VALORES JURÍDICOS, ÉTICOS EN LA

CONTRATACIÓN
 APLICACIÓN DE LA ÉTICA EN LA CELEBRACIÓN DE CONTRATOS

Durante la ejecución de un contrato, podremos encontrarnos, en alguna ocasión, frente a un dilema relacionado
con el cumplimiento de las obligaciones morales y las obligaciones legales.

“la conciencia moral aplica las normas generales a los casos particulares y dicta lo que se ha de hacer u omitir”.
 Aplicabilidad de la ley en Colombia
Por regla general a los contratos, en lo relativo a sus elementos de existencia, validez y sus efectos, se les aplica
la ley existente y que rige al momento de su nacimiento o celebración; en ellos, se entienden incorporadas las
leyes vigentes al momento de su celebración.

Comparaciones de la constitución de la ley contractual en algunos países

MÉXICO
Artículo 5.-... El estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio que tenga por
objeto el menoscabo, la perdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa.
Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripción o destierro, o en que renuncie
temporal o permanentemente a ejercer determinada profesión, industria o comercio.

El contrato de trabajo solo obligara a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder
exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, perdida o
menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.
 NICARAGUA
Artículo 88.- Se garantiza el derecho inalienable de los trabajadores para que, en defensa de sus intereses
particulares o gremiales, celebren con los empleadores:
Contratos individuales.
Convenios colectivos.
 PANAMÁ
Artículo 67.- Son nulas, y por lo tanto, no obligan a los contratantes, aunque se expresen en un convenio
de trabajo o en otro pacto cualquiera, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución,
adulteración o dejación de algún derecho reconocido a favor del trabajador. La Ley regulará todo lo
relativo al contrato de trabajo.
 PERÚ
Artículo 62.- La libertad de contratar garantiza que las partes pueden pactar válidamente según las normas
vigentes al tiempo del contrato. Los términos contractuales no pueden ser modificados por leyes u otras
disposiciones de cualquier clase. Los conflictos derivados de la relación contractual sólo se solucionan en
la vía arbitral o en la judicial, según los mecanismos de protección previstos en el contrato o
contemplados en la ley
 ÉTICA PÚBLICA Y PRIVADA EN LA CONTRATACIÓN ESTATAL
COMPROMISO DE TODOS

Pacto sobre Ética Pública y Privada en la Contratación Estatal, constituye un valioso instrumento a través del
cual los representantes de los sectores público y privado, se comprometen a adoptar unos parámetros mínimos
consensuados que permitan articular la aplicación de las disposiciones legales con las prácticas culturalmente
permitidas facilitando el avance de escenarios de integridad entre dichos sectores y la ciudadanía.
 COMPROMISOS DEL SECTOR PRIVADO
1. Generar y divulgar una cultura de la ética en las organizaciones.
2. Apoyar al Estado en el cumplimiento de sus deberes misionales, contribuir a la satisfacción de las
necesidades colectivas y al progreso de la Nación.
3. Cumplir con las disposiciones, principios y mandatos del ordenamiento jurídico, en especial, las normas que
regulan la contratación pública y las cláusulas de los contratos que suscriban.
4. Respetar el cumplimiento de las normas de Derechos Humanos, especialmente las relacionadas con la no
contratación de menores, el respeto a las condiciones mínimas de trabajo y la no discriminación de género.
5. Emplear los sistemas de información diseñados para apoyar la gestión pública, tales como el Sistema de
Información para la Vigilancia de la Contratación Pública - SICE- de la Contraloría General de la República y el
Sistema de Información de Registro de Sanciones
 COMPROMISOS DEL SECTOR PÚBLICO
1. Generar y divulgar una cultura de la ética en las entidades públicas.
2. Actuar siempre en función del interés colectivo, excluyendo toda acción que pueda redundar en beneficio
personal o de terceros.
3. Desarrollar procesos contractuales y cumplir las obligaciones que de ellos se deriven, acogiendo principios de
planeación, transparencia, economía, responsabilidad, eficiencia y austeridad, en beneficio de las necesidades de
los ciudadanos y del Estado.
4. Exigir el cumplimiento de las normas de Derechos Humanos, especialmente las relacionadas con la no
contratación de menores, el respeto a las condiciones mínimas de trabajo y la no discriminación de género.
5. Emplear los sistemas de información diseñados para apoyar la gestión pública, tales como el Sistema de
Información para la Vigilancia de la Contratación Pública - SICE- de la Contraloría General de la República y el
Sistema de Información de Registro de Sanciones y Causas de Inhabilidad -SIRI- de la Procuraduría General de
la Nación.