Instituto Tecnológico De Estudios Superiores

“René Descartes”

Nombre: Chan Ake Laura Yulisa

Asignatura: Derecho Laboral

Profesor: Zetina Gutiérrez, Juan Ignacio

Cuatrimestre: 4to cuatrimestre Turno: Sabatino

Licenciatura: Contaduría

Fecha: 05/11/2022
 DERECHO LABORAL

El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regularizar,

mediante reglas jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo.
Este conjunto de reglas debe garantizar el cumplimiento de las obligaciones de
las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El mercado laboral está en continuo cambio, por eso es importante que el
derecho laboral siempre se adapte a las nuevas condiciones y particularidades
que la realidad impone, a fin de cumplir con su objetivo principal que es
defender al trabajador.
La relación laboral se establece entre dos actores, el patrón y el empleado.
Claramente esta relación no es simétrica, ya que el patrón suele tener mayor
fuerza y responsabilidad que el empleado. A partir de esto, el derecho laboral
debe limitar la acción de los empleadores a fin de proteger al actor más débil
de la relación.
El derecho laboral está fundamentado en un principio protector, con lo cual
debe aplicar aquellas normas o reglas que sean más favorables para la
situación del trabajador.
Hay que remontarse a la época de la invasión española para entender la
evolución y desarrollo del derecho laboral, cuando había trabajo y la población
indígena estaba organizada y hacía las actividades básicas bajo el socialismo.
Cuando apareció Juan Rodríguez Freire, la gente se sorprendió. No se
respetaba a los indígenas y a los más destacados en la violencia se les llamaba
“encomenderos y mitayos” y entonces España vio que perdía el control y
entonces Carlos II aprobó la legislación indiana o leyes de indias y zanjó un gran
número de cuestiones que se codificarían en leyes laborales sustantivas
posteriores. Fue entonces cuando se estableció la protección de las mujeres
embarazadas (en este caso indias), la protección de los menores en el trabajo,
la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo y, por primera vez, el salario
y la jornada laboral. Luego se introdujo la esclavitud, formando el criollo, o
indio y español, pero fue abolida en 1852 por “José Hilario López”. Al mismo
tiempo, se crearon importantes institutos de derecho laboral, seguridad social
y derecho laboral sustantivo.
 El derecho laboral se desarrolla actualmente de acuerdo con determinados
principios y su aplicación se basa en los antecedentes de esta evolución. El
principio de irrevocabilidad establece que no se puede renunciar a los
derechos laborales salvo en determinados casos, por ejemplo: según el
artículo 18 de la Ley nº 50 de 1990, los trabajadores pueden rechazar el seguro
de vida si tienen más de 60 años. El principio de continuidad estipula que el
derecho laboral es continuo; la relación laboral es continua en el tiempo,
aunque se lleve a cabo periódicamente. En derecho, la continuidad en el
tiempo también existe cuando un contrato de trabajo verbal tiene una
duración indefinida y cuando un juez decide reincorporar a un trabajador
(privilegio sindical); la continuidad en el tiempo también existe cuando no se
presta efectivamente el servicio.

El derecho laboral tiene fuentes que se relacionan y son consideradas:

Constitución; formada por derechos civiles entre los que está el derecho al
trabajo. Tratados Internacionales; convenios entre países y organizaciones
para regular de manera conjunta la normativa laboral. Leyes; disposiciones
legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo. Decretos;
contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los ciudadanos.
Dinámico; está en constante evolución de acuerdo a los procesos
socioeconómicos que vive cada país. Social; apunta a representar el interés
general, pero también es un derecho profesional, porque se ocupa de las
personas que ejercen alguna profesión o trabajo. Expansivo; nació con
competencias muy bajas que se fueron actualizando y continúan haciéndolo.
Autónomo; forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa
propia. Específico; trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las
relaciones de trabajo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es
que alcanza únicamente al empleo formal. Es deber de cada estado aplicar
sanciones frente al trabajo no registrado y alentar el trabajo formal mediante
incentivos.

Por último, las leyes que regulan esta rama del derecho laboral son; La Ley
Federal del Trabajo. Constituye una norma reglamentaria de la constitución.
La LFT según lo determina su Art. 1°, es de observancia general en toda la
República y rige las relaciones del trabajo comprendidas en el Art. 123,
apartado “A” de la constitución. El apartado “B”, a su vez, está reglamentado
por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Los reglamentos de la Ley. En el Art. 89 de la constitución, relativo a las
facultades del Presidente de la República se menciona que tiene la obligación
de “Promulgar y ejecutar las leyes que expida el Congreso de la Unión,
proveyendo en la esfera administrativa a su exacta observancia”.

Esta constituye la facultad reglamentaria del titular del poder ejecutivo que
habrá de ejercer apoyándose en los secretarios de despacho del ramo a que
asunto corresponda Art. 92. Los tratados internacionales; Su aplicación resulta
de los dispuestos Art. 6, que exige, para su validez, que hayan sido celebrados
y aprobados en los términos de Art. 133 de la constitución, decretado por el
Presidente de la República con la aprobación del Senado.
 REFERENCIA

Calero, M. (1995). Esclavos, encomenderos y mitaios. El

anticolonialismo en las Cortes Cádiz.

Kurczyn Villalobos, Patricia (2005). Derecho Laboral

Globalizado. Primera Edición.
Hernández Herrera, Juan - Juárez Suárez, Carlos Antonio
(2015). Derecho Laboral y la Administración de Recursos
Humanos. Segunda Edición.