UNIDAD II

RR.HH. DESEMPLO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESARIA
Desempleo y Responsabilidad Social Empresaria son dos
temas que impactan en la Gestión de Personas dentro de
cualquier organización.

Empresas y Sociedad deben unir sus esfuerzos para obtener

un beneficio común.
Michael Porter

Lic. Claudia Medina


1
RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIA
(RSE)
La rentabilidad medida en términos
exclusivamente económicos, ha dejado de ser la
única preocupación de las estrategias
organizacionales. Ahora las empresas incluyen
en las mismas, el compromiso de proteger y
mejorar el bienestar de la sociedad en la que Ámbito Laboral
operan. Sienten un deber de reciprocidad con el
contexto del que toman diversos recursos para
sus operaciones.
El desafío es hacer negocios de manera ética
respetando la legislación regulatoria. Sus
operaciones generan un impacto en el entorno
en el que se desenvuelven lo que les demanda
una participación activa y responsable.
Cuando es el momento de definir la estrategia
del negocio en función a la misión y visión
corporativa, la RSE formará parte de aquella.
Al analizar acciones, prácticas y actividades de
la organización, se podrá corroborar si se
cumple con el compromiso de responsabilidad
asumido con la sociedad.
Hay distintos mecanismos para medir los
resultados en materia de RSE:
 Norma ISO 26000
Lic. Claudia Medina
 Norma SA 8000
 Los Balances Sociales
 Iniciativas de Reporte Global (GRI) es
una institución que ha creado
estándares mundiales para elaborar
memorias de sustentabilidad
Por su parte la ONU supo crear el Pacto Mundial a fin
de asegurar el desarrollo sostenible de las áreas de
Derechos Humanos y Empresa, legislación laboral,
cuidado del medio ambiente y prácticas anticorrupción.
El objetivo es generar una transformación del mercado
global, ampliando oportunidades del sector privado
siempre que sean sustentables y responsables en
función a los diez (10) principios.
Los principios se detallan a continuación y se agrupan
en función a las áreas específicas para las que fueron
escritos.
Derechos Humanos
 Apoyar y respetar la protección de los
derechos humanos.
 No ser cómplice de abusos de los derechos.
 Apoyar los principios de la libertad de
asociación y sindical y el derecho a la
negociación colectiva.
 Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.
 Abolir cualquier forma de trabajo infantil.
 Eliminar la discriminación en materia de
empleo y ocupación.
Medio Ambiente
 Las empresas deberán mantener un enfoque
preventivo que favorezca el medio ambiente.
 Las empresas deben fomentar las iniciativas
que promuevan una mayor responsabilidad
ambiental.
 Las empresas deben favorecer el desarrollo y
la difusión de las tecnologías respetuosas con
el medio ambiente.
Anti – Corrupción
 Las empresas e instituciones deberán trabajar
contra la corrupción en todas sus formas,
incluidos extorsión y soborno.
 Al área de RRHH le corresponde observar el debido
respeto de los principios específicos para el área,
asegurando:

- Un trato igualitario a empleados que estén en

igualdad de condiciones

- Respetar la duración máxima de la jornada

laboral

- Ofrecer igualdad de oportunidades a sus

trabajadores

- Promover el desarrollo personal y profesional

- Cuidar el estado de bienestar físico, psicológico

- Permitir y fomentar la participación de los

empleados en programas de voluntariado

Asegurar una remuneración justa y seguridad

previsional

2
DESEMPLEO
El desempleo o desocupación que se registra en el mercado de
trabajo, incluye a las personas que teniendo capacidad laboral,
edad e intención, no se encuentran prestando servicios a las
órdenes de ningún empleador por lo tanto, no perciben
remuneración.

Muchas de las personas que forman parte del registro de

desempleo, se encuentran en esa situación por haber

perdido su empleabilidad, vale decir ese conjunto

de destrezas, conocimientos, aptitudes que lo habilitan a

aspirar cubrir vacantes del mercado de trabajo.

Lic. Claudia Medina

Factores propios de Factores externos
la persona que que impactan en la
afectan la empleabilidad
empleabilidad Una persona puede hacer revisado cada uno de los
ítems que hacen a su capacidad laboral y su
Las aptitudes técnicas (capacidades) y las diferenciación, pero hay otras causas que pueden
actitudes (competencias) son las que definen el impedir su cambio laboral o su reinserción en el
perfil profesional de un trabajador. Según cuanto mercado de trabajo. Son todos fenómenos que
las perfeccione y desarrolle, tendrá mayores contribuyen o favorecen al desempleo.
oportunidades de insertarse en el mercado
laboral. Causas Externas a la Organización:
 Causas Macroeconómicas que afectan
La empleabilidad se conforma de: sin distinción a toda la población
económicamente activa
 Conocimientos Técnicos  Recesión económica
 Habilidades blandas adquiridas  Situación económica de la
 Proactividad a la hora de buscar nuevas región
oportunidades en el mercado  Costo laboral para los
 Mercado donde hay ofertas de empleo empleadores
acordes al perfil del trabajador  Legislación

Cada trabajador que desee mantener un nivel  Causas Microeconómicas que afectan a
de empleabilidad que resulte atractiva a las trabajadores de un sector de la
empresas que ofrecen empleos, debe ser economía
capaz de:  Estructura económicas del
sector
-Tener un plan de carrera. Es decir, saber  Competitividad del sector
dónde se quiere llegar y cuando, conocer las  Políticas o reglamentaciones que
fortalezas, saber que debilidades y trabajar afectan a un determinado sector de
para transformarlas en nuevos puntos fuertes, la economía
tener un objetivo profesional, que acciones
están orientadas al mismo. Causas Internas a la Organización

- Capacitarse permanentemente  Decisiones de los accionistas, dueños

 Responsabilidad de los ejecutivos
- Compromiso con cada responsabilidad  Responsabilidad del trabajador (que no
actualiza su perfil profesional)
- Disponibilidad acorde a los plazos de la
oferta de trabajo. A lo sumo si se está
trabajando al momento de conocer una
nueva oportunidad, debe plantear una
salida profesional arbitrando los medios
para que la partida sea lo menos
traumática posible pero respetando los
plazos de la nueva contratación.

Lic. Claudia Medina