“Universidad Autónoma De Nuevo León”

Lic. Contador Público

- Teoría de la administración -
““EVIDENCIA 4””

“actividad 4”

Alumnos:

José Ángel de Santiago Zamora 1898411

Valeria Gabriela García Esparza 2079774

Judith Fernanda García Esparza 2079773

Daniel Alejandro del Toro Hernández 1910491

Lic. Nancy Dalia Salinas

Grupo: 1BC

Cadereyta Jiménez Nuevo León a 28 de octubre de 2020

Introducción

El comportamiento organizacional es el estudio sistemático de la conducta de las

personas en el contexto de las organizaciones, pudiendo establecer tres niveles
de estudio en función del punto de vista que tomemos. Por eso en esta evidencia
se desarrollan dos casos prácticos el primero llamado, SUPREMA S.A DE C.V. y
el segundo ¿Cómo afecta la llegada del covid-19 a las empresas mexicanas?,
analizando que es lo que sucede en cada uno de ellos, como podríamos
solucionarlos y que problemática tienen.
Estudio de caso

Caso práctico #1

SUPREMA S.A. DE C.V.

Esta empresa se dedica a la producción de productos de limpieza, esencialmente

escobas, trapeadores y recogedores. En esta empresa hay alrededor de cien
trabajadores en mano de obra y tan solo diez personas en administración las
cuales controlan y manejan estrictamente los bienes económicos, materiales y
físicos, para obtener mayores ingresos para la empresa, pero el problema en esto
es que los administradores se preocupan más por la empresa y no por la mano de
obra que es el recurso humano, pues a estos se les exige un horario pesado, no
se les dan bonos, no hay un trato de por medio qué les asegure servicio médico y
es tan grave que los trabajadores se han acostumbrado a ese mal trato y están
atenidos a ello porque nunca se les dio un trato justo dentro de la empresa desde
que ingresaron como trabajadores.

A estos obreros no les pagan la hora extra conforme a la ley pues los
administradores regatean el precio de su tiempo y los trabajadores no tienen más
que acudir a trabajar con salarios mínimos, malas prestaciones, sin seguro médico
y sin ningún registro ante el Gobierno Federal como trabajadores.

Esto ha provocado que dichos trabajadores renuncien, pero por falta de empleo
vuelvan a ingresar de nuevo como trabajadores dentro de la misma empresa,
estas personas ya no hacen su trabajo con esfuerzo ni dedicación y solamente
cumplen con su trabajo para recibir su pago.

Esto ha hecho que él 60% de los productos realizados no logra pasar el filtro de
calidad.
INFORME:

La principal problemática es que los administradores se preocupan más por la

empresa y no por la mano de obra que es el recurso humano, pues a estos se les
exige un horario pesado, no se les dan bonos, no hay un trato de por medio qué
les asegure servicio médico y es tan grave que los trabajadores se han
acostumbrado a ese mal trato y están atenidos a ello porque nunca se les dio un
trato justo dentro de la empresa desde que ingresaron como trabajadores. Esto a
hecho que los trabajadores renuncien y así la empresa no produce a la calidad
que debe de ser solo hacen nomas como sea por solo el pago.

Para la solución de este problema debemos de hacer un ajuste. Y tener los

beneficios conforme la la ley para que el trabajador sea eficiente y así pueda estar
bien tanto el trabajador como el producto.

1. Remuneración Mínima Vital

El primer derecho que tiene todo trabajador es que se respete el pago de su

remuneración, la misma que no puede ser inferior a S/ 930, monto establecido
actualmente como Remuneración Mínima Vital (RMV) mensual." La importancia de
respetar este derecho no tiene que ver sólo con la obligación contraprestativa que
se genera con la prestación personal de servicios por parte del trabajador, sino
con la garantía de un trabajo digno y el derecho a contar con una remuneración
equitativa y suficiente consagrada en la Constitución de nuestro país", destacó
Vidal.

2. Compensación por Tiempo de Servicios

Cada mes de mayo y noviembre de todos los años, el empleador está obligado a
depositar este beneficio, el mismo que tiene como objetivo acumular un monto de
dinero que pueda ser utilizado en el momento que la relación laboral concluya. El
depósito se realiza en una cuenta bancaria, salvo que el vínculo termine antes del
mes en que se debe realizar el depósito, caso en el cual se entrega directamente
al trabajador. El depósito como se ha señalado es semestral, pero en términos
simples, equivale a una remuneración por cada año de servicios.
3. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

En los meses de julio y diciembre, todo empleador debe abonar una gratificación a
sus trabajadores. En julio la misma corresponde a Fiestas Patrias, y en diciembre
a Navidad, y cada una es equivalente a una remuneración mensual.En caso el
trabajador cese durante los meses previos a las fechas conmemorativas
reconocidas por este beneficio, tendrá derecho al monto proporcional laborado
durante ese período.

4. Descanso vacacional

Todo trabajador tiene derecho a 30 días naturales de descanso vacacional por

cada año de servicios. Si el trabajador y el empleador están de acuerdo, el citado
descanso puede ser objeto de fraccionamiento, reducción (a cambio de una
compensación económica) o acumulación (por dos períodos consecutivos).En
relación al fraccionamiento, 15 días del descanso pueden ser gozados en períodos
de 8 y 7 días calendario consecutivos. Los 15 días restantes pueden fraccionarse
en períodos mínimos de 1 día calendario.La oportunidad del descanso vacacional
es fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, pero a falta de
acuerdo es el primero quién decide la oportunidad.

5. Asignación Familiar

Se trata de un beneficio que alcanza a aquellos trabajadores que tienen a su cargo

uno o más hijos menores de edad, o mayores pero que siguen estudios superiores
o universitarios, hasta los 24 años.El beneficio comprende el pago de una suma
equivalente al 10% de la RMV, independientemente del número de hijos que tenga
el trabajador dentro de las condiciones antes señaladas.

6. Seguro de Vida

Una vez cumplidos 4 años de servicios, el trabajador tiene derecho a que el

empleador le contrate un seguro de vida, el mismo que cubre a sus beneficiarios
(familiares) en caso de fallecimiento del trabajador por muerte natural o accidente,
así como de accidente que ocasione invalidez total y permanente.El empleador
debe tomar la póliza del seguro y pagar las primas. Si no cumple con ello y el
trabajador fallece o sufre accidente que lo deje inválido de manera total y
permanente, deberá cumplir con pagar 16 remuneraciones en caso de
fallecimiento por muerte natural, o 32 remuneraciones en caso de fallecimiento o
invalidez total o permanente derivados, en ambos casos, de un accidente.

Aplicando estos 6 beneficios los trabajadores deben de estar en acuerdo y así

poder trabajar bien y tener los productos al 100% el filtro de calidad
Caso práctico #2

¿Cómo afecta la llegada del covid-19 a las empresas mexicanas?

México ha sobrepasado los mil contagios por COVID-19 y, si bien este incremento
es natural, se han implementado ciertas medidas para evitar un crecimiento
desmedido de contagios. Estas medidas, además del pánico que ha ocasionado
en la población, han impactado de diferente manera a las empresas mexicanas.

se dio a conocer que las principales empresas o primeras afectadas por el COVID-
19 son las enfocadas a la manufactura electrónica y automotriz.

se remarca el importante papel que China juega en la importación, exportación y

manufactura, por lo que un impacto directo en el país, ocasiona retrasos en
diferentes partes del mundo. Si tu empresa maneja directamente comercio con
este país, es probable que ya hayas notado un incremento de hasta el 200% en el
costo de la carga. Otro aspecto que puede ocasionar pérdidas es el tiempo que las
cargas son retenidas en los puertos, ya que por precaución, algunas cargas no
son liberadas hasta ser sometidas a una desinfección.

Por otro lado, si tu empresa requiere hacer transacciones en otras monedas, como
el dólar, el incremento en este podría alterar tus márgenes de ganancia o
inversión. Lo que puedes hacer es buscar otras áreas en las que puedas
economizar para reducir el impacto.

Con la reciente aplicación de la Fase 2 en México como medida de prevención

contra el coronavirus, diversas empresas se han visto en la necesidad de
implementar home office con todos sus empleados, a su vez que otras empresas
continúan en labores; sin embargo, las más afectadas son las PyMEs debido a
que su economía no se encuentra tan fortalecida.

Las empresas que depende de las ventas, tanto de productos y servicios,

también se han visto afectadas de manera importante, debido a que los
consumidores han modificado sus prioridades de consumo. 
INFORME:

La principal problemática es la actual pandemia la cual ha afectado a diversas

empresas como al país por los incrementos de contagios a pesar de que se han
tomado diversas medidas de prevención aún sigue siendo un riesgo pues no se
sabe con exactitud cuánto podría durar la pandemia por lo que no se puede tener
un determinado de qué tanto vaya a afectarle a la empresa por la actual situación,
más aparte de que en lo que cabe de la importación y exportación que es donde
se ha visto afectado por la misma pandemia principalmente a china que es el país
donde tiene una gran importancia en la importación y exportación, así mismo
están entre otros problemas como en los distintos retrasos que se ven en las
empresas y un elevado costo en las cargas por precaución a qué puedan verse
severamente estado afectadas por el virus, por eso mismo es que se retienen

Actualmente esto sucede debió a la situación que tenemos presente debido a la

pandemia ya que por obvias razones las empresas tuvieron que tomar medidas
drásticas ante esta situación, sin embargo esto podría ser solucionado de distintas
maneras siendo así mismo de siempre seguir las medidas de prevención
necesarias dentro y fuera de la empresa para que así mismo el campo laboral no
se vea afectado y no afecte a empresas extranjeras como así cuidar de los
servicios de las empresas, ventas, recursos etc viéndolo por otra parte puede ser
que funcione bien las implementaciones que han puesto cómo lo que es home
office que es más seguro manejar todos los procesos que lleva la empresa
mientras la pandemia pasa y así debería de haber más empresas que lo
implementen siempre y cuando sea posible por qué no todas las empresas se
manejan por igual.
Conclusión

Para concluir el tema hablado en esta evidencia es decir los dos casos plantados,
en donde se realizó un análisis que trata de encontrar una solución a su
problemática es importante conocer este tipo de comportamiento organizacional
ya que así sabemos analizar, así como en los dos ejemplos que se dieron, en
dado caso que se llegue a presentar en nuestro entorno saber cómo manejar la
situación.