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JUSTIFICACION
Recomendaciones finales
• Se debe prestar mucha atención a la hora de ordeñar, para que la vaca no contamine
la leche en el balde al momento de orinar o defecar. Si esto sucede, lo recomendable
es eliminar la leche.
• No se debe permitir el ingreso de otros animales que no sean vacas o terneros.
• Al finalizar el ordeño, se deben llevar las vacas al potrero para evitar que se acuesten
y ensucien las ubres. Cabe resaltar que, los orificios de la leche quedan expuestos
durante dos horas después del ordeño y en ese lapso puede entrar suciedad.
• Para un ordeño limpio: vacas sanas, instalaciones limpias y con techo, equipo de
ordeño adecuado y limpio, tener a disposición jabón, cloro y agua, trabajadores sanos y
aseados, y personal calificado para realizar el ordeño.
LECHE
Leche baja en grasa: La leche baja en grasa contiene entre un 0,5 y 2 por
ciento de grasa láctea, un 8,25 de sólidos lácteos no grasos y está fortificada con
vitamina A. Se puede añadir vitamina D a título opcional.
4. PROCESOS ADMINISTRATIVOS
MISION
Primeramente, para desarrollar o crear una misión debemos de tener en cuenta la
definición de esta.
• La Misión describe el rol que desempeña actualmente la organización para el
logro de su visión, es la razón de ser de la empresa.
Como segundo punto para la elaboración de la misión se debe tener en cuenta que
debe ser:
Amplia. Dentro de una línea con expansión, pero lo suficientemente específica y
bien definida para que sea fácil de entender y lograr.
Motivadora. Inspiradora y alcanzable.
Permanente. Orientada a inspirar a la empresa durante todo su ciclo de vida.
Congruente. Consistente con lo que se hace y se desea.
Esto según (Reyes Ponce, 2000). Para la elaboración de la misión de la empresa se
tomó en cuenta las aportaciones de los autores citados.
Como tercer punto, la misión debe contener y contestar las siguientes preguntas.
¿Quiénes somos?
¿Qué buscamos?
¿Qué hacemos?
¿Dónde lo hacemos?
¿Por qué lo hacemos?
¿Para quién trabajamos?
VISION
Primeramente, para desarrollar o crear una visión debemos de tener en cuenta la
definición de esta.
• La Visión es denominado como el sueño de la empresa, es una declaración
de aspiración de la empresa a mediano o largo plazo, es la imagen a futuro
de cómo deseamos que sea la empresa más adelante. Su propósito es ser el
motor y la guía de la organización para poder alcanzar el estado deseado.
METAS
concepto, características y diferencia con los objetivos.
Las metas son resultados parciales cuantificables del logro de los objetivos que
espera alcanzar una organización en el corto o mediano plazo. En caso de existir
desviaciones en las metas deben corregirse en razón del objetivo.
Metas a corto plazo
VALORES DE LA EMPRESA
Los valores con los que la empresa cuenta son:
COLABORACIÓN: El logro de nuestros objetivos requiere que todos
participen habiendo contribuciones de manera individual y en equipo en la
realización y mejora de nuestros procesos.
HONESTIDAD: Nuestro comportamiento debe ser socialmente
responsable, mostrando respeto, imparcialidad y sinceridad, hablando
siempre con la verdad y apegado a las reglas de la compañía.
LEALTAD: Debemos cuidar por siempre que nuestras relaciones de trabajo
no se debiliten, siendo fieles evitando cosas que alteren nuestro
compromiso y cuidando nuestra "intimidad".
RESPETO: Apegarse a las normas establecidas, buscando el bien común
sin ofender a nadie o que sientan afectados en su persona o en sus bienes.
PALABRA DE ORO. Nuestro compromiso con los demás es lo más valioso
que damos y como tal debemos respetarlo, cumpliendo lo que decimos que
haremos.
POLITICA DE LA EMPRESA
Primero que todo exploremos que se entiende por política: “intención global de la
organización respecto de un tema en específico expresada formalmente por la alta
dirección”. Esta es una definición comúnmente aceptada por representantes de varios
países, así que de momento nos apoyaremos en ésta definición acordada por
consenso.
Las políticas prestan un servicio cuando son divulgadas y son conocidas dentro de la
empresa como unificadoras de aquello que pretende la alta dirección de la empresa, es
decir que las políticas dan instrucción de lo que desea la dirección de la empresa
respecto de un tema específico. Dicho de otra manera, las políticas de una empresa
permiten comunicar cómo administrar de manera general ciertos aspectos clave de una
empresa.
Las políticas de una empresa se pueden concentrar en los siguientes factores
esenciales:
Compras.
Almacenes.
Ventas, donde puede haber de despachos,
De despachos,
De calidad,
Financieras, que pueden contener las políticas de créditos, de cobranzas,
Existe la posibilidad de que haya mas políticas, dependiendo de la necesidad de la
organización, sin embargo, estas son las más comunes.
• Al diagnosticar la empresa “VAQUILACT.”, se detecta que la empresa no
cuenta con una política, por lo que fue necesario creamos una política junto
con el gerente general de la empresa y con la ayuda de una referencia
bibliográfica del autor (Farías, 2003). Véase en el anexo 2.
Para su elaboración se tomó en cuenta las sugerencias de (Gibson Ivanovich, 1998),
quien sostiene que la política de una organización debe:
Establecerse por escrito y redactarse claramente y con precisión. Difundirse en
los niveles en donde se vaya a aplicar.
Actualizarse periódicamente.
Servir de sustento a la filosofía, misión y visión organizacional, y ser flexible.
ORGANIGRAMA
La empresa ya cuenta con un organigrama, este fue elaborado con el fin de representar
de manera gráfica las áreas funcionales y delimitar funciones, responsabilidades y
jerarquías. Este organigrama lo podemos ver en el Anexo
DIAGRAMA DE PROCESO
El diagrama de proceso es una representación gráfica del conjunto de actividades para
realizar una función. También se le conoce como flujogramas. (Münch, 2010)
Visto que la empresa no cuenta con un diagrama de proceso, procedimos a su
elaboración con ayuda de uno de los empleados. (ANEXO VI)
Para la elaboración del diagrama de proceso se debe tener en cuenta que este permite:
Simplificar el trabajo
Mejorar los procesos.
Eliminar demoras y tiempos ociosos