NORMAS LEGALES EN CONTRATACIÓN LABORAL PUBLICA Y PRIVADA

Como su nombre lo indica es una serie de normas, leyes o decretos establecidos

para delimitar, reglamentar y definir parámetros claros en cuanto al asunto de
contratación.
Como Normatividad Legal de contratación tanto Publica y Privada se a tenido como base el
ordenamiento jurídico y los documentos éticos , que se reflejan en la construcción de los
procesos contractuales y especialmente en los contenidos de las siguientes normas
constitucionales y legales :

Artículo 3° de la Ley 80 de 1993

La Presente Ley tiene por objeto disponer las reglas y principios que rigen los contratos de las
entidades estatales

establece lo siguiente: “De los Fines de la Contratación Estatal. Los servidores públicos tendrán
en consideración que al celebrar contratos y con la ejecución de los mismos, las entidades buscan
el cumplimiento de los fines estatales, la continua y eficiente prestación de los servicios públicos y
la efectividad de los derechos e intereses de los administrados que colaboran con ellas en la
consecución de dichos fines.

Numeral 3 del articulo 32 de la Ley 80 de 1993: Adicionalmente para cumplir con los fines
del Estado es necesario es necesario celebar contratos de prestación de servicios cuando
dichas actividades no puedan realizarse con personal de planta o no exista suficiente personal
para atender las necesidades propias de la entidad, o requieran de conocimientos
especializados, conforme al numeral 3 del articulo 32 de la Ley 80 de 1993, donde señala que
“son contratos de prestación de servicios los que celebren las entidades estatales para
desarrollar actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad.
Estos contratos sólo podrán celebrarse con personas naturales cuando dichas actividades no
puedan realizarse con personal de planta o requieran conocimiento especializados.

Documento de ética pública y privada: Constituye un pacto sobre Ética Pública y Privada en

la Contratación Estatal, y constituye un instrumento a través del cual los representantes de los
sectores público y privado, se comprometen a adoptar unos parámetros mínimos
consensuados que permitan articular la aplicación de las disposiciones legales con las prácticas
culturalmente permitidas, facilitando el avance de escenarios de integridad entre dichos
sectores y la ciudadanía.

Artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082 de 2015: Establece que “Las Entidades Estatales
pueden contratar bajo la modalidad de contratación directa la prestación de servicios
profesionales y de apoyo a la gestión con la persona natural o jurídica que esté en capacidad de
ejecutar el objeto del contrato, siempre y cuando la Entidad Estatal verifique la idoneidad o
experiencia requerida y relacionada con el área de que se trate. En este caso, no es necesario que
la Entidad Estatal haya obtenido previamente varias ofertas, de lo cual el ordenador del gasto
debe dejar constancia escrita.
Decreto 4108 de 2011:

Por el cual se modifican los objetivos y la estructura del Ministerio del Trabajo y se integra el
Sector Administrativo del Trabajo”, estipula en su artículo 1° como objetivos del mismo Contrato

la formulación y adopción de las políticas, planes generales, programas y proyectos para el

trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, el
fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo
decente, a través un sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control; así
como del entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.

El Ministerio de Trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación de empleo estable, la

formalización laboral, la protección a los desempleados, la formación de los trabajadores, la
movilidad laboral, las pensiones y otras prestaciones.”