UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNIDAD 3 – LECTURA CRÍTICA - COMPOSICIÓN DE TEXTO ARGUMENTATIVO

WILLIAM ABRIL ALVAREZ

COMPETENCIAS COMUNICATIVAS
CUCUTA, NORTE DE SANTANDER
2020
 TEXTO ARGUMENTATIVO
Basado en el tema de el articulo es sobre las competencias profesionales y la importancia
que se le da a la hora de escoger un trabajo es necesario basarnos en algunas definiciones
sobre el tema.
“La competencia Es la capacidad de aplicar los resultados del aprendizaje en un
determinado contexto (educación, trabajo, desarrollo personal o profesional), en donde
son importantes tres tipos de saberes: conceptual (saber), procedimental (saber hacer) y
actitudinal (ser).” [ CITATION CED08 \l 9226 ]
De acuerdo con las definiciones podemos darnos cuenta de que para una organización es
importante contar con una persona competente, que pueda resolver cualquier situación o
problemática del entorno empresarial que se puedan presentar y esta persona debe estar
en la capacidad de interpretar y solucionar estas dificultades de una manera efectiva. La
competencia laboral a grandes rasgos es la capacidad demostrada por una persona para
alcanzar un objetivo. Y ya que actualmente las competencias laborales han tomado una
especial relevancia en el acceso al mercado laboral; las empresas en su función de
generación de empleo requieren de personal capacitado y por tal motivo realizan sus
procesos selección de personal para ocupar sus vacantes, basados en competencias que el
aspirante debe tener para el correcto desempeño en el cargo. Siendo así de gran
importancia abordar en profundidad en la educación universitaria el desarrollo de
competencias de los futuros administradores de empresas.
Las competencias no son una simple aptitud o un conjunto de éstas, como se dio
anteriormente, se refiere a aptitudes, destrezas, actitudes y conocimientos en diferentes
situaciones de trabajo. La persona, entonces, debe tener la capacidad de regular sus
actividades para poder desarrollarlas. Las competencias laborales pueden adquirirse por
medio de dos fuentes principalmente: la primera por capacitación y la segunda a través de
la experiencia adquirida en el trabajo por observación, tradición o prueba y error.
Es cierto que nosotros como empleados debemos venir ya capacitados a la hora de aplicar
para cualquier empleo, debe poseer conocimientos teóricos, habilidades y destrezas y
estar preparados para poder solucionar diferentes problemáticas en todos los entornos.
[ CITATION htt1 \l 9226 ] Sin embargo, siempre debemos estar en busca de nuevas
capacidades y conocimientos para asegurar un mejor rendimiento en nuestra área de
trabajo.
Eso no quiere decir que no sea responsabilidad de las mismas empresas asegurarse de que
sus empleados tengan todos los conocimientos para un mejor desarrollo de su negocio.
Un buen líder conoce las capacidades de cada uno de sus empleados y se asegura de
ayudarles a adquirir nuevas competencias invirtiendo en planes de formación y
capacitación acorde a éstas para trabajar de manera más efectiva. Los procesos cambian,
la tecnología avanza y por ellos es importante que cada trabajador sea evaluado para
conocer sus fortalezas y debilidades.
Esto realmente no sugiere un gasto, si no más bien una inversión que se verá reflejada a
largo o corto plazo, entre más competencias desarrollen los empleados en todas las áreas,
más productiva será la empresa.
Las competencias se desarrollan a medida que recorremos nuestro camino, algunas son
fuertes y otras débiles, pero lo importante de este proceso es reconocer esas debilidades
para trabajarlas y lograr un mayor desarrollo de estas. Siempre debemos estar abiertos a
nutrirnos de nuevos conocimientos y estar dispuestos a desarrollar métodos efectivos
para fortalecer las competencias laborales, necesita de un nuevo tipo de aprendizaje. Un
aprendizaje que, en tiempos de cambio e incertidumbre, aporte capacidad de incorporar
permanentemente nuevos saberes y que instrumente para trayectorias ocupacionales
antes que para el empleo predecible y estable.
La adquisición de una competencia se inicia con una competencia básica, la cual la pudo
haber obtenido el individuo en el hogar, en la escuela o en el entorno en donde se
desenvuelve. Esta aún no ha sido desarrollada y se compone de las aptitudes, actitudes,
valores y conocimientos iniciales que la persona posee. En el transcurso de su vida laboral,
el individuo desarrollara estas características a través de la experiencia o a través de la
capacitación.
Adquirir nuevas competencias no es una actividad previa a nuestro desarrollo profesional
o personal, se adquieren principalmente mediante la realización del área respectiva. Son
el resultado de una experiencia buscada y explotada activamente por aquel que participa
en ella.
Y hay que tener en cuenta que las competencias que nosotros adquiramos también
pueden ser aplicables a otras posiciones, le ayuda a que pueda aplicar a nuevos cargos de
mayor nivel en la empresa, que le permitan mejorar económicamente.
Ahora, para las empresas es importante contar con un proceso formal de evaluaciones de
desempeño en tu empresa y, en función de los resultados, idear estrategias para
desarrollar las habilidades y conocimientos de tus trabajadores, siempre tomando en
cuenta los planes de la organización y los objetivos individuales de cada uno de ellos.
Deberían contar con un programa efectivo de capacitación para tus colaboradores que les
brinde educación y preparación, desarrollar trabajos en equipo para que se puedan
enriquecer entre sí, contar con un líder que tenga la experiencia necesaria para que
asesore o apoye a los trabajadores.
Sin embargo, para que haga efecto la nueva adquisición de competencias para los
trabajadores, es muy importante que el ambiente de trabajo sea óptimo para tus
colaboradores, ya que esto asegura más el éxito de fortalecimiento de competencias
laborales.
Estos métodos y más permitirán a la empresa obtener un aumento de la productividad de
sus colaboradores, aumento de la satisfacción de los clientes, mayor rendimiento en las
ventas, y por supuesto, una ventaja competitiva ante el resto de las empresas. Así que, en
mi opinión, es un trabajo en equipo, donde el apoyo mutuo entre líderes y empleados es
sumamente importante ya que estos traen muchas ventajas a la compañía.
Así que, para concluir, sabemos que el mundo empresarial es muy dinámico, y los cambios
son una constante, debido a la globalización de los mercados, que van demandando en las
personas el desarrollo de competencias tales como el liderazgo, la toma de decisiones, el
trabajo en equipo, competencias necesarias para acceder al mercado laboral, así que es
necesario estar cada día en busca de superarnos y tener más conocimientos del entorno
en el que convivimos para tener más oportunidades en nuestro crecimiento profesional y
personal.
Bibliografía
CEDEFOP. (2008).

EducaWeb. (s.f.). Las competencias profesionales. EducaWeb.

http://intecap.edu.gt/capacitacioninterna/wp-content/uploads/2016/10/DESARROLLO-DE-LA-
FORMACION-OCUPACIONAL.pdf. (s.f.). DESARROLLO DE LA FORMACION OCUPACIONAL.

https://www.medigraphic.com/pdfs/rma/cma-2015/cma151g.pdf. (s.f.).

Perez, O. (2017). PeopleNext.