OBJETO DE APLICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

AVANCE N. °1

INTEGRANTES

JEFERSON ANDRES LEAL HUESO ID: 723915

DANIEL SIACHOQUE CARDENAS ID: 718972

WILLIAM VARGAS DUARTE ID: 720615

NOMBRES Y APELLIDOS DEL TUTOR(A)

JHOIDY FABIAN VARGAS GARZON

PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, UNIMINUTO

SEDE: KENNEDY

BOGOTÁ, 2021
 Tabla de contenido

Pág.2

1. Criterio de la selección de la empresa. 3

2. Objeto 3

3. Alcance 4

4. Introducción... 5

5. Definiciones 6

6. Identificación de la empresa. 7

7. Descripción de la empresa. 8
 Criterio de la selección de la empresa
La empresa CONSORCIO PRAYMET es dedicada a la prestación de servicios integrales de
ingeniería y arquitectura en diseño, consultoría y construcción, centra sus esfuerzos en
proteger la seguridad y salud de los trabajadores. CONSORCIO PRAYMET lleva dos años
en servicio de la construcción y la mejora de las vías. Los artículos 14 y 19 de la resolución,
son claros al indicar que el contratante podrá incluir dentro de sus criterios de selección y
evaluación de proveedores y contratistas, los criterios que le permitan identificar que cumple
con los estándares mínimos del SG-SST. Así las cosas, cualquier empresa será libre de incluir
dichos criterios dentro de sus procesos de selección a la hora de contratar. Uno de estos
aspectos tiene que ver con la definición de estándares mínimos para la selección de
proveedores y contratistas, que ahora se encuentra clasificado de acuerdo con el tamaño de la
empresa y su nivel de riesgo. Al decreto 1072 de 2015 para la implementación del SG-SST
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Objeto

Consorcio Primer es una empresa que tiene como Objeto La Construcción de Obras de
Ingeniería y Arquitectura, así como la Elaboración de Proyectos, Diseños, Interventorías y
asesorías para este tipo de Obra.

Alcance

La empresa tiene una capacidad gerencial, profesional, operacional, administrativa y

financiera para desarrollar proyectos de gran envergadura, garantizando los más altos
estándares de aseguramiento y control de calidad, seguridad industrial y ambiental, así como
el cumplimiento de las normativas legales vigentes.

Constructora Consorcio primer. Cuenta con una infraestructura física, maquinaria y equipos
adecuados para el desarrollo de proyectos,

Cuenta también con personal plenamente calificado para el desarrollo de diferentes tipos de
proyectos.
 Introducción

En el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo (SST) es una base fundamental en

las empresas ya que permiten las normas y métodos que están orientados a reducir la
incidencia de los accidentes, riesgos y enfermedades ocupacionales de los trabajadores, ya
sea dentro o fuera del ambiente de trabajo.

Es un factor negativo ya que se genera gran ausentismo laboral, además de una disminución
en la productividad de la organización, se provocan pérdidas considerables por daños
personales, además de los equipos o materiales.
Se considera trascendental crear una conciencia de prevención, se fomenta la implementación
de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Definiciones

(Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo). Define una disciplina
que trata de prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,
además de la protección y promoción de la salud de los empleados. La implementación del
SGSST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas sin importar el tamaño debe
implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, por consiguiente de
conformidad con (el artículo 3 de la ley 153 de 1887), quedan derogadas todas las
disposiciones de naturaleza reglamentaria relativas al sector trabajo. El decreto 1072 no
modificó las normas preexistentes, sólo las unificó, el cambio que introdujo es de forma y no
de fondo. En realidad no cambió la legislación del sector trabajo, si no que se compiló de una
sola norma .Si se incumple en la implementación del sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo da origen a sanciones económicas ,se han establecido multas las cuales
son graduales , de acuerdo con la gravedad de la infracción
 Identificación de la empresa

descripción de la empresa

razón social: Consorcio Primer

representante legal: Carolina Triana Molina

NIT(número identificación tributaria) : 901341314-9

dirección física de la empresa : Av. calle 24 # 51 -40 oficina 405

dirección electrónica del representante legal: adminipraymet@gmail.com

teléfonos: 32147642733 - 7043597

clase de riesgo: V (cinco)

Actividad económica: Construcción

Descripción de la empresa

CONSORCIO PRAYMET es una empresa dedicada al sector de construcción, esta empresa

es contratada por las alcaldías en especial la alcaldía de la localidad de Engativá en la ciudad
de Bogotá para la ejecución de la construcción de la infraestructura vías urbana en mal
estado .CONSORCIO PRAYMET lleva dos años ejecutando un contrato a término
indefinido con el cual se le ha dado trabajo a cierta en su totalidad 100 personas las cuales
ejecutan las obras.
Cuadro comparativo
 PLAN DE TRABAJO
Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO
Facultad de Ciencias Empresariales
Programa Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Sede o centro de tutoría
Bitácora del plan de trabajo
Datos
Daniel Reinaldo Siachoque Cardenas
Jefferson Andrés Leal Hueso
Nombre y apellidos de los integrantes:
William Vargas Duarte

Nombre y apellidos del tutor: Jhoidy Fabian Vargas Garzon

Firma de los
Fecha de la estudiantes
N.° Fecha Objetivo que pretende conseguir Actividades por realizar Compromisos Visto bueno del tutor
próxima visita asistentes a la
visita
El diseño e implementacion del Sistema de Gestion de
Solicitar el documento en el que consta la asignacion,
SST podra ser realzado por profesioanles en SST,
Asignacion de una persona que diseñe e con la respectiva determinacion de responsabilidaes y
1 15/01/2022 profesionales con posgrado en SST que cuenten con 30/01/2022
implemente el Sistema de Gestion de SST constatar la hoja de vida con soportes de la persona
licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y el
asignada.
curso de capacitacion virtual de cincuenta (50) horas.

Asignar y documentar las responsabilidades específicas

en el Sistema de Gestión SST a todos los niveles de la Solicitar el soporte que contenga la asignación de las
2 01/02/2021 Asignacion de responsabiilidades en SST 15/02/2022
organización, para el desarrollo y mejora continua de responsabilidades en SST.
dicho Sistema.

Constatar la existencia de evidencias físicas que

Definir y asignar el talento humano, los recursos
Asignación de recursos para el Sistema de Gestión financieros, técnicos y tecnológicos, requeridos para la
3 16/02/2022
en SST implementación, mantenimiento y continuidad del
Sistema de Gestión de SST.
Garantizar que todos los trabajadores,
independientemente de su forma de vinculación o
4 01/03/2022 Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
contratación están afiliados al Sistema de Seguridad
Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales.
demuestren la definición y asignación del talento
humano, los recursos financieros, técnicos y de otra
28/02/2022
índole para la implementación, mantenimiento y
continuidad del Sistema de Gestión de SST,
evidenciando la asignación de recursos con base en el
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados
laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de
pago de aportes a la seguridad social de los cuatro (4)
15/03/2022
meses anteriores a la fecha de verificación.

En el caso que aplique, identificar a los trabajadores En los casos en que aplique, verificar si se tienen
que se dediquen en forma permanente al ejercicio de las identificados los trabajadores que se dedican en forma
Identificación de trabajadores que se dediquen en
actividades de alto riesgo establecidas en el Decreto permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo
5 16/03/2022 forma permanente a actividades de alto riesgo y 30/03/2022
2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha
cotización de pensión especial
modifiquen o complementen y cotizar el monto realizado el pago de la cotización especial señalado en
establecido en la norma, al Sistema de Pensiones. dicha norma.
Solicitar los soportes de la convocatoria, elección,
conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud
Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité en el Trabajo y el acta de constitución.
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - Constatar si es igual el número de representantes del
6 01/04/2022 Conformación y funcionamiento del COPASST 15/04/2022
COPASST. empleador y de los trabajadores y revisar si el acta de
conformación se encuentra vigente.

Solicitar las actas de reunión mensuales del último año

Capacitar a lo integrantes del COPASST para el

Solicitar documentos que evidencien las actividades de
7 16/04/2022 Capacitación de los integrantes del COPASST cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les 30/04/2022
capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
asigna la ley.

Solicitar el documento de conformación del Comité de

Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité de
Conformación y funcionamiento del Comité de
8 01/05/2022 Convivencia Laboral de acuerdo con la normatividad
Convivencia Laboral
vigente.
Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual
en promoción y prevención, que incluye lo referente a
9 16//05/2022 Programa de capacitación anual los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de
prevención y control, extensivo a todos los niveles de la
organización.
Establecer por escrito la Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo y comunicarla al Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST.
- La identificación de los peligros, evaluación y
10 01/06/2022 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
valoración de los riesgos y con los respectivos
controles.
- Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores mediante la mejora continua.
Convivencia Laboral y verificar que esté integrado de
acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
15/05/2022
Solicitar las actas de las reuniones (como mínimo una
reunión cada tres (3) meses) y los informes de Gestión
del Comité de Convivencia Laboral, verificando el
Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz
de identificación de peligros y verificar que el mismo esté
dirigido a los peligros ya identificados y esté acorde con
30/05/2022
la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento
Solicitar la política del Sistema de Gestión de SST de la
empresa y confirmar que cumpla con los aspectos
contenidos en el criterio.
Validar para la revisión anual de la política como
15/06/2022
mínimo: fecha de emisión, firmada por el representante
legal actual, que estén incluidos los requisitos normativos
actuales.

Revisión y actualización del plan de prevención, Plan de prevención, preparación y respuesta ante Revisar y actualizar si es necesario el plan de
11 16/06/2022 30/06/2022
preparación y respuesta ante emergencias emergencias actualizado prevención, preparación y respuesta ante emergencias

Revisión de profesiograma (Examenes médicos Determinar y gestionar los examenes médicos Revisar el profesiograma incluyendo cargo y
12 01/07/2022 15/07/2022
ocupacionales) ocupacionales de acuerdo al profesiograma establecido. descripción del cargo.