¿HAY MULTAS?

¿HAY UN PLAZO
Sí, el incumplimiento genera problemas
¿QUE ES jurídicos por negligencia. Ningún empleador
público o privado está exento de aplicar las
MÁXIMO?
Sí, El Decreto 1072 de 2015 obliga a las
directrices para la implementación del SG-
EL SG-SST? SST. Se puede incurrir en sanciones
económicas o de cierre temporal o definitivo
empresas a demostrar que desde el 2014
están implementando su Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
de la empresa, o una de sus áreas. Las
sanciones pecuniarias pueden llegar hasta Trabajo y fija lo siguientes plazos
los 500 SMLMV. (Decreto 472 del 17 de marzo máximos para dar cumplimiento:
de 2015)
Es el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), antiguamente

Como Iniciar:
llamado programa de salud ocupacional.
La implementación del SG-SST,
Es la herramienta de gestión más consiste en el desarrollo de un
importante para el mejoramiento de la proceso lógico y por etapas, basado
calidad de vida de los trabajadores, en la mejora, continua y que incluye la
generando grandes beneficios como pago política, la organización, la
de incapacidades laborales, prevención de planificación, la aplicación, la
accidentes y enfermedades laborales, evaluación, la auditoría y las acciones
preparación ante emergencias. de mejora, con el objetivo de PARA TENER EN CUENTA:
minimizar los riesgos que puedan
El gobierno Nacional, estableció una serie afectar la seguridad y la salud suya y La condición de trabajador se
de medidas de obligatorio cumplimiento y de sus trabajadores. mantiene, independientemente de la
que deben ser implementadas por todo forma de contratación.
empleador.
Dedíquese a su negocio y permita que En caso de accidente el empleador
nosotros llevemos estos procesos de la debe hacerse cargo del pago
¿Es Obligatorio manera más efectiva y exitosa. correspondiente a menos que tenga un
en Mi empresa, SG-SST que se ajuste a la normativa.

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taller o Negocio? Solicite su cotización o propuesta
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3112018884 - 3005581101 Nuestro Objetivo: Anticipar,
Sí, debe organizarse en todas las empresas, correo electrónico: Reconocer, Evaluar y Controlar los
incluso quienes contratan personal por linamedina2007@hotmail.com riesgos que puedan afectar la
prestación de servicios (civil, comercial o seguridad y la salud en su negocio.
administrativo).
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expertos en brindar la asesoría
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implementación y mantenimiento de
proyectos de Certificación, Gestión
Ambiental y Seguridad y Salud en el SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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Ing. Lina María Medina F.
Especialista en Salud Ocupacional
Licencia para implementar SG-SST

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email: linamedina2007@hotmail.com
celular: 3112018884

Ing. Oscar Fernando Soto R.
SAFETY HEALTH ENVIRONMENT Especialista en Capacitación
email: osoto@misena.edu.co
celular 3005581101

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