Actividad de Aprendizaje 2. Las Relaciones Laborales Individuales

NOMBRE: ALAIN PORTUGAL AGUIRRE
MATRICULA: 119353
GRUPO:CF65
MATERIA: DERECHO LABORAL
DOCENTE: ELIZABETH BARBA ROSALES
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2. LAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
VERACRUZ VER. 15/03/2021
This study source was downloaded by 100000811917021 from CourseHero.com on 03-21-2022 21:49:49 GMT -05:00
https://www.coursehero.com/file/88039902/Actividad-de-Aprendizaje-2-Las-relaciones-laborales-individualesdocx/
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE
CELEBRAN POR UNA PARTE LOS DUQUES SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL
VARIABLE, REPRESENTADO POR ALAIN PORTUGAL AGUIRRE, EN SU CARÁCTER
DE APODERADA LEGAL A LA QUE SE DENOMINARA LA “EMPRESA” Y POR LA OTRA,
POR SU PROPIO DERECHO LUIS REMUS TRINIDAD A QUIEN EN ADELANTE NOS
REFERIREMOS COMO EL “COLOBORADOR(A)” DE CONFORMIDAD CON LAS
SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSALAS.
DECLARACIONES
I.- Declara a la “EMPRESA” Ser una sociedad mercantil mexicana, con RFC:
LDU120815S8 con domicilio en Boulevard Manuel Ávila Camacho No. 8, piso 17,
Fraccionamiento Lomas del Sol, Municipio De Juárez, Estado de México, dedicada
conforme a su objeto social, entre otras actividades, a proporcionar servicios de asesoría
y consultoría en recursos humanos y materia administrativa a personas físicas y morales.
II.- Continúa declarando la “Empresa” tener necesidad de contratar personal eventual
para que con independencia del personal permanente lleve a cabo labores extraordinarias
que le han sido requeridas en el área de ALMACEN, ya que estas no pueden ser
realizadas por el personal permanente por ser de naturaleza extraordinaria.
III. Declara el “COLABORADOR(A)” ser de nacionalidad MEXICANA, del sexo
MASCULINO, estado civil SOLTERO, con domicilio en CARRANZA 234-B, COL. SANTA
RITA, VERACRUZ, VERACRUZ C.P. 91696 con RFC: APA020791HVZ3 y tener todos los
conocimientos, habilidades y experiencia necesarios para prestar a la “EMPRESA” los
servicios para los cuales es contratado.
IV.- Declaran las partes:
a) Que el presente Contrato constituye el único y total acuerdo entre las partes en relación
con el objeto del mismo, por lo que supera y deja sin efecto cualquier otra negociación,
obligación comunicación o documento, ya sea verbal o por escrito, realizada o contraída
de cualquier forma con anterioridad a la fecha de firma de este Contrato.
En consideración a las declaraciones que anteceden, las partes otorgan las siguientes
CLAUSULAS
PRIMERA. - El presente contrato se celebra por tiempo determinado por un periodo de
(90) días a partir de la fecha de su firma, con objeto de que el “COLABORADOR(A)”
realice las labores extraordinarias que han sido solicitadas a la “EMPRESA”, en su
departamento de ALMACEN, debido al trabajo en exceso que actualmente tiene, ya que
tales labores no pueden ser desahogados por el personal permanente por tratarse de
actividades extraordinarias.
SEGUNDA. - EL “COLABORADOR(A)” prestara sus servicios en las instalaciones de la
“EMPRESA” ubicadas en Boulevard Manuel Ávila Camacho No. 8, piso 17,
Fraccionamiento Lomas del Sol, Municipio De Juárez, Estado de México, o en cualquier
otro lugar de la Ciudad de México o incluso de la República Mexicana que le ordene la
“EMPRESA”. EL “COLABORADOR(A)” en el acto de firmar el presente contrato, da su
consentimiento expreso para que la “EMPRESA”, en cualquier tiempo, modifique el lugar
de la ciudad de México o inclusive de la República Mexicana en donde prestara sus
servicios, comprometiéndose la “EMPRESA” a pagar los viáticos correspondientes,
previa comprobación de los mismos a satisfacción de LA “EMPRESA”.
TERCERA. - La “EMPRESA” cubrirá al “COLABORADOR(A)” por todos los servicios
que proporcionará de conformidad con este contrato, un salario mensual de $8,000
(OCHO MIL PESOS 00/100 MN), cantidad en la que se está comprendido el pago
correspondiente a días de descanso semanal y de descanso obligatorio. El salario
convenido se cubrirá quincenalmente en las instalaciones de la “EMPRESA” en donde el
“COLABORADOR(A)” preste sus servicios, debiendo este firmar el recibo
correspondiente. El salario convenido se pagará en pesos mexicanos mediante el
depósito bancario en la cuenta de cheques o tarjeta de débito que el
“COLABORADOR(A)” acepta que el depósito ante la Institución de Crédito
correspondiente hará las veces de comprobante de pago, en términos de lo dispuesto en
el Artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo, aun cuando no conste en el la firma del
“COLABORADOR(A)”.
CUARTA. - El “COLABORADOR(A)” está de acuerdo en que prestara sus servicios en
un ROL de TURNOS acordado previamente con la “EMPRESA”, la duración máxima
será de 48 horas semanales en la jornada diurna, de 42 horas semanales en la jornada
nocturna, 45 horas señales en la jornada mixta, sin que esta pueda exceder los máximos
legales de cada turno para las jornadas semanales de conformidad con lo establecido en
la Ley Federal Trabajo. El “COLABORADOR(A)” disfrutará de un periodo intermedio de
SESENTA (60) minutos diarios para descanso y/o tomar alimentos fuera del centro de
trabajo, en el horario que determine la “EMPRESA”, durante los cuales se interrumpirá la
jornada laboral para dichos efectos.
El “COLABORADOR(A)” disfrutara de dos días de descanso a la semana el cual será
variable conforme al rol de horarios que le corresponda laborar.
El “COLABORADOR(A)” tendrá derecho a recibir una prima dominical equivalente al
30% (TREINTA POR CIENTO) del salario diario base que le corresponda por el día
domingo que labore.
QUINTA. - El “COLABORADOR(A)” disfrutara de un periodo anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentara
en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara en dos días por cada cinco
de servicios.
Adicionalmente la “EMPRESA” pagara al “COLABORADOR(A)” una prima vacacional
del 30% (TREINTA, POR CIERTO), en los términos previstos por el Articulo 80 de la Ley
Federal del Trabajo.
SEXTA. - La “EMPRESA” entregará al “COLABORADOR(A)” un aguinaldo anual
equivalente a 15 (QUINCE) días de salario por cuota diaria, el cual deberá ser pagado
antes del 20 de diciembre, en términos de lo previsto por el Articulo 87 de la Ley
Federal del Trabajo.
SEPTIMA. - El “COLABORADOR(A)” se obliga a que durante la vigencia de la relación
de trabajo con la “EMPRESA”, no prestara servicios de ninguna naturaleza a otras
personas físicas o morales que, directa o indirectamente, compitan con la “EMPRESA” o
realicen actividades relacionadas con el negocio de esta última. En consecuencia, no
podrá ser empleado, consultor, asesor, agente, socio o accionista de las mismas, puesto
que esto implicaría necesariamente una violación a lo dispuesto en este contrato.
OCTAVA. - El “COLABORADOR(A)” se compromete a utilizar adecuadamente los
equipos, sistemas y programas de computación que tenga implementados la
“EMPRESA”, así como los que el propio “COLABORADOR” llegue a desarrollar en lo
futuro, en lo personal o como parte del equipo de trabajo al que pertenezca. Por lo tanto,
bajo ninguna circunstancia introducirá juegos en los equipos de computación de la
“EMPRESA”, ni instalara o utilizara copia de cualquier otro sistema o programa de
computación ajeno a aquellos que autorice la misma, dado que, de hacerlo será el único
responsable de las acciones legales que en su caso procedan, liberando a la
“EMPRESA” de cualquier responsabilidad en que se incurra o que se le pretenda atribuir
por ello, además de que, de causar el “COLABORADOR(A)” con su actitud daño a los
sistemas de cómputo de la “EMPRESA” o introducirles algún virus por el incumplimiento
de dichas obligaciones, será el único y total responsable de la reparación del mismo, con
todas las consecuencias legales correspondientes.
NOVENA. - Para todo lo relacionado con riesgos de trabajo y enfermedades o accidentes
no profesionales, se estará a lo dispuesto por la Ley del Seguro Social y sus
Reglamentos, para lo cual la “EMPRESA” inscribirá oportunamente al
“COLABORADOR(A)” cubriéndose las cuotas por ambas partes, en los términos que
consigna la citada Ley.
En tal virtud, el único documento válido para justificar faltas de asistencia derivadas de
incapacidad por enfermedad general o profesional, será el certificado que expida el
Instituto Mexicano del Seguro Social.
DECIMA. - La “EMPRESA” proporcionara capacitación y adiestramiento al
“COLABORADOR(A)” conforme a los planes y programas establecidos o que se
establezcan de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo,
comprometiéndose el “COLABORADOR(A)” a dedicar el tiempo y esfuerzo necesarios
para lograr la mejor eficiencia en dicha capacitación.
DECIMA PRIMERA. - El “COLABORADOR(A)” otorga a la “EMPRESA” su
consentimiento para el tratamiento y transferencia de sus datos personales, los cuales
serán tratados para fines tales como identificación, operación, administración, análisis,
prestación de servicios, así como para cumplir con las obligaciones derivadas de dicha
relación, como registro de el “COLABORADOR(A)” ante IMSS, INFONAVIT, SAR
etcétera, celebración de contratos y para otros fines compatibles y análogos.
Leído íntegramente el presente contrato e impuesto de su valor y fuerza legar,
“COLABORADOR(A)” y el representante de la “EMPRESA” lo ratificaron y firmaron de
conformidad, por duplicado, en la Ciudad de México, a 15 DE NOVIEMBRE DEL 2018
quedando el original en poder de la “EMPRESA”. Cualquier modificación que se haga al
presente contrato deberá constar por escrito y deberá ser firmada de conformidad por
ambas partes.
“EMPRESA” “COLABORADOR(A)”
LUIS LEMUS TRINIDAD ALAIN PORTUGAL AGUIRRE
CONCLUSIÓN
Los cambios en las relaciones de trabajo traen implicaciones para las organizaciones y
para las personas, por efecto de estas responder a las tendencias de la competición,
tecnologización y globalización. La forma de gestionar personas dentro de las
organizaciones se modificó, y la relación que las personas establecen con el trabajo
terminó siendo a su vez influida. Tanto las organizaciones como las personas que trabajan
requieren, más que nunca, promover procesos reflexivos que superen la exigencia de
inmediatez que no deja tiempo para pensar en un momento histórico fluido como el
presente, y que se orienten hacia la productividad de la mano de la promoción de la
calidad de vida en un sentido ampliado, desbordando lo estrictamente económico. Sin
este tipo de propósitos seguirá creciendo la sensación de casticidad con el tinte
catastrófico que ha caracterizado el mercado de trabajo en las últimas dos décadas.
REFERENCIAS
https://www.redalyc.org/pdf/679/67940023009.pdf
Andrade Jaramillo, Verónica Cambios en las relaciones de trabajo: paradojas y consecuencias en el
actual mundo del trabajo Diversitas: Perspectivas en Psicología, vol. 10, núm. 2, 2014, pp. 337-351
Universidad Santo Tomás Bogotá, Colombia
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_110121.pdf
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Actividad de Aprendizaje 2. Las Relaciones Laborales Individuales

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Actividad de Aprendizaje 2. Las Relaciones Laborales Individuales

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

NOMBRE: ALAIN PORTUGAL AGUIRRE

LUIS LEMUS TRINIDAD ALAIN PORTUGAL AGUIRRE

También podría gustarte