE CONDICIONADO A REQUISITOS QUE CONTRAVENGAN EL DERECHO
DE LIBERTAD SINDICAL.
• *EL DERECHO A LA AUTONOMÍA ORGANIZACIONAL Y FUNCIONAL DE LOS SINDICATOS: POTESTAD CON LA QUE CUENTAN LAS ASOCIACIONES
DE TRABAJADORES O EMPLEADORES DE ESTABLECER SUS PROPIOS ESTATUTOS: ESCLARECER CÓMO VA A FUNCIONAR EL SINDICATO; LOS
REQUISITOS DE AFILIACIÓN DE SUS FUTUROS INTEGRANTES; LA ELECCIÓN DE ADMINISTRADORES; LA TOMA DE DECISIONES; Y SUS
ACTIVIDADES, ENTRE OTRAS FACULTADES PROPIAS DE LA AUTONOMÍA DE LA ORGANIZACIÓN.
• *EL DERECHO DEL TRABAJADOR O EL EMPLEADOR DE AFILIARSE A MÁS DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL: LOS TRABAJADORES Y
EMPLEADORES PUEDEN SER PARTE DEL NÚMERO DE ASOCIACIONES SINDICALES QUE ELLOS ENCUENTREN PERTINENTES. HAY QUE TENER
PRESENTE LA SENTENCIA C-567/00 DE LA CORTE CONSTITUCIONAL, DONDE SE MANIFESTÓ QUE LIMITARLE A UN TRABAJADOR SU FACULTAD
DE AFILIARSE A SOLO UN SINDICATO, PREMISA QUE SE ENCONTRABA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 357 NUMERAL 1 DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO(CST), CONSTITUYE UNA VULNERACIÓN AL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL CONSAGRADO EN EL ARTÍCULO 2
DEL CONVENIO 87 DE LA OIT. POR LO TANTO, LA CORTE DECIDIÓ DECLARAR INEXEQUIBLE ESE ARTÍCULO, LO CUAL CONLLEVA SU SALIDA
DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO POR CONTRAVENIR UNA NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL.
 CONVENIO 98
• EL CONVENIO 98 DE LA OIT FUE APROBADO MEDIANTE LA LEY 27 AL TIEMPO QUE EL CONVENIO 87. ESTE
ACUERDO INTERNACIONAL REGULA LO CONCERNIENTE A LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DE
SINDICACIÓN Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
• EN ESTE CONVENIO LA OIT OBLIGA A LOS ESTADOS PARTE A RESPETAR LA LIBERTAD SINDICAL, PARA LO CUAL
ESTABLECE QUE HAY ACTOS DISCRIMINATORIOS DE ESTE DERECHO, LOS CUALES SON:
• *CONDICIONAR EL EMPLEO DE UN TRABAJADOR A LA NO AFILIACIÓN A UN SINDICATO O A DEJAR DE SER
MIEMBRO DE UNO.
• *DESPEDIR O PERJUDICAR AL TRABAJADOR EN SU EMPLEO O EN CUALQUIER OTRA MANERA A RAÍZ DE
ENCONTRARSE AFILIADO A UN SINDICATO O HABER PARTICIPADO EN ACTIVIDADES SINDICALES MEDIANDO
CONSENTIMIENTO DEL EMPLEADOR.
• LA OIT PROHÍBE QUE EL EMPLEADOR CONTROLE CUALQUIER ASOCIACIÓN SINDICAL MEDIANTE UNA
ORGANIZACIÓN DE EMPLEADORES O QUE SE CREE UN SINDICATO PARA TALES FINES, DE MANERA DIRECTA O
INDIRECTA. DE IGUAL MANERA LE IMPONE A LOS ESTADOS PARTE LA OBLIGACIÓN DE CREAR LOS ORGANISMOS
PERTINENTES PARA QUE TANTO EMPLEADORES COMO TRABAJADORES HAGAN VALER SUS DERECHOS DE
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN, DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
 LA CONSTITUCIÓN
• LA CONSTITUCIÓN DE COLOMBIA DICE SE PROMULGA INCLUYENDO ENTRE SUS FINALIDADES LA DE SALVAGUARDAR Y
ASEGURAR A LOS CIUDADANOS EL TRABAJO DENTRO DE UN MARCO JURÍDICO POLÍTICO Y SOCIAL. DE IGUAL MANERA,
EL ARTÍCULO PRIMERO DE LA CONSTITUCIÓN SEÑALA QUE “COLOMBIA ES UN ESTADO SOCIAL DE DERECHO, FUNDADO
A MANERA DE REPÚBLICA DESCENTRALIZADA, UNITARIA, DEMOCRÁTICA, CON AUTONOMÍA DE SUS ENTIDADES
TERRITORIALES, AL IGUAL QUE PLURALISTA Y PARTICIPATIVA, QUE SE CIMIENTA PRINCIPIOS TALES COMO EL RESPETO
DE LA DIGNIDAD HUMANA, LA SOLIDARIDAD, EL TRABAJO Y EN LA PREVALENCIA DEL INTERÉS GENERAL".
• COMO SE PUEDE OBSERVAR LA ASAMBLEA CONSTITUYENTE, LA CUAL CREÓ LA CONSTITUCIÓN DE 1991, ENFATIZÓ LA
PROTECCIÓN Y PREVALENCIA DEL TRABAJO EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO, AL ATRIBUIRLE AL MISMO LA CALIDAD
DE PRINCIPIO FUNDANTE DE LA CONSTITUCIÓN Y DEL ESTADO SOCIAL DE DERECHO.
• EL DERECHO A LA LIBRE ASOCIACIÓN
• EN EL ARTÍCULO 38 EL ESTADO COLOMBIANO GARANTIZA EL DERECHO DE LIBRE ASOCIACIÓN CON EL FIN DE
DESARROLLAR LAS DIFERENTES ACTIVIDADES QUE LLEVAN A CABO LAS PERSONAS EN SOCIEDAD.
• CON ESTE ARTÍCULO LA CONSTITUCIÓN BUSCA PROTEGER EL DERECHO QUE TIENE TODA PERSONA DE ASOCIARSE, BIEN
SEA PARA LA FORMACIÓN DE SINDICATOS, COMO PARA CUALQUIER OTRA SOCIEDAD DE CARÁCTER COMERCIAL CON O
SIN ÁNIMO DE LUCRO.
 EL DERECHO A CONSTITUIR SINDICATOS

• POR MEDIO DEL ARTÍCULO 39 SE ESTABLECE QUE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES TIENEN
DERECHO A CREAR ASOCIACIONES SINDICALES SIN QUE MEDIE AUTORIZACIÓN PREVIA DEL ESTADO.
EL RECONOCIMIENTO JURÍDICO DE DICHAS ASOCIACIONES SE SUPEDITA A LA MERA INSCRIPCIÓN DEL
ACTA DE FORMACIÓN EN EL MINISTERIO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
• TODA ASOCIACIÓN SINDICAL, CUALQUIERA SEA SU CLASE Y GRADO, DEBE SUJETARSE AL
ORDENAMIENTO JURÍDICO Y A LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y DEMOCRÁTICOS.
• LA SUSPENSIÓN O CANCELACIÓN DE LA PERSONERÍA JURÍDICA SÓLO PUEDE DARSE POR MEDIO DE UN
JUEZ.
• COMO SE PUEDE OBSERVAR, ESTE ARTÍCULO ESTÁ MUY LIGADO AL CONVENIO 87 DE LA OIT, EN LO
QUE SE RELACIONA CON LA LIBERTAD SINDICAL, PUESTO QUE RECOGE LOS MISMOS DERECHOS,
TALES COMO LA LIBERTAD DE CONSTITUCIÓN DE ASOCIACIONES SINDICALES; LA LIBERTAD DE
ORGANIZACIÓN; SU FUNCIONAMIENTO; Y LA PROHIBICIÓN DE CANCELACIÓN O SUSPENSIÓN DE LOS
SINDICATOS VÍA ADMINISTRATIVA, ENTRE OTROS.
 DESARROLLO LEGAL

• CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

• PESE A QUE SU NATURALEZA ES UN DECRETO LEGISLATIVO, ESTE CÓDIGO FUE RATIFICADO POR
LA LEY 141 DE 196. Esta foto
de Autor
desconoci
• EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ES EL COMPENDIO NORMATIVO POR EXCELENCIA EN
do está
bajo
MATERIA LABORAL, TANTO INDIVIDUAL COMO COLECTIVA, DADO QUE FUE A TRAVÉS DE ESTE
licencia
CC BY-S
QUE SE DESARROLLARON TODOS LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE SE PUDIESEN GENERAR
A-NC

ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES, DE TAL FORMA QUE SE GARANTIZARON EL DERECHO

DE TRABAJO Y SUS DERIVADOS CONTENIDOS EN LA CONSTITUCIÓN NACIONAL DEL 1991.
• ESTA LEY HA SUFRIDO VARIAS MODIFICACIONES EN LA LEY 50 DE 1990 (LA CUAL FUE LA MÁS
RELEVANTE EN MATERIA LABORAL COLECTIVA); EN LA LEY 789 DE 2002; Y EN LA LEY 797 DE
2003, ENTRE OTRAS.
 DESARROLLO LEGAL
•LEY 50 DE 1990
•ESTA LEY, PESE A QUE SU OBJETO ES MODIFICAR VARIAS DISPOSICIONES DEL CST, ES PERTINENTE TRAERLA A COLACIÓN, DADA SU
RELEVANCIA JURÍDICA. EN MATERIA DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, ESTA LEY ALTERÓ EL CST EN LO REFERENTE AL
CONCEPTO DE DERECHO DE ASOCIACIÓN Y DE PROTECCIÓN DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN, ENTRE OTROS. DE IGUAL MANERA,
MODIFICÓ CIERTAS DISPOSICIONES QUE VERSABAN SOBRE LOS PARÁMETROS LEGALES A LOS QUE DEBE SUJETARSE LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL Y FUNCIONAL DE TODO SINDICATO PARA SER RECONOCIDAS POR LA LEY.
•CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
•ESTE ARTICULADO TIENE COMO FIN GARANTIZAR LAS OBLIGACIONES Y LOS DERECHOS RECONOCIDOS EN EL CÓDIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO Y OTRAS NORMAS LEGALES EN MATERIA LABORAL. PARA ELLO SE REGULARON LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS A
LOS QUE SE DEBE CEÑIR TODO AQUEL QUE PRETENDA HACER VALER SUS DERECHOS LABORALES.
•LEY 100 DE 1993
•ESTA LEY FUE LA ENCARGADA DE CREAR EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y EL CONJUNTO DE INSTITUCIONES, NORMAS
Y PROCEDIMIENTOS QUE LE SON INHERENTES. DE IGUAL MANERA, RESPECTO AL ÁMBITO LABORAL COLECTIVO, ESTA LEY LES
ATRIBUYÓ LA FACULTAD A LAS ASOCIACIONES SINDICALES DE FUNGIR COMO ASESORES DE LOS TRABAJADORES EN SU PROCESO DE
ESCOGENCIA CORRESPONDIENTE A LA AFILIACIÓN DE INSTITUCIONES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
•DE IGUAL MANERA, ES PERTINENTE INCORPORAR EN ESTE TÍTULO LAS LEYES QUE INTRODUJERON LOS CONVENIOS
INTERNACIONALES 87 Y 98 DE LA OIT, ES DECIR, LAS LEYES 26 Y 27 DEL 25 DE SEPTIEMBRE DE 1976, RESPECTIVAMENTE.
• GRACIAS POR SU ATENCIÓN ….