1.

Comente 3 ejemplos de derechos de los trabajadores que usted haya vivido o le hayan
contado
A. Aguinaldo: Es la cantidad de dinero que recibimos los trabajadores por cada año laborado en una empresa o negocio.
Este debe ser pagado a finales del año, entre el 12 y 20 de diciembre.
B. Maternidad: Las mujeres embarazadas gozan de un derecho llamado licencia por maternidad, el cual establece que se
darán doce semanas de licencia, seis de las cuales se tomarán obligatoriamente después del parto.
C. Vacaciones: Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento o balo la dependencia de
un mismo patrono, los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones cuya duración será de 15 días.
2. Comente 3 ejemplos de derechos de los patronos y como los patronos lo aplican
A. Derecho de gestión: Este derecho hace referencia a la potestad que tiene el empleador de administrar, planear,
organizar y dirigir la prestación de las tareas realizadas por el trabajador dentro de la relación laboral.
B. Derecho de elección: El patrón tiene el derecho de optar por el trabajador que considere más capacitado para el
servicio que desea. Pero esta elección debe realizarse sin discriminación.
C. Derecho de lealtad recíproca: Dentro de los derechos que surgen de toda relación laboral también se encuentra el de la
lealtad recíproca. Esto significa que tanto el trabajador como el patrón deben actuar de buena fe y respetar los
intereses legítimos de la otra parte.
3. Dar dos ejemplos de cómo el IUS VARIANDI puede ser violentado
A. Cambio de lugar de trabajo sin justificación: Un ejemplo de violación del IUS VARIANDI puede ser cuando el empleador
traslada al trabajador a un lugar distinto de aquel en que preste habitualmente labores con el propósito de causarle
prejuicio. Este cambio puede ser considerado un abuso si no se justifica adecuadamente y si afecta negativamente al
trabajador
B. Uso del IUS VARIANDI para disimular un despido. En algunos casos, el IUS VARIANDI puede ser utilizado para disimular
un despido, o hacer un despido encubierto, poniendo cargas desmesuradas, sin justificación y que menoscaban los
derechos de los trabajadores. Esto se da muy comúnmente con los traslados, que pueden ser utilizados para forzar al
trabajador a renunciar.
4. De las lecturas del módulo, se mencionan varios extractos de jurisprudencia, favor compartir
dos extractos que considere importantes y justifique.
A. EL ADELANTO DE CESANTÍA ES UNA LIQUIDACIÓN ANUAL DEL AUXILIO DE CESANTÍA ES UNA PRÁCTICA QUE NO ESTÁ
EN EL CÓDIGO DE TRABAJO PERO QUE HA SIDO ACEPTADA POR LA JURISPRUDENCIA NACIONAL.
- Adelanto de Cesantía: Es común que os empresarios realicen lo que se conoce como pagos parciales o adelantos de
cesantía. Este acto de pagar cesantía de forma adelantada es considerado una prerrogativa patronal y se ve como una
liberalidad, ya que el patrono está obligado a pagar el auxilio de cesantía solo cuando se presenta alguna de las causas
legales por las cuales se impone el cargo.
- DESPIDO JUSTIFICADO POR VIAJAR AL EXTERIOR ESTANDO INCAPACITADO. No existe prueba fehaciente de la cual se
desprenda que viajara a Cuba para recibir el tratamiento médico. Por el contrario, consta que ese año contrajo
matrimonio en ese país, por lo que es evidente que el motivo del viaje no era recibir el tratamiento médico, sino su
propio matrimonio. De las probanzas se desprende que en verdad él no cumplió -como debió hacerlo- con el reposo
médico prescrito en las incapacidades extendidas a su favor, aparte de que vulneró el principio de la buena fe que rige
las relaciones laborales. En consecuencia, a la Sala no le cabe la menor duda de que el accionante incurrió en la falta
grave achacada. Caso de guarda del Tribunal Supremo de Elecciones: Según la legislación laboral de muchos países, si
un empleado está de baja médica, se espera que esté en reposo y siga las instrucciones y prescripciones medicas para
su pronta recuperación. Si el empleado decide viajar durante este periodo, puede considerarse un incumplimiento
grave de sus obligaciones y puede dar lugar a un despido.