PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE

LA SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA SAT Y

EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA SUPERINTENDENCIA DE
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA -SAT-SITRASAT-
CAPÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1. PROPÓSITO DEL PACTO. El propósito general del presente Pacto es el de regular, armonizar y
desarrollar las relaciones y los intereses mutuos de la Institución y sus trabajadores, con el objeto de lograr el
bienestar de éstos y su mayor efectividad en el trabajo. Por consiguiente, sus relaciones deben regularse sobre
principios de armonía y de respeto mutuo entre los trabajadores y las autoridades de la institución.

ARTÍCULO 2. LAS PARTES. El presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo se celebra entre la
SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA SAT, que en la redacción de este cuerpo normativo será
designado como "la SAT" o como "la Institución", y el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA SUPERINTENDENCIA
DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA SAT-SITRASAT-, que para los efectos de este instrumento se designará como
"el Sindicato" o como “SITRASAT”.

ARTÍCULO 3. LEY PROFESIONAL. El presente Pacto tiene carácter de ley profesional entre la SAT y sus
trabajadores, con efecto en todos los lugares de la República, donde la SAT tenga o en el futuro establezca centros
de trabajo en donde se realicen actividades controladas, dirigidas o supervisadas por la SAT.

ARTÍCULO 4. DERECHOS ADQUIRIDOS DE LOS TRABAJADORES. En ningún caso las normas establecidas en el
presente Pacto podrán disminuir o menoscabar los derechos superiores ya adquiridos por los trabajadores por
cualquier medio. En todo caso, siempre se observará lo dispuesto en el artículo 3° de este pacto.

ARTÍCULO 5. REPRESENTANTES DE LAS PARTES. La representación de las partes del presente Pacto se rige por las
disposiciones siguientes:

a. REPRESENTANTES DE LA SAT. Son representantes de la SAT el Superintendente y el Gerente de Recursos

Humanos.

b. REPRESENTANTES DEL SINDICATO. Los representantes del Sindicato son los miembros de su Comité Ejecutivo,
cuyas facultades están reguladas por la ley, por los estatutos de esta organización.

ARTÍCULO 6. INTERPRETACIÓN DEL PACTO. Conforme al principio de la aplicación de la norma más favorable al
trabajador (a), la SAT y el SITRASAT, acuerdan observar las disposiciones siguientes:

Todos los artículos o disposiciones citados en el presente Pacto y que corresponden a las leyes de la República,
en el caso de que dichos ordenamientos legales fueren reformados o sustituidos, se entenderán literalmente
incorporados a este Pacto siempre que los mismos no impliquen renuncia, diminución o tergiversación de los
derechos que la Constitución Política de la República de Guatemala, el Código de Trabajo, sus reglamentos y las
demás leyes y disposiciones de trabajo o de previsión social otorguen a los trabajadores, salvo el caso de que en
la nueva legislación hubieren artículos o disposiciones homólogos más favorables a los trabajadores.

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En caso de duda, sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en
materia laboral se interpretaran en el sentido más favorable para los trabajadores.

CAPÍTULO SEGUNDO
RELACIONES ENTRE LA SAT Y EL SINDICATO

ARTÍCULO 7. RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO. El Sindicato es una organización autónoma que goza del
derecho de libertad sindical. Sin embargo, con el objeto de demostrar su determinación de respeto a este Derecho
Humano Fundamental, la SAT reconoce al Sindicato como representante de los intereses laborales de los
trabajadores (as), sindicalizados y no sindicalizados cuando se lo soliciten expresamente tratará con dicha
organización sindical los asuntos de orden individual y colectivo de carácter económico-social que se refieran a
las condiciones de trabajo, de conformidad con la ley y el presente Pacto.

En ese sentido la SAT no interferirá en el ejercicio de las funciones propias de la organización sindical de
trabajadores en el entendido que la ley le confiere importantes facultades para lograr la representación, el
asesoramiento y la defensa de los derechos de sus afiliados a través de la facultad de actuar como:

a) Representante de los trabajadores sindicalizados según lo establece el inciso h) del artículo 223 del Código de
Trabajo;

b) Asesor de los trabajadores sindicalizados según lo establece el artículo 321 del Código de Trabajo, y

c) Defensor directo de los derechos individuales de sus afiliados según el artículo 45 del Código de Trabajo.

Sin embargo, las disposiciones contenidas en este artículo no menoscaban el derecho que asiste a los trabajadores
para gestionar directamente ante la SAT o ante las autoridades de la República, en defensa de sus intereses
personales.

ARTÍCULO 8. ACCIÓN SINDICAL Y LIBRE ADMINISTRACIÓN. La SAT no interferirá en el ejercicio del derecho
fundamental de libertad sindical en los términos y con los alcances establecidos en los Pactos 87 y 98 de la
Organización Internacional del Trabajo. La SAT respetará la acción que el Sindicato desarrolle por medio de sus
órganos respectivos, en defensa de los intereses de sus afiliados. Asimismo la SAT reconoce el derecho del Comité
Ejecutivo de la SITRASAT de ingresar a los lugares de trabajo respetando las normas de ingreso y de seguridad,
con el propósito de constatar el cumplimiento del presente Pacto, leyes, reglamentos de trabajo y previsión social
y demás leyes aplicables. El Sindicato y los trabajadores respetarán las resoluciones administrativas que la SAT
adopte en ejercicio de su derecho de libre administración para la adecuada marcha y funcionamiento de la
Institución.

ARTÍCULO 9. INAMOVILIDAD SINDICAL. La inamovilidad es una garantía de protección contra actos de

discriminación antisindical. En este sentido los miembros del Comité Ejecutivo gozarán del derecho de
inamovilidad sindical, durante el tiempo que dure su mandato y hasta dieciocho meses (18) después de finalizar
su período, contado a partir de la fecha en que cesen en el desempeño de sus cargos. El derecho expresado
en este artículo surtirá efecto desde el momento que el Sindicato dé el aviso a la autoridad administrativa de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

ARTÍCULO 10. ATENCIÓN RECÍPROCA. Los representantes de la SAT y de SITRASAT se recibirán con la mayor
brevedad posible para tratar asuntos de urgencia o que demanden solución inmediata.

ARTÍCULO 11. INFORMACION DEL SINDICATO. La SAT proporcionará los espacios físicos adecuados (estrados,
carteleras) en todos los centros de trabajo, con el fin de que el sindicato pueda colocar información de interés
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para sus afiliados. CORREO ELECTRÓNICO: la SAT debe habilitar un correo institucional para el uso del Sindicato,
sin ninguna limitación, con el fin de enviar información a todos los trabajadores de la SAT, la cual será administrada
por el Sindicato.

ARTÍCULO 12. COMISIÓN MIXTA. La SAT y el Sindicato convienen en la creación de una Comisión Mixta que tendrá
como función primordial la resolución conciliatoria de las controversias individuales y colectivas que surjan con
motivo de la prestación del servicio. Dicha comisión se rige por las siguientes disposiciones:

1. Integración de la Comisión: La Comisión Mixta se integra por dos (2) representantes titulares y dos (2)
suplentes por cada una de las partes, quienes durarán en sus cargos un año (1) a partir de la fecha de su
nombramiento, sin embargo, cualquiera de las partes podrá cambiar al representante titular y suplente cuando
lo estime conveniente, debiendo notificar a la otra parte en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles.

2. Resoluciones: Las resoluciones que emita la Comisión Mixta deberán ser tomadas por mayoría absoluta de
votos, (mitad más uno)

3. De las Sesiones: La Comisión Mixta se reunirá en el lugar que designe, de forma ordinaria el último viernes de
cada mes y de forma extraordinaria cuando se le convoque por una controversia de urgencia

4. Competencia: La Comisión Mixta, tiene competencia para conocer lo siguiente:

a) El análisis de los conflictos de carácter individual o colectivo que surjan con motivo de la prestación de
servicios y su solución, y

b) La revisión de cualquier medida disciplinaria impuesta por la SAT a solicitud del trabajador afiliado o no
afiliado.

ARTÍCULO 13. PROCEDIMIENTO ANTE LA COMISIÓN MIXTA. Para el conocimiento de los asuntos que se planteen
ante la Comisión, se establece el siguiente procedimiento:

a) El trabajador afectado deberá presentar por escrito su planteamiento al Comité Ejecutivo quien lo trasladará
a la Comisión Mixta.

b) El Coordinador será el encargado directo de recibir los planteamientos y expedientes respectivos de los
trabajadores, quienes los conocerán en las sesiones indicadas en el artículo anterior.

c) Desde el momento que se presente el planteamiento a que se refiere el inciso anterior se tendrán por
interrumpidos los plazos de prescripción establecidos en la Ley.

d) La Comisión Mixta una vez reunida queda obligada a conocer todos los casos que se le trasladen para su
conocimiento. La inobservancia de lo anterior se tendrá como incumplimiento al pacto.

e) De todo lo actuado deberá levantarse el Acta correspondiente en original y de la cual deberá entregarse una
copia a cada una de las partes.

CAPÍTULO TERCERO
RÉGIMEN DE SALARIOS

ARTÍCULO 14. SALARIO UNIFICADO. La SAT tiene la obligación de consolidar o unificar como salario total o
devengado cualquier bonificación que actualmente o que en el futuro pague a los trabajadores, debiéndose tomar
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en cuenta para el cálculo de las prestaciones laborales que correspondan a los trabajadores, lo anterior en
concordancia con lo regulado en el artículo 1 del Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo.

ARTÍCULO 15. En virtud de la especial y delicada situación económica que vive el Estado de Guatemala, por el
estado de calamidad pública, inducido por la pandemia SARS-CoV 19, que por el momento obligan a una
contención salarial para asegurar el empleo, se conviene en lo siguiente:

a) La nivelación de las escalas salariales vigentes a la fecha, con base en el principio de a igual trabajo igual
salario, se efectuará conforme los siguientes criterios:

a.1) los salarios no mayores de seis, mil quetzales, de acuerdo con los puestos de trabajo que representen
igualdad de condiciones de trabajo, en cuanto a desempeño profesional, serán ajustados, conforme lo indicado
a continuación de este párrafo, en su totalidad, al máximo antes puntualizado, en el mes de marzo de dos mil
veintiuno. Empero, para ello debe tomarse muy en cuenta, principalmente, la descripción de puestos de
trabajo, contenidos en el respectivo manual de la empleadora. Es decir, debe mantenerse una diferencia o
paso en el salario entre un puesto de trabajo de determinada categoría con el siguiente, conforme el descriptor
de puestos, a efecto de mantener un equilibrio entre las labores que se desarrollan y la remuneración a
devengar. Para ello, a partir de estar firme la presente sentencia, la Superintendencia de Administración
Tributaria y el Comité Ejecutivo del Sindicato de trabajadores, nombrarán, cada quien, tres delegados,
conformando una Comisión Paritaria, la cual debe realizar un estudio detenido de los puestos de trabajo, y
efectuar la gradación correspondiente, y establecer el salario a percibir, respetando siempre las funciones a
desempeñar en la prestación de los servicios personales y el salario a devengar. Para el caso de no haber
convenio alguno sobre el ajuste salarial descrito, el problema será del conocimiento de un órgano jurisdiccional
privativo de trabajo, a través del planteamiento del correspondiente proceso colectivo de carácter jurídico.

a.2) Para los salarios mayores de seis mil quetzales con un centavo a ocho mil quetzales, el ajuste salarial debe
concretarse en el mes de septiembre de dos mil veintiuno, siguiéndose, para el caso, el respeto a cada categoría
de puesto de trabajo, de acuerdo a sus funciones y actividades, analizando la Comisión Paritaria integrada, el
descriptor de cada puesto, sobre la base de igual salario a igual trabajo, cuidando siempre mantener la
diferenciación debida entre cada categoría o puesto, con la finalidad de no incurrir en conflictos que a la postre
no mantienen la armonía en el trabajo.

ARTÍCULO 16. SALARIO POR TRASLADO TEMPORAL DE PLAZA. Cuando un trabajador sea trasladado
temporalmente a una plaza diferente de mayor jerarquía, su salario no podrá ser menor al que esté devengando,
y si la plaza tiene una asignación salarial superior devengará éste desde el momento de estar desempeñándola.

ARTÍCULO 17. JORNADAS DE TRABAJO. Las jornadas de trabajo de la SAT se regirán por las disposiciones
siguientes:

1. JORNADAS ORDINARIAS. Serán continuas y se ejecutarán de la manera siguiente:

a) La jornada ordinaria de trabajo DIURNO no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40)
horas semanales, debiéndose ejecutar de lunes a viernes entre las ocho (8) y las dieciséis (16) horas;

b) La jornada ordinaria de trabajo MIXTO no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35)
horas semanales;

c) La jornada ordinaria de trabajo NOCTURNO no podrá exceder de seis (6) horas diarias, ni de treinta (30)
horas semanales;

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 d) salvo excepciones calificadas por el superintendente correspondiéndoles el pago de horas extraordinarias.

2. TRABAJO EJECUTADO EN HORAS EXTRAORDINARIAS: El trabajo ejecutado fuera de los límites de tiempo
determinados para las jornadas ordinarias diarias en el numeral precedente, serán remuneradas con el sesenta
por ciento (60%) más sobre el salario ordinario, y en el caso de las fracciones de hora, estas deberán sumarse
hasta completar los sesenta minutos (60).

3. TRABAJO EJECUTADO EN DIAS INHÁBILES: Cuando el trabajador labore en un día inhábil la SAT, además del
salario ordinario le adicionará un salario ordinario equivalente a un ciento diez por ciento (110%).

ARTÍCULO 18. DIAS DE ASUETO. Los feriados o días de asueto que de conformidad con el calendario deban de
gozarse el día sábado se gozarán el día hábil anterior y los que coincidan con día domingo se gozarán el día hábil
posterior.

ARTÍCULO 19. VACACIONES. Los periodos vacacionales se regirán por las disposiciones siguientes:

1. PROGRAMA ANUAL DE VACACIONES. Cada Jefe Superior Inmediato formulará conjuntamente con los
trabajadores a su cargo a más tardar en el mes de DICIEMBRE de cada año, el programa de vacaciones de dicho
personal, de manera que se cumplan las disposiciones legales y reglamentarias aplicables, y las vacaciones se
distribuyan en forma tal que las labores de la SAT no sufran perjuicio y que en ningún caso se recarguen las
labores de otros trabajadores con pretexto de trabajos pendientes por aquél que esté gozando de este derecho.

2. OBLIGATORIEDAD DEL DISFRUTE DE VACACIONES: El disfrute de las vacaciones es obligatorio. Los trabajadores
harán uso de su periodo anual de vacaciones dentro de los dos (2) meses posteriores a la fecha de vencimiento
de cada año de servicio, y en casos calificados dos (2) meses anteriores a esa fecha. Una vez autorizadas en
PROSIS, las mismas no podrán ser suspendidas por ningún motivo.

3. NOTIFICACIÓN DE VACACIONES: Los trabajadores serán notificados anticipadamente y por escrito de la fecha
en que deberán iniciar su periodo vacacional.

4. PERIODO DE VACACIONES: La SAT otorgará anualmente a los trabajadores que hayan adquirido el derecho
respectivo, los siguientes periodos de vacaciones:

a) de uno (1) a cinco (5) años de servicio veinte (20) días hábiles

b) de seis (6) a diez (10) años de servicio veintidós (22) días hábiles

c) de once (11) a quince (15) años de servicio veinticuatro (24) días hábiles

d) de dieciséis (16) años de servicio en adelante veintiséis (26) días hábiles

ARTÍCULO 20. LICENCIAS. La SAT concederá licencias con goce de salario a sus trabajadores, en los casos
siguientes:

1. MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO. La Superintendencia de Administración Tributaria, concederá licencia

sindical con goce de salario a cinco (5) miembros integrantes del Comité Ejecutivo. Tal licencia se concederá a
razón de doce (12) días hábiles por mes calendario. En el caso de los miembros del Consejo Consultivo, se les
concederá licencia con goce de salario, hasta seis (6) días hábiles por mes calendario. A los efectos de la
constatación de tales licencias, cada miembro del Comité Ejecutivo o del Consejo Consultivo, debe dar aviso al

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departamento o dependencia de Recursos Humanos, de la toma del lapso de licencia, a fin de guardar el orden
de asistencia de cada uno de ellos.

2. ASUNTOS DE CARÁCTER FAMILIAR.

a. Por seis (6) días en caso de fallecimiento del padre, madre, cónyuge o conviviente, hijos, o hermanos del
trabajador;

b. Por cinco (5) días en caso de matrimonio del trabajador;

c. Por diez (10) días en caso de alumbramiento de la esposa o conviviente del trabajador;

d. Por un (1) día por motivo de cumpleaños del trabajador;

e. Por enfermedad de los familiares del trabajador padre, madre, cónyuge o conviviente, hijos, o hermanos del
trabajador hasta cinco (5) días hábiles en un mismo año (indispensable certificado médico).

3. ASUNTOS DE CARÁCTER SINDICAL: La SAT concederá licencias con goce de salario a los trabajadores afiliados
al sindicato para asistir a las asambleas ordinarias y extraordinarias convocadas por el Sindicato de la siguiente
forma:

a) El tiempo que dure el evento, ya sea en el territorio nacional o en el extranjero, con la respectiva asignación
de viáticos por parte de la SAT para los asistentes. Podrán gozar de las licencias que se refiere este artículo,
hasta cinco (5) miembros del sindicato, simultáneamente.

b) Región Sur un (1) día

Región Occidental dos (2) días
Región Nororiente dos (2) días
Región Norte tres (3) días

El Sindicato designará a las personas que harán uso de estas licencias, debiendo comunicárselo a la Gerencia de
Recursos Humanos de la SAT por intermedio del Comité Ejecutivo.

4. ASUNTOS DE CARÁCTER UNIVERSITARIO. La SAT concederá licencias hasta por cincuenta (50) días calendario,
a los trabajadores que deban practicar el Ejercicio Profesional Supervisado; o de cuarenta (40) días hábiles a
quienes, deban sustentar el Examen General Privado Universitario, siempre que acrediten dichas circunstancias,
y en el caso de la carrera de Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales, Abogado y Notario se le concederá
cuarenta (40) días hábiles por cada fase sustentada.
Para el uso de esta licencia, el interesado deberá dar aviso por escrito, con cinco (5) días hábiles de antelación,
a la Gerencia de Recursos Humanos, con copia a su jefe inmediato. Esta licencia será concedida una sola vez por
carrera.

5. ASUNTOS DE CARÁCTER OFICIAL. La SAT concederá licencia a sus trabajadores por el tiempo necesario para
atender citaciones comprobadas que le fueran formuladas por las Autoridades de la República.

6. LICENCIAS POR BECAS, CURSILLOS, SEMINARIOS Y EVENTOS SIMILARES: A los trabajadores que resulten
favorecidos con becas, cursillos, seminarios y otros eventos similares para realizar estudios que cubran aspectos
relacionados con la actividad de la SAT, otorgadas por el Gobierno Central o por Instituciones Públicas o Privadas,
nacionales o extranjeras, tanto dentro como fuera del país, la SAT les otorgará su salario ordinario y

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 bonificaciones, así como los viáticos respectivos cuando la beca los incluya o cuando no los incluya, bajo las
siguientes condiciones:

l. Que los beneficiados tengan el mínimo de cuatro (4) años de trabajo consecutivo en el SAT.

II. El plazo de la beca no podrá exceder de dos (2) años.

III. La prestación no podrá ser otorgada a más de diez (10) personas en el mismo año, cuando se trate de becas.

7. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.

a) En todos los casos precedentes queda entendido que las licencias serán concedidas con goce de salario; las
licencias previstas en los numerales 2, 4, 5 y 6 de este artículo, deberán ser comprobadas posteriormente, los
trabajadores quedan obligados a comprobar previa y posteriormente el motivo que justifica las licencias. La
comprobación posterior deberá hacerse, a más tardar, dentro del plazo de diez (10) días de concluida la
licencia.

b) En otros casos calificados, la SAT podrá conceder licencias o extender los plazos de las ya concedidas con o
sin goce de salario a los trabajadores que las solicitaren.

ARTÍCULO 21. DERECHO DE HABITACIÓN PARA LOS TRABAJADORES. Para garantizar la seguridad y la integridad
física de los trabajadores, la SAT proporcionará un lugar para que habiten los trabajadores dentro de sus
instalaciones o a través del arrendamiento de inmuebles en el caso de no contar con instalaciones aptas para
dicho fin, a todos aquellos trabajadores que por su tipo de jornada de trabajo lo requiera, como en el caso de
aduana y seguridad aduanera, así como de las áreas de trabajo que lo ameriten, velando por las normas y
condiciones de higiene, seguridad y comodidad óptima para el adecuado descanso de los trabajadores.

CAPITULO CUARTO
SUPRIMIDO POR LA SALA

CAPITULO QUINTO
ECONÓMICO-SOCIALES

ARTÍCULO 22. PARQUEO. La SAT proporcionará el parqueo a sus trabajadores a nivel nacional siempre y cuando
exista disponibilidad de los mismos en los centros de trabajo.

ARTÍCULO 23. GUARDERÍA INFANTIL. La SAT seguirá proporcionando el beneficio de guardería infantil a los hijos
de los trabajadores a nivel nacional que actualmente tiene y se compromete a hacer un estudio dentro de un
plazo de seis (6) meses a partir de la vigencia del pacto, para que en los lugares donde no se cuente con este
beneficio se implemente.

ARTÍCULO 24. CENTRO RECREATIVO SAT. La SAT conjuntamente con el Sindicato, desarrollarán un estudio para
la creación de un Centro Recreativo para todos los trabajadores de la SAT, o evaluarán la opción de adhesión del
personal de la SAT al IRTRA. Dicho estudio se desarrollará en un periodo no mayor de doce (12) meses a partir de
la aprobación del presente Pacto, dicho estudio será sufragado por la SAT.

ARTÍCULO 25. BONO DE ANIVERSARIO DE LA SAT. En el mes de junio de cada año la SAT otorgará un bono de
aniversario en forma permanente y continuada equivalente a la cantidad de dos mil quetzales (Q 2,000.00) por
concepto de aniversario de la creación de la SAT.

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ARTÍCULO 26. BONO DE PRODUCTIVIDAD. La SAT otorgará anualmente a todos sus funcionarios y empleados
públicos un bono de productividad y/o mejor desempeño, por la cantidad de dos mil quetzales (Q 2,000.00), el
cual será pagado en la segunda quincena de enero de cada año.

ARTÍCULO 27. REVOCADO POR LA SALA PRIMERA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

ARTÍCULO 28. BONO ESCOLAR. Se otorgara este bono en la primera semana del mes de enero de cada año por la
cantidad de un mil quinientos quetzales (Q 1,500.00) a cada trabajador - a, y únicamente para los hijos de los
trabajadores que estén comprendidos en las edades de cinco (5) a diecisiete (17) años.

ARTÍCULO 29. SEGURO DE VIDA Y GASTOS MÉDICOS. La Superintendencia de Administración Tributaria, se

compromete a continuar con el seguro de vida y gastos médicos vigente y las clínicas que prestan sus servicios
en las diferentes dependencias de la institución procurando una mejora para sus trabajadores.

ARTÍCULO 30. INDEMNIZACIÓN POR RENUNCIA. El trabajador que renuncie después de transcurrido el período
de prueba, cualquiera que sea el tiempo de duración de la relación laboral, tendrá derecho a que la Institución le
otorgue un reconocimiento en dinero equivalente al salario promedio mensual devengado en el último semestre,
por cada año de servicio, o la parte proporcional que corresponda por fracción de año. Para el cómputo del
promedio mensual, se tomarán en cuenta el salario unificado y lo establecido en los Decretos números 59- 95 y
81-95 y no será aplicable en el caso de despido justificado de conformidad con el Artículo 77 del Código de Trabajo.

En el supuesto de que a un trabajador se le haya iniciado un procedimiento disciplinario, no se otorgara la

indemnización por renuncia hasta que este firme la decisión. En el caso de sanción disciplinaria, deberá cumplirla.
Si en el transcurso del periodo que dure el procedimiento disciplinario, el trabajador renuncia no tendrá derecho
a la indicada indemnización, toda vez, resulta incierto si hubo comisión o no de falta de trabajo y, será, entonces,
hasta que se dilucide el procedimiento que tendrá derecho a tal beneficio. En el caso de la existencia de comisión
de delitos penales, con base en la presunción de inocencia se estará a lo regulado en el código de trabajo, relativo
a la suspensión individual total de contratos de trabajo.

ARTÍCULO 31. ESTUDIO PARA DETERMINAR LA VIABILIDAD DE IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE JUBILACIÓN. La

SAT se compromete a realizar un estudio para determinar la viabilidad de implementar un sistema de jubilación
para funcionarios y empleados de la SAT, en un plazo de quince (15) meses.

CAPÍTULO SEXTO
RÉGIMEN ESCALAFONARIO

ARTÍCULO 32. CARRERA ADMINISTRATIVA. La Superintendencia de Administración Tributaria se compromete a

la elaboración del reglamento de la carrera administrativa tributaria a efecto de propiciar la estabilidad laboral así
como la mejora, capacitación, evaluación de desempeño y depuración del recurso humano en un plazo de doce
(12) meses a partir de la suscripción del presente pacto tomando en consideración las sugerencias que pudiera
realizar el sindicato de trabajadores de la Superintendencia de Administración Tributaria.

CAPÍTULO SÉPTIMO
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

ARTÍCULO 33. REGIMEN DISCIPLINARIO. La SAT se compromete a evaluar las sugerencias del Sindicato en relación
al régimen disciplinario que se establezcan en el reglamento de trabajo en gestión del recurso humano vigente.

ARTÍCULO 34. DESTITUCION SIN CAUSA JUSTA. La SAT reconoce el derecho de estabilidad laboral para sus
trabajadores. Queda establecido que ningún trabajador (a) podrá ser destituido sin causa justa, plenamente
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probada, por lo que si algún trabajador o el sindicato estima que la Institución destituyo a un trabajador sin probar
la causa justa del despido, pueden acudir a la vía respectiva a efecto que se le pruebe la causa.

CAPÍTULO OCTAVO
DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 35. SEDE SINDICAL. La SAT se compromete a conceder o habilitar en sus instalaciones ubicadas en el
perímetro de la ciudad capital con un espacio físico que cuente con los servicios básicos paro la sede del sindicato.

ARTÍCULO 36. REVOCADO POR LA SALA PRIMERA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

ARTÍCULO 37. DENUNCIA DEL PACTO. Cualquiera de las partes podrá denunciar el presente pacto, por lo menos
con dos (2) meses de anticipación al cumplimiento de la vigencia del presente.

ARTÍCULO 38. DURACIÓN DEL PACTO. El presente pacto tendrá una vigencia de un (1) año el cual empezará a
computarse a partir de que adquiera firmeza la sentencia dictada por el Tribunal de Alzada.

ARTÍCULO 39. GASTOS DE NEGOCIACIÓN DEL PACTO. Para que el Sindicato sufrague los respectivos gastos de
negociación, los trabajadores aportarán el valor de su ajuste salarial correspondiente al primer mes de aplicación
del mismo. Para este efecto, la SAT hará los descuentos respectivos sobre los salarios de todos los trabajadores
que reciban dicho ajuste salarial proveniente del presente Pacto y los depositaran a la cuenta corriente del
Sindicato, indicada por el Comité Ejecutivo.

ARTÍCULO 40. IMPRESIÓN DEL PACTO. La SAT mandará a imprimir trescientos (300) ejemplares del presente
Pacto que entregará al Sindicato para que este distribuya a todos los trabajadores, sin perjuicio que el Sindicato y
la SAT divulguen el mismo, por los medios electrónicos con los que cuentan. La entrega de dichos ejemplares se
hará dentro de los sesenta días contados a partir de la aprobación del Pacto.

Vigente a partir del día 6 de noviembre de 2020

COMITÉ EJECUTIVO
SITRASAT

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