Resumen Política Laxa Aplicada al

Liderazgo
 Política Laxa Aplicada al Liderazgo

El liderazgo, es la capacidad que poseen algunas personas que les permite

dirigir un proyecto o equipo de trabajo, aprovechando el potencial de cada uno de los
que lo conforman y manteniendo en cada uno motivación para luchar por el alcance
de sus objetivos.

Sin embargo, se habla de liderazgo en este sentido que señalo, como

cualidades de una persona para dirigir, mandar o hasta llegar a seducir e inducir a
una o varias personas a un fin determinado, pero más allá, en el medio laboral
moderno, se toma el liderazgo como un medio o estrategia de dirección eficaz, ya
que no sólo se necesita tener la autoridad que ofrece un cargo, sino desempeñar
este con mucha habilidad y destreza.

Políticas Laxas, se caracteriza porque el líder no influye en la toma de

decisiones de sus empleados ya que les otorga todo el poder, tampoco proporciona
retroalimentación acerca del trabajo. El jefe no ayuda excepto a demanda expresa de
los subordinados y tampoco proporciona retroalimentación acerca del trabajo
realizado por sus subordinados. Es aquel que permite que sus subordinados fijen sus
propias metas y los medios para lograrlas se limita a facilitar las operaciones de sus
seguidores promocionándoles información y el contacto con el medio.

Las personas pasan la mayor parte del tiempo tratando de planear la forma
como van a desarrollar sus actividades, planean la manera cómo van a alcanzar sus
metas y otras actividades menos importantes, y a veces gastan más tiempo tratando
de organizar su tiempo; pero también existen personas metódicas que logran
organizar su tiempo de tal forma que logran sus objetivos y los desarrollan
efectivamente.

El módulo de administración se complementa muy bien con el módulo de

liderazgo debido a que un buen líder no puede ocuparse de todas sus obligaciones y
debe emplear muy bien su tiempo, además debe tener habilidades tales como saber
delegar, saber que es importante y que no lo es, que es urgente y que no lo es, así
como tener un excelente manejo de las prioridades.
 Para llevar un buen control del tiempo y una buena administración del tiempo
se debe tener claro a donde se quiere llegar, de ahí la importancia de plantear una
visión, misión, objetivos y reconocer unas debilidades y unas fortalezas reales. Entre
las características de un verdadero líder se encuentra la capacidad de visualizar el
futuro y plantear unas acciones claras para combatir ese futuro, y lograr las metas
que beneficien a su equipo de trabajo.

Liderazgo, en todos los aspectos de la vida, es considerado un sinónimo de

éxito y Así es, pero no solo a nivel individual, sino que dé él se desprende la
capacidad de inducir al éxito a su entorno.

Se dice que un líder es aquel que no solo sueña, sino que logra materializar
sus sueños, condición que conforma la esencia de toda empresa, donde los sueños
son sus objetivos y sus lideres, aquellos que los harán realidad.

El liderazgo está en estrecha relación con la influencia, y se presenta como

una actividad de influenciar a las personas para que éstas se empeñen
voluntariamente en el logro de objetivos dispuestos.

Líder de políticas laxas, utiliza un poco su poder, si es que lo hace y da a sus

subordinados una gran cantidad de independencia o "rienda suelta" en sus
operaciones. Este tipo de líder, permite en gran medida que sus subordinados fijen
sus propias metas y los medios para lograrlas y considera que su papel es facilitar
las operaciones de sus seguidores proporcionándoles información y actuando
primordialmente como contacto con el medio ambiente externo.

Ejemplos:

Henry Ford (1863 – 1947): fundador de la compañía Ford Motor Company y

del modelo de producción fordismo. Se caracterizó por sus grandes estudios y
aportes a la motivación y liderazgo de los empleados de una organización.

Steve Jobs (1955 – 2011): uno de los líderes empresariales más reconocidos,
quien ayudó a que se fundara la empresa Apple y es conocido como uno de los 10
mejores líderes de los tiempos modernos.
 Fred Smith (1944): fundador de la compañía FedEx. Gran incentivador del
liderazgo democrático.

Jack Welch (1935): trabajó en la directiva de General Electric Co. Durante su

mandato como CEO, logró incrementar los beneficios de la compañía en más de 400
millones de dólares. Gran impulsor del liderazgo transaccional.

Warren Buffett: Berkshire Hathaway. El inversionista multimillonario Warren

Buffett puede tener 83 años, pero sigue completamente vigente. Buffett es
actualmente CEO y presidente de Berkshire Hathaway y ha ocupado estos cargos
desde 1970. En la actualidad, tiene una fortuna de 82,4 billones de dólares, sin
embargo, utiliza una parte de ella para hacer el bien a quien lo necesita.