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APELLIDOS Y
NOMBRES CARGO FECHA FIRMA
Huarcaya Damian,
JEFE DE SEGURIDAD 06/03/2021
Maria Teresa
REVISADO POR:
Mendoza Olarte,
GERENTE GENERAL 07/03/2021
Rosa Flora
APROBADO POR:
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1. INTRODUCCIÓN
El esfuerzo por mantener la integridad física y la salud de nuestros trabajadores no implica hacer
algo extraordinario ni tampoco demanda trabajo adicional, sólo exige que los detalles importantes
de cada tarea que nos han asignado sean asumidos de forma correcta.
Nos preocupamos de aplicar todas las medidas que sean necesarias para controlar los peligros
asociados a nuestros procesos constructivos, que son potenciales de generar incidentes,
identificándolos, evaluándolos y controlándolos oportunamente.
Hacemos lo mismo por la salud ocupacional de nuestros trabajadores, ya que la exposición a
diferentes riesgos asociados, a labores repetitivas y a nuevas tecnologías utilizadas en nuestros
procesos, terminará por afectarlos progresivamente en el tiempo, por lo que debemos realizar el
mayor esfuerzo para su control.
Por estas razones, se ha desarrollado el siguiente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo en
referencia a la normativa vigente; aplicable a los estándares de la empresa.
El presente plan contiene normas de seguridad y salud ocupacional para las operaciones de
EXCELSIOR y la de sus socios estratégicos.
Establecer los lineamientos necesarios para garantizar que las actividades desarrolladas en
EXCELSIOR, se lleven a cabo sin accidentes de trabajo ni causen enfermedades ocupacionales,
y, asimismo, mantener un ambiente de trabajo seguro.
5. LÍNEA BASE
La línea base es un diagnóstico inicial sistemático que permite evaluar el nivel de implementación
del sistema de seguridad y salud en el trabajo, este ha sido desarrollado siguiendo el lineamiento
aprobado por la R.M N°050-2013-TR (Ver Anexo 2). Este diagnóstico Inicial verifica cada uno de
los requisitos de seguridad y salud en el trabajo de forma organizada siguiendo el ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
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6. DEFINICIONES
● Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
● Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos
estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
● Causas de los accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren para
generar un accidente.
● Coronavirus (COVID-19): Los coronavirus (CoV) son una amplia familia de virus que pueden
causar diversas afecciones, desde el resfriado común, hasta infecciones respiratorias graves.
Actualmente se investiga a un coronavirus surgido en la ciudad de Wuhan, China, al que se
le ha denominado “Covid-19”.
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● Factores del Trabajo: referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo:
organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales,
dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos,
comunicación, entre ellos.
● Condición Subestándar: es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un
accidente.
● Acto Subestándar: es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que
puede causar un accidente.
● Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica
de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
● Desinfección: Reducción por medio de agentes químicos y/o métodos físicos del número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga
en riesgo la salud.
● Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en
la gestión de SST.
● Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
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● Factores Externos: Elementos ajenos a la organización y que ésta debe considerar por la
incidencia en su capacidad para establecer e implementar el Sistema de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, tales como reglamentos, normas u otros.
● Factores Internos: Elementos propios de la organización y que ésta debe considerar por la
incidencia en su capacidad para establecer e implementar el Sistema de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, tales como reorganización interna, cultura en materia de
prevención de riesgos y otros.
● Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas solo requieren cuidados de
primeros auxilios.
● Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera ocasionar lesiones
o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
● Mejoramiento Continuo: Proceso de optimización del sistema de gestión de SST, que tiene
el propósito de lograr mejoramiento en el desempeño global de SST, de acuerdo con las
políticas de la organización.
Código: SST.PLS.001
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● Objetivos: Metas en términos del desempeño del sistema SST, coherentes con la política
ambiental y que la organización establece por sí misma.
● Partes Interesadas: Persona o grupo que tenga interés en el desempeño del Sistema de
Gestión de SST.
● Peligro: Condición, situación o causa física, administrativa o de otra naturaleza, que causa o
podría causar sucesos negativos en el lugar de trabajo. Se considera como peligro, toda
fuente, situación o acto con el potencial de daño en términos de lesiones, enfermedades,
impactos ambientales o la combinación de ellos.
● Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y social,
y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
● Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo; adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
Código: SST.PLS.001
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6.2.1 LIDERAZGO
a) Difusión de la Política: Será publicada, con el objeto de ser conocida por todos y se
pondrá especial énfasis en asegurar su correcta difusión a todos los niveles de la
organización, especialmente a los trabajadores, a través, de la Charla de Inducción.
6.2.2.1 Organización
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6.2.2.2 Implementación
El Área de SST cuenta con la autoridad necesaria para definir las acciones
destinadas a proteger la integridad de los trabajadores; haciendo extensiva esta
autoridad a responsable del área de SST. Nuestros trabajadores tienen la autoridad
para adoptar las medidas necesarias que les permita proteger su integridad física,
la de sus compañeros, los bienes de la empresa y el medio ambiente. Por otro lado,
se define las responsabilidades en tema de seguridad y salud en el trabajo:
Gerente General
Liderar el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad, salud
ocupacional en la empresa.
Promover y liderar el desarrollo de la cultura de prevención de riesgos
laborales en las actividades de la empresa.
Exigir el cumplimiento del Plan Anual de seguridad y salud ocupacional a
todos los colaboradores.
Proporcionar los recursos necesarios para el desarrollo del Plan anual de
seguridad, salud ocupacional.
Promover el cumplimiento de la normativa nacional vigente en materia de
seguridad, salud ocupacional.
Código: SST.PLS.001
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Supervisor SST:
● Asesorar a todas las áreas en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.
● Impartir charlas diarias a todo el personal.
● Verificar que el almacén proporcione a cada trabajador uniforme de trabajo y
equipos básicos de seguridad, como casco, lentes de seguridad, tapones
auditivos, guantes y zapatos de seguridad.
● Monitorear el cumplimiento del presente documento; asesorar en las medidas
de control que se debe implementar para minimizar o eliminar los riesgos e
impactos negativos ambientales del área de trabajo.
● Llevar registro de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
● Llevar registro de estadística de seguridad y salud ocupacional en la empresa.
● Registrar las capacitaciones, inducciones, entrenamientos y simulacros.
● Auditar los aspectos de seguridad y salud ocupacional de la empresa.
● Realizar inspecciones de seguridad en el trabajo.
● Coordinar con el Médico Ocupacional la revisión y actualización del Plan para
la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo.
● Supervisar la implementación del Plan para la vigilancia, prevención y control
de COVID-19 en el trabajo.
Médico Ocupacional
● Asesorar a todas las áreas del centro de trabajo en cuanto a la vigilancia de
salud ocupacional.
● Registrar los EMOS del personal que desempeña actividades en el centro de
trabajo.
● Coordinar con el Jefe de SST del centro de trabajo sobre la programación de
capacitaciones en relación a salud ocupacional.
● Coordinar con el Jefe de SST la programación de los monitoreos ocupacional.
● Verificar el estado de los botiquines y estaciones de emergencia del centro de
trabajo.
● Capacitar a los integrantes de la Brigada de Emergencia – Primeros Auxilios.
● Hacer seguimiento al personal accidentado.
● Capacitar al personal en temas relacionado en salud ocupacional (ergonomía,
protección solar, higiene personal, etc.).
● Registrar las enfermedades profesionales.
● Coordinar la revisión y actualización del Plan para la vigilancia, prevención y
control de COVID-19 en el trabajo.
Código: SST.PLS.001
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Trabajadores
● Entender y acatar las órdenes impartidas por el Jefe y Supervisor de
Producción o Capataz, velando en todo momento de no cometer, ni generar
actos y condiciones subestándar, reportar los incidentes, actos y condiciones
subestándar que se presentan en el centro de trabajo.
● Usar el equipo e implementos de seguridad que le entregue la empresa según
la tarea que realice.
● Hacer uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad, para
su protección y de terceros.
● Obedecer todas las instrucciones de seguridad procedente o aprobada por la
autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
● Informar de los accidentes e incidentes ocurridos en el centro de trabajo, por
menores que éstos sean. Y de igual manera, comunicar cualquier acto o
condición subestándar que ponga en peligro el medioambiente.
● Participar y colaborar en la investigación de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
● Mantener el orden y limpieza en todas las áreas del centro de trabajo.
● Participar en toda capacitación, simulacro, entrenamiento, cursos, charlas y
reuniones de seguridad, Salud ocupacional y medio ambiente en forma
obligatoria.
● Velar por la seguridad de sus compañeros de trabajo. Si observa algún peligro
comuníqueselo inmediatamente.
● Trabajar en forma adecuada respetando los estándares, procedimientos e
instrucciones ambientales.
● No cometer actos inseguros que pueda poner en riesgo su seguridad personal,
la de sus compañeros de trabajo o de terceras personas.
● Cumplir estrictamente con los lineamientos establecidos en el Plan para la
vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo.
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Documen Plazo
Compromis Frecuencia
Objetivo Objetivos Línea Respons tos de
o de la Meta Indicador de Seguimiento Actividades Recursos
Estratégico específicos base able asociad Ejecuci
Política
os ón
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Elaboración del
1.
• Mantener
programa anual de
una
capacitación y
política
formación. Programa
de Incrementar % de
2. Diagnóstico de las anual de
comunicación Garantizar la porcentaje cumplimie
necesidades de J- capacitación
clara y de nto del Personal, RR.HH/S
competencia 92% 90% Mensual capacitación al personal y formación.
transparente de nuestro cumplimient programa equipos
por parte de los jefes de IG/S Registro
con nuestros personal o del anual de informático SOMAC
servicio. de
clientes, programa capacitació s, equipo
3. Aprobación del verificació
proveedores, anual de ny de
programa anual de n de
partes capacitació formación comunicaci
capacitación y aprendizaj
interesadas, ny ón.
formación. ey
asegurar la formación Dic-21
4. Difusión del programa eficacia de
consulta y
anual de capacitación y la
participación
formación a las jefaturas. capacitaci
de los
5.Seguimiento al ón.
trabajadores y
desarrollo de las
Código: SST.PLS.001
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sus capacitaciones y
representante verificación de
s , brindar aprendizaje y eficacia de
información y la capacitación, según el
capacitación programa.
activa de
nuestro
personal en
todos los
aspectos del
Sistema de Mejorar los Creación Personal,
SST de canales de de los % de Equipos Procedimient
…...… cumplimie 1. Difundir los
nuestra comunicaci protocolos informático o de
100% … Anual medios de SIG/SST
empresa. ón con de nto de las s, móvil, comunicacio
……. comunicacio C
nuestras comunica actividade pagina nes
nes.
partes ción s Web,
2. Verificación de la
interesada internos / banner,
disponibilidad de los
s externos equipos de
medios de comunicación
efectivas comunicaci
ón.
(Número 1.Gestionar acuerdos
Elevar el Promover de del comité. Personal, Actas de
nivel de y propuestas 2.Implementar medios equipos SIG/SST comité
participació gestionar 80% 75% ejecutadas Mensual
de comunicación informático C Registro
n de nuestro mecanism / Total de virtuales. s, equipo /RRHH s
personal os de propuestas 3.Implementar reuniones de virtuales
con el SIG mayor
Código: SST.PLS.001
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Sensibilización al
1.
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Personal,
If: N° equipos
Mejorar accidente informático
Reducir los
la IF: 6.0 IF:6. s* s, equipo
indicadores Indicadores
gestion IG: 350.0 22 IG: 100000/h Mensual de SIG/SST Dic-21
de 1.Sensibilización al de
de IA: 2.1 361.82 ht IG: comunicaci C
seguridad IA: personal sobre el accidentabili
segurida 2.25 Días ón,
(IA, IF, IG) cumplimiento de los dad
d y salud perdidos infraestruct
ocupacio * procedimientos
2.Cumplimiento del ura y
nal 100000/h movilidade
ht IA: IF / programa anual de SST
s, recursos
IG económico
*1000
s,
proveedor
de servicio.
• Mejorar Personal,
continuament Seguimiento de la
1. equipos
e el Mejorar el evolución de los informático
Mejorar el
desempeño desempeño indicadores. s, equipo
desempe %
del Sistema del sistema 95% 90% Mensual 2. Análisis de SIG/SST Tablero de Dic-20
ño de los desempeñ de
Integrado integrado causa para C control
indicador o de comunicaci
de Gestión, de gestión desviaciones. ón,
es de indicadores
nuestros gestión 3. Implementación infraestruct
procesos y las de acciones ura y
tecnologías correctivas. movilidade
empleadas, s, recursos
Código: SST.PLS.001
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Personal,
El (Número de equipos
aplic inspeccione informático SIG/
Promover el Uso del ativo s en el s, equipo SISTEMA Capacitacio
aplicativo 80% se aplicativo/T Mensual 1. Instalación del de Dic-21
uso de S/ nes
aplicativos para las encu otal de aplicativo en los comunicaci DUEÑO virtuales
inspeccione entra inspeccione equipos. ón, DE
s en s 2. Capacitación en el uso infraestruct PROCES
desar programad del aplicativo. ura y O
rollo. as) x 100 3. 3.Seguimiento del uso movilidade
del aplicativo s, recursos
económico
s,
proveedor
de servicio.
6.2.4 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN
DE CONTROLES
a) Evaluación de Riesgos
Luego de haber identificado los peligros, se realiza la evaluación de los riesgos, la cual
se determina por medio de dos factores: la severidad (consecuencia) y la probabilidad
(frecuencia de ocurrencia).
SEVERIDAD CRITERIOS
Varias fatalidades. Varias personas con lesiones
50 Catastrófico
permanentes.
20 Mayor Una mortalidad. Estado vegetal.
Lesiones que incapacitan a Ia persona para su actividad
10 Moderado Alto normal de por vida. Enfermedades ocupacionales
avanzadas. Pérdida permanente
Lesiones que incapacitan a Ia persona temporalmente.
5 Moderado
Lesiones por posición ergonómica
Lesión que se ocasiona y cuyo descanso no excede los 3
2 Moderado leve
días.
Lesión que no incapacita a Ia persona y puede ser atendido
1 Mínima
por primeros auxilios. Lesiones leves.
c) Evaluación de Frecuencia (Probabilidad)
Se consideran los siguientes criterios:
PROBABILIDAD CRITERIOS
5 Muy probable(común) Sucede con demasiada frecuencia.
4 Probable (Ha sucedido) Sucede con frecuencia.
3 Puede suceder (posible) Sucede ocasionalmente.
Baja Probabilidad (Raro que Rara vez ocurre.
2
suceda) No es muy probable que ocurra.
1 Escasa Muy rara vez ocurre. Imposible que ocurra.
Catastrófic
50 50 100 150 200 250
o
SE Mayor 20 20 40 60 80 100
VE Moderado
10 10 20 30 40 50
RI alto
DA Moderado 5 5 10 15 20 25
D Moderado
2 2 4 6 8 10
leve
Mínima 1 1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
Baja
Puede Muy
Escasa Probabilida Probable
Suceder Probable
d
PROBABILIDAD
TIPOS DE CONTACTO
6.2.7.2 No Conformidades
Todas aquellas desviaciones del Sistema de Gestión de SST, serán abordadas y
cerradas de acuerdo al procedimiento de Acciones Correctivas, para tales efectos.
b) Análisis de Causas
En el análisis de causas del incumplimiento, participan todos los involucrados, con el
asesoramiento del área SSTC. Una vez identificadas las causas (puede ser una o varias)
se deberá identificar si existen No Conformidades similares o potenciales en otros
procesos y establecer un plan de acción para eliminar las causas, para lo cual se debe
indicar el responsable y plazo de ejecución. Se deberá hacer una revisión de la
implementación de las acciones establecidas en la SAC, donde la revisión es realizada
por la persona que detectó el incumplimiento.
c) Acciones Correctivas
Si las acciones correctivas planteadas no se han implementado tal y como se definió,
éstas deberán ser informadas a la Gerencia General para establecer acciones mayores.
Finalmente, la verificación de la eficacia de estas acciones, es decir, verificar después
de un tiempo prudencial (semanas o meses) que la No Conformidad no se haya repetido.
En el centro de trabajo la verificación será realizada por el jefe de producción (firma en
señal de cierre de la SAC).
CONSULTA Y COMUNICACIÓN
6.2.8.1 Comunicación Interna
Las comunicaciones internas relacionadas al sistema integrado de SST serán emitidas
por el área SST a las diferentes áreas de la organización, a través de correos
electrónicos, vía telefónica, murales, charlas, reuniones, boletines, presentaciones y
google drive, generándose así la evidencia de la misma. Con el fin de realizar una
correcta gestión de la comunicación el área SST, determinará cuales son las partes
pertinentes a la que debe llegar la información, para ello definirá estrategias empleando
el formato “Matriz de Comunicaciones Internas y Externas”.
Los trabajadores que requieran consultar algún tipo de información acerca del sistema
de gestión SST pueden hacerlo directamente al área SST o responsable de área, y lo
realizará de forma escrita, verbal, correo electrónico u otro medio que considere
conveniente. Cualquier trabajador, mediante algún representante de los trabajadores
del Comité y/o Sub Comité de SST puede comunicar cualquier tema relacionado a la
seguridad, salud, medio ambiente de la empresa que sea de su interés. Toda parte
interesada interna a la organización podrá utilizarla como guía la “Matriz de
Comunicaciones Internas y Externas” para garantizar la efectividad de la comunicación.
a) Metodología
La aprobación y medios para la ejecución de este Plan deben ser aportadas por el Jefe
de producción del centro de trabajo. El Coordinador General de este plan es el Jefe
SST del centro de trabajo., quien tiene la responsabilidad de dirigir las acciones antes,
durante y después de cada situación de emergencia. En caso de ausencia lo
reemplazará un integrante del Área de SST del centro de trabajo. Cuando ocurra un
incidente o un accidente de trabajo el Jefe SST del centro de trabajo debe comunicar
el suceso inmediatamente al Jefe de producción, Subgerente SST y a la Brigada de
Emergencia.
b) Brigada de Emergencia
Para enfrentar riesgos de incendio y otras emergencias, se debe constituir en el centro
de trabajo una Brigada de Emergencia. Se deberá considerar para la constitución,
formación y operación de una Brigada de Emergencias (cuando estas lo ameriten), que
los integrantes de esta organización deberán cumplir los requisitos mínimos
consignados:
- Ser mayor de 18 años.
- Saber leer y escribir.
- Tener vocación de servicio.
- Asistir a la capacitación de Brigada de Emergencias que contenga los siguientes
temas (primeros auxilios, evacuación e instrucción práctica en el uso de
extintores) realizada por el área de SST del centro de trabajo.
- Aprobar control escrito de la capacitación de brigada de Emergencia.
d) Incendio
Quien detecte un incendio, como norma general deberá seguir el siguiente
procedimiento:
- Conservar la calma, es fundamental para apreciar correctamente la magnitud del
siniestro o amago.
- Dar la alarma al jefe de producción, indicando el lugar exacto y el tipo de
materiales en combustión. Si está acompañado por una persona responsable,
enviar esta información para asumir la primera acción de combate del fuego.
- Combatir el fuego con los elementos existentes. Para esto es necesario conocer
anticipadamente la ubicación de los elementos de ataque de incendio.
Habitualmente el primer ataque debe efectuarse con extintores. Para evitar el uso
equivocado de éstos agentes, se ha estandarizado el uso exclusivo de extintores
portátiles de polvo químico seco multipropósito. Este es un polvo seco formulado
para combatir fuegos de la clase A, B y C, no tóxico, no corrosivo ni conductor de
la electricidad. En las áreas en que existan equipos electrónicos y/o
computacionales se dará preferencia al uso de extintores de CO 2 que también
cumplen funciones de agente multipropósito, pero no dejan residuos que
pudieran afectar a estos equipos.
- Se deberá dirigir con el extintor al lugar del amago, ubicándose a unos tres metros
del fuego, con el viento en la espalda (si es un lugar abierto); retirar el pasador
de seguridad, dirigir la boquilla de descarga A LA BASE DEL FUEGO y apretar
el disparador en forma intermitente y con movimientos en abanico.
- Si al combatir el incendio, el fuego escapa de control, es necesario RETIRARSE
INMEDIATAMENTE DEL LUGAR. Ninguna pérdida material, vale una vida
humana.
- Los extintores portátiles sólo deben ser utilizados para controlar amagos y no
incendios declarados, en paralelo se debe llamar a los Bomberos.
Durante el Sismo
- En las operaciones de Primeros Auxilios y Evacuación, asume el control de estas
operaciones la Brigada de Emergencia, quienes se reúnen en un lugar previamente
establecido para apoyar o tomar acción de combate de fuego ante cualquier
incendio generado por el sismo.
- Desde que se inicia un sismo, se debe tomar conciencia de lo que está ocurriendo
y es muy importante que en todo instante se mantenga la calma.
- Se deberá guardar la calma, se evitará que los trabajadores corran o griten. Esto
crea un pánico colectivo.
- Al encontrarse en el interior del proyecto, si las condiciones estructurales lo
permiten, evitar la salida del edificio, ya que vidrios, tarrajeos, materiales apilados
y otros materiales podrían desprenderse y caer lesionando al personal, se definirán
zonas de seguridad por nivel permitiendo realizar la evacuación desde los puntos
de trabajo hacia las zonas de seguridad especificadas.
- Se deberá realizar la evacuación hacia las zonas de seguridad, de no ser posible
deberán resguardarse bajo muebles, bajo vigas o dinteles de albañilería sólida u
otros elementos arriostra dores, debiendo mantenerse alejado de estantes,
ventanales, lámparas, cuadros, etc.
- Si alguna persona se desespera, llora o grita, entonces personal de la brigada
indicará, levantando el tono de su voz ¡En orden!, ¡Calma!, ¡Despacio!, ¡Guarden
tranquilidad! A fin de que no pierdan la calma.
- A los primeros síntomas del sismo (temblores, vibraciones, ruidos subterráneos)
deberán abstenerse de usar fósforos u otras fuentes de llama abierta, tanto durante
como después del sismo, debiendo des energizarse o desconectar cualquier
herramienta eléctrica o de otro tipo que pueda ocasionar incendio o explosiones.
a) Protección de la cabeza
Será obligatorio el uso de protectores para la cabeza.
Está prohibido el uso de cascos o gorras metálicas.
Todo miembro del personal deberá llevar marcado el logotipo y nombre de la empresa
claramente visible en el casco de protección.
Las personas que operen vehículos y equipos deberán usar equipo protector para la
cabeza durante la operación de los mismos, excepto que se trate de vehículos de
cabina cerrada.
c) Protección respiratoria
Se exigirá el uso de equipo respiratorio cuando existiera el riesgo o exposición
potencial a polvo, emanaciones, vapores, productos químicos y otros contaminantes.
e) Protección de manos
Deberá usarse la clase de guante de acuerdo a la naturaleza del trabajo además de
confortables, de buen material y forma, y eficaces.
La naturaleza del material de estas prendas de protección será el adecuado para
cada tipo de trabajo, siendo los que a continuación se describen los más comunes:
- Dieléctricos, de acuerdo a la tensión de trabajo.
- De neopreno, resistentes a la abrasión y agentes químicos de carácter agresivo.
- De algodón o punto, para trabajos ligeros.
- De cuero, para trabajos de manipulación en general
- De plástico, para protegerse de agentes químicos nocivos.
- De amianto, para trabajos que tengan riesgo de sufrir quemaduras.
- De malla metálica o Kevlar, para trabajos de manipulación de piezas cortantes.
- De lona, para manipular elementos en que se puedan producir arañazos, pero
que no sean materiales con grandes asperezas.
g) Botines de seguridad
Todos los miembros del personal deberán usar calzados de protección (con punta de
seguridad o acero) hecho de cuero. Se prohibirá el uso de zapatos de material
sintético, zapatos de punta abierta, de tacón alto, sandalias, zapatillas de tenis, de
correr o de atletismo y similares en del centro de trabajo. Esta regla también se aplica
al personal que trabaje normalmente en una oficina, pero que de vez en cuando se
ausenta de la misma para realizar trámites en lugares donde se realizan actividades
de campo.
Archivo Técnico: Define el orden de los documentos del sistema para las diferentes
áreas.
Inspecciones
Las inspecciones de seguridad es una técnica analítica que consiste en un análisis,
realizado mediante observación directa de las instalaciones, equipos y procesos
productivos para identificar los peligros existentes y evaluar los riesgos en los
diferentes puestos de trabajo. Las inspecciones de seguridad del proyecto se llevarán
a cabo de manera mensual de acuerdo al cronograma del Programa de Liderazgo
Visible, asimismo, en el Programa Anual se encuentra programado de manera
mensual las Inspecciones.
Auditorias
● Auditorías Internas
- Auditoria interna de la empresa
● Auditorías Externas
- Auditorias de Verificación
Informes
El Área de SST deberá mantener registro estadístico de los incidentes y accidentes
de diversa magnitud (CTP, STP, Primeros Auxilios, entre otros) y generará medidas
preventivas y reactivas de acuerdo al desempeño.
a) Auditoría
La Gerencia General realizará una revisión del sistema de SST. Para ello contará con
el apoyo del Subgerente SSTC de la empresa, así como de los responsables de los
departamentos que estime necesario y comunicará las desviaciones para que sean
analizadas y se ejecuten las correcciones.
8. ANEXOS
Código: GG.POL.01
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
Versión: 01
SALUD EN EL TRABAJO
Fecha: 12/03/2022
a) Establece que todo trabajador; debe ser capacitado antes de ingresar a laborar y en el
transcurso de su desempeño en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Proveer y mantener condiciones de trabajo seguras y saludables, para proteger la
integridad física y salud de los trabajadores, ya sea de contratación directa o subcontrata,
y que esta responsabilidad debe ser compartida por el personal a todos los niveles de la
empresa.
c) Todos los niveles de la organización asumen la responsabilidad de promover un ambiente
de trabajo sano y seguro, vinculando a todas las partes interesadas.
d) Compromiso de una mejora, mediante la capacitación de nuestro personal, identificación
de peligros y evaluación de riesgos, supervisión de actividades, utilización de
herramientas, oportunidades de mejora producto de auditorías internas buscando así el
desarrollo de la organización en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.
e) Cumplir con las normas legales y los principios a los cuales la empresa se adhiera, con
el propósito de asegurar una adecuada Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) Promover que los trabajadores y sus representantes, sean consultados y participen
activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
g) Integrar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización, de
modo tal que sea compatible con otros sistemas existentes.
A.- LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
I. Compromiso e Involucramiento
Ley 29783,
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de DS-005-2012-tr
gestión de seguridad y salud en el trabajo. RM-111-2013-TR Art. 5
x Seguimiento al Presupuesto Anual del SG-SST
y6
Ley 29783,
DS-005-2012-tr
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo.
RM-111-2013-TR Art. 5
x Mediante auditorías internas
y6
Ley 29783,
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la DS-005-2012-tr
mejora continua. RM-111-2013-TR Art. 5
X Campañas de seguridad y gimnasia laboral.
y6
Ley 29783,
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo DS-005-2012-tr
en equipo. RM-111-2013-TR Art. 5
X
y6
Ley 29783,
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en DS-005-2012-tr
toda la empresa, entidad pública o privada. RM-111-2013-TR Art. 5
X Se presenta en las reuniones del Supervisor de SST.
y6
Principios
Ley 29783,
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y DS-005-2012-tr
trabajador y viceversa. RM-111-2013-TR Art. 5
X Se presenta en las charlas de seguridad
y6
Ley 29783,
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de DS-005-2012-tr
seguridad y salud en el trabajo. RM-111-2013-TR Art. 5
X Compromisos de la política de SST “Participación y consulta”
y6
Ley 29783,
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento DS-005-2012-tr
continuo de la seguridad y salud en el trabajo. RM-111-2013-TR Art. 5
X Se premia al colaborador seguro mensualmente
y6
Ley 29783,
DS-005-2012-tr
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas.
RM-111-2013-TR Art. 5
X
y6
Se tiene evaluado en la matriz IPERC y en los procedimientos
Ley 29783,
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones DS-005-2012-tr
sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. RM-111-2013-TR Art. 5
X
y6
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Ley 29783,
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, específica y DS-005-2012-tr
apropiada para la empresa, entidad pública o privada. RM-111-2013-TR Art. 7
x
y8
Ley 29783,
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la DS-005-2012-tr
empresa, entidad pública o privada. RM-111-2013-TR Art. 7
x
y8
Ley 29783,
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de DS-005-2012-tr Se tiene la política publicada, firmada por el representante de
x
Política seguridad y salud en el trabajo. RM-111-2013-TR Art. 7 la empresa y se les trasmite a los trabajadores por medio de
y8 charlas y/o capacitaciones.
Su contenido comprende:
* El compromiso de protección de todos los miembros de la
* Cumplimiento de la normatividad.
Ley 29783,
* Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del sistema
DS-005-2012-tr
de gestión de seguridad y salud en el trabajo organización.
RM-111-2013-TR Art. 7
x
por parte de los trabajadores y sus representantes.
y8
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de
ser el caso.
Ley 29783,
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de Frente a cualquier hallazgos se realiza el seguimiento en los
DS-005-2012-tr
investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y x formatos correspondientes según el procedimiento y en libro de
RM-111-2013-TR Art. 7
salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas. actas del SSST
y8
Dirección Ley 29783,
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el DS-005-2012-tr
x Se tiene un responsable SSOMA
sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. RM-111-2013-TR Art. 7
y8
Ley 29783,
DS-005-2012-tr
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. x
RM-111-2013-TR Art. 7
y8 Brindar los recursos necesarios para el cumplimiento del plan
Liderazgo anual
Liderazgo Ley 29783, anual
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad y salud DS-005-2012-tr
x
en el trabajo. RM-111-2013-TR Art. 7
y8
Ley 29783,
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de DS-005-2012-tr
x Según las funciones de los cargos del ingeniero y supervisor
mando de la empresa, entidad pública o privada. RM-111-2013-TR Art. 7
y8
Ley 29783,
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de seguridad DS-005-2012-tr
Organización y salud el trabajo. RM-111-2013-TR Art. 7
x Se contempla en el programa anual de seguridad
y8
Ley 29783,
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de DS-005-2012-tr
x Se las reuniones del SSST
estímulos y sanciones. RM-111-2013-TR Art. 7
y8
Ley 29783,
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de
DS-005-2012-tr Se cuenta con un perfil de formación y competencia por
Competencia trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo
RM-111-2013-TR Art. 7
x
puestos de trabajo
para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
y8
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico Ley 29783,
x
participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo. DS-005-2012-tr
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y
Ley 29783,
otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y x
Diagnóstico como referencia para medir su mejora continua.
DS-005-2012-tr De acuerdo a la RM-050-2013-TR
La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales Ley 29783,
x
* Mejorar el desempeño DS-005-2012-tr
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
Ley 29783,
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos. x
DS-005-2012-tr
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cuando Ley 29783,
x
cambien las condiciones o se hayan producido daños. DS-005-2012-tr
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros y Ley 29783,
x
evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su aplicación. DS-005-2012-tr
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y Ley 29783,
x
salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organización y están documentados. DS-005-2012-tr
Ley 29783,
DS-005-2012-trLey
29783,
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. x
DS-005-2012-tr
RM-111-2013-TR Art.
21 y 22
Ley 29783,
DS-005-2012-tr
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos. x
RM-111-2013-TR Art.
21 y 22
Ley 29783,
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el DS-005-2012-tr
x
Programa de seguridad y trabajo. RM-111-2013-TR Art.
21 y 22
Se cuenta con un Programa Anual de Seguridad y Salud en el
salud en el trabajo trabajo
salud en el trabajo Ley 29783,
trabajo
DS-005-2012-tr
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico. x
RM-111-2013-TR Art.
21 y 22
Ley 29783,
DS-005-2012-tr
Se señala dotación de recursos humanos y económicos x
RM-111-2013-TR Art.
21 y 22
Ley 29783,
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de DS-005-2012-tr
x
procreación del trabajador. RM-111-2013-TR Art.
21 y 22
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
IV. Implementación y operación
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con Ley 29783,
x
menos de 20 trabajadores). DS-005-2012-tr
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto Ley 29783,
x
riesgo. DS-005-2012-tr
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, Ley 29783,
x
disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora. DS-005-2012-tr
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el Ley 29783,
x
centro de trabajo. DS-005-2012-tr
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el Ley 29783,
x
centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda. DS-005-2012-tr
Ley 29783,
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. x
DS-005-2012-tr
Ley 29783,
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. x
DS-005-2012-tr
Ley 29783,
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación. x
DS-005-2012-tr
Ley 29783,
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia. x
DS-005-2012-tr
Capacitación Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al Ley 29783,
x
supervisor de seguridad y salud en el trabajo. DS-005-2012-tr
Ley 29783,
Las capacitaciones están documentadas. x
DS-005-2012-tr
cooperativas
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud
Ley 29783,
en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, x
DS-005-2012-tr
subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas de trabajadores.
Consulta y comunicación
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones, Ley 29783,
x Como parte del compromiso de la política de SST
procesos y organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud. DS-005-2012-tr
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes Ley 29783,
x
lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización DS-005-2012-tr
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
V. Evaluación Normativa
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su Ley 29783,
x
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. DS-005-2012-tr
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del Comité Ley 29783,
de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un número DS-005-2012-TR, RM- x
mínimo inferior). 111- 2013-TR Art. 23
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de Ley 29783,
x
servicio autorizado por el MTPE. DS-005-2012-tr
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización
Ley 29783,
de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos x
DS-005-2012-tr
para la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en Ley 29783,
x
periodo de embarazo o lactancia conforme a ley. DS-005-2012-tr
Ley 29783,
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. x
DS-005-2012-tr
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad Ley 29783,
x
los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo. DS-005-2012-tr
La supervisión permite:
* Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el Ley 29783,
x
trabajo. DS-005-2012-tr
* Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
Ley 29783,
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. x
DS-005-2012-tr
Ley 29783,
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo. x
DS-005-2012-tr
Supervisión, monitoreo y
Se realizan inspecciones continuas en el área de Mantenimiento y Produccion de EsSalud
seguimiento de supervisando:
Exámenes anuales
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a Ley 29783,
x
los trabajadores (incluyendo a los adolescentes). DS-005-2012-tr
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas Ley 29783,
x
o correctivas al respecto. DS-005-2012-tr
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de Ley 29783,
x
trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos. DS-005-2012-tr
no conformidad, acción Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de trabajo, Ley 29783,
incidentes peligrosos y otros incidentes. DS-005-2012-tr
x
correctiva y preventiva
Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las Ley 29783,
x
auditorías de seguridad y salud en el trabajo. DS-005-2012-tr
Ley 29783,
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. x
DS-005-2012-tr
Control de las La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño del lugar Se tiene mapa de riesgo, procedimiento de trabajo
operaciones de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que
incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus
Ley 29783,DS-005-2012-tr x
fuentes.
Ley 29783,
Se cuenta con un programa de auditorías. x
DS-005-2012-tr
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación Ley 29783,
x
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. DS-005-2012-tr Se realiza auditorías internas de acuerdo al programa de
Auditorias seguridad, la auditoría independiente se realiza según lo
estipulado en la ley
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participación de Ley 29783,
x
los trabajadores o sus representantes. DS-005-2012-tr
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa, entidad Ley 29783,
x
pública o privada. DS-005-2012-tr
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
VII. Control de información y documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios Ley 29783,
x Plan Anual y Programa de Seguridad y Salud
apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos. DS-005-2012-tr
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la seguridad y Ley 29783,
x
salud en el trabajo, se revisan periódicamente. DS-005-2012-tr
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control de los Ley 29783,
x
documentos que se generen por esta lista de verificación. DS-005-2012-tr
Control de la Este control asegura que los documentos y datos:
documentación y de los * Puedan ser fácilmente localizados.
* Puedan ser analizados y verificados periódicamente. Ley 29783,
x
datos * Están disponibles en los locales. DS-005-2012-tr
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y
a disposición del trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
* Registro de exámenes médicos ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de Ley 29783,
x
riesgo disergonómicos. DS-005-2012-tr
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
* Registro de auditorías.
Gestión de los registros
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y
enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
* Sus trabajadores.
Ley 29783,
* Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. x
DS-005-2012-tr
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total
o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección:
Ley 29783,
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y x Plan Anual y Programa de Seguridad y Salud
DS-005-2012-tr
efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o privada.
* Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
* Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
* La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes relacionados con el trabajo. Ley 29783,
x
* Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la DS-005-2012-tr
dirección de la empresa, entidad pública o privada.
* Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
* La información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.