UTH FLORIDA UNIVERSITY

Asignatura: GERENCIA DE LA COMPENSACION

Codigo: HRM 3600

TAREA 2
MODULO 2
ENCUESTA
SALARIAL

Elaborado por:
Molina, Solanyel

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 Septiembre, 2020

INTRODUCCIÓN.

Desde el inicio de la compensación por trabajos realizados se ha

tratado de ponderar o equilibrar el pago de los servicios acorde a lo que se
desempeña. Así como los trabajadores esperan un pago justo por el
desempeño de sus funciones, su nivel educativo, entre otros factores,
también para las empresas se hace necesario poder participar y establecer
en términos de compensaciones y a la medida de las necesidades poder
establecer políticas en este ámbito de una manera equilibrada y acorde con
la situación económica y el mercado asegurando así su competitividad.
Pero, para poder llegar a este objetivo se hacen necesarias
valuaciones en este campo tomando en cuenta una serie de factores que
ayuden a las empresas a determinar sus políticas compensatorias que
otorguen beneficios tanto a las empresas como a sus trabajadores. Es por
ello que las encuestas salariales son una herramienta necesaria para poder
establecer esos parámetros tomando en cuenta ciertos elementos que lleven
a buen término a las conclusiones que generen las mismas.
El presente trabajo se realiza con el fin de conocer los aspectos más
relevantes de la encuesta de salarios, tales como su concepto, los elementos
que deben conformarla, los tipos de encuesta salarial, quienes son los
encargados de realizarla y a quien va dirigida, su importancia y se hará
mención de algunas de las empresas que la aplican a través de la positiva
gestión de recursos humanos, tan neurálgica para toda organización.

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Realice un cuadro sinóptico en el cual describa lo siguiente:
1. Concepto de encuesta salarial
2. Qué elementos son necesarios para realizar una encuesta salarial
3. Quién la realiza.
4. Hacia quién va dirigida.
5. Importancia de la encuesta salarial
6. Tipo de encuestas salariales
7. Ejemplos de organizaciones que utilizan las encuestas salariales

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 CONCLUSIONES

Al término del presente estudio se puede señalar que las encuestas

salariales son una herramienta de la gestión de la Gerencia de Recursos
Humanos como departamento clave para el estudio de las compensaciones.
Es por ello que, se hace necesario que las empresas a través determinen el
valor actualizado de los puestos de trabajo en función los elementos del
mercado competitivo así como el nivel de importancia y funciones de los
cargos dentro de la empresa para que haya equidad salarial en sus
empleados.
Cuando una empresa realizar encuestas salariales que le permitan
obtener un promedio ponderado con el fin de encontrar líneas de tendencias
y así tomar decisiones con respecto a los salarios repercutirá de manera
positiva en sus empleados por cuanto los mantendrá a los trabajadores
motivados con lo que mejorará el rendimiento de los mismos que conllevara
al alcance y al éxito de la organización. En tanto una organización o empresa
ofrezca a sus empleados sueldos o salarios justos, perciban incentivos
económicos y se les motive acorde a sus funciones y responsabilidad, su
nivel educativo, habilidades se traducirá en un empleado con elevada
autoestima y con una visión satisfactoria de su entorno y con un fuerte
compromiso con la empresa que permanecerá por largo tiempo en la
empresa con una visión de crecimiento dentro de la organización.
Por otro lado, cuando un trabajador goza de una compensación
laboral equilibrada tendrá una mejor calidad de vida que también repercute
en un buen desempeño dentro de sus funciones y que del mismo modo
generará en la empresa logros internos y externos que la harán dentro del
mercado marcar una diferencia.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Cap.12 La Encuesta Salarial [Base de datos en línea] Disponible en

gestores-del-talento-humano.webnode.es [consulta 2020.
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Encuesta de Salarios y Beneficios – Consultora en Recursos

Humanos, Compensaciones y Teletrabajo [Base de datos en
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Fernández A. (2005) Consultor para la Dirección de Recursos

Humanos [Base de datos en línea] Disponible en
books.google.co.ve [consulta 2020. Septiembre 1]

Las encuestas salariales: Herramienta para la gestión de

compensación [Base de datos en línea] Disponible en www.rrhh-
web.com [consulta 2020. Septiembre 1]

¿Qué es una encuesta salarial? [Base de datos en línea] Disponible

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Talento Humano innova con excelencia: Importancia de las

encuestas salariales [Base de datos en línea] Disponible en
talentohumanoinnovaconexcelencia.blogspot.com [consulta 2020.
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Ventajas de una encuesta de compensación y beneficios [Base de

datos en línea] Disponible en www.webnexo.es [consulta 2020.
Septiembre 1]