Definición de profesión. Obtenido de: https://www.google.com/url?

sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjjlOr9j8T1A
hUSSzABHXo3A1cQmhN6BAgSEAI&url=https%3A%2F%2Fes.wikipedia.org%2Fwiki
%2FProfesi%25C3%25B3n&usg=AOvVaw19JZ2qT_oAayGVBJlBkDUp
El término profesión designa el empleo u ocupación que se ejerce a cambio de una
retribución y que requiere una formación académica. Igualmente, define el conjunto de
profesionales que la ejercen.

¿Qué es un profesional o profesionista? Obtenido de: https://diferencias.pro/diferencia-

entre-profesional-y-profesionista/
¿Qué es un Profesional?
La palabra profesional es utilizada para referirse a una persona que ejerce un oficio o
actividad dentro de un área específica como especialista en la misma, recibiendo un salario
o retribución económica a cambio de sus servicios. Profesional como sustantivo, se
emplea para definir a un individuo que habitualmente realiza la práctica de una labor, sea
o no formado académicamente para ello; pues es la experiencia, la ética y la moralidad lo
que le llevan a cumplir con sus tareas con eficiencia.

De la misma forma, profesional es un adjetivo que describe a quien realiza con

compromiso sus funciones, desempeñando a cabalidad la labor encomendada pero además
es responsable, cumple el horario, ofrece buen trato a las personas en su entorno, entre
otros. En el caso de los deportistas, que devengan un sueldo a partir de sus destrezas
físicas también son considerados profesionales en su área, a diferencia de quienes pueden
tener el talento pero lo realizan como aficionados o por recreación.

En muchos casos, nos encontramos con profesionales que no cuentan con un título que los
acredite como especialistas en un área específica, pero que son personas que se han
esforzado por adquirir el conocimiento a través de la práctica o que son autodidactas, que
estudiando por cuenta propia aprenden y perfeccionan una tarea, a ellos también se les
reconoce como profesionales por lo que se les retribuye con un pago por sus trabajos.

En conclusión, un profesional puede o no contar con los requisitos académicos que lo

acrediten como experto en el trabajo que desempeña, pues el reconocimiento de este se
tiene cuando la persona ejerce su función a cabalidad y con calidad, producto de su ética y
moralidad que lo impulsan a realizar su labor de la mejor manera posible.

¿Qué es un Profesionista?
La palabra profesionista es originaria de México, y se utiliza para definir a las personas
que ostentan un título que le certifican como especialista para ejercer funciones en un área
determinada. Estos títulos pueden ser universitarios o técnicos, pero demuestran que se
cursaron los estudios necesarios para capacitarse en la realización de un área en particular.
El profesionista, al igual que el profesional, recibe un incentivo laboral o pago en
reconocimiento al trabajo realizado.

Al egresar de la carrera universitaria o los estudios técnicos, se inicia la búsqueda del

empleo en el que pueda complementar la teoría adquirida en las aulas como estudiante,
con la práctica que sólo se tiene con el hacer; en este momento es cuando nos referimos al
profesionista, porque aunque tiene el conocimiento del área para la que se formó, necesita
de la experiencia para ejercer su carrera con seguridad brindando un servicio idóneo. Por
lo tanto, el ideal de todo profesionista, es llegar a ser profesional.

Un profesionista al contar con el título de egresado en una especialidad, cuenta con el

apoyo del gremio, y puede estar suscrito a sindicatos y colegiaturas que le den mayor aval
a su certificación.

De igual manera, cuando las personas que poseen los certificados pero no ejercen desde el
compromiso y la responsabilidad las labores de la profesión para la cual se formó, nos
estamos refiriendo a un profesionista, pues son los valores y la ética en el trabajo habitual
los que hacen ganar el reconocimiento como profesional, que al no realizar un trabajo de
calidad, deja en entredicho las capacidades laborales de la persona. Esto suele ocurrir
cuando se alcanza el título, pero a lo largo de la carrera se cometió fraude para obtener la
calificación necesaria; igualmente, se encuentran estos casos cuando la elección de la
carrera desde un principio responde a intereses familiares y no a los personales.

Características. Obtenido de: https://www.lifeder.com/profesionista/ y

https://www.execyl.es/consejos-y-guias/9-caracteristicas-profesionales-excelentes/

Características de un profesionista

Un profesionista debe estar siempre «en forma» para no quedar atrás ante la

competencia de su ámbito. Para eso deberá estar actualizado. O sea que tendrá que

esforzarse para estar siempre al corriente de las últimas tendencias, desarrollos,

pensamientos o técnicas en su profesión.

También será necesario que cuide su prestigio, lo cual se forja con el cuidado y

respeto hacia el trabajo y también hacia los instrumentos de los que se vale para

llevarlo adelante.
Un profesionista debe ser diligente, es decir que debe poner esmero y entusiasmo en

lo que hace.

Características de un profesional.

Motivación intrínseca: Sentirse realizado, competente, autónomo… Estas son las

motivaciones que salen de dentro de un profesional excelente, sin necesidad de

motivación externa.

Propósito centrado en los usuarios: Y para esa motivación intrínseca qué mejor que

un propósito, pero no uno cualquiera. Estos profesionales tienen siempre presente el

para qué y para quienes realizan su trabajo.

Alto nivel de comunicación: La comunicación es la «herramienta» que hace que las

cosas salgan, ya que hasta los que creen que trabajan solos no lo están.

Alto rendimiento creativo: ¿Te imaginas ante cualquier problema, imprevisto o reto

disponer de manera ágil una gran batería de soluciones o alternativas? Esto es

posible y es una cualidad de estos profesionales.

Capacidad de crear nuevos hábitos: Este profesional tiene claro que para crecer y ser

la mejor versión de sí mismo debe cambiar hábitos.

Gran gestor de su tiempo: El tiempo, el oro del siglo XXI. El profesional excelente

sabe que dispone el mismo tiempo que todo el mundo así que ha decido aprender a

gestionarlo.
Alto grado de responsabilidad: Asumir la responsabilidad de un cargo, un proyecto,

una tarea, es otra cualidad de estos profesionales. E incluso asumir la

responsabilidad aun no habiéndole sido cedida.

Alto grado de autoconocimiento: Este punto es la madre de todos los anteriores. El

autoconocimiento requiere, debido a cómo son la sociedad y educación actuales, de

un proceso consciente y yo hasta diría que guiado por otra persona.

Diferencias. Obtenido de: https://diferencias.pro/diferencia-entre-profesional-y-

profesionista/ https://aulacm.com/actitudes-aptitudes-profesionales-valoradas-empresas/
Diferencia entre Profesional y Profesionista
 Un profesionista es quien posee un título técnico o universitario que lo acredita
como especialista en un campo específico; por su parte, el profesional puede o no
tener un certificado del área en la que se desempeña.
 El profesional actúa con ética, responsabilidad y compromiso al realizar su trabajo;
en cambio el profesionista puede que no cumpla con ello.
 El profesionista carece de experiencia necesaria, mientras que el profesional es
precisamente la experiencia la que le da la calidad de experto en su área.
 Por lo general el profesionista devenga un salario mayor que el profesional, debido
a la falta de título.
 El profesionista aspira alcanzar el ideal de ser profesional.
 El profesionista puede estar suscrito a un gremio, sindicato o colegio que de mayor
soporte a su certificado, pero el profesional al no tener un título, no puede disfrutar
de éste beneficio.

Aptitudes Profesionales

1. Creatividad: Un perfil creativo puede aportar a la empresa nuevas soluciones que

quizás, inicialmente, no se le hubieran ocurrido al resto del equipo. Suelen ser
personas que están buscando innovación de manera continua y, por tanto, su
capacidad para aportar ideas originales suele ser elevada.
En el ámbito del marketing, este tipo de aptitudes son indispensables. Habitualmente
necesitamos generar nuevos recursos y formatos para luchar contra nuestros
competidores, por lo que un perfil de este tipo puede ser un gran activo para la empresa.

 2. Persuasión: La capacidad de convencer a otras personas utilizando la persuasión es

algo muy valorado, sobre todo en perfiles cuyas funciones están relacionadas con

la captación de clientes.

Si tenemos esta habilidad seremos capaces de exponer nuestros argumentos de una manera

clara y resolutiva, sin necesidad de tener que imponer nuestras ideas.

Las técnicas de persuasión son muy útiles en el ámbito digital. Pudiéndonos ayudar, por

ejemplo, a conseguir mayores conversiones en nuestra página web, Redes Sociales, etc.

 3. Flexibilidad: La flexibilidad es una característica que debemos tener muy en cuenta a la

hora de incorporar un perfil a la plantilla. Principalmente porque nos garantizará que esa

persona es capaz de adaptarse a distintas situaciones que puedan surgir a lo largo de su

experiencia laboral.

El hecho de adaptarse mejor al cambio implica, además, que este tipo de perfiles no

experimentan unos niveles de ansiedad altos ante las variaciones que puedan surgir en

su trabajo.

 4. Iniciativa: Otra de las aptitudes profesionales más valoradas, y difíciles de encontrar, es

la iniciativa. Es decir, la capacidad para proponer ideas nuevas, alternativas, etc.

Habitualmente los perfiles laborales suelen adoptar una posición más

reactiva, limitándose a ejecutar el trabajo para el cual se les ha contratado sin aportar nada

adicional.

En el ámbito del marketing digital los perfiles con iniciativa pueden coger las riendas de
una situación complicada, plantear nuevas ideas, buscar de manera activa clientes, etc.

 5. Resiliencia: La Resiliencia es una aptitud poco conocida, pero necesaria en cualquier
puesto de trabajo. Se definiría como la capacidad de aceptar las situaciones adversas de

manera objetiva, siguiendo adelante a pesar de las dificultades.

La Resiliencia es la capacidad que tiene una persona de recuperarse frente a la adversidad.

Esta aptitud se encuentra muy vinculada con la manera que tenemos de interpretar los

problemas. Si nos culpabilizamos de cualquier error que ocurra, resultará más complicado

encontrar una alternativa que nos permita resolver la situación.

 6. Liderazgo: Dentro de un puesto de trabajo el liderazgo será importante, siempre y

cuando el puesto requiera un perfil laboral de este tipo. Si bien es cierto que es una de las

características que ha cobrado más relevancia en los últimos tiempos.

El liderazgo implica guiar a nuestros empleados formando parte tanto del procedimiento

como de la solución. Lejos quedaron aquellos jefes que no se involucraban en los asuntos

de la empresa ni con sus empleados.

En aquellos puestos en los que existen equipos de trabajo resulta interesante tener

perfiles que sean capaces de liderar los mismos, aportando ideas e involucrándose en el
proceso.

 7. Empatía: Poder ponerse en la posición de otras personas es algo esencial en la mayor

parte de los empleos y, además, puede ahorrarnos múltiples problemas.

El hecho de poder adaptarse a distintos puntos de vista, puede ayudarnos a entender las

decisiones que toman algunas personas en determinados momentos. Valorándolas de una

manera lo más objetiva posible.

 8. Seguridad: Dudar ante ciertas situaciones no tiene porqué ser un error aunque, cuando

estamos hablando de nuestro trabajo o presentando nuestro contenido, puede suponer un

problema.

Si no nos mostramos seguros cuando hablamos de nuestro producto, es posible que

perdamos un cliente.

Una persona segura se encuentra con menos problemas a la hora de exponer sus

argumentos y, además, le supone menos estrés hacerlo.

 9. Honestidad: Debemos ser honestos con la información que transmitimos y hacemos

llegar, tanto a la empresa como a nuestros compañeros.

Aunque en algunos casos la sinceridad pueda doler, muchas veces es mejor un jarro de

agua fría que nos permita replantearnos la estrategia que estamos llevando a cabo, antes

que cometer un error irreparable.

 10. Disciplina: Podemos encontrarnos con un empleado que tenga muy buenas aptitudes

profesionales, pero que sea excesivamente desorganizado, por lo que es probable que

tengamos dificultades a la hora de encajarlo en un equipo de trabajo.

Sin embargo, si nos encontramos con una persona que tenga cierta disciplina será más

sencillo que se adapte al ambiente laboral y que ejecute sus funciones correctamente.

Hay muchos trabajos que requieren una dosis extra de disciplina. Por ejemplo, cuando
llevamos a cabo el posicionamiento de una página web, debemos ser constantes y
rigurosos, ya que los resultados de nuestro trabajo se verán a medio-largo plazo.

 11. Inteligencia emocional: Las aptitudes profesionales vinculadas a las relaciones

interpersonales tienen gran relevancia, y esto mismo ocurre con la inteligencia emocional.

Esta característica se encuentra muy ligada a la empatía y, habitualmente, los perfiles que

poseen una de ellas cuentan con las dos.

El hecho de tener una buena inteligencia emocional nos permite comprender lo que están

sintiendo otras personas y, en algunos casos, puede llevarnos incluso a evitar conflictos.

 Actitudes Profesionales

12. Colaboración o capacidad para trabajar en equipo: De sobra es conocido por

todos que el trabajo en equipo es una de las cualidades más demandadas por las
empresas.

Para entender su importancia debemos tener en cuenta varios aspectos:

 Las relaciones dentro del equipo serán más cordiales si todos tienen la capacidad

de trabajar juntos, escuchando el punto de vista de los compañeros.

 Las decisiones se enriquecen cuando contamos con distintos puntos de

vista. Tengamos en cuenta que, muchas veces, el hecho de tener opiniones

diversas puede ayudar a que surjan ideas que de otra manera no hubiesen

aparecido.

 13. Adaptabilidad: La capacidad para adaptarse es otra de las actitudes profesionales

esenciales a la hora de contratar a una persona. Tiene que ver con el hecho de ser un poco

«camaleones» y saber hacer simbiosis con el ambiente que nos rodea, sea cual sea el

mismo.

Los perfiles más rígidos suelen presentar bastantes problemas a la hora de tener que

enfrentarse a diversas circunstancias. Suponiendo, además, una situación bastante

incómoda para el propio trabajador.

La flexibilidad y la adaptabilidad son características similares. Si bien es cierto que la

primera se refiere a nuestras tendencias innatas, mientras que la segunda está relacionada
con cómo nos comportamos ante las distintas situaciones cambiantes que surjan a nuestro
alrededor.
 14. Gestión del tiempo: Muy relacionado con el aspecto anterior, está el hecho de

aprender a gestionar el tiempo que invertimos en la realización de una tarea. Conseguir

optimizar el desarrollo de nuestras funciones hace que se reduzca el nivel de estrés, a la

vez que aumenta nuestra productividad.

Existen varias técnicas que pueden ayudarnos a mejorar nuestra gestión del tiempo,

consiguiendo ser más productivos.

Precisamente por ello, es una actitud bastante interesante y puede entrenarse con el tiempo

y las técnicas adecuadas.

 15. Polivalencia: Los profesionales que demuestran polivalencia se convierten en uno de

los perfiles indispensables para la empresa. Poder adaptarse a distintas tareas puede

resultar muy útil en el caso de que, en un momento dado, necesitemos que esa persona

colabore en otros puestos de trabajo.

No obstante, no debemos confundir polivalencia con el hecho de tener un exceso de

tareas. Si nos focalizamos en demasiadas cosas, corremos el riesgo de no acertar en

ninguna de ellas.

Si en nuestra empresa contamos con un perfil polivalente, tendremos más posibilidades de

poder suplir ciertas funciones que realizan sus compañeros en el caso de que resulte
necesario.

 16. Pro actividad: Actualmente, todas las empresas buscan perfiles de personas que sean

proactivas y estén dispuestas a ofrecer soluciones. Esta actitud profesional implica no

quedarse quieto ante una situación, estando en continua búsqueda de alternativas de

mejora.

No obstante, la pro actividad es una de las cualidades más complicadas para evaluar por
parte de los técnicos de selección.

 17. Capacidad de resolución de problemas: La posibilidad de solucionar problemas de

manera rápida y efectiva también es un rasgo muy valorado por parte de los

reclutadores. Debemos aprender a distinguir esta característica de la pro actividad, en

cuanto a que la segunda no solamente se refiere a las situaciones problemáticas, sino a una

actitud colaborativa en términos generales.

Los perfiles con esta actitud son más autónomos y funcionan sin necesidad de tener

demasiada supervisión.

 18. Capacidad analítica: Tan importante como conocer las emociones de las personas con

las cuales nos relacionamos, es la capacidad de controlar las mismas. Mirando al futuro de

una manera más analítica.

Muchas veces el hecho de dejarnos llevar por nuestros sentimientos genera malentendidos,

por lo que es importante que tengamos la capacidad de analizar desde un punto de vista

objetivo. Esta característica se encuentra muy relacionada con la Resiliencia, la cual

hemos visto previamente.

Dentro del equipo de trabajo es interesante tener un perfil analítico, que sea capaz de
interpretar la información en base a los hechos. Sin dejarse llevar por sesgos emocionales.

 19. Lealtad: La lealtad hacia una empresa es importante. No en vano, va a ser el lugar en

el cual desarrollemos nuestra trayectoria profesional. No debemos confundir la lealtad con

el hecho de apoyar a la empresa de manera indiscutible, aunque tome malas decisiones.

Debemos aprender a mantener un equilibrio en el cual quede claro que estamos les

apoyamos, pero siendo honestos. Es decir, si en algún caso existe alguna situación con la
que no estemos de acuerdo, debemos comentárselo desde la sinceridad y el respeto.

 20. Perseverancia: La capacidad de continuar centrados en nuestros objetivos,

independientemente de que los resultados que hayamos obtenido previamente no sean

positivos, también es una actitud profesional muy valorada.

Debemos tener en cuenta que las cosas no siempre van a salir como nosotros queremos,

pero tenemos que insistir hasta que nos encontremos más cerca de nuestros objetivos.

 21. Control del estrés: El estrés es uno de los problemas que más nos afecta en nuestro

ambiente laboral. Precisamente por ello, debemos aprender a paliarlo en nuestro día a

día, estableciendo estrategias para controlarlo.

Algunas personas tienen más capacidad para gestionar este tipo de situaciones de manera

efectiva. Esto conlleva unos menores niveles de estrés y una mayor capacidad para

manejar situaciones que, a priori, podrían resultar complicadas para otro tipo de perfiles.

Los perfiles que controlan bien las situaciones de estrés son muy valorados en aquellos
puestos de trabajo que requieren resultados a corto plazo. Principalmente porque los
niveles de estrés que se manejan son mayores que en otro tipo de empleos.

 22. Capacidad de comunicación: La última aptitud que vamos a ver, tiene que ver con la

habilidad para comunicarnos con otras personas. Es decir, saber expresar qué es lo que

necesitamos de manera efectiva y clara.

Una buena comunicación favorece que los compañeros se entiendan mejor, además de

evitar malentendidos que puedan acabar derivando en posibles conflictos dentro del

equipo.

Descripción de los elementos reguladores de la vida profesional según el estado y las

organizaciones. Obtenido de:
https://www.clubensayos.com/Acontecimientos-Sociales/36-ELEMENTOS-
REGULADORES-DE-LA-VIDA-PROFESIONAL/456776.html

El Estado
La participación del Estado en la regulación de las actividades profesionales se deriva
Del hecho de que las profesiones tratan de satisfacer necesidades de la comunidad y el
Estado busca salvaguardar la manera en que dichas necesidades se satisfacen. En México,
La ley reglamentaria de los artículos 4 y 5 constitucionales promulgada por don Manuel
Ávila Camacho, el 30 de diciembre de 1944 exige títulos profesionales para el ejercicio de
Las profesiones. Este aspecto normativo tiene la función de garantizar a la sociedad que
Quien ostenta un título profesional ha recibido la formación necesaria para ejercer dicha
Profesión, de ahí se desprende la gran importancia no sólo de cursar todas las materias de
Un plan de estudios, sino de concluir con el reconocimiento oficial o formal a través de la
Obtención del título profesional. Así también el título profesional permite al profesionista
Ser reconocido por los otros miembros de su profesión como uno de sus miembros.
Las organizaciones profesionales
La otra instancia que regula las actividades profesionales se relaciona con el gremio
De profesionistas que comparten el campo o carrera. La organización profesional busca
Que la profesión sea algo más que un grupo de personas reunidas en torno a una idea de
Servicio; busca la subsistencia y trascendencia de la profesión más allá de personas
Particulares.
Para lograr este fin las organizaciones pueden valerse de todos los recursos de
Legislación, prensa, congresos, pero teniendo como prioridad el respeto y cumplimiento de
Los valores morales. Toda actividad organizativa profesional deberá ajustarse a la ley
Suprema de la búsqueda del bien común. No debe tener como fin exclusivo el lucro u otro
Tipo de intereses encubiertos bajo el noble propósito de buscar el bienestar del hombre. En
Nuestro país entre las organizaciones profesionales más conocidas están los Colegios y las
Sociedades Profesionales. Es conveniente mencionar que no todas las profesiones cuentan
Con estas organizaciones, sobre todo las carreras de reciente creación. Sin embargo, la
Importancia de éstas cobran relevancia cada día, en función de que pueden aportar los
Elementos necesarios para la revisión de códigos éticos existentes y la propuesta de
Nuevos, que permitan adecuar el ejercicio de las profesiones a las nuevas circunstancias
Económicas, políticas y sociales que nos rodean en el nivel regional, nacional e incluso
Mundial. Estas dos instancias reguladoras del ejercicio profesional realizan sus funciones
A través de la Ley General

(Ley General de Profesiones). Obtenido de: https://prezi.com/1ca91nhav7zy/ley-general-

de-profesiones/
http://cucea.udg.mx/es/noticia/05-sep-2016/generar-mejores-condiciones-del-ejercicio-
profesional-objetivo-de-la-ley-de

Ley General De Profesiones

Capítulo VII-Infracciones, delitos, sanciones y recursos.

-Asistencia continua, sistemática que brinda a los sectores de la población.

-Vigilancia del colegio al que pertenezca.

-No se expedirá título a quien no lo presente.

-Quedan exentos del servicio.

-Título profesional.
-Títulos obtenidos en el extranjero.

-Ofrecimiento de servicios.

-Anunciar número de cédula.

-Contratación de servicios de profesionistas.

- Profesionista solo con titulo

-Conflicto entre los intereses será interpretada a su favor.

Capítulo VI- Servicio social obligatorio.

-Tiene 79 artículos.

-Conformada por siete capítulos.

-Los capítulos están divididos en apartados.

-Tiene 10 transitorios.

-Infracciones y delitos.

-Cancelaciones de títulos.

-Recursos.

Capitulo V- Los colegios de profesionistas.

-Naturaleza, constitución y registros.

-Facultades y obligaciones.

LEY GENERAL DE PROFESIONES

Capítulo IV- El ejercicio profesional.

Capítulo III- Profesiones requieren título o diploma de especialización para su ejercicio

Capítulo I- Disposiciones generales

-Esta reglamentaria en los artículos 5° y 121°

- Regula y distribuye las funciones del ejercicio profesional

-Comisión Interinstitucional
-Cada 2 años analizara la adición o supresión de profesiones.

-Catalogo general de profesiones que requieren título.

Capítulo II- Del registro público para el ejercicio profesional

-Autoridades facultadas para ejercer la función registral.

-Documentos de acreditación.

-Requisitos para el registro.

-Efectos del registro.

-Instituciones facultadas para expedir los documentos objeto del registro.

Generar mejores condiciones del ejercicio profesional, objetivo de la Ley de Profesiones

En el actual modelo de certificación de competencias profesionales, sólo están vinculados
el profesionista, el colegio de profesionistas al que pertenece y el ente valuador. Y no hay
más virtualidad que entregarle una constancia de acreditado o no acreditado.
Es por ello, que con la Ley de Profesiones se tiene la inquietud de contribuir a la generación
de mejores condiciones de los profesionistas en activo y, a través de la certificación,
vincularlas al quehacer cotidiano de las instituciones educativas.
Quien realiza actos de profesión está obligado a tener cédula profesional, y en su momento
deberá tener la certificación, la cual será producto de una evaluación que dará derecho al
profesionista de tener un certificado de competencia profesional, que presentará cada cinco
años.
El pasado viernes 2 de septiembre, en junta Divisional entre jefes de Departamento y
directores de División, en la Sala de Gobierno, se presentó la certificación del nuevo
requisito para ejercer la profesión en el estado de Jalisco, de la cual se espera que se
convierta en una verdadera oportunidad de colaboración que fortalezca la formación de
profesionistas, y que éstos se encuentren permanentemente actualizados.
El objetivo de la Ley que entró en vigor el primero de enero de 2016, es que se incentive la
calidad del ejercicio profesional, en un marco de legalidad que promueva la innovación, la
productividad, la competitividad y el bienestar en el estado.
Durante la junta Divisional, Felipe Oseguera Barragán, director de Profesiones del Estado
de Jalisco, dio a conocer algunas ideas y elementos centrales sobre la nueva
certificación: Se requerirá de cédula para ejercer; el proceso de certificación de
competencias profesionales incorpora a la UdeG, a la Cámara de la Industria del Calzado
del Estado de Jalisco (CICEJ), al Colegio de Contadores Públicos de Guadalajara, al
Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), a la COPARMEX Jalisco y al Consejo
de Cámaras Industriales de Jalisco(CCIJ).
Otros elementos de la nueva certificación: Ningún profesionista queda al margen de la
certificación por motivos económicos y las áreas a certificar son arquitectura, abogado,
ingeniería, contadores públicos y el sector salud.
Además, la cédula profesional se expedirá a partir del primero de diciembre de 2017 y la
vigencia será de cinco años. El proceso de certificación profesional se implementará a partir
del 2022. Y se precisará la obligatoriedad de ejercer con cédula profesional emitida por la
Dirección de Profesiones del Estado.
Las modalidades de certificación serán dos: la expedida antes del 30 de noviembre de 2017,
y que será sólo con evidencia, y la expedida a partir del primero de diciembre de 2017, con
evidencias y examen. La primera certificación se debe hacer después de cinco años de
haber obtenido el título y la cédula profesional.
La certificación que se implementará  a partir del 2022, se piensa como “un esfuerzo
dirigido a entrelazar la actividad educativa, el ejercicio profesional y el anhelo que tiene el
profesionista en la eliminación de la competencia desleal y el trato desigual que dan las
instituciones a esfuerzos distintos”, concluye  Oseguera Barragán.
Identificación de los factores personales, económicos, sociales, culturales y psicológicos.
Obtenido de: Recurso dado por la profesora

Los factores personales, vinculados a la edad, la etapa del ciclo de vida familiar, la
ocupación, las circunstancias económicas, el estilo de vida, la personalidad y otras
características personales del comprador, influyen en sus decisiones de compra. Los
estilos de vida de los consumidores, todo el patrón de actuar e interactuar en el mundo
también son una influencia importante en las elecciones de los compradores.

El factor económico tiene gran peso en la educación en valores, porque cada ser humano
da más importancia a lo material y no así en de vivir en comunidad. No importa si asistes
a una institución educativa privada o pública, solo rodea en torno a él.
Por esta razón, es importante educar en valores para que los estudiantes no den demasiada
importancia a lo material, sino que aprendan a convivir con los compañeros y que lo
lleven a la práctica todos los valores humanos y/o sociales y no queden sólo escritos, es
importante también para que no se adquiera ningún anti-valor. La persona en muchas
ocasiones expresan la psicología de la insolidaridad; un ejemplo concreto es la explotación
del hombre hacia el hombre; este factor lleva a los educando a ser injustos con los demás,
donde no practica lo que es la solidaridad, la justicia y otros valores que ayuda al ser
humano, más al contrario se vive una gran cantidad de anti-valores como el
individualismo.
 Los factores sociales también influyen en la conducta de un comprador. Los grupos de
referencia de una persona, familias y amigos, organizaciones sociales, asociaciones
profesionales, afectan poderosamente las elecciones del producto y de la marca.

La cultura es el factor determinante más elemental de los deseos y la conducta de una

persona. Incluye los valores, las percepciones, las preferencias y las conductas básicas que
una persona aprende de la familia y otras instituciones importantes. Las subculturas son
“culturas dentro de culturas”, que tienen valores y estilos de vida diferentes. Las personas
con diferentes características culturales y sub-culturales tienen distintas preferencias de
productos y marcas. Los mercadólogos tal vez desearán enfocar sus programas de
mercadotecnia hacia las necesidades específicas de ciertos grupos.

Los factores psicológicos, como la motivación, la percepción, el aprendizaje y las

actitudes proporcionan una perspectiva distinta para entender cómo funciona la “caja
negra” de la mente de los compradores. Aun cuando los mercadólogos no pueden
controlar muchos de estos factores, son útiles para identificar y comprender a los
consumidores en quienes los mercadólogos están tratando de influir.

-Importancia de la toma de decisiones en la vida profesional. Obtenido de:

https://www.edix.com/es/instituto/toma-de- decisiones/
https://grupodesarrollohumano.com/la-importancia-de-la-toma-de-decisiones/
https://alusolsc.com/blog/importancia-de-la-toma-de-decisiones/#Proceso_de_toma_de_d
ecisiones

¿Cuál es la importancia de la toma de decisiones?

A lo largo de nuestra vida, tanto personal como profesional, nos encontraremos con la
necesidad de tomar decisiones. La necesidad vital de dar un paso en una dirección u otra
que nos lleve a encontrar una solución o alternativa a un problema o situación que la
requiere.

Sean de menor o mayor calado, no siempre es fácil el proceso de toma de decisiones y en

él influirá tanto nuestro carácter como la forma que tenemos de enfrentarnos a las
cosas y, por supuesto, el contexto en el que nos encontremos. Todo ello en un entorno
global y cambiante y con clientes (en el caso de tenerlos o buscarlos), cada vez más activos
y exigentes.

Factores externos a la persona como la presión, la falta de tiempo, la responsabilidad que

implica una elección concreta… puede conducirnos a lo que se conoce como ‘parálisis por
análisis’. Porque el análisis a la hora de adoptar cualquier tipo de decisión es fundamental,
pero, en ocasiones, enfrentarnos a la toma de decisiones desde el miedo, puede
bloquearnos y llevarnos a evitar asumir cualquier tipo de elección, responsabilidad o
compromiso.
Por lo tanto, tomar decisiones es asumir responsabilidades, lo que implica cierto grado de
riesgo cuando la incertidumbre entra en juego. Un entorno o situación cambiante puede
hacer tambalear nuestra decisión y poner en jaque los resultados esperados, pero tenemos
que tener en cuenta que existen técnicas y herramientas que nos ayudan a definir y
ejecutar decisiones en las que el análisis de datos y la visión estratégica serán
fundamentales.

-Valoración de los tres factores del desempeño laboral (Disposición al trabajo, capacidad
de trabajo y recurso humano.) Obtenido de: https://www.vivirdiario.com/5/2/porque-es-
bueno-tener-disposicion-y-tecnica-para-trabajar/ https://www.questionpro.com/es/que-
son-los-recursos-humanos.html#que_son_recursos_humanos
https://www.gerencie.com/calificacion-de-la-perdida-de-capacidad-laboral.html

Disposición para trabajar:

• Cuando se está dispuesto al trabajo, las horas se hacen cortas y el cansancio es mínimo,
para este tipo de personas, no se sienten abrumadas por la cantidad de trabajo sino con
deseos de obtener más trabajo, es decir, disfrutan lo que hacen.

• Un término que pudiera ser manejado es la resignación ante las horas intensas de trabajo,
pero suena peyorativo porque pareciera que dicha persona ya no tuvo otra opción.

• Lo cierto es que cuando se tiene la disposición por el trabajo, es poco probable que resulte
cansado, sino más bien pareciera una bendición, que a final de cuentas eso es lo que
significa trabajar en algo que llena las expectativas personales.

Capacidad Laboral

La capacidad laboral es la habilidad y capacidad que tiene una persona para realizar una
actividad laboral o trabajo determinado, por la cual es remunerado. El decreto 1507 del
2014 en su artículo 2 la define de la siguiente forma:
«Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y
social, que permiten desempeñarse en un trabajo.»
Pero la norma va un poco más allá al incluir el concepto de capacidad ocupacional, que
define como la «Calidad de ejecución de una persona para llevar a cabo actividades de la
vida cotidiana y ocupaciones. Depende de las habilidades motoras, procesamiento,
comunicación e interacción, según las etapas del ciclo vital.»

¿Qué son los Recursos Humanos?

Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar,

seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como
administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan.

El departamento de Recursos Humanos es una parte vital de cualquier empresa, ya que su

trabajo se desarrolla a la par de los cambios que se presenten y a la búsqueda de un
crecimiento, al mismo tiempo que se trabaja en la búsqueda de empleados de calidad para
los propósitos requeridos.

Concepto de Orden. Obtenido de: https://es.wikipedia.org/wiki/Orden

El orden es la propiedad que emerge en el momento en que varios sistemas abiertos, pero
en origen aislados, llegan a interactuar por coincidencia en el espacio y el tiempo,
produciendo, mediante sus interacciones naturales, una sinergia que ofrece como resultado
una realimentación en el medio, de forma que los elementos usados como materia prima,
dotan de capacidad de trabajo a otros sistemas en su estado de materia elaborada.1 La
capacidad de algunos sistemas de recordar el pasado (de tener memoria), produce en ese
sistema la capacidad de establecer un método organizado y coordinado para repetir el logro
alcanzado por selección natural, y acelerar el objetivo a conseguir. En ese proceso, se paga
un precio: la pérdida de su individualidad, mayor dependencia de nuevos elementos que
pueden existir gracias a una economía más holgada, pero ganando en especialización. Bajo
este enfoque, el orden es la organización de las partes para hacer algo funcional y preciso,
lo cual implica la presencia de un cauce que establece una transacción de cargas con menor
coste y por lo tanto con potencial de desarrollo a una psicodinámica emergente, dando la
oportunidad al observador de imputar una finalidad intencional y, como puede deducirse,
de una acción inteligente.

Tipos y Características del orden, Obtenido de: Recurso dado por la profesora

Características del orden:

Se refiere a que los elementos que forman una estructura estén armónicamente relacionados
entre sí…

Es la antítesis del caos. Evita el caos

Facilita las relaciones

Evita y resuelve ciertos conflictos

Guía el universo

Para que haya orden, debe haber una buena intercomunicación entre los entes de la
sociedad.

Tipos de Orden

Se pueden considerar estos tipos de orden:

-estático.- se produce desde el comportamiento del yo al todo. Convivencia armónica de los

elementos del ser como respecto a todo.

-dinámico.- en cierta manera sería hacer que todas las causas particulares se encaminen al
fin social. De finalidad de adaptación de causas y efectos, de medios afines.

-natural.- Incluye al físico – Leyes para el ser y el obrar – Incluye el orden espacial y
temporal

-físico.- Conjunto de leyes – No dependen del hombre – En todo el universo

-moral.- Depende de la libertad (su aplicación) – Leyes dirigidas al comportamiento –

Incluye inteligencia, libertad y voluntad

-social.- Hombre = ser social – Necesita leyes jurídicas – Entre personas, asociaciones,
instituciones

Posición del Hombre ante el Orden. Obtenido de: No pude encontrar absolutamente nada en
la web, así que tuve que sacar mi propia conclusión y punto de vista respecto al tema.

Ante el orden natural: Los filósofos encontraron que ante cualquier orden se antepone el
orden natural. Este no se refiere al aspecto biológico. El orden natural es algo que siempre
que trate de modificarse, tenderá a retomar su camino.

Ante el orden Físico: Este tipo de orden no es algo que dependa del ser humano, ya que se
formo incluso antes de la existencia de este mismo, no puede hacer nada al respecto ni se
puede modificar ya que la humanidad no tiene el poder para controlar este orden.

Ante el orden Moral: Ante el orden moral, el humano debe seguir ciertas reglas para no
salir del “margen” ya establecido, esto más que todo va dirigido hacía el comportamiento.
Dicho orden rige a las personas para ser libres e inteligentes para tomar decisiones.

Ante el orden Social: Mantiene la jerarquía, las normas y las instituciones, por lo que ayuda
a las personas a no caer en el caos o también llamado “apocalipsis”, donde no existen las
normas ni valores que mantienen al humano casi en paz, sin este orden la humanidad caería
en el desorden.

Definición de hábitos. Obtenido de: https://conceptodefinicion.de/habito/

Un hábito se refiere a una conducta o acción que es repetida de manera constante por una
persona. Estos no son innatos, por lo contrario, son patrones que se aprenden con el tiempo
y cuya ejecución es tan cotidiana que se convierte en parte de la rutina diaria. Estas
acciones pueden presentarse en diferentes escenarios en la vida de una persona, como lo es
a nivel educativo, de alimentación y de higiene. A su vez, pueden ser tanto malos hábitos
como buenos. Un hábito se refiere a un acto que es tomado por costumbre, es una acción
que alguien realiza tantas veces que se vuelve parte del día a día en su rutina. Los hábitos
por lo general son movimientos sencillos de las personas para complementar su vida de
momentos y funciones.

Definición de Costumbre. Obtenido de: https://es.wikipedia.org/wiki/Costumbre

Costumbre es un hábito o tendencia adquirida por la práctica frecuente de un acto. Las

costumbres de la vida cotidiana son distintas en cada grupo social conformando su
idiosincrasia distintiva, que, en el caso de grupos definidos localmente, conforman un
determinado carácter nacional, regional o comercial.1 Las costumbres son formas de
comportamiento particular que asume toda una comunidad y que la distinguen de otras
comunidades; como sus danzas, fiestas, comidas, idioma o artesanía. Estas costumbres se
van transmitiendo de una generación a otra, ya sea en forma de tradición oral o
representativa, o como instituciones. Con el tiempo, estas costumbres se convierten en
tradiciones. Generalmente se distingue entre las que cuentan con aprobación social (buenas
costumbres), y las consideradas "malas costumbres", que son relativamente comunes y
asociadas a los vicios, pero que no cuentan con la aprobación social, y suelen promulgarse
leyes para tratar de modificar las costumbres.

Definición de Disciplina. Obtenido de:https://conceptodefinicion.de/disciplina/

La disciplina está definida como la manera ordenada y sistemática de hacer las cosas,
siguiendo un conjunto de reglas y normas estrictas que, por lo general, rigen una actividad
o una organización. En un principio este vocablo logra enlazarse con una relación de
autoridad y subordinación, en la que una persona dirige y ordena y otra se somete y
obedece. Se entiende como la labor que ejerce una persona para enseñar o adquirir buenos
hábitos; abarcando todas aquellas reglas de comportamiento que elabora y las medidas que
ocupa para cerciorarse que dichas reglas se cumplan. Este término se define como la
capacidad que tienen las personas para llevar a cabo un conjunto de principios que se
relacionan con la constancia y el orden, esto lo hacen en la ejecución de actividades diarias
como de las tareas comunes, es decir, en la vida general. Tomando todo esto en cuenta,
queda claro que el término funciona como una manera útil de controlar los impulsos
primitivos del ser humano, más aún sobre aquellas actitudes que tienden a apartar a las
personas de sus objetivos principales y los inclinan a los placeres inmediatos que no están
bien vistos por la sociedad.