DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

INTRODUCCIÓN

Historia:

Periodo Antiguo:

➢ Se empezó a valorar el trabajo.

➢ Sobrevivir era el principal objetivo.
➢ Surge el dominio de tierras y la propiedad.
➢ Se domesticaron los primeros animales.

Nace el trabajo como un ESFUERZO para mantener la propiedad.

Época Medieval: Trabajo como castigo.

Poder divino – Iglesia Poder humano – Rey

La propiedad era del rey, no se trabajaba por lo propio, sino por lo del rey.

El rey era el dueño de: Tierras – personas.

Nace la figura del feudalismo, la servidumbre y los siervos.

Época Moderna: Estuvo marcada por las revoluciones:

1. Revolución Americana – 1776.

Las colonias se enfrentaron a los ingleses y se consolidaron como el primer

Estado.

2. Revolución Francesa – 1789.

Se inspiraron en los americanos – Origen de la Burguesía

3. Revolución Industrial – 1800.

Aparece la máquina – Desplazó al ser humano

➢ Desplazamiento de la mano de obra.

➢ Jornadas laborales extensas de 12 a 16 horas de trabajo.
 ➢ Abaratamiento (Barata la mano de obra).

1820 - Nace y se consolida el primer sindicato, porque necesitaban defenderse

de los burgueses.

Karl Marx – El capital- El trabajo a pérdido su valor.

Plusvalía: No era justo que la burguesía cada vez fuera más rica a costa del
proletariado.

60% de las personas viven en pobreza extrema. La mitad de la población no

tiene garantías laborales.

Época Contemporánea:

1. Constitución del Queretaco – 1917 / Mario de la Cueva – México.

La primera constitución de carácter proteccionista a la parte más débil que es

TRABAJADOR.

El Estado debe sostenerse en el trabajo.

Principio de la primicia de la realidad sobre las formalidades “Demuéstrame los

hechos y te daré el derecho” – Priman los hechos en lugar de las formalidades.

Sentencia de Agmeth Jose Escaf.

2. Constitución de Bomm / Alemania - Vigencia 23 de mayo de 1949.

Reconocimiento de la persona como lo más importante.

3. Declaración universal de los derechos humanos – Art. 25 / 1948.

C- 404/2013 – Hijo ilegítimo.

4. Constitución de 1991 – Colombia / Constitucionalización de los

derechos.
 PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

Paralelo entre el Derecho Laboral y la Constitución.

Derecho Laboral Constitución

Fin: Justicia entre las partes. Preámbulo: Pilar – Justicia, por la

desigualdad social que existe. Rige
Empleador – Trabajador. para todo aquel que esté en
Colombia.
Espíritu de coordinación
económica y equilibrio social. Art. Fines: Garantizar los derechos,
1 CST. principios y deberes.

Proteger la vida, honra, bienes y

creencias de todos los residentes.
Relaciones que regula: Carácter Art. 2
individual y colectivo.

Servidor público: Art. 123. Son servidores públicos los

miembros de las corporaciones
- Empleado público. públicas, los empleados y
trabajadores del Estado y de sus
Se vincula por medio de una entidades descentralizadas
relación legal y reglamentaria. territorialmente y por servicios.
Jamás firma contrato de trabajo –
lo regula la ley. Los servidores públicos están al
servicio del Estado y de la
NO le aplica el CST, sólo las leyes comunidad; ejercerán sus funciones
y decretos propios. en la forma prevista por la
- Trabajador oficial. Constitución, la ley y el reglamento.

Se vincula por medio de un

contrato de trabajo – lo regula el Art. 125. Los empleos en los
contrato de trabajo. órganos y entidades del Estado son
NO le aplica el CST, lo regulas sus de carrera. Se exceptúan los de
normas propias. elección popular, los de libre
nombramiento y remoción, los de
trabajadores oficiales y los demás
que determine la ley.
Art. 5. Definición de trabajo. El
trabajo es toda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de
otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe
en ejecución de un contrato de
trabajo.
Art. 25. El trabajo es un derecho y
una obligación social y goza, en
todas sus modalidades, de la
especial protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo
en condiciones dignas y justas.

Art 6. Trabajo ocasional. Trabajo Art. 25 de la Constitución Política.

ocasional, accidental o transitorio,
es el de corta duración y no mayor
de 30 días, que se refiere a labores
distintas de las actividades
normales del empleador.

Art 7. Obligatoriedad del trabajo. Art. 25 de la Constitución Política.

El trabajo es socialmente
obligatorio.

Art. 8. Libertad de trabajo. Nadie Art. 26. Toda persona es libre de

puede impedir el trabajo a los escoger profesión u oficio. La ley
demás, ni que se dediquen a la podrá exigir títulos de idoneidad. Las
profesión, industria o comercio que autoridades competentes
les plazca, siendo lícito su inspeccionarán y vigilarán el ejercicio
ejercicio, sino mediante resolución de las profesiones.
de autoridad competente
encaminada a tutelar los derechos
de los trabajadores o de la
sociedad, en los casos que se
prevean en la ley.

Art. 9. Protección al trabajo. El Art. 2. Las autoridades de la

trabajo goza de la protección del República están instituidas para
Estado, en la forma prevista en la proteger a todas las personas
Constitución Nacional y las leyes. residentes en Colombia, en su vida,
Los funcionarios públicos están honra, bienes, creencias, y demás
obligados a prestar a los derechos y libertades, y para
trabajadores una debida y asegurar el cumplimiento de los
oportuna protección para la deberes sociales del Estado y de los
garantía y eficacia de sus particulares
derechos, de acuerdo con sus
atribuciones.

Art. 10. Igualdad de los Art. 5. El Estado reconoce, sin

trabajadores y las trabajadoras. discriminación alguna, la primacía de
Todos los trabajadores y los derechos inalienables de la
trabajadoras son iguales ante la persona y ampara a la familia como
ley, tienen la misma protección y institución básica de la sociedad.
garantías

Art. 12. Derechos de asociación Art. 56. Se garantiza el derecho de

y huelga. El Estado colombiano huelga, salvo en los servicios
garantiza los derechos de públicos esenciales definidos por el
asociación y huelga. legislador. La ley reglamentará este
derecho.

Art. 13. Mínimo de derechos y Art. 93. Los tratados y convenios

garantías. No produce efecto
alguno cualquiera estipulación que
afecte o desconozca este mínimo.
Un contrato no puede ir en contra
de la ley y la constitución.
internacionales ratificados por el
Congreso, que reconocen los
derechos humanos y que prohíben
su limitación en los estados de
excepción, prevalecen en el orden
interno.
Art. 14. Carácter de orden
público. IRRENUNCIABILIDAD.
Las disposiciones legales que
regulan el trabajo humano son de
orden público y, por consiguiente,
los derechos y prerrogativas que
ellas conceden son irrenunciables,
salvo los casos expresamente
exceptuados por la ley.
Art. 15. validez de la transacción.
Es válida la transacción en los
asuntos del trabajo, salvo cuando
se trate de derechos ciertos e
indiscutibles.
Art 16. Principio de
favorabilidad.
Se protege a la parte mas débil.
ART. 416. Limitación de las funciones. Los sindicatos de empleados públicos
no pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar convenciones colectivas,
pero los sindicatos de los demás trabajadores oficiales tienen todas las
atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores, y sus pliegos de peticiones
Art. 53. El Congreso expedirá el
estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por
lo menos los siguientes principios
mínimos fundamentales: Igualdad de
oportunidades para los trabajadores;
remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad
de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios
mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situación más favorable
al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho;
primacía de la realidad sobre
formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales;
garantía a la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y
al trabajador menor de edad. El
estado garantiza el derecho al pago
oportuno y al reajuste periódico de
las pensiones legales. Los convenios
internacionales del trabajo
debidamente ratificados, hacen parte
de la legislación interna. La ley, los
contratos, los acuerdos y convenios
de trabajo no pueden menoscabar la
libertad, la dignidad humana ni los
derechos de los trabajadores.
se tramitarán en los mismos términos que los demás, aun cuando no puedan
declarar o hacer huelga.

Decreto 160/2014

E.P. (Empleado Público) = Pliego de solicitudes. Porque no tienen un contrato.

T.O. (Trabajador Oficial) = Pliego de peticiones.

Si el conflicto versa sobre:

➢ Sindicato: se acude a la Jurisdicción Ordinaria Laboral.

➢ Servidor público: Jurisdicción de lo contencioso administrativo.

Si está involucrado en el proceso:

➢ E.P. y Entidad privada = Jurisdicción Ordinaria Laboral.

➢ E.P. y Entidad Pública = Jurisdicción de lo contencioso administrativo.
➢ T.O. y Entidad Pública = Jurisdicción Ordinaria Laboral.

Se debe realizar una reclamación administrativa antes de presentar la demanda

si se trata de una entidad pública.

Nueva EPS

Colpensiones Entidades públicas de seguridad social.

ARL Positiva

Ecopetrol: Sociedad de economía mixta – Particulares.

Salario se deriva del pago con sal.

UPC: Unidad de Pago por Capacitación.

Art. 17. Órganos de control. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones

sociales está encomendada a las autoridades administrativas del Trabajo.

Art. 18. Norma general de interpretación. Para la interpretación de este

Código debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el artículo 1°.

Art. 19. Normas de aplicación supletoria. Cuando no haya norma

exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o
materias semejantes, los principios que se deriven de este Código, la
jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los Convenios y
Recomendaciones adoptados por la Organización y las Conferencias
Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del
país, los principios del derecho común que no sean contrarios a los del Derecho
del Trabajo, todo dentro de un espíritu de equidad.

Art. 20. Conflictos de leyes. En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y
cualesquiera otras, prefieren aquéllas.

Art. 21. Normas más favorables. En caso de conflicto o duda sobre la

aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al
trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.

CONTRATO DE TRABAJO ART 22

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,

empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

Elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador

b) La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador.

c) Un salario como retribución del servicio.

Se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

Se debe probar la subordinación y la carga probatoria la tiene el trabajador –

Para declarar la existencia de un contrato de trabajo.

Presunción: Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por
un contrato de trabajo.

El que tiene la carga de probar es el empleador, de que no existe un contrato de

trabajo.
Características Contrato de trabajo Contra de prestación
de servicios

Partes - Empleador - Contratante.

- Trabajador - Contratista.

Norma Sujeto a un contrato de Depende: Particulares

trabajo - CSJ – Civil

Persona jurídicas –
Comercial.

Estado – Ley 80/93 Art.

32 #3

Subordinación Si No, pero hay

coordinación.

Remuneración Salario Honorarios

Dotación Si, pero hasta los 2 NO

SMLMV

Implementos del Si NO
trabajo

Auxilio de transporte Si, pero hasta los 2 NO

SMLMV

Prestaciones sociales Si NO
 - Auxilio de cesantías
- prima de
servicios
- prima de
cesantías

Vacaciones Si NO

Seguridad social Si NO

Parafiscales Si ICBF/ CAJA DE NO

COMPENSACION
FAMILIAR

Indemnización Si, Art 64 y 65 NO, las cláusulas

dependen de lo civil.

Art. 25. Concurrencia de contratos. Aunque el contrato de trabajo se presente

involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son
aplicables, por tanto, las normas de este Código.

El empleador puede celebrar con el trabajador varios contratos, Ejem: El profe

trabaja para la universidad, además de eso toma en arriendo una zona para
vender copias y le compra el suministro al padre (3 contratos diferentes con el
padre).

Art. 26. Coexistencia de contratos. Un mismo trabajador puede celebrar

contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la
exclusividad de servicios en favor de uno solo.

Art. 27. Remuneración del trabajo. Todo trabajo dependiente debe ser
remunerado.

Art. 28. Utilidades y perdidas. El trabajador puede participar de las utilidades o

beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.
 CAPACIDAD ART 29

Facultad que tiene el sujeto para usar, gozar y ejercer su derecho. Tienen
capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que
hayan cumplido 18 años de edad.

Art. 30 Incapacidad.

1. Los menores de 18 años necesitan autorización escrita de sus representantes

legales, y, en defecto de éstos, del Inspector del Trabajo, o del Alcalde, o del
Corregidor de Policía del lugar en donde deba cumplirse el contrato. La
autorización debe concederse cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio
aparente físico ni moral para el menor, en ejercicio de la actividad de que se
trate.

2. Concedida la autorización, el menor puede recibir directamente el salario y,

llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes.

Se puede contratar a un menor de edad.

15 años – No. (Salvo excepciones).

15 - 16 años – Horario de trabajo de 6 am a 6 pm / 30 horas – Actividades

especiales.

17 años – Horario de trabajo de 6 am a 8 pm / 40 horas – Actividades de

adultos.

Art. 31 Trabajo sin autorización. Si se estableciera una relación de trabajo con

un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el presunto
empleador estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al
contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio o a petición
de parte, ordenar la cesación de la relación y sancionar al empleador con
multas.

Sanción Administrativa Sanción Penal

- Por parte del Ministerio de - Por parte del juez penal.

Trabajo - La fiscalía inicia su
- Multa investigación.
- Cierre del sitio temporal o
 definitivo

Art 32 Representantes del patrono o empleador: Son representantes del

patrono y como tales la obligación frente a sus trabajadores:
- Los que tienen carga administrativa o con funciones de dirección.
- Los intermediarios.
- Directores, gerentes
- Administradores
- Liquidaciones.

Art 35 Simple intermediario:

Empresario independiente (intermediario) → Si hay un problema entre el
Trabajador y del empleador, el que lo soluciona es el intermediario.

Coordinadora de servicios determinados por los trabajadores (empleador)

Ejecución de los trabajos (trabajador)

Entre la coordinadora de servicios determinados por los trabajadores y el

trabajador, existe una relación laboral.

- El simple intermediario le deja claro al empleador que el contrato que su

relación será con el trabajador y no con él, porque es un simple
intermediario, y si no lo hace, debe responder solidariamente con el patrón
de las obligaciones respectivas. Si no lo manifiesta,

Son simples intermediarios:

1. Personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en
beneficio.
2. Las personas que se agrupan o coordinan los servicios de determinados
trabajadores por la ejecución de trabajo donde usen equipos, maquinarias
y herramientas.
3. El que celebre contrato de trabajo como simple intermediario debe aclarar
la calidad de simple intermediario y manifestar el nombre del patrono.

Art 33 Representación ante las autoridades.

Los patronos→ que tengan sucursales de su establecimiento→ en otro municipio
y distinto del domicilio principal→ deben constituir públicamente en cada
sucursal un APODERADO, para que los represente en juicios o controversias de
contratos de trabajo.
- Se demanda a la persona jurídica o no a la persona natural, porque el
problema es con la persona jurídica, solo que quien la representa es el
que responde en el juicio.

Art 34 Contratista independiente:

1. Son verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios.
- Persona natural o persona jurídica que contraten la ejecución de uno o
varias obras o la prestación de servicio en beneficio de un tercero por un
precio determinado.
- Asume todos los riesgos
- Libertad y autonomía técnica.
2. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra también será solidariamente
responsable en las condiciones fijadas en el inciso anterior.

Ejemplo: Villamizar contrata con X para que contrate trabajadores para hacer su
casa.
- X y los trabajadores son los de la relación laboral.
- Responde por todo, riesgo y pagos y demás.
- Villamizar es solo un intermediario que no responde
- Si algo falla en la obra y Villamizar tiene que ver con esa labor, o sea es
ingeniero o arquitecto pues responde solidariamente, si los trabajadores
demandan a X porque Villamizar es el intermediario.
- Villamizar puede poner ciertas cláusulas y condiciones.
- Villamizar no manda a los trabajadores, si ve que algo anda mal, pues
debe decirle a X para que X sea quien dé las órdenes y cumplimiento a
sus trabajadores, porque si Villamizar les dice algo, habría
subordinaciones y ya no sería simple intermediario.

Simple intermediario→ no es un empleador directo, solo conecta a un

trabajador con un empleador y el patrón solo será ese empleador, salvo que no
se aclare la Simple intermediación, razón por la cual si responderá
solidariamente.

Artículo 36. Responsabilidad solidaria. Son solidariamente responsables de

todas de las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de
personas y sus miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo
hasta el límite de responsabilidad de cada socio, y los condueños o comuneros
de una misma empresa entre sí, mientras permanezcan en indivisión.
 CONTRATO DE TRABAJO:

ARTÍCULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para
su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en
contrario.

Forma→ verbal/ escrito

Sueldo→ Salario/ Jornal/ Destajo

Duración→ Definido o fin

→ Indefinido
→ obra labor
→ ocasional

Contrato Verbal: Se establecen condiciones laborales, pero no hay escrito

- es reconocido en el mundo laboral
- un contrato verbal es un contrato indefinido
- vía presunción art 24

Art 46 → el contrato fijo será por escrito siempre.

Art 47→ será contrato a término indefinido el que no se establezca una fecha de
terminación.
Art 45→ El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el
tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo
indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio

Ocasional: menos de 30 días y no debe ser el mismo objeto.

- Destajo. Ej. Por cada silla que pinte, le pago 2.000

- Jornal: cuando pagan el dia
- Salario: pago mensual o quincenal

Art 39 Contrato escrito:

- copia a la parte
- copia al trabajador
 - debe ser coherente con el Código sustantivo del trabajo
- Se declara ineficaz la cláusula o el contrato cuando se violan derechos de
los trabajadores, esa ineficacia la declara un juez.

Art 43 Clausulas ineficaces: En los contratos de trabajo no producen ningún

efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoran la situación del
trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo, los
respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de
trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto…

Art 46 contrato de trabajo a término fijo:

Mayor a 1 año:
- Debe ser por escrito,
- es un contrato que no se prorroga si no se renueva, esa renovación debe
ser igual al término inicial,
- si yo quiero terminar el contrato laboral debo pasar un preaviso que es por
30 días. Art 64 indemnización.
Inferior a 1 año:
- 1 año
- es escrito
- se puede prorrogar hasta por 3 veces (igual al término inicial, o menor)
- después de la 3ra prorroga el contrato se renueva a 1 año y así
sucesivamente
- Si yo quiero terminar el contrato laboral debo pasar un preaviso que es por
30 días.
- si no se hace el preaviso el contrato se renueva.

Características CTA EST

Norma Ley cooperativismo Código Sustantivo

Partes Cooperativas y asociados. Empleador y trabajador

EST el contratado

Objeto Tercerización Intermediación

Fin Empresa usuaria contrata a Trabajador en misión

la CTA por medio de
contrato civil.
Gestor

Término Permanece hasta que él 6 meses prorrogables por

 decida, o cuando los otros 6 meses.
estatutos lo determinen.

Salario Compensación Salario

Prestaciones No aplica, porque son Si aplica

sociales socios

Reglamento Estatutos Reglamento Interno de

Trabajo

Subordinación NO SI (esta delegada)

Art 46→ Tipos de términos.

Ojo artículo.
Si lo quiero terminar, debo pasar un aviso.
Otro sí→ determina el término
Si no se pasa, se entiende que se prorroga por el término inicial.

Art 47→ Término indefinido:

1. Fecha inicial, pero sin fecha final
2. Para terminar el contrato, debe acabarse la labor que desempeña o lo
tiene que justificar, bien sea por incumplimiento del trabajador, o el puesto
desaparece.

Art 50 → Revisión.
El contrato por mutuo acuerdo se puede revisar.
- Si se quiere cambiar algo del contrato en la parte económica se debe
acudir a la jurisdicción laboral a menos de que el empleador acepte de lo
contrario deberá seguir el contrato en los mismos términos.

Ejemplo del millón de pesos, que no se puede quitar, se debe acudir a un juez
laboral, para ver las condiciones de la empresa y así quitar la bonificación, si el
juez decide que si, entonces se puede, pero durante el tiempo de decisión no se
la puede quitar, ya que el contrato sigue en todo su vigor.

Art 51 → Suspensión
El contrato de trabajo se suspende:
1. Caso fortuito, fuerza mayor:
Caso fortuito: Situación ajena a mi voluntad, un accidente.
Fuerza mayor: Naturaleza, ejemplo: derrumbe de Bogotá

2. Por la muerte o inhabilidad del empleador

 3. Se solicita una suspensión, pero ante el Ministerio de Trabajo, dicha
suspensión tiene un plazo máximo hasta de 120 días, si se superan los
120 días no hay prórroga, se debe liquidar.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador
o por suspensión disciplinaria→ 111
5. Por servicio militar, lo que dure el servicio, más 6 meses después del
servicio.
6. Por detención preventiva
7. Por huelga
estado de cosas inconstitucional

Art 52 Reanudación del trabajo→ El empleador debe informar a los

trabajadores, si pasan 3 días y no llega, se entiende que no seguirá trabajando
en la empresa.

Art 53→ Efectos de la suspensión

1. El empleador no paga salarios: puede, si quiere lo hace.
2. El empleador está obligado a pagar seguridad social durante dicho tiempo.
3. El trabajador no presta sus servicios personales.
4. La liquidación de prestaciones de vacaciones, como no presta el servicio
el trabajador, pues no tiene derecho al pago.

Art 54 → Prueba del contrato

Medios de prueba
Art 165 CGP→ Son medios de prueba
1. la declaración de parte,
2. la confesión, el juramento,
3. el testimonio de terceros,
4. el dictamen pericial,
5. la inspección judicial,
6. los documentos,
7. los indicios,
8. los informes
9. y cualesquiera otros medios que sean útiles para la formación del
convencimiento del juez.

Art 55→ Bonum Fidei, buena fe

Toda actuación se presume que es de buena fe a menos de que se pruebe lo
contrario art 83 constitución.

Art 56→ Obligaciones generales de las partes

Empleador y trabajador.
 Empleador: proteger y brindar seguridad
Trabajador: Obediencia y fidelidad.
Fidelidad→ acatar órdenes.

Art 57→ Obligaciones especiales

1. Dar los instrumentos de trabajo necesarios.
2. Las epp Elementos de protección personal.

DOTACIÓN EPP

Se le entrega a la persona que gane Se entrega a todos,

hasta 2 SMMLV independientemente de lo que
ganen.

Se entrega tres veces al año Se entregan de acuerdo a la ficha

técnica

Vestido y calzado Todo de acuerdo a su función

La finalidad es ayudar o contribuir La finalidad es brindar seguridad y

con el trabajador, en el vestuario. salud en el trabajo.

3. Es deber de todo empleador, prestar los primeros auxilios.

4. Pagar a tiempo.
5. Guardar respeto
6. Licencias:
● Licencia del sufragio, medio día libre de trabajo.
● Cargos de forzosa aceptación. Un día libre
● Licencias o permisos sindicales, cuando hace parte de sindicato o
junta directiva, se solicita un permiso sindical.
● Calamidad doméstica, RIT. → facultativo
● Para asistir al entierro de su compañero. → facultativo
7. Certificados laborales, exámenes ocupacionales
Exámenes:
Ingreso→ apto/ apto con recomendaciones.
Periódico→ anual, o si cambia de funciones
Resolución 2346/07