“Gestionándose así mismo”

Semana: 1

Nombre del alumno: Número de cuenta:

Jonathan Omar Hernandez Carbajal 32211037

Docente: Lic. Kenzy Edaly Iglesias Amaya

Sección: 1344

Lugar:

Ceutec…, Tegucigalpa M.D.C., 18 de octubre del 2022

 Introducción

En el siguiente ensayo constara de información especifica tomada del tema brindado, como

punto y tema principal tenemos “Gestionarse a uno mismo” el cual consta de in formación muy

enriquecedora en nuestra vida diaria como en el trabajo.

Tratar de gestionarse así mismo es la capacidad de controlar tu comportamiento, pensamientos y

emociones de una manera productiva. Esto significa destacarte en el cumplimiento de

responsabilidades personales y profesionales para tu propio beneficio y el de tu equipo (Raeburn,

2022).

Gestionarse a uno mismo involucra, detectar nuestras propias fortalezas para potenciarlas y sacar

el mejor beneficio de ellas, e identificar nuestras propias debilidades para actuar por lo cual, lo

que nos permitirá tomar elecciones acertadas al instante de manifestarse oportunidades, que nos

van a permitir conseguir transformarnos en individuos competentes y en excelentes trabajadores.

 Gestionarse a sí
mismo
Análisis Feedback

¿Soy un ¿Cómo
¿Cuales son mis ¿Cómo me ¿Cuales son ¿Cuál es mi Responzabilizarse
lector o un debería
fortalezas? desempeño? mis valores? lugar? de las acciones
auditor? contribuir?

¿Dónde mis fortalezas ¿Cómo aprendo? ¿Qué tipo de persona ¿Qué requiere la situación?
producen mejor resultado? quiero ver en el espejo por
la mañana?

Mejorar mis fortalezas ¿Trabajo bien con la gente o ¿Cómo puedo hacer la
soy un solitario? mayor contribución a lo que
debe hacerse?

Corregir malos habitos ¿En qué tipo de relación? ¿Qué resultados deben
alcanzarse para hacer una
diferencia?

¿Produzco resultados
como tomador de
decisiones, o como
asesor?

¿Me desempeño bien

bajo presión , o
necesito un entorno
predecible y altamente
estructurado?

¿Trabajo mejor en una

organización grande o
en una pequeña? Jhony Pacheco
Ensayo

El tema trata sobre poder sustentar un alto grado de autorrealización y autodeterminación en un

trabajo. Requiere la capacidad de administrarse uno mismo en relación con los demás y el

contexto organizacional más amplio, y cuando se domina esto, uno tiene una gran autonomía. La

combinación de autonomía, competencia y relación ofrece un alto grado de

autodeterminación. Esto, a su vez, nos permite pasar de la supervivencia a formas superiores de

autorrealización. Gestionarse a uno mismo en un trabajo implica habilidades y comportamientos

que contribuyen a los objetivos tanto individuales como organizacionales. La autogestión no es

una autonomía asocial y una licencia para hacer lo que te gusta. Más bien implica una autonomía

basada en la competencia, en la contribución a los demás y en el profesionalismo.

Si lo relaciono con mi vida considero que conozco cada uno de estos puntos, ya que conozco

cada valor con los cuales me he ido formando, se cuáles pueden ser mis posibles habilidades o

debilidades, creo que como personas deberíamos ser consientes en lo que podemos o no hacer,

estoy casi seguro que ya en un área de trabajo tengo eficiencia y eficacia.

A la hora de relacionarlo con RRHH creo que será en conocer todo lo anterior mencionado ya

que cada uno de nosotros conoce en lo que somos buenos y en lo que no un claro ejemplo es una

persona de recursos humanos debe conocer la perspectiva de las personas que entrevista, debe

identificar cada punto que se brinda en el curriculum y si no en cada respuesta que brinda la

persona con respecto a las preguntas que se hacen y así poder conocer a la persona que se esta

contratando ya que debe ser la indicada par que sea eficaz en su puesto.

En resumen, manejar lo cual es un Feedback (análisis de experiencia), es fundamental saberlo

tanto a grado personal como a grado de RRHH debido a que esto hace más fácil el trabajo de
conocer mejor en la apariencia como laborar y más que nada permite la forma en cómo nos

desenvolvemos en un ambiente de trabajo.

Bibliografía
Drucker, P. F. (Enero de 2005). Obtenido de https://unitec.blackboard.com/bbcswebdav/pid-17286341-

dt-content-rid-

196849493_1/courses/HNCT01.CEUTEC.1344REH302202225CTC/Gestionarse_a_s%C3%AD_mis

mo.%20Peter%20Druker.pdf