1.

1 ÉTICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Ética empresarial
La ética es un tipo de saber de los que pretende orientar la acción humana en un

sentido racional; es decir, pretende que se actúe racionalmente[ CITATION Ade98 \l 3082 ].

La ética empresarial, que conecta el futuro de la empresa, se vive como una cultura

en la que todos los miembros encuentran sentido a sus vidas. La ética empresarial es el

puente entre las personas y la empresa del futuro. Las empresas de conocimiento de la

“tercera ola” necesitan personas nuevas y más responsables que puedan trabajar en

equipos interdisciplinarios, multiétnicos y multinacionales donde puedan hacer juicios

de valor y toma de decisiones. A la vez ofrece respuestas sobre el arte de la empresa que

vive en cambiantes situaciones mundiales del hoy y del mañana[CITATION Hor11 \l

3082 ].

Engloba la ética una serie de valores y principios los cuales se rige una compañía a la

hora de realizar y ejercer sus funciones en base de sus acciones y actividades, es de

manera indispensable que exista ya que alcanza un cierto compromiso social antes otras

compañías.

Responsabilidad social corporativa

Es la forma de dirigir las empresas o compañías basándose en las gestiones que

puede tener impacto sobre su actividad, la cual se genera gracias a sus clientes,

empleados, accionistas y en general sobre la sociedad.

Es un compromiso ético-político-individual y colectivo, personal e institucional, al

que está convocado todo ciudadano éticamente responsable y socialmente

comprometido con la suerte de la mayoría de sus conciudadanos de su país del mundo

[ CITATION Gal08 \l 3082 ].

 La RSC busca hacer negocios basados en sus principios éticos y apegados a la ley, es

un modelo de negocios que forma parte de la cultura organizacional. A esto la RSC esta

vinculada a diferentes grandes áreas temáticas como en lo económico, social y

ambiental donde las compañías dan a conocer los diferentes intereses que puede generar

y son asociados con los colaboradores.

[ CITATION Sev08 \l 3082 ] afirma: “Para que una empresa privada cumpla su misión en

la sociedad no solo debe garantizar rentabilidad para sus socios, producción de bienes y

servicios de alta calidad, ser una garantía de ingresos dignos y desarrollo profesional

para sus colaboradores y una fuente de pago de impuestos, sino que debe ser

responsable con la sociedad y con el medio ambiente” [CITATION Sev08 \p 25 \n \y \t \l

3082 ]

1.1.1. Ética, responsabilidad social y trabajo

La ética establece el respeto por los principios y estándares éticos que rigen la

actividad humana y determina qué es correcto y qué no pues se deben considerar lo que

gira entorno a lo que les puede favorecer y llegar a reflejar en las operaciones que se

estén realizando en el ámbito de los Recursos Humanos.

[ CITATION Alf16 \l 3082 ] determina que: “El esfuerzo prioritario que se realiza es el

diseño y difusión del código de ética, mismo que constituye la declaración formal de los

valores de la organización teniendo como finalidad guiar la conducta de los

colaboradores en las situaciones que se le presentan en los centros de trabajo”[CITATION

Alf16 \p 49 \n \y \t \l 3082 ]

Para que sea bien gestionado en el área del talento humano se debe trabajar de la

mano con las personas, de tal manera que sea personalmente en donde se encuentren sus

mejores habilidades profesionales entre personal y familiar y se pueda potenciar sus

competencias y a la vez sea fortalecido. [ CITATION Yai15 \l 3082 ] sostienen que: “La

responsabilidad social empresarial es el compromiso continuo de contribuir al desarrollo

económico sostenible, mediante el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados

y sus familias, así como la de la comunidad local y de la sociedad en general.

Compromiso este que trae consigo la realización de actividades encaminadas a vincular

todos los grupos de interés con el fin de beneficiar a los más vulnerables” [CITATION

Yai15 \p 59 \n \y \t \l 3082 ].

El trabajo es un valor porque es el signo representativo en una sociedad marcando las

pautas de una potencial ocupación, además tiene relación con la competitividad y

constituye un reto que la organización privada y/o pública, autoridades laborales y

sindicatos otorguen tiempo a valorar en su justa dimensión el trabajo. [CITATION Alf16 \p

52 \t \l 3082 ]

La gestión que posee el talento humano es el conjunto de políticas y practicas que

son necesarias para dirigir en amplios aspectos de cargos gerenciales relacionados con

las personas o los recursos, el trabajo es una herramienta que da la oportunidad de poder

desarrollarse en cualquier área laboral, es un factor de producción y riqueza que es

esencial en las vidas de las personas para solventarse económicamente puede ser

ejercido por cualquier sexo y edad.

1.1.2. Ética valores en la organización

La ética y los valores de la organización son determinados dentro del enfoque de la

empresa. Su centro es en base a los beneficios económicos que quizás pueden ignorarse

las necesidades que tiene un individuo dentro el entorno empresarial y lograr el éxito

comercial.

Los 3 enfoques mas frecuentes para establecer la ética en una compañía son:
  Normativo

Consiste en como se espera que las personas actúen cuando toman decisiones

morales.

 Descriptivo

Basado en los valores morales imperantes de la sociedad en donde se desarrolla

la empresa

 Metaética

Basado en la lógica para tomar y justificar las decisiones éticas.

Los valores organizacionales son la convicción que los miembros de una organización

tienen en cuanto a preferir cierto estado de cosas por encima de otros como en la

honestidad, la eficiencia, la calidad, la confianza [ CITATION Car01 \l 3082 ].

Podemos concluir que es un guía sobre la cual pueden lograr motivar a las personas para

dar su máximo esfuerzo, a la vez pueden llegar afectar el desempeño de sus

colaboradores en ciertos aspectos claves.

1.1.3. Responsabilidad social empresarial

Es utilizado en un enfoque descriptivo y en practicas de responsabilidad social.

[ CITATION DeL03 \l 3082 ] define la responsabilidad social empresarial como:

El conjunto de obligaciones y compromisos, legales y éticos, nacionales e

internacionales, con los grupos de interés, que se derivan de los impactos que la

actividad y operaciones de las organizaciones producen en el ámbito social, laboral,

medioambiental y de los derechos humanos. Por tanto, la RSE afecta a la propia gestión

de las organizaciones, tanto en sus actividades productivas y comerciales, como en sus

relaciones con los grupos de interés [CITATION DeL03 \p 7 \n \y \t \l 3082 ].

1.2 EMPLEO Y DESEMPLEO: REPERCUSIONES SOCIALES

El desempleo representaría un tiempo libre, desocupado y desperdiciado que genera

pobreza, deudas y precariedad. En el ámbito personal produce inestabilidad,

dependencia, falta de desarrollo, insatisfacción de necesidades; emociones negativas

como ansiedad, depresión, desesperación y angustia.

En pocas palabras el desempleo es un status de ocupación en el cual personas que tienen

deseos de trabajar y no encuentran un empleo correspondiente, el desempleo no posee

connotaciones específicas, no afecta para toda la comunidad que desea obtenerlo. Deben

considerar muchos otros factores como la edad, las cargas familiares y el tiempo que

puede llevar una persona desempleada. A su vez en las empresas se debe analizar el

hecho de requerir menos personal por las diferentes situaciones que puede estar pasando

las empresas dentro de ellas.

El empleo representa la ocupación de la persona y constituye en esta época la

preocupación más apremiante en el mundo, independientemente del nivel de desarrollo

de los países se considera que se vive una etapa industrial muy específica que 52

involucra la tecnología y que requiere de la preparación de la persona [CITATION Alf16 \p

52 \t \l 3082 ].

Es pertinente considerar una simple recomendación en el caso del empleo, cada

colaborador deber conservar su puesto y en el caso de no obtener mantener la calma. El

trabajo en equipo dentro del trabajo da la capacidad de desenvolverse eficazmente entre

grupos de trabajos donde ayudarían entre varios colaboradores alcanzar las metas de las

organizaciones, claro esta que esto puede ser entre hombres y mujeres, sin necesidad de

apartar a nadie.
Bibliografía
Amador, A. (2016). Administración de recursos humanos. Nuevo León: Tendencias.
Cortina, A. (1998). Ética de la Empresa. Trotta, S.A.
De La Cuesta. (2003). Promoción institucional de la responsabilidad social corporativa
.
Galindo, C. (2008). Gestión Social: una profesión para el desarrollo humano sostenible
e incluyente. PUCE Nº 85,60.
López, C. (11 de octubre de 2001). Valores organizacionales y desempeño corporativo.
Obtenido de Gestiopolis: https://www.gestiopolis.com/valores-organizacionales-
desempeno-corporativo/
Martínez, H. (2011). Responsabilidad social y ética empresarial. Bogotá: ECOE
Ediciones.
Sevilla, R. (2008). Responsabilidad Social Empresarial. Vanguardia.
Yaima Antelo, D. R. (2015). Análisis de la Responsabilidad Social Empresarial basado
en un modelo de Lógica Difusa Compensatoria. Obtenido de
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-
59362015000100007&lng=es&tlng=es