ASIGNATURA: DERECHO PROCESAL LABORAL 1

Periodo 2021-2
Preguntas básicas sobre jurisdicción y competencia-

¿Qué es jurisdicción?
Es la soberanía del Estado, aplicada por conducto del órgano especial a la
función de administrar justicia, para la realización o garantía del derecho,
y secundariamente para la composición de los litigios o para dar certeza
jurídica a los derechos subjetivos, mediante la aplicación de la ley a casos
concretos, de acuerdo con determinados procedimientos, y en forma
obligatoria y definitiva. HERNANDO DEVIS ECHANDÍA
¿Qué asuntos conoce la jurisdicción laboral?
Asuntos de competencia general: Art 2 CPT YSS (Modificado ley 712
de 2001)

1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el

  

contrato de trabajo.
2. las acciones sobre fuero sindical, cualquiera que sea la naturaleza que sea
  

la relación laboral.
3. la suspensión, liquidación, disolución de sindicatos y la cancelación del
  

registro sindical.
4. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se
  

susciten entre afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleados y las

entidades administrativas o prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza
de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan., salvo
los casos de responsabilidad médica y contratos. Ley 1564 de 2012
5. La ejecución de obligaciones emanadas de las relaciones de trabajo y del
  

sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad.

6. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de
  

honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado,

cualquiera que sea la relación que los motive.

1
LA PRESENTE INFORMACIÓN SE OBTUVO DEL LIBRO DE DERECHO LABORAL APLICADO DE GERMAN ISAZA
CADAVID, EDITORIAL LEYER. 2011

Profesor Derecho Procesal Laboral: Uriel González Manrique

7. La ejecución de las multas impuestas a favor del SENA, por
  

incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices,

dictadas conforme al numeral 13 de la ley 119 de 1994.
[Tema Complemento--Y Además conocen de procesos ejecutivos fundados en
resoluciones que impongan MULTAS dictadas por los funcionarios del
Misterio del Trabajo en favor del SENA. Art 79 ley 50/90 Facultad de
imponer multas:
Ej; Por violación a las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo ,,
Ej Sanciones al sindicato por no llevar los libros ajustados a la ley-
Ej Al empleador que no acude a citación.
Ej Al empleador que no inicia las conversaciones en los términos de ley
En especial el Art 7 ley 1610 de 2013 sobre Inspecciones de trabajo otorga
facultad de imponer multas a favor del SENA
8. El recurso de anulación de laudos arbitrales.
  

9. El recurso de revisión.
  

10. La calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo Ley 1210 de

2008 art 2 … sobre declaratoria de legalidad o ilegalidad de la huelga.2
11: Otros asuntos…
11-1--Controversias que se susciten en relación con los DICTAMENES
emitidos por las juntas de calificación de invalidez que estén en firme art
44 decreto 1352 de 2013.
11-2-Controversias en asuntos laborales que se susciten entre las
embajada o misiones diplomáticas radicadas en Colombia y sus
trabajadores.
11-3 Conductas constitutivas de acoso laboral en el sector privado- Ley
1010 de 2006. Art 12,, Conoce J
SITUACIONES EXCEPCIONALES QUE CONOCE JOL.-
[Nota, son temas complemento a la clase, no presentados en su momento,
pero se relacionan en este documento, para conocimiento general.]
*Las diferencias que surjan entre las cooperativas de trabajo asociado y
sus afiliados Art 59 ley 79/88 y art 22 decreto 468/90 sentencia C-211 de
2000
*La apelación de decisiones que adopta la superintendencia nacional de
salud, cuando esta ejerce función jurisdiccional, respecto asuntos
asignados por art 41 de la ley 1122 de 2007 adicionado por ley 1438 de
2
Isaza. German, 2011. Derecho Laboral Aplicado. Editorial Leyer. Pág. 642 -643.

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 2011..Sentencia C-119 de 2007 la segunda instancia de las decisiones
jurisdiccionales de la Supersalud la tienen los tribunales superiores del
Distrito judicial respectivo

¿Qué acciones conoce la jurisdicción laboral?

De las que se deriven de la relación de trabajo entre un empleador
particular y un trabajador del mismo carácter.
De las que se deriven de la relación de trabajo entre una entidad Estatal y
un TRABAJADOR OFICIAL, (se requiere existencia de contrato de trabajo)
En el caso de los empleados públicos, conocerá la jurisdicción de lo
contencioso administrativo.

¿Qué es Competencia?
Aquella parte de jurisdicción que compete en concreto a cada órgano
jurisdiccional, según algunos criterios, a través de los cuales las normas
procesales distribuyen la jurisdicción entre varios órganos ordinarios de la
misma. UGO ROCCO.
La competencia como la medida del poder de la jurisdicción, en el
entendido, de la jurisdicción como el género y la competencia como la
especie.
¿Cuáles son los factores de la competencia?
a) Factor objetivo
   

b) Factor subjetivo
  

c) Factor funcional
   

d) Factor territorial
  

e) Factor de conexión
   

¿Qué determina cada factor?

Factor objetivo: dependerá de la naturaleza del asunto judicial, en el
entendido de su naturaleza o materia o respecto a la cuantía o valor de las
pretensiones.
Factor subjetivo: hace referencia a la calidad de las partes.
Factor funcional: obedece a la instancia del proceso y jerarquía del juez o
magistrado. Corte, tribunal y juzgado.

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Factor territorial: aplicará para el lugar donde debe iniciarse el proceso,
es decir sitio de la ocurrencia de los hechos.
Factor de conexión: sucede en el fenómeno de las acumulaciones.

¿Cuál es la regla general para determinar la competencia?

La competencia se determina por el último lugar en donde haya sido
prestado el servicio, o por el domicilio del demandado, a elección del
demandante. 3
FUERO ESPECIAL
¿Cuál será el juez competente en los procesos contra los
establecimientos públicos?
El del lugar del domicilio del demandado o el lugar donde se haya prestado
el servicio, a elección del extremo actor.
¿Cuál será el juez competente en los procesos contra los Municipios?
El juez laboral del circuito, donde se haya prestado el servicio, donde no
hay juez laboral, conocerá el juez civil del circuito.
¿Cuál será el juez competente en los procesos contra los
Departamentos?
El juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el
servicio, dentro del respectivo departamento, o el de su capital, a elección
del actor, cualquiera que sea su cuantía, donde no hay juez laboral,
conocerá el juez civil del circuito.
¿Cuál será el juez competente en los procesos contra la Nación?
El juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el
servicio, o el del domicilio del demandante, a elección de este, cualquiera
que sea su cuantía, donde no hay juez laboral, conocerá el juez civil del
circuito.

¿Cuál es la competencia por razón de la cuantía?

3
Ibídem 

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 Los jueces laborales del circuito, conocerán en única instancia, en los
procesos cuya cuantía no exceda de veinte (20) S.M.M.L.V y en primera
instancia en todos los demás.
Donde existen jueces municipales de pequeñas causas y competencia
múltiple, conocerá de los procesos de única instancia (<20 o:p=""
s.m.m.l.v="">
En los proceso sin cuantía conoce en primera instancia el juez laboral del
circuito, salvo norma en contrario, donde no exista juez laboral, conocerá
el juez civil del circuito.
Nota: cuando la demanda se dirija a varios demandados, con distintos
domicilios, el extremo actor elegirá entre estos.
COMPETENCIA DE LA SALA LABORAL DE LOS TRIBUNALES
SUPERIORES
¿De qué acciones conoce la sala laboral de los tribunales superiores?
1. Del recurso de Apelación contra los autos expresamente señalados y
  

contra las sentencias proferidas en primera instancia.

2. Del recurso de Anulación de los laudos arbítrales, que decidan conflictos
  

de Carácter jurídico.

3. Del grado de consulta en los casos previstos en el código laboral.

  

4. Del recurso de Queja, contra los autos que nieguen la apelación o

  

anulación.

5. De los Conflictos de Competencia entre dos juzgados del mismo distrito

  

judicial.
6. Del recurso de Revisión, contra las sentencias dictadas por los jueces de
  

circuito laboral.
7. En primera instancia sobre la legalidad o ilegalidad de una suspensión o
  

paro colectivo del trabajo (huelga) y está será tramitada mediante tramite
preferente.

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 COMPETENCIA DE LA SALA DE CASACIÓN LABORAL DE LA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA.
¿De qué acciones conoce la sala de casación laboral de la corte
suprema de justicia?
1. Del recurso de Casación.
  

2. Del recurso de Anulación de los laudos arbítrales, que decidan conflictos

  

colectivos de Carácter económico.

3. Del recurso de Queja, contra los autos que nieguen la Casación o

  

Anulación.
4. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos o más
  

tribunales de distrito o juzgados y tribunal o dos o más juzgados de

distinto distrito judicial.

5. Del recurso de Revisión, contra las sentencias dictadas por los tribunales
  

superiores de distrito judicial.

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CONFLICTO DE JURISDICCIONES.-
 
Nota: Cuando el conflicto de competencia se suscita entre dos o más
jurisdicciones, lo dirimia anteriormente el Consejo Superior de la
Judicatura pero ahora corresponde a la Corte Constitucional.                  
(Auto 264/2021
https://www.corteconstitucional.gov.co/Relatoria/autos/2021/
A264-21.htm
 
1. Competencia de la Corte Constitucional para resolver conflictos
de competencia que ocurran entre jurisdicciones. La Corte
Constitucional es competente para resolver los conflictos de
competencia entre jurisdicciones, de conformidad con el numeral
11 del artículo 241 de la Constitución Política, adicionado por el
artículo 14 del Acto Legislativo 02 de 2015.4 
En su momento, la Corte consideró que asumiría esta competencia hasta
que “la Sala Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior de la
Judicatura haya cesado de manera definitiva en el ejercicio de sus
funciones”5, lo cual ocurrió el 13 de enero de 2021 con la posesión de los
4
ARTICULO 241. A la Corte Constitucional se le confía la guarda de la integridad y supremacía de la
Constitución, en los estrictos y precisos términos de este artículo. Con tal fin, cumplirá las siguientes
funciones: […] || 11. Dirimir los conflictos de competencia que ocurran entre las distintas jurisdicciones”.

5
Corte Constitucional, Auto 218 de 2015. Adicionalmente, en este se indicó que “es claro que, por virtud
de lo previsto en el artículo 14 del Acto Legislativo 02 de 2015, la atribución para conocer de los conflictos
de competencia que ocurran entre las distintas jurisdicciones quedó radicada en cabeza de la Corte
Constitucional. No obstante, en obedecimiento a lo dispuesto en el parágrafo transitorio 1º del artículo 19 del
referido acto legislativo, en el que se adoptaron medidas de transición que dieron continuidad a la Sala
Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura, dicha atribución sólo podrá ser ejercida
por la Corte Constitucional, una vez la Sala Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior de la
Judicatura haya cesado de manera definitiva en el ejercicio de sus funciones, momento en el cual los
conflictos de competencia entre distintas jurisdicciones deberán ser remitidos a la Corte Constitucional en el
estado en que se encuentren”.

Profesor Derecho Procesal Laboral: Uriel González Manrique

magistrados de la Comisión Nacional de Disciplina Judicial6. Por lo tanto,
a partir de ese momento, corresponde a la Corte Constitucional
pronunciarse acerca de los conflictos de jurisdicciones.

6
Constancia del 2 de febrero de 2021, suscrita por la Secretaría Judicial de la Comisión Nacional de Disciplina
Judicial, en la que se indica “[e]l Congreso de la República en sesión del 2 de diciembre de 2020, eligió a los
Honorables Magistrados de la Comisión Nacional de Disciplina Judicial, quienes se posesionaron el día 13 de
enero de 2021, ante el Presidente de la República Doctor Iván Duque Márquez, fecha en la cual inició el
funcionamiento de la Comisión Nacional de Disciplina Judicial

Profesor Derecho Procesal Laboral: Uriel González Manrique