Otc Sistema de Gestion Cmpleto

SISTEMA DE GESTION DE LA Versión:001
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Fecha de

TRABAJO Actualización:
Código: DOC-SST-001
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
OTC
PUERTO TEJADA, CAUCA FEBRERO DE 2016

INTRODUCCIÓN
El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo contiene una

descripción práctica de los principales elementos del sistema a partir de los
parámetros establecidos por el Decreto 1072 de 2015.
Es por esto que para OTC es de suma importancia contar con la estandarización
de prácticas y tareas que vayan en pro de la seguridad y salud en las actividades
desarrolladas por el personal que trabaja para la empresa, del mismo modo
realizar las tareas con calidad, efectividad, y responsabilidad para el logro de los
objetivos comunes entre las partes, enfocado al desarrollo integral de la población
trabajadora.
Durante el desarrollo de este documento, se describen los procesos de prevención

y control durante actividades desarrolladas en cuales quiera de las tareas
realizadas, ya que OTC, reconoce la importancia de gestión de la seguridad
durante el desarrollo de actividades.
MARCO TEORICO
El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo tiene por objeto definir las
directrices de obligatorio cumplimiento su implementación, que deben ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de
servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, tal como lo
dispone el Decreto 1072 de 2015 en el capítulo 6.
Cada una de estas disposiciones legales va orientadas a mejorar la seguridad y

salud de la población trabajadora, estipulando así políticas, objetivos, programas y
metas para la ejecución e implementación de actividades en beneficio mutuo entre
compañía y trabajadores.
TERMINOS Y DEFINICIONES
Sistema de GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO: Consiste en el diagnóstico, planeación, organización,
ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en
sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en
forma interdisciplinaria.
Comité Paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
dentro de la empresa.
Mejoramiento continuo: Proceso para fortalecer al sistema de gestión

de seguridad y SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, con el propósito de lograr un mejoramiento en el desempeño del
mismo en concordancia con la política de seguridad y SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de la organización.
Política de GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO: son los lineamientos generales establecidos por la dirección
de la empresa, que orientan el curso de acción de unos objetivos para
determinar las características y alcances del Sistema de Seguridad y Salud
en el Trabajo, se encuentra incluido en la política integrada del sistema de
gestión Integrada.
Peligro: Fuente o situación con capacidad de daño en términos de

lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o una
combinación de ambos
Grado de riesgo (peligrosidad): Es un dato cuantitativo obtenido para

cada factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la
agresividad de un factor de riesgo con respecto a los demás.
Matriz de Peligros: Es una herramienta que se utiliza para recoger en

forma sistemática la siguiente información: el factor de riesgo, la fuente
generadora, el personal expuesto, el tiempo de exposición, las
consecuencias y el grado de control de riesgo del factor de riesgo
identificado.
Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores

relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el
equipo o herramienta empleados y las condiciones ambientales, que
pueden afectar la salud de los trabajadores.
Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa

o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
Accidente de trabajo grave: Aquel que trae como consecuencia

amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos
(fémur, tibia, peroné, número, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales

como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral
con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la
agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad
auditiva.
Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en

todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir
los Riesgos derivados del trabajo
Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Número de horas

programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los
accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.
Sistemas de vigilancia epidemiológica: Se refieren a la metodología y

procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre
la salud, causados por la exposición a factores de riesgo específicos
presentes en el trabajo e incluye acciones de prevención y control dirigidas
al ambiente y a las personas.
Plan de Emergencias: Un plan de emergencia se inicia con un buen

análisis de las condiciones existentes y de los posibles riesgos,
organizar y aprovechar convenientemente los diferentes elementos
pendientes a minimizar los factores de riesgo y las consecuencias que se
puedan presentar como resultado de una emergencia, a la vez optimizar
el aprovechamiento, tanto de los recursos propios como de la comunidad
para responder ante dicha situación.
Cronograma de actividades: Registro pormenorizado del plan de acción

del programa, en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las
fechas precisas de realización.
Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado

de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El
Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las
normas legales.
1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
1.1. Generalidades de la Empresa
1.1.1. Identificación
IDENTIFICACION- - NIT: CIUDAD: 10.483.134-7
DIRECCIÓN: 1 SEDES - ADMINISTRATIVA -

OFICINA PRINCIPAL Y OPERATIVA
TELÉFONO: 311
No. CENTROS DE TRABAJO 1 SEDES - ADMINISTRATIVA -

OFICINA PRINCIPAL Y
OPERATIVA
NOMBRE DE LA A.R.L: Positiva – Afiliación- 045204
CLASE DE RIESGO A.R.L.: No 5453002
ACTIVIDAD ECONÓMICA Construcción Edificaciones y Obras

Civiles
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MISION
Somos una empresa dedicada al diseño y ejecución de proyectos de obra civil,

contamos con maquinaria para atender a nuestros clientes en proyectos de
infraestructura de mediana complejidad; dedicados también al movimiento de
tierra y transporte de material, dando satisfacción a las necesidades durante y
después de finalizado el proyecto; dando cumplimiento a los estándares de
calidad, costos y plazos fijados, respetando la legislación laboral, técnica,
medioambiental y social.
VISION
Convertirnos en una de las mejores y más eficientes empresas del sector civil,
liderando el mercado por medio de la responsabilidad, y eficiencia, cumpliendo a
tiempo con todos y cada uno de los trabajos encomendados, lograr que todo
nuestro personal se sienta motivado y orgulloso de pertenecer a nuestra
organización, fomentando el control y la calidad en el servicio, buscando siempre
dar más de sí mismos y con esto lograr la satisfacción del cliente.
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1.3.2. Centros de Trabajo Obras (Todas)
En cada una de las obras se organiza unas instalaciones adecuadas y de

acuerdo a las características especiales del sitio, en general se ubica:
bodega para almacenaje de materiales y herramientas, “Hospedajes” para
personal operativo. ( Si, aplica )
1.4. Descripción de la Organización en el trabajo.
1.4.1. Forma de contratación de los trabajadores
Para la contratación de los trabajadores a servicios de OTC INGENIERIA se

cuenta con dos modalidades de vinculación, una es contrato a término indefinido
y otra es por obra contratada. Ambas formas amparadas por el MINISTERIO DE
LA PROTECCIÓN SOCIAL
Distribución Demografica.
Área Hombres Mujeres Total
Administrativa 2 2 4
Operativos 14 10
TOTAL 14
Turnos de trabajo:
LUNES A VIERNES 7:00 A.M A 5:00PM
SABADOS 7:00 AM A 12:00 PM

POR DEMANDA DE LA OBRA
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DOMINGOS Y FESTIVOS
1.4.5. Proceso de Inducción
Reconocimiento general de la compañía: en el cual se explica de forma

muy general su actividad principal, políticas y objetivos de la empresa
Función de la EPS, ARL y Caja de Compensación.
Responsabilidades, derechos y deberes como trabajador de OTC

INGENIERIA. lo mismo como contratistas.
Riesgos profesionales a los cuales se encuentre expuesto, con la

información de la Matriz de Peligros.
Estándares y normas de Seguridad de los procesos constructivos que

la empresa desarrolla.
Formación en tareas de alto riesgo (trabajo en alturas, espacios confinados,

excavación y riesgo eléctrico).
Funciones del cargo.

Una vez realizada la inducción se debe dejar como evidencia un formato de
Control de Asistencia, en el cual se especifica los temas de la inducción que se
trataron y se registra los datos de las personas que la recibieron con sus
respectivas firmas.
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1.4.6. Insumos para el desarrollo de la actividad

OTC INGENIERIA. es una empresa especializada en procesos
constructivos de obras civiles.
 Materia primas
 Acero en varillas de diferentes diámetros y calibres

 Cemento
 Arena
 Grava
 Grasa
 Aceite
 ACPM
 Gasolina
 Agua
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 Equipos Utilizados
ACTVIDAD MAQUINARIA
Retroexcavadoras
Volquetas
Mezcladoras
ESTRUCTURA /CIMENTACION Equipo de Soldadura eléctrica
Equipo de oxicorte
Pulidoras
Taladro
Pulidora
ENCHAPE Cortadora de baldosas
Cortadora de enchape
Equipo de Soldadura eléctrica
INSTALACION DE TECHO/CUBIERTA Pulidoras
Taladro
Equipo Menor y Herramientas
 Picas.  Niveles
 Palas.  Mangueras
 Barras.  Carretillas
 Cinceles  Palustres
 Taladros
 Ranas y saltarines
 Pulidoras
 Vibrador de concreto
 Reglas
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 Escuadras
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1.4.7. Organigrama General
REPRESENTANTE LEGAL
SECRETARIA
AUX SST
OPERARIOS
OPERARIOS
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2 DIRECIONAMIENTO ESTRATEGICO
2.1 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO

DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
OTC INGENIERIA. declara su compromiso y preocupación por la protección de la

integridad de sus empleados, subcontratistas y aquellas personas que puedan
verse afectadas directa e indirectamente por sus actividades, como también por
evitar el daño a sus instalaciones en la obra por lo cual se compromete a:
 Cumplir con todas las normas Legales Vigentes en nuestro país en

temas de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.
 Preservar un ambiente de trabajo en condiciones optimas de Orden y
Aseo, No alcohol, No tabaco y No drogas. Desarrollando actividades de
identificación, evaluación y control de los riesgos profesionales y
ambientales existentes en la Empresa, y promoviendo la formación y
toma de conciencia a todo el personal sobre la responsabilidad de cada
uno sobre la seguridad y la salud individual y colectiva.
 Garantizar que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen
el medio ambiente y que se cumpla con las normas vigentes.
 Apoyar el programa de Salud Ocupacional asignando los recursos para
el desarrollo del mismo, y con el compromiso de mejoramiento continuo.
La salud y la seguridad son un compromiso conjunto de la Empresa y todos sus

colaboradores, y su desarrollo efectivo se alcanzará en la medida en que se lleve
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a cabo un trabajo en equipo con un concepto claro de la importancia del mismo y

las responsabilidades que todos tenemos para con ello.
2.2. POLITICA DE PREVENCION DE ADICCIONES
2.2.1 POLITICA PREVENCION ALCOHOL, DROGAS Y TABAQUISMO
Es política de OTC INGENIERIA, realizar sus actividades con personal

en optimas condiciones de Salud, fomentando y promoviendo la cultura del
Auto cuidado y los estilos de vida saludables con el fin de lograr practicas
seguras de trabajo que permitan la preven ción de accidentes de trabajo y
desarrollo de enfermedades de origen profesional.
Las directrices de OTC INGENIERIA sobre el consumo de Alcohol, Tabaco

y Sustancias psicoactivas, son las siguientes:
 La empresa implementará campañas de prevención del consumo de

alcohol, drogas psicoactivas y tabaco, mediante el cual brindará a
sus trabajadores la orientación que requieran en relación a la
prevención.
 Se considera falta grave presentarse a trabajar o desarrollar
funciones inherentes al cargo en las instalaciones (administrativa y
obras) de OTC INGENIERIA o de terceros, en Estado de
embriaguez o bajo influencia de sustancias psicoactivas, de igual
manera se considera falta grave el consumo de alcohol, drogas o
tabaco dentro de las instalaciones de la compañía y/o de terceros
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.Por lo anterior se prohíbe el uso, posesión y/o venta de alcohol y

drogas dentro de las instalaciones propias y/o de terceros; así mismo
se prohíbe el consumo de tabaco en oficinas, recintos cerrados,
vehículos y zonas de riesgo.
 Es responsabilidad de todos los funcionarios de OTC INGENIERIA

velar por el cumplimiento de esta política y vigilar que las personas
a su cargo cumplan con la misma ya que el no cumplimiento puede
poner en riesgo la vida propia y la de otras personas así como el
normal desempeño de las funciones.
El incumplimiento de esta política acarreará las sanciones disciplinarías

estipuladas en el reglamento interno de trabajo y para su aplicación se
seguirán los procedimientos propios de cualquier otra falta, acarreando
incluso la terminación unilateral del contrato por justa causa.
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2.3 Objetivos del sistema de seguridad y Salud en el Trabajo
OBEJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO
Cumplimiento legal y Mantener el cumplimiento de los

normativo requisitos legales
Mantener actualizada la matriz de

requisitos legales; (ante cualquier cambio
u/o nuevo requisito legal aplicable)
programa de prevención en tareas  Conocer y cumplir los estándares

de alto riesgo de seguridad para las tareas de
alto riesgo, teniendo en cuenta la
reglamentación colombiana al
respecto.

Prevenir, controlar y atender los

programa de prevención en tareas de alto riesgos laborales en las actividades
riesgo que se desempeñen dentro de la
jornada laboral, con el fin de
mantener la integridad física,
mental, de la población trabajadora
Realizar un procedimiento de
investigación de accidentes
efectivo, el cual permita identificar
las causas que originaron el
evento, a fin de
Programa de acciones tomar las acciones que
efectivas contra la correspondan para prevenir la
inccidentalidad y accidentalidad ocurrencia de otros eventos de
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similares características
2.4 METAS Metas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
OBJETIVO ESPECIFICO META

cumplimiento de la
Mantener el cumplimiento de los requisitos normatividad vigente
legales relacionada con el ANUAL
95%
sistema de gestión de
Mantener actualizada la matriz de requisitos
legales; (ante cualquier cambio u/o nuevo seguridad y salud en el
requisito legal aplicable) trabajo.
Disminuir y
Conocer y cumplir los estándares de controlar la
ANUAL
85%
seguridad para las tareas de alto accidentalidad
riesgo, teniendo en cuenta la relacionada con los
reglamentación colombiana al respecto. trabajos en alturas
Prevenir, controlar y atender los riesgos Cumplimiento de la

laborales en las actividades que se certificación a
OBRA
desempeñen dentro de la jornada todos los
empleados 100%
laboral, con el fin de mantener la involucrados en la
integridad física, mental, de la población relación de trabajos
enidentificados
Tener alturas y
Realizar un procedimiento de controlados
investigación de accidentes efectivo,
Obra 95%
los factores de riesgos
el cual permita identificar las causas que se generan en
que originaron el evento, a fin de
nuestra actividad
tomar las acciones que correspondan para
prevenir la ocurrencia de otros eventos
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de similares características Medir y mantener los

indicadores de Anual 100%
Mantener el cumplimiento de los requisitos accidentalidad e
legales incidentalidad
.
3.1. Diagnóstico de las condiciones de trabajo
El proceso de planificación comienza con la identificación de los

peligros y la evaluación de los riesgos, continua con la definición de
prioridades y termina con objetivos concretos y planes de acción
para el control de los riesgos prioritarios.
3.1.1. Matriz de Peligros
Ante cualquier cambio en las instalaciones, procesos o equipos, se hace

necesario ajustar la Matriz de Peligros. bajo la responsabilidad del Encargado del
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
La metodología a emplear será la Guía Técnica Colombiana 45 permite cuantificar
la magnitud de los riesgos existentes y en consecuencia, jerarquizar racionalmente
su prioridad de corrección.
La metodología considera niveles de probabilidad y niveles de consecuencias en
escalas de cuatro posibilidades, dando como resultado el nivel de riesgo.
El nivel de riesgo es función del nivel de probabilidad (NP) y del nivel de
consecuencias (NC) y puede expresarse como:
Nivel de Riesgo (NR) = Nivel de Probabilidad (NP) x Nivel de

Consecuencias (NC)
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El nivel de riesgo está determinado por el producto del nivel de probabilidad

por el nivel de consecuencias:
Nivel de
Intervenció Nivel de Riesgo Significado
n
Situación crítica
Intervención urgente.
I 4000 – 600
Suspender actividades hasta que el
riesgo esté bajo control.
Corregir y adoptar medidas de control
de inmediato. Sin embargo suspenda
II 500 – 150
actividades si el nivel de riesgo está por
encima o igual de 360.
Mejorar si es posible
III 120- 40 Sería conveniente justificar la
intervención y su rentabilidad.
Mantener las medidas de control
existentes, pero se deberían considerar
IV 20 soluciones o mejoras y se deben hacer
comprobaciones periódicas para
asegurar que el riesgo aún es aceptable.
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3.1.2 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
3.1.3 RIESGOS FISICOS
Podemos definirlos como toda energía presente en los lugares de trabajo que de
una u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las características de
transmisión en el medio.
Ruido: Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas

eléctricas, troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte,
herramientas neumáticas, etc.
Vibraciones: Principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas

neumáticas (martillos), alternadores, motores, etc.
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Radiaciones no ionizantes: Las radiaciones no ionizantes más comunes

son: Rayos Ultravioleta, radiación infrarroja, microondas y radio
frecuencia.
Principales fuentes generadoras: El sol, lámparas de vapor, de mercurio, de
tungsteno y halógenos, superficies calientes, llamas, estaciones de
radio, emisoras, instalaciones de radar, etc.
Radiaciones ionizantes : Las radiaciones ionizantes más comunes son:

Rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones.
Temperaturas extremas: Las temperaturas extremas de calor se encuentran

principalmente en el trabajo con hornos, fundición, ambientes a campo
abierto (dependiendo las condiciones climáticas del lugar), etc. Las
temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de
conservación de alimentos y/o productos que necesitan estar en
ambientes fríos. Refrigeradores, congeladores, cuartos fríos, cavas,
Iluminación :La iluminación como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta

generalmente por deficiencia o inadecuada iluminación en las áreas de
trabajo.
3.1.4 Riesgos Químicos
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Se define como toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que

durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede
incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con
efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tengan
probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto
con ellas.
Los factores se clasifican en:
Gases: Son partículas de tamaño molecular que pueden cambiar de estado físico
por una combinación de presión y temperatura. Se expanden libre y fácilmente en
un área. Algunos de estos son: Monóxidos, dióxidos, Nitrógeno, Helio, Oxigeno,
etc.
Vapores: Fase gaseosa de una sustancia sólida o líquida a unas condiciones
estándares establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos,
diluyentes, etc.
Aerosoles: Un aerosol es una dispersión de partículas sólidas o líquidas, de
tamaño inferior a 100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en:
Sólidos
Material Particulado: Son partículas sólidas que se liberan en granos finos, que
flotan en el aire por acción de la gravedad, antes de depositarse. Estas
se presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforación lijado,
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molienda, minería, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son:
Polvo orgánico y Polvo Inorgánico.
Humos: Son formados cuando los materiales sólidos se evaporan a altas

temperaturas, el vapor del material se enfría y se condensa en una partícula
extremadamente pequeña que flota en el ambiente. Estos humos se presentan
generalmente en procesos de soldadura, fundición, etc. Igualmente se dividen
en dos grupos que son: Humos Metálicos y Humos de Combustión.
Líquidos
Nieblas: Son partículas formadas por materiales líquidos sometidos a un

proceso se atomización o condensación. Se presentan por lo general en
trabajos de atomización, mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos
a su vez se dividen: Puntos de Rocío y Brumas.
3.1.5 Riesgos Biologicos
Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que están presentes en

determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden
desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas,
intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son hongos, virus, bacterias,
parásitos, entre otros.
3.1.6 Riesgo Psicolaboral
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Son aquellos que se generan por la interacción del trabajador con la

organización inherente al proceso, a las modalidades de la gestión
administrativa, que pueden generar una carga psicológica, fatiga mental,
alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones
fisiológicas.
3.1.7 Riesgo Ergonomico

Son aquellos generados por la inadecuada relación entre el trabajador y la
maquina, herramienta o puesto de trabajo. Lo podemos clasificar en:
Carga Estática: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea

de pie (bipedestación), sentado (sedente) u otros.
Caga Dinámica: Riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos de

las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello,
tronco, etc.). También es generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga,
o sin carga, levantamiento de cargas, etc. Diseño del puesto de trabajo: Altura del
puesto de trabajo, ubicación de los controles, mesas, sillas de trabajo, equipos,
etc.Peso y tamaño de objetos: Herramientas inadecuadas, desgastadas,
equipos y herramientas pesadas.
3.1.8 Riesgos de Seguridad

Estos están conformados por:
Mecánico: Son generados por aquellas condiciones peligrosas originados por

máquinas, equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en
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contacto directo generan daños físicos, como golpes, atrapamientos,

amputaciones, caídas, traumatismos y/o daños materiales. Generalmente se
encuentra por herramientas, equipos defectuosos, máquinas sin la adecuada
protección, sin mantenimiento, vehículos en mal estado, puntos de operación,
mecanismos en movimiento y/o transmisión de fuerza, etc.
Eléctricos: Están constituidos por la exposición a sistemas eléctricos de las

máquinas, equipos e instalaciones energizadas, alta tensión, baja tensión, energía
estática, subestaciones eléctricas, plantas generadoras de energía, redes de
distribución, cajas de distribución, interruptores, etc. Que al entrar en contacto con
los trabajadores que no posean ningún tipo de protección pueden provocar
lesiones, quemaduras, shock, fibrilación ventricular, etc.
Locativos: Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones
locativas como son edificaciones, paredes, pisos, ventanas, ausencia o
inadecuada señalización, estructuras e instalaciones, sistemas de
almacenamiento, falta de orden y aseo, distribución del área de trabajo. La
exposición a estos riesgos pueden producir caídas, golpes, lesiones, daños a la
propiedad, daños materiales.
Saneamiento Básico Ambiental: Hace referencia básicamente al riesgo

relacionado con el manejo y disposición de residuos y basuras a cualquier nivel de
la industria. Este riesgo incluye el control de plagas como roedores, vectores
entre otros.
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4 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE SALUD
En la empresa exigirá la realización de exámenes médicos ocupacionales al

personal, con el fin de identificar patologías que puedan agravarse con el
trabajo y de acuerdo a ello, identificar las condiciones de salud de la población
trabajadora; blindando la empresa de riesgos legales.
Para el control de los riesgos en los lugares de trabajo la empresa, a través de

la identificación, valoración y establecimiento de controles gestionará por
medio de la jerarquía de riesgo todo aquello que pueda llegar a impactar a las
personas durante el desempeño de su actividad laboral bajo controles en la
fuente, controles administrativos y en el trabajador.
Factor de riesgo Tipo de examen Periodicidad

Audiometría :
Ingreso:Audiometría Si exposición a ruido, durante 8
Ruido [más de 80 dB (A)] Base (con reposo horas continuas es superior a 80 dB
auditivo de 12 H) (A), la periodicidad de las
Periódico:
audiometrías es anual.
audiometría
Tamiz
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Ingreso. Según las condiciones de

Químico Material partículado Espirometría trabajo y concentraciones de
material partículado.
Atropellamiento, pérdidas OPTOMETRIA Para Anual. La empresa debe vigilar

materiales como caída de conductores y que
objetos. operadores de los métodos correctivos definidos
maquinaria pesada. para cada caso, se realicen por
Contar con el perfil del parte del trabajador.
cargo.
Resolución 1016/1986 y Examen médico Examen de ingreso
circular unificada de 2004 general
Establecer las condiciones Examen Cada dos años. Con

de salud de los trabajadores médico este
de la empresa periódico Diagnóstico se establecen las
Resolución 1016/1986 actividades de Salud general que
debe intervenir la empresa.
5 Requisitos Legales
Ley/Resolución/ Tema
decreto
Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional

Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
Ley 1562 de 2012 disposiciones en materia de SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO".
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Estatuto de Seguridad Industrial.

De las obligaciones de los patronos, Art. 2. De las
obligaciones de los trabajadores Art. 3
Resolución
2400/1979 Servicios de Higiene Art. 17 al 24. Servicios
Ministerio de Trabajo permanentes Art. 25 al 28
y Ruidos y vibraciones. Art. 88 al 96
Seguridad Social Electricidad alterna, continua y estática, Art. 121 al 152. Sustancias
inflamables y explosivas, Art. 166 al 169
De la ropa de trabajo, Art. 170 al 175.
Equipos y Elementos de Protección Personal, Art. 176 al 201
Resolución 2413
de Reglamento de Higiene y seguridad para la industria de la construcción
1979
Resolución 2013/1986 Comité Paritario SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
Ministerio de Trabajo EL TRABAJO
y
Seguridad Social
Resolución Programa de SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1016/1989
Ministerio del
Trabajo y Protección
Social
Resolución 1792 Valores Límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.
de
1990
Resolución 1075/1992 Incluir en los SG-SST políticas de fármaco dependencia, alcoholismo y
Tabaquismo.
Ley 776 de 2002 Obligación de afiliación y cotización al SGRL. Art. 13 al 15
Obligaciones del empleador. Art. 21, 56
Estadísticas de accidentalidad. Art. 61.
Información a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están expuestos. Art. 62
Protección en empresas de Alto Riesgo. Art. 64 al 67
Sanciones para el empleador, y trabajador. Art. 91 numeral a) y b).
Decreto 1607 de 2002 Tabla de clasificación de actividades económicas para el SGRL.
Para unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración

del SGRL.
Regulación del comportamiento de las ARL y empleadores en el SGRP. Examen médico
Circular Unificada
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de para efectos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Derecho de las empresas a solicitar

2004 asesorías en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Derecho del empleador al retracto
Medidas de seguridad personal.
Divulgación de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, de los
derechos y deberes de los trabajadores
Tasa de accidentalidad.
Actividades de promoción y prevención a cargo de los empleadores y
ARL’s,
Control a la evasión y elusión
Decreto 1607 de 2002 Tabla de clasificación de actividades económicas para el SGRP.
Resolución 0156/2005 Por el cual adoptan de informe de AT (Furat) y EP (Furep) Obligaciones de empleadores y
contratantes. Art. 3
Ley 962 de 2005 Ley Antitrámites.
Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene en
Min Protección.
NTC 2272 Protectores auditivos
NTC 1836,2219 Guantes de seguridad
NTC 2396,2257,1741 Calzado de seguridad
Res 1401 de 2007 Investigación de incidentes y accidentes de Trabajo
Res 2346 de 2007 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y
el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Res 1409 de 2012 Reglamento técnico para trabajos en altura
Res 2646 de 2008 Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo
Ley 1616 de 2013 Las empresas dentro del programa de salud ocupacional deben incluir actividades de
promoción de la salud mental en el trabajo
P á g i n a 32 | 53
Ley 1618 de 2013 Disposiciones para garantizarlos derechos de las personas con discapacidad
Decreto 1477 de 2014 Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales- Comentario: Deroga el
decreto 2566 de 2009
Resolución 044 Dirección Nacional de Bomberos: La capacitación y entrenamiento de las
de Brigadas Contraincendios Industriales,
2014 Comerciales y similares debe llevarse a cabo por intermedio de las
Escuelas, Academias, Departamentos
o Áreas de Capacitación de los Cuerpos de Bomberos, las que han de estar debidamente
reconocidos por las
Secretarías de Educación y Salud Municipal o Departamental, y contar con la maquinaria,
equipos y herramientas
necesarias, en óptimo estado, para garantizar la capacitación y el
entrenamiento
Decreto 1507 de Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la
2014 Capacidad Laboral y Ocupacional.
6. Organizacion
6.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad, Rendición de cuentas y

autoridad
Recursos humanos
La empresa, cuenta con la participación de un profesional en Seguridad y

Salud en el trabajo externo como asesor del sistema.
Recursos financieros
P á g i n a 33 | 53
Por cada una de las actividades se asignará un rubro específico para las
actividades de SST tales como adquisición de Elementos de Protección
Personal, Señalización, herramientas etc.
ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL SG SST
Rol Responsabilidad
REPRESENTANTE LEGAL
Gerente General Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las
actividades del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la
identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la
participación a través del vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de
metas y objetivos.
Garantizar un programa de inducción, capacitación y
P á g i n a 34 | 53
Rol Responsabilidad
entrenamiento para los trabajadores de la empresa,
independientemente de su forma de contratación y vinculación.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad
y salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan
recolectar información manifestada por los trabajadores.
Participar en la actualización de la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos.
Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de
trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad.
RESPONSABLE SGSST
Responsable de Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y
Sistema de como mínimo una vez al año realizar su evaluación.
Gestión de la Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los
Seguridad y la resultados del SG-SST.
Salud en el Promover la participación de todos los miembros de la empresa
trabajo en la implementación del SG-SST.
Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la
organización.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y
P á g i n a 35 | 53
Rol Responsabilidad
Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de
prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la
organización.
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
Implementación y seguimiento del SG-SST.
TRABAJADORES
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado
de salud.
Trabajadores
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las
actividades que se realicen en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
VIGIA SGSST
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud
y la seguridad de los trabajadores.
Vigía en
Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
seguridad y salud
Visitar periódicamente las instalaciones.
en el trabajo
Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia
de seguridad.
P á g i n a 36 | 53
6.1.2 COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA
La formación en SST, se realizará a nivel interno y externo utilizando los

canales de formación de la empresa Cliente, La administradora de riesgos
laborales POSITIVA; en la cual se deberá dejar registro de asistencia propio
de la empresa OTC INGENIERIA y se apoyara en el plan de trabajo anual.
6.1.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y CONSULTA
La empresa ha establecido mecanismos de comunicación, participación y consulta

de empleados y partes interesadas externas (proveedores, clientes, comunidad,
autoridad, entre otras) sobre los aspectos relevantes del SG-SST
La comunicación con las partes interesadas se podrá realizar a través de los

siguientes medios:
Correo electrónico: Ingenieria_otc@yahoo.com
Consorciopto2014@hotmail.com
Número telefónico: 3117753036

Correspondencia en la Dirección Plaza de Mercado Pto Tejada
TEMA PUBLICO
P á g i n a 37 | 53
Política SST Trabajadores

Responsabilidades en SST Trabajadores
SG SST a trabajadores y Trabajadores

contratistas
Objetivos e indicadores del Trabajadores
sistema
Resultados de la auditoria Trabajadores
6.1.4 DOCUMENTACION, REGISTROS Y SU CONTROL
Los documentos y registros relacionados en el Decreto 1072 de 2015, serán

conservados por un período mínimo de veinte (20) años, contados a partir del
momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa. El medio
de archivo será físico.
Se debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los

siguientes documentos en relación con el SG-SST:
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de SST, firmados por el

empleador.
2. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
3. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua
del SG-SST.
P á g i n a 38 | 53
4. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.

5. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico
de la población trabajadora
6. El plan de trabajo anual en SST, firmado por el empleador y el responsable
del SG-SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de
inducción, reinducción y capacitaciones.
7. Los procedimientos e instructivos internos de SST.
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal.
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas
cuando aplique y demás instructivos internos de SST.
10. Los soportes nombramiento del Vigía de seguridad y salud en el trabajo y
las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de SST y los soportes
de sus actuaciones.
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
12. La identificación de las amenazas y sus correspondientes planes de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores.
14. Los formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas
o equipos ejecutadas.
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General
de Riegos Laborales que le aplican a la empresa.
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos
prioritarios.
17. Reglamento y nombramiento del comité de convivencia laboral.
P á g i n a 39 | 53
6.1.5 Análisis de trabajo seguro

Durante el desarrollo de actividades donde no se tengan identificados los riesgos
que pueden generar lesión a los trabajadores, instalaciones y medio ambiente se
deberá diligenciar el Análisis de trabajo seguro con el fin de establecer controles
durante la ejecución de las tareas y evitar riesgos de accidente e incidentes con
potencial de general daño.
6.2.1 Reporte e investigación de Accidentes e Incidentes de trabajo

Para llevar a cabo la ejecución de los reportes de accidentes e incidentes se
realiza basado en la resolución 1401 de 2017.
.
7 Control Operacional y Planes Complementarios
P á g i n a 40 | 53
Paralelo a la intervención de los factores de riesgo prioritarios, la empresa llevara

a cabo otras actividades relacionadas con el suministro de elementos de
protección personal, hojas de seguridad de productos químicos, inspecciones,
elaboración y seguimiento de estándares de seguridad, mantenimiento preventivo,
demarcación, entre otras actividades de prevención y control que demanden los
riesgos propios de la actividad económica.
7.2.1 Atención a emergencias.
OTC INGENIERIA cuenta con planes de preparación y respuesta ante

emergencias, para garantizar en caso de cualquier emergencia, la menor cantidad
y severidad de daños, tanto a las personas como a los bienes de la empresa, tanto
para la oficina principal, como en cada una de las obras.
Es responsabilidad del Encargado de SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO junto con los inspectores de seguridad industrial,
elaborar el plan de evacuación y señalizar las salidas de emergencia en cada
obra. (Remitirse al plan de emergencias de la obra o los lineamientos del
contratista).
7.2.3 Saneamiento Básico Industrial y protección al medio Ambiente
OTC INGENIERIA. se encuentra comprometida con el medio ambiente, y para ello

diseñara en conjunto con la empresa contratante programas de Saneamiento
Básico Industrial que permitan la disposición de los residuos sólidos y los
vertimientos ocasionados en las labores de construcción.
P á g i n a 41 | 53
7.2.4 Seguridad Para Productos Químicos
OTC INGENIERIA. solicitará a la empresa contratante el inventario de los

productos químicos utilizados con el fin de adquirir las hojas de seguridad y
brindar información a los trabajadores sobre manipulación, almacenamiento y
procedimientos en caso de emergencia. Estas hojas de seguridad pueden ser
solicitadas con ARL POSITIVA y quedaran ubicadas en cada frente de obra.
7.2.5 Elementos de Protección Personal
OTC INGENIERIA hace entrega a los trabajadores de los Elementos de

protección personal necesarios para la protección de los riesgos existentes. (Ver
matriz de EPP).
7.2.6 Inspecciones de Seguridad
Teniendo en cuenta las características y actividad económica de la

empresa, se han diseñado un programa de inspecciones con las listas de
chequeo que apoyan el seguimiento de los factores de riesgo críticos. El plan de
inspecciones incluye las áreas críticas de acuerdo con el Matriz de Peligros, la
P á g i n a 42 | 53
periodicidad según el grado de riesgo de los factores que se están evaluando y el

responsable de hacer seguimiento a las recomendaciones.
Inspección Responsable Periodic

idad
Anexo 12: Inspección de Vigía Quincenal
Elementos de protección
personal
Anexo 13: Inspección de Vigía Quincenal
equipos de trabajo en alturas
Anexo 14: Inspección de extintor Vigía Mensual
Anexo 15: Inspección de áreas Vigía Mensual
de trabajo
Anexo 16. Formato inspección Vigía Mensual
de herramientas manuales.
.8 Subprogramas
8.3.1 Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
Son todas las acciones orientadas a desarrollar estrategias en la promoción y

prevención de la salud. Identificación y control de enfermedades crónicas y
transmisibles de tipo común de ocurrencia en nuestra población trabajadora en
general así como las acciones que se desarrollan con el fin de promocionar,
conservar y recuperar la salud de la población trabajadora; mediante la
identificación precoz, tratamiento, control, rehabilitación y renunciación laboral de
los trabajadores con enfermedades producidas con ocasión del trabajo.
8.3.2 Objetivos
P á g i n a 43 | 53
 Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones

generales de salud y calidad de vida de los trabajadores
 Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de
trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos
 Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal
de la entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente
a cada trabajador.
 Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos
 Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
 Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los
expuestos a factores de riesgos específicos.
8.3.4 Recursos
Recurso Humano: La empresa designará personal contratado para el desarrollo de
las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, ya sea persona natural o
jurídica competente, con licencia para la prestación de Servicios de Salud
Ocupacional.
8.3.5 Actividades
 Exámenes médicos ocupacionales periódicos de ingreso y egreso. Su

finalidad es establecer las condiciones de salud de los trabajadores a su
ingreso, al retiro y durante la permanencia en la empresa.
P á g i n a 44 | 53
 Perfiles psicofisiológicos. Permiten ubicar al trabajador en un cargo acorde

con sus características físicas y psicológicas.
 Estadísticas de morbilidad y ausentismo. Permiten conocer las
causas de enfermedad de los trabajadores, con el fin de identificar
problemas asociados con el trabajo.
 Investigación de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
 Programa de vigilancia de patologías comunes. (Audiometrías, Función
Visual), seguimiento del desempeño de las patologías para cada trabajador
según el riesgo al que está expuesto.
 Primeros auxilios. Actividades tendientes a prestar la primera
atención a un trabajador en caso de accidente o enfermedad súbita.
 Fomento de estilos de vida saludables. Programa que educa al trabajador
sobre hábitos que le permitan conservar su salud en óptimas condiciones.
8.3.5 Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y

control de los agentes y factores de riesgos específicos y generales existentes en
el ambiente de trabajo que constituyen causa real o potencial de accidentes,
enfermedad o daño a las instalaciones, materias primas y producción que pueda
afectar la salud de los trabajadores.
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores
personales y del trabajo que generan los actos inseguros, condiciones
P á g i n a 45 | 53
ambientales peligrosas que puedan causar daño a la integridad física del

trabajador o a los recursos de la empresa.
Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan
causar accidente de trabajo.
8.3.6 Recurso Humano
La empresa designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de

Seguridad Industrial, ya sea persona natural o jurídica con licencia para la
prestación de Servicios de Salud Ocupacional.
8.3.7 Actividades
Normas y procedimientos técnicos y administrativos. Deben existir por escrito, son

la descripción de la forma adecuada para realizar el trabajo y el manejo
administrativo que se le debe dar a cada una de las situaciones que se presentan.
 Inspecciones planeadas a los puestos de trabajo. Es la revisión periódica

de las áreas, los equipos, herramientas y las instalaciones que permiten
descubrir los problemas y evaluar los riesgos antes de que ocurra
un accidente.
 Evaluación de los factores de riesgo y medidas de prevención y control a
los accidentes de trabajo. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición
cualitativas (MATRIZ DE RIESGOS) y cuantitativas (ESTUDIOS DE
P á g i n a 46 | 53
MEDICION) la magnitud de los riesgos presentes para determinar su

peligrosidad.
 Demarcación y señalización de áreas. Delimitar y demarcar las
áreas de trabajo, zonas de almacenamiento, vías de circulación.
Señalización de salidas de emergencias, resguardos y zonas peligrosas de
las maquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales
vigentes.
 Investigación y análisis de accidentes de trabajo. En esta actividad se
definen procedimientos para el análisis, reporte e investigación de
accidentes e incidentes de trabajo, con el fin de aplicar las medidas
correctivas necesarias. Organización y desarrollo de un plan para el control
de emergencias. La empresa debe estar preparada para actuar ante un
evento inesperado para esto se desarrolla un plan de emergencias y se
conforma, capacita y entrena la brigada de emergencias
 Se evalúa el desempeño en Salud Y Seguridad En El trabajo y se realiza

seguimiento a los planes de acción derivados de los hallazgos
evidenciados en las auditorias de verificación de cumplimiento del Sistema
de gestión En Salud y Seguridad En El trabajo
9 AUDITORIA Y REVISION POR LA ALTA DIRECCIÓN

9.4.1 AUDITORIA INTERNA
Para dar cumplimiento a este requisito, La organización ha establecido que

para determinar la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
P á g i n a 47 | 53
Trabajo, se efectúen auditorías al Sistema, para lo cual cuenta con un

procedimiento documentado denominado AUDITORIAS INTERNAS, el cual
describe las actividades para llevar a cabo el control del sistema de manera
anual. Situación que puede variar por solicitud directa de la alta dirección, un
cliente o un organismo competente.
9.4.2 REVISION POR ALTA DIRECCIÓN
La alta dirección de la empresa ha determinado realizar revisiones al Sistema de

Gestión en salud y Seguridad En El Trabajo, esta revisión se realiza con el
propósito de tomar las medidas necesarias y oportunas en la mejora del Sistema
de Gestión en seguridad y salud en el trabajo.
La Alta dirección realiza la evaluación del sistema el SG-SST anualmente, de

conformidad con las modificaciones en los procesos, la supervisión y medición de
los resultados, las auditorías y demás informes que permitan recopilar información
sobre su funcionamiento.
Esta revisión permitirá:
P á g i n a 48 | 53
a) Evaluar el cumplimiento del plan de trabajo anual y su cronograma;
b) Evaluar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces

para alcanzar los resultados esperados;
c) Evaluar la capacidad del SG-SST, para satisfacer las necesidades globales

de la empresa y demás partes interesadas en materia de Seguridad y Salud
en el trabajo
d) Analizar la necesidad de realizar cambios en el SG-SST, incluida la política

y sus objetivos;
e) Analizar la suficiencia de los recursos asignados, para el cumplimiento de

los resultados esperados;
f) Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la

organización, que puedan ser insumos para la planificación y la mejora
continua;
g) Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en exámenes

anteriores de la alta dirección y realizar los ajustes necesarios.
Las conclusiones de esta evaluación deben ser documentadas y sus

principales resultados, deben ser comunicados al Vigía y a las personas
responsables de cada uno de los elementos pertinentes, para la adopción
oportuna de medidas preventivas, correctivas o de mejora.
P á g i n a 49 | 53
10. Evaluación y Control de los Resultados
La empresa para la evaluación y control de la eficacia y eficiencia del Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo, emplea los siguientes indicadores requisitos de
ley.
Índice de frecuencia de accidente de trabajo IFAC: es la relación entre el número

total de accidentes de trabajo (con o sin incapacidad), registrado en un periodo y
el total de horas hombre trabajadas durante el periodo multiplicado por la
constante K (240.000).
IFAC= (# total de AT / # HHT) * K
Índice de frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad IFIAT: es la

relación entre el número de accidentes de trabajo con incapacidad, registrado en
un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo multiplicado
por la constante K (240.000).
IFIAC= (# total de AT con incapacidad / # HHT) * K
Proporción de accidentes de trabajo con incapacidad %IFIAT: expresa la

relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el
total de accidentalidad de la empresa.
P á g i n a 50 | 53
%IFIAC= (# total de AT con incapacidad / # total de AT) *100
Índice de severidad de accidentes de trabajo ISAT: relación entre el número de

días perdidos y cargados por los accidentes de trabajo durante un periodo y el
total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado, multiplicado por
K.
ISAT= (# de días perdidos por AT / # HHT) * K
Índice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo ILI AT: relación entre

los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad, es
un índice global del comportamiento de le lesiones incapacitantes, que no tiene
unidades.
ILIAT= (IFIAT*ISAT)/1000
Índice de frecuencia de incidentes de trabajo IFinc: es la relación entre el número

total de accidentes de trabajo (con o sin incapacidad), registrado en un periodo y
el total de horas hombre trabajadas durante el periodo multiplicado por la
constante K (240.000).
IFinc= (# total de incidentes / # HHT) * K

Proporción de incidencia global de enfermedad común TIGEC: es la
proporción de enfermedades comunes existentes en un periodo y el promedio de
trabajadores existentes.
P á g i n a 51 | 53
TIGEC= (# casos nuevos EC/ # total de trabajadores) * 100
Proporción de incidencia global de enfermedad común TPGEC: es las

proporciones de enfermedades comunes existentes (nuevas y antiguas) en un
periodo y el promedio de trabajadores existentes.
TIGEC= (# casos nuevos EC y antiguos / # total de trabajadores) * 100

% de tiempo perdido %TP= (# Horas perdidas / # Horas programadas) * 100.
% de cumplimiento: (actividades efectuadas / actividades planeadas) * 100
11. BIBLIOGRAFIA
Instituto Colombiano de Normas Técnicas, ICONTEC y Concejo Colombiano de

Seguridad. Norma técnica NTC – OHSAS 18001,.
Instituto Colombiano de Normas Técnicas, ICONTEC y Concejo Colombiano de

Seguridad. Anteproyecto de Norma Técnica Colombiana, Guía Estructura Básica
del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Secretaría Técnica de
Normalización en SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
P á g i n a 52 | 53
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del

Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo de Empresa. Bogotá, 1998.
Organización Internacional del Trabajo (OIT). Directrices relativas a los sistemas
de gestión de la seguridad y la SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO. ILO_OSH. Oficina Internacional del trabajo, Ginebra,
2001.
ARL POSITIVA. Conceptos y acciones básicas del programa de SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Gerencia de prevención
de riesgos. División de Capacitación. Elaborado por: Fabiola Betancur G. Medellín,
2da edición 1996.
P á g i n a 53 | 53

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SISTEMA DE GESTION DE LA Versión:001

SEGURIDAD Y SALUD EN EL Fecha de

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

PUERTO TEJADA, CAUCA FEBRERO DE 2016

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo contiene una

Durante el desarrollo de este documento, se describen los procesos de prevención

Cada una de estas disposiciones legales va orientadas a mejorar la seguridad y

Sistema de GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Comité Paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Mejoramiento continuo: Proceso para fortalecer al sistema de gestión

Política de GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Peligro: Fuente o situación con capacidad de daño en términos de

Grado de riesgo (peligrosidad): Es un dato cuantitativo obtenido para

Matriz de Peligros: Es una herramienta que se utiliza para recoger en

Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores

Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa

Accidente de trabajo grave: Aquel que trae como consecuencia

quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales

Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en

Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Número de horas

Sistemas de vigilancia epidemiológica: Se refieren a la metodología y

Plan de Emergencias: Un plan de emergencia se inicia con un buen

Cronograma de actividades: Registro pormenorizado del plan de acción

Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado

1.1. Generalidades de la Empresa

IDENTIFICACION- - NIT: CIUDAD: 10.483.134-7

DIRECCIÓN: 1 SEDES - ADMINISTRATIVA -

No. CENTROS DE TRABAJO 1 SEDES - ADMINISTRATIVA -

NOMBRE DE LA A.R.L: Positiva – Afiliación- 045204

CLASE DE RIESGO A.R.L.: No 5453002

ACTIVIDAD ECONÓMICA Construcción Edificaciones y Obras

Somos una empresa dedicada al diseño y ejecución de proyectos de obra civil,

1.3.2. Centros de Trabajo Obras (Todas)

En cada una de las obras se organiza unas instalaciones adecuadas y de

1.4. Descripción de la Organización en el trabajo.

1.4.1. Forma de contratación de los trabajadores

Para la contratación de los trabajadores a servicios de OTC INGENIERIA se

SABADOS 7:00 AM A 12:00 PM

1.4.5. Proceso de Inducción

Reconocimiento general de la compañía: en el cual se explica de forma

Función de la EPS, ARL y Caja de Compensación.

Responsabilidades, derechos y deberes como trabajador de OTC

Riesgos profesionales a los cuales se encuentre expuesto, con la

Estándares y normas de Seguridad de los procesos constructivos que

Formación en tareas de alto riesgo (trabajo en alturas, espacios confinados,

Funciones del cargo.

1.4.6. Insumos para el desarrollo de la actividad

 Acero en varillas de diferentes diámetros y calibres

Equipo Menor y Herramientas

1.4.7. Organigrama General

2.1 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO

OTC INGENIERIA. declara su compromiso y preocupación por la protección de la

 Cumplir con todas las normas Legales Vigentes en nuestro país en

La salud y la seguridad son un compromiso conjunto de la Empresa y todos sus

a cabo un trabajo en equipo con un concepto claro de la importancia del mismo y

2.2. POLITICA DE PREVENCION DE ADICCIONES

2.2.1 POLITICA PREVENCION ALCOHOL, DROGAS Y TABAQUISMO

Es política de OTC INGENIERIA, realizar sus actividades con personal

Las directrices de OTC INGENIERIA sobre el consumo de Alcohol, Tabaco

 La empresa implementará campañas de prevención del consumo de

.Por lo anterior se prohíbe el uso, posesión y/o venta de alcohol y

 Es responsabilidad de todos los funcionarios de OTC INGENIERIA

El incumplimiento de esta política acarreará las sanciones disciplinarías

2.3 Objetivos del sistema de seguridad y Salud en el Trabajo