CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRARAN POR UNA PARTE POR UNA

PARTE EL SEÑOR NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR, A QUIEN PARA LOS

EFECTOS DE ESTE CONTRATO SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR”, Y POR OTRA
PARTE COMPARECE EL PATRÓN GAMCO TRADING S.A. DE C.V. QUE PARA LOS EFECTOS
DEL PRESENTE INSTRUMENTO SE LE DENOMINARÁ “LA EMPRESA”, REPRESENTADA EN
ESTE ACTO POR EL C. _________________________________, AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS.

D E C L A R A C I O N E S:

I. - "EL TRABAJADOR" declara que:

a) Mi nombre correcto es el antes señalado, contar al día de hoy con XX años de edad,
sexo XXXXXXXX, estado civil XXXXXXXX, ser de nacionalidad mexicana, con Registro
Federal de Contribuyentes (RFC PERSONA CONTRATADA) y Clave Única de Registro de
Población (CURP DE LA PERSONA CONTRATADA).
b) Que tiene su domicilio en la calle XXXXXXXXXXX número XXXX, en la colonia
XXXXXXXXXXXX, en el municipio de XXXXXXXXXXXX, Nuevo León.

 II. - "LA EMPRESA" declara:

a) Ser una sociedad mexicana legalmente constituida conforme a las leyes de los Estados
Unidos Mexicanos, dedicada a comercialización, con Registro Federal de Contribuyentes
(RFC DE LA EMPRESA).
b) Que tiene establecido su domicilio en la Calle Troqueles número 333, en la colonia
Santa Fe, en el municipio de Monterrey, Nuevo León, mismo que señala para todos los
fines y efectos legales que produzca este contrato.
c) Que su representante, está debidamente facultado para celebrar en su nombre y
representación el presente contrato, según consta en la Escritura Pública número
XXXXXXXXXXXXX y que a la fecha no le han sido modificadas, revocadas ni limitadas en
forma alguna las facultades otorgadas.

Expresado lo anterior las partes celebran el contrato que se consigna en las siguientes:

C L A U S U L A S:

PRIMERA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios personales bajo la

dirección y dependencia de “LA EMPRESA”, con esmero y eficiencia, en el domicilio de “LA
EMPRESA” o fuera de su centro de trabajo, cuando las necesidades de la empresa así lo
requieran.

“EL TRABAJADOR” da su consentimiento para prestar sus servicios personales en el lugar

o lugares le sean asignado por la empresa.

SEGUNDA. – "EL TRABAJADOR" prestara sus servicios personales a partir del XX de

XXXXXX del 2022 al XX de XXXXXX del 2022 en los términos de los artículos 20 y 21 de
la Ley Federal del Trabajo, realizando sus tareas como trabajador bajo las indicaciones de
"LA EMPRESA" y de los representantes de esta.

TERCERA. - "EL TRABAJADOR" se obliga a desempeñar las tareas que le sean ordenadas
por "LA EMPRESA" y representantes de esta, compatible con sus fuerzas, aptitudes,
estado o condición y que sea del mismo giro de las actividades que realiza "LA
EMPRESA”, bastando para ello una orden de “LA EMPRESA” para que “EL TRABAJADOR”
la acate, de conformidad a lo dispuesto por el Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo.

CUARTA. – El salario convenido como retribución por los servicios prestados en virtud de
este contrato es de $XXXX (XXXXXXXXXX PESOS 00/100 M.N.) diarios, el cual será
cubierto quincenalmente los días 15 y ultimo de cada mes, mediante transferencia
electrónica, a la cuenta bancaria perteneciente al trabajador estipulada para ello o bien
en el lugar que se señale para tal efecto.

El pago quincenal incluirá el séptimo día y el descanso obligatorio, de existir.

QUINTA. - A lo dispuesto por el Articulo 58 de la Ley Federal de Trabajo, la duración de

la jornada semanal será de 48 horas, las cuales serán distribuidas dentro de un horario
laboral comprendido de lunes a viernes de las 8:00 horas a las 13:00 horas y de las
14:00 horas a las 18:30.

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El horario laboral podrá ser modificado por "LA EMPRESA" cuando en función de sus
necesidades así lo requieran, inclusive señalado como día laborable el domingo
respetando las horas semanales laborales.

SEXTA. – Por cada cinco días de trabajo EL TRABAJADOR" disfrutará de dos días de
descanso con goce de salario que normalmente serán el sábado y domingo. "LA
EMPRESA" pondrá cambiar el día de descanso semanal de acuerdo con las necesidades
de la empresa.

SEPTIMA. – Son días de descanso obligatorio con pago de salario integro para “EL
TRABAJADOR” los establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo.

OCTAVA. -Queda prohibido a "EL TRABAJADOR" laborar tiempo extraordinario, salvo los
casos a que se refiere el artículo 65 de la Ley Federal del Trabajo.

La petición de laborar tiempo extraordinario que realice “EL TRABAJADOR”, estará sujeta
a previa autorización escrita por del representante de "LA EMPRESA", dicha autorización
escrita servirá para cobrar el tiempo extraordinario.

NOVENA. – “EL TRABAJADOR” se obliga a registrar su asistencia a la entrada y salida de

sus labores, en los controles, tarjeta, lista, reloj checador o mecanismos de registro de
asistencia que para tal efecto le designe “LA EMPRESA”

De la misma forma, "EL TRABAJADOR" se compromete a suscribir todos los controles

administrativos que le sean prestados por "LA EMPRESA"

“EL TRABAJADOR” se obliga a informar cualquier cambio que se genere de los datos
mencionados en el apartado de Declaración inciso I del presente contrato.

DECIMA. - "EL TRABAJADOR" se obliga a someterse a todos los reconocimientos y

exámenes médicos que le solicite "LA EMPRESA", de acuerdo con la Fracción X del
Articulo 134 de la Ley Federal de Trabajo.

DECIMA PRIMERA. - "EL TRABAJADOR" disfrutara de un periodo vacacional de acuerdo

con lo dispuesto por el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, con una Prima
Vacacional del 25% sobre los salarios que le corresponden durante el periodo de
vacaciones.

DECIMA SEGUNDA. – “LA EMPRESA” otorgará al trabajador aguinaldo anual equivalente

a 15 días de trabajo, en términos de lo dispuesto por el Artículo 87 de la Ley Federal de
Trabajo.

DECIMA TERCERA. - “El PATRÓN” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR” ante el

Instituto Mexicano del Seguro Social, obligándose “EL TRABAJADOR” a permitir que “EL
PATRÓN” le haga los descuentos a su salario que sean necesarios y que tengan por
objeto cubrir la cuota obrera ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Ambas partes
se comprometen a cumplir con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y sus
Reglamentos.

En todo lo relacionado con riesgos profesionales y enfermedades generales, las partes se

someten expresamente a las disposiciones de la Ley del Seguro Social y sus reglamentos.

DECIMA CUARTA. – “LA EMPRESA” se obliga a proporcionar y "EL TRABAJADOR" se

obliga a recibir la capacitación y/o adiestramiento en cumplimiento del Capítulo III Bis
del Título Cuarto de los Trabajadores de la Ley Federal de Trabajo. La capacitación y
adiestramiento podrá ser impartida dentro o fuera del área de trabajo.

“EL TRABAJADOR” se obliga asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y

demás actividades que forman parte del proceso de capacitación y adiestramiento e
igualmente a presentar los exámenes de evaluación y aptitud que le sean requeridos, de
acuerdo con el artículo 153 inciso H de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA QUINTA. - Los procesos, inventos, patentes, perfecciones y diseños que realice
"EL TRABAJADOR” durante el desarrollo de su trabajo serán propiedad de "LA EMPRESA".

DECIMA SEXTA. - Es propiedad de LA EMPRESA todos los documentos e información

que se le proporcione y tenga acceso el TRABAJADOR en virtud de la prestación de
servicios. Queda prohibido a "EL TRABAJADOR" hacer del conocimiento de terceros la
información a que se refiere esta cláusula e igualmente queda impedido para utilizar la
misma en beneficio personal.

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DECIMO SEPTIMA. - "EL TRABAJADOR" prestara sus servicios en el domicilio de “LA
EMPRESA” y los lugares de la zona Metropolitana o diversos Estados de la República
Mexicana que le sea ordenado por "LA EMPRESA".

En los casos en que "EL TRABAJADOR" tenga que trasladarse a lugares fuera de la
República Mexicana o viajar dentro de su lugar de trabajo, convendrá con "LA EMPRESA"
el monto diario de sus viáticos y el sistema de transporte que deberá de utilizar para tal
efecto.

En los casos en que "EL TRABAJADOR" tenga que desplazarse permanentemente por
motivos de trabajo, de un lugar a otro dentro y fuera de su lugar de trabajo se pondrá de
acuerdo con "LA EMPRESA" para fijar el monto de los viáticos diarios que cubran
transporte, alimentación y hospedaje en su caso.

En todos los casos "EL TRABAJADOR" deberá comprobar el monto de los gastos
efectuados por los conceptos antes mencionados.

DECIMA OCTAVA. - De conformidad con la fracción I del artículo 47 de la Ley Federal

del Trabajo, "LA EMPRESA" puede rescindir el presente contrato si existe engaño por
parte de "EL TRABAJADOR" o en su caso, por quien lo hubiera propuesto o recomendado
con certificados o referencias en los que se atribuyan a "EL TRABAJADOR", capacidad,
aptitudes, facultades de que carezca. Serán causas de rescisión y terminación del
presente contrato.

DECIMA NOVENA. - Lo no previsto en este contrato, se regirá por las disposiciones

contenidas en la Ley Federal de Trabajo y en el Reglamento Interior de Trabajo de "LA
EMPRESA" y en las disposiciones legales aplicables.

Leído que fue el presente contrato y enteradas las partes del contenido y alcances de
todas y cada una de las cláusulas que en el mismo se precisan, lo firman en la Ciudad de
XXXXXXXX N.L. a XX de septiembre del 2022.

“EL TRABAJADOR” “LA EMPRESA”

C.XXXXXXXXXXXXXXXXXXX C.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
En representación de la empresa.