CONDICIONES LABORALES EN LAS EMPRESAS BOGOTANAS DURANTE LA PANDEMIA

WILMER HERNANDO FUENTES CASCAVITA

ID 394969

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

INVESTIGACION FORMATIVA (NRC: 5533)

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

BOGOTA CUNDINAMARCA
MARZO 2022

1
Contenido
Justificación ......................................................................................................................................... 4
Introducción ........................................................................................................................................ 3
Planteamiento del problema .............................................................................................................. 5
Pregunta Problema ............................................................................................................................. 6
OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................................. 7
OBJETIVOS ESPECIFICOS ...................................................................................................................... 7
DISEÑO METODOLÓGICO .................................................................................................................... 9
Encuesta ............................................................................................................................................ 12

2
Introducción
Según la Ley 2088 de 2021 en la cual reglamenta el trabajo en casa y regula las condiciones
laborales implementadas durante la pandemia buscando lograr con esta misma que no se
abusen las condiciones pactadas desde un inicio cuando se presentó la emergencia sanitaria
que obligo al distanciamiento social restringiendo el trabajo presencial en el sector
administrativo y dando origen a los trabajos en alternancia que contribuían al desarrollo de
las distintas actividades que se estaban desarrollando desde la presencialidad a realizar su
desarrollo desde el hogar de cada uno optando por diferentes cambios en sus contratos
laborales incluyendo diferentes tipos de cláusulas y anexos que buscaban realizar ajustes al
mismo, es por esta razón que se ha tomado la decisión de realizar una investigación y revisar
más a fondo todas y cada una de las diferentes condiciones que se implementaron dentro de
los contratos de cada colaborador con el fin de así facilitar un poco mas el desarrollo de cada
actividad pactada desde el inicio de los contratos.

3
Justificación
Este proyecto investigativo se realiza con la firme intención de tener un análisis real y
valedero sobre las condiciones laborales que presentan las diferentes empresas de la cuidad
de Bogotá en el ámbito de esta emergencia sanitaria de ver cuales condiciones tomaron en
cuenta durante esta situación y ver en la posición de los empleados para ellos como fueron
estas condiciones si se sintieron a gusto con las mismas o por el contrario que problemas
presentaron y que alternativas proponen.
A pesar de que el tema sanitario ha bajado considerablemente que el gobierno ha
implementado cambios en sus restricciones y prohibiciones muchas empresas aún continúan
ejecutando este tipo de condiciones y lo ideal sería conocer de prima mano si les parecen
cómodas estas alternativas o por el contrario continuar con el desempeño de sus labores tal
como lo venían realizando antes de ocurrir todo este tema de salubridad.

4
Planteamiento del problema

Según el diario la republica el 19,25% de los colombianos están experimentando

estrés y ansiedad todo esto ocasionado a los temas relacionados al estrés y presión laboral.

De acuerdo con Noel González, jefe de Desarrollo y Comunicación Interna de Adecco

Colombia “este síndrome se trata de una combinación de agotamiento físico y mental

ocasionado por el estrés y las posibles presiones del trabajo. Y se caracteriza por falta de

motivación para completar las tareas cotidianas, para asumir nuevas responsabilidades, junto

con sensibilidad a la crítica y cambios en el estado de ánimo”.

Durante la pandemia hemos sido testigos de la cantidad de problemas que se

presentaron tanto para las empresas como para sus colaboradores quienes pasaron de tener

sus jornadas laborales comunes a jornadas mas extensas bajo la excusa que se encontraban

laborando desde sus hogares y no tenían que realizar los viajes de desplazamiento desde sus

casas hasta sus lugares de trabajo.

Este trabajo toma como referencia el comprender la empresa donde me desempeño

actualmente quien es un outsourcing que maneja diferentes ramas como lo son la Contaduría,

SSGSST, Tributaria, administración de personal y Nomina que es el área donde me

desempeño actualmente no solo yo si no mis demás compañeros hemos podido testificar del

aumento de la carga laboral como anteriormente se mencionaba bajo diferentes tipos de

excusas y exigiendo el cumplimiento de unas metas y la entrega a tiempo de los procesos a

los demás clientes que allí se manejan sin contra los tiempos de entrega y la cantidad de

procesos que cada uno tiene a su cargo las cuales envían las novedades y reportes para

5
generación de este proceso prácticamente al mismo tiempo sin contar lo tediosas o

complicadas que estas mismas se puedan llegar a convertir en determinado momento y que

están complicando la entrega oportuna.

La empresa no es consciente del desgaste mental que conlleva esta tarea y que en su

momento faltaba personal debido a que ya algunos cansados de esta problemática dieron un

paso al costado dejando las responsabilidades que tenían asignadas a otra persona quien debía

aceptarlas aun sabiendo la cantidad de procesos que tenia a su responsabilidad y que le

generaría una mayor cantidad de tiempo del que ya estaba prácticamente obligado a

responder, los horarios pasaron de 8 horas diarias a incluso 12 o más sin sumar las actividades

que cada uno tenía en su hogar o institución académica.

En los hogares de cada uno se evidenciaba más la sobrecarga laboral que cada uno

tenía debido a que se trabajaba hasta altas horas de la noche o incluso los fines de semanas

que normalmente se utilizaban para realizar trabajos pendientes del estudio o para dedicárselo

al hogar y la familia.

Pregunta Problema

¿Las empresas Bogotanas cumplieron con las condiciones laborales durante el periodo
de pandemia?

6
OBJETIVO GENERAL
Analizar las condiciones laborales de las empresas de la ciudad de Bogotá implementadas

durante la pandemia.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Realizar encuestas sobre las condiciones que se han implementado en cada una de

las empresas en la ciudad de Bogotá.

Apoyar los distintos comités de las empresas para que tengan muy en cuenta las

condiciones qué se están aplicando y que estas mismas se estén cumpliendo a cabalidad.

7
Justificación
Este proyecto investigativo se realiza con la firme intención de tener un análisis real y
valedero sobre las condiciones laborales que presentan las diferentes empresas de la cuidad
de Bogotá en el ámbito de esta emergencia sanitaria de ver cuales condiciones tomaron en
cuenta durante esta situación y ver en la posición de los empleados para ellos como fueron
estas condiciones si se sintieron a gusto con las mismas o por el contrario que problemas
presentaron y que alternativas proponen.
A pesar de que el tema sanitario ha bajado considerablemente que el gobierno ha
implementado cambios en sus restricciones y prohibiciones muchas empresas aún continúan
ejecutando este tipo de condiciones y lo ideal sería conocer de prima mano si les parecen
cómodas estas alternativas o por el contrario continuar con el desempeño de sus labores tal
como lo venían realizando antes de ocurrir todo este tema de salubridad.

8
Marco referencial

Condiciones laborales y de salud en enfermeras de Santafé de Bogotá

Este trabajo nos habla sobre las condiciones laborales de las enfermeras de la ciudad de bogota

explicando los horarios laborales y los riesgos físicos y psicológicos que etas mismas pudieron

presentar al momento de desempeñar sus labores frente a la emergencia sanitaria del covid 19

Leguizamón, Luz Consuelo, Gómez, Viviola Condiciones laborales y de salud en enfermeras de Santafé de
Bogotá. Revista Internacional de Psicología Clínica y de la Salud [en línea]. 2002, 2(1), 173-182[fecha de
Consulta 9 de marzo de 2022]. ISSN: 1697-2600. Disponible en:
https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=33720109

Condiciones de salud y trabajo de las mujeres en la economía informal Bogotá 2007

En este trabajo se puede evidenciar las condiciones laborales y de salud a las que se
encuentran sometidas las distintas mujeres en la ciudad de Bogotá ver las causas que las
llevan a desempeñar sus labores sin importar el riesgo al que están expuestas o incluso su
salud, también se resalta el bajo nivel académico que estas mujeres tienen y que por tal
motivo no pueden desempeñar un mejor trabajo o incluso unos mejores proyectos que les
brinden mayor rentabilidad y proyección.
Sotelo-Suárez, N. R., Quiroz-Arcentáles, J. L., Mahecha-Montilla, C. P., & López-Sánchez, P. A.
(2012). Condiciones de salud y trabajo de las mujeres en la economía informal Bogotá
2007. Revista de Salud Pública, 14(suppl 1), 32-42.

9
DISEÑO METODOLÓGICO

Enfoque
Este ante proyecto investigativo cuenta con un enfoque cuantitativo el cual nos permitirá realizar un
análisis mas estructurado sobre las condiciones laborales que se presentan en las diferentes
empresas de la ciudad de Bogotá.

Alcance
Se manejará un estudio Experimental tratando d ver cuales cambios fueron los que se presentaron
bajo estas condiciones, que mejor se obtuvieron en cuanto a tiempo y comodidad de sus
colaboradores y que tan a gusto se sienten estos mismos con estos cambios a lo cuales se debieron
enfrentar.

Objeto de estudio
Se tomarán como base 3 trabajadores de alrededor de unas 5 empresas de diferentes sectores de la
ciudad de Bogotá los cuales nos permitirán realizar una encuesta con la cual lograremos evidenciar
sobre las condiciones usadas en su empresa durante esta pandemia

Métodos de recolección de información

Esta información se recolectará mediante una encuesta la cual será aplicada de manera virtual y
con la cual podremos encontrar las respuestas, propuestas o comentarios que se presentan
durante el desarrollo de esta.

Instrumento de análisis

Luego de obtener los resultados de las encuestas usaremos la herramienta Excel mediante la cual
se tabularán los datos y se realizarán graficar permitiendo un análisis más detallado sobre que se
debe modificar y que reforzar como el que mantener dentro de estas condiciones.

Resultados Esperados

Se espera obtener con la solución de las encuestas que se desea sean con el mayor respeto y
sinceridad del caso un análisis y la satisfacción o cambios que se sienten debido a la toma de
decisiones respecto a estas condiciones laborales que se implementaron durante esta pandemia y
los posibles ajustes que estos mismos puedan llegar a tener para de esta manera crear un
ambienta laboral mas ameno y gratificante.

10
Tipo de investigación

El tipo de metodología a desarrollar durante esta investigación será la cuantitativa

tomando instrumentos estandarizados y datos numéricos como lo van a ser las encuestas y la

tabulación de las mismas, puesto que en este proyecto se tratará de medir la información

sobre las diferentes condiciones y acciones tenidas en cuenta por las empresas de diferentes

sectores económicos de la ciudad de Bogotá los cuales en su momento fueron tenidos en

cuenta para lograr obtener mejores resultados y mayores aciertos al respecto y que con esto

intentaron contrarrestar los efectos de la pandemia mediante un proceso probatorio donde se

van a evidenciar de manera más precisa y acertada mediante encuestas que van a permitir

realizar un análisis mas detallado sobre todas las ya mencionadas condiciones y ver la

efectividad de estas mismas tanto en los trabajadores como los empleadores.

La idea principal de usar esta metodología es tomar una muestra de diferentes tipos

de empresas con un muestreo aleatorio simple tomando una pequeña muestra con la intención

de tener mas claridad sobre las condiciones reportadas y tomadas.

11
Encuesta
Preparación: en este punto para la realización de esta encuesta se buscarán personas que se

desempeñen en diferentes empresas con el fin de obtener mayores resultados y lograr

cumplir el objetivo general.

Apertura: se contactarán las personas a quienes se les presentara la encuesta con el fin de

explicarles el proyecto y cual es el principal objetivo de esta investigación que queremos

lograr con esta

Desarrollo: se compartirá la encuesta o el link de la misma vía WhatsApp o correo

electrónico donde tendrán el tiempo que ellos deseen para realizar la solución de la misma

la cual será de manera incógnita sin nombres propios y únicamente se tendrá en cuenta el

nombre de la empresa a la cual pertenecen.

Tratamiento de la información recolectada: Luego de obtener todos estos datos y

resultados se copilarán en el drive donde se tendrá el acceso a toda esta información.

Análisis de datos: mediante la herramienta Excel se realizará un análisis detallado de las

respuestas realizando algunas graficas donde se podrán ver los resultados mas detallados.

12
Apéndices
Pertenecemos a un grupo de investigación llamado Minciencias (2010) MVA

CORPORACION UNOIVERSITARIA MINUTO DE DIOS- UNIMINUTO

BIBLIOGRAFÍA

Editorial La Republica. (28 de octubre de 2020). Obtenido de https://www.larepublica.co/alta-

gerencia/cerca-de-1925-de-los-trabajadores-en-el-pais-estan-experimentando-estres-y-
ansiedad-3080828

Pública, D. A. (12 de 5 de 2021). Funcion publica. Obtenido de

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=162970#:~:text=D
esconexi%C3%B3n%20laboral.,vida%20personal%2C%20familiar%20y%20laboral.

Question pro. (s.f.). Obtenido de https://www.questionpro.com/blog/es/instrumentos-para-

recopilar-informacion/

13
A continuación, se relacionan las preguntas a aplicar durante esta encuesta las cuales

tendrán como finalidad evaluar y evidenciar las condiciones implementadas durante

la pandemia.

1. Se encuentra laborando Actualmente.

Si

No

2. ¿Se sintió respaldado por su empresa durante la pandemia?

Si

No

3. Recibió algún ayuda por parte de su empleador durante la época de

pandemia

Si

No

4. ¿Su contrato laboral recibió alguna modificación durante el periodo de

pandemia?

Si

No

14
 5. ¿La Empresa a la cual pertenece le Facilito la adecuación de su lugar de

trabajo?

Si

No

6. ¿Le facilitaron elementos para su comodidad desempeñando los trabajos

desde casa?

Si

No

7. ¿Considera buenas las alternativas usadas por la empresa respecto a las

condiciones laborales durante la Pandemia?

Si

No

8. En una escala de 1 a 10 como califica las decisiones de la empresa a la cual

pertenece durante esta emergencia Sanitaria

9. ¿Se siente a gusto desarrollando sus actividades laborales desde casa?

Si

No

10. ¿En la actualidad aún continúa desarrollando sus actividades laborales desde

casa?

Si

No

15
16