CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

El presente contrato individual de trabajo temporal, constituye Ley entre las partes suscribientes
al tenor de las siguientes cláusulas:

PRIMERA.- (PARTES): Intervienen en el presente contrato:

1.1. ASOCIACIÓN ETTA PROJECTS BOLIVIA, constituida bajo las leyes del Estado
Plurinacional de Bolivia, Número de Identificación Tributaria (NIT) 172762026,
domiciliada en la Calle Cañoto Nº 388 Montero de la ciudad de Santa Cruz, representada
legalmente por DINO MACCARI de conformidad al Poder Notarial N° 330/2017 de 30
de marzo de 2017, protocolizado ante la Notaría de Fe Pública No. 5 a cargo del Dr.
Freddy Prado S. del Distrito Judicila de Montero Santa Cruz, la cual y para efectos del
presente contrato se denominará EL EMPLEADOR o la ASOCIACIÓN.
1.2. XXXXXXX, con Cédula de Identidad N° XXXXXX LP, de nacionalidad boliviana,
mayor de edad, hábil por ley, divorciado, con domicilio en XXXXXXX, Barrio San
Isidro – La Paz quien en lo sucesivo y para los efectos del presente contrato, se
denominará el TRABAJADOR.
Las partes antes mencionadas podrán ser denominadas a los efectos del presente contrato de
manera conjunta simplemente como las PARTES e individualmente como PARTE.

SEGUNDA.- (ANTECEDENTES):
2.1. La ASOCIACIÓN tiene como objetivo principal colaborar con comunidades bolivianas
para crear soluciones sostenibles a los desafíos de salud, saneamiento y agua potable
y crear soluciones sostenibles para una vida digna y saludable.

2.2. La ASOCIACIÓN actualmente cuenta con los siguientes proyectos: Proyectos de

Capacitación de ACS en Fernández Alonso; Construcción de Baños Ecológicos Secos en
Buena Vista; Proyecto de Agua en Mataracú (San Carlos) y Betania (Fernández Alonso),
Proyectos de Prevención de VIH con estudiantes de Minero; Proyectos de Educación
Sexual y empoderamiento femenino con chicas adolescentes de Buena Vista, en adelante
denominados “LOS PROYECTOS”, motivo por el cual, se ha visto la necesidad de
contratar a personal administrativo por un plazo inicial de dos años a ser renovados de
mutuo acuerdo por las PARTES.

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TERCERA.- (OBJETO).- El TRABAJADOR prestará los servicios como DIRECTOR DEL
CENTRO DE TRANSFORMACIÓN DE COMUNIDADES “TEKOATÍ” con una relación
laboral temporal de dos años, bajo dependencia y subordinación de la Directora de Operaciones
Pennye Nixon, a cambio de una remuneración, de acuerdo a los términos y condiciones
establecidos en el presente contrato.

CUARTA.- (CARGO LABORAL, FUNCIONES Y LUGAR DE TRABAJO):

4.1. El TRABAJADOR prestará sus servicios como DIRECTOR DEL CENTRO DE
TRANSFORMACIÓN DE COMUNIDADES “TEKOATÍ” cargo considerado de
dirección y/o confianza de nivel jerárquico, por lo que estará sujeto a las previsiones
establecidas en el segundo párrafo del Art. 46 de la Ley General del Trabajo y demás
normativa. Las principales funciones a desempeñar por el TRABAJADOR serán, entre
otras:
a. Desarrollar e implementar planes de trabajo anuales que incluyan objetivos, plazos y
recursos necesarios.
b. Dirigir e implementar talleres de formación continua.
c. Establecer relaciones con universidades, ONG, instituciones gubernamentales y otras
organizaciones de desarrollo con el objetivo de asegurar oportunidades de generación
de ingresos y/o, sesiones de formación y educación, así como ampliar la red de
contactos.
d. En colaboración con el Director Ejecutivo de EP y el Director de Operaciones, asistir en la
preparación de subvenciones de acuerdo con los planes estratégicos, según proceda,
cumpliendo los plazos de cada fundación.
e. Diseñar sistemas eficientes de medición del rendimiento de la organización que
permitan la recopilación de información precisa y fiable y la elaboración de informes
para evaluar el contenido, la calidad y el impacto de los talleres del CTC.
f. Documentar las buenas prácticas, las tendencias de las lecciones aprendidas y los
problemas de implementación, etc.
g. Proporcionar liderazgo, formación y supervisión del personal del CTC en el centro.
h. Evaluar las capacidades de los trabajadores y los voluntarios, y proporcionar apoyo
cuando sea necesario.
i. Coordinar la compra y entrega de materiales para el mantenimiento y los nuevos
proyectos
j. Crear y supervisar un plan de mantenimiento para los edificios y los sistemas de
servicios públicos.

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 k. Apoyar los esfuerzos de comunicación investigando y recopilando contenidos e historias
sobre los logros del CTC.
l. Promover la participación en los proyectos de las partes interesadas locales, incluyendo,
entre otros, el gobierno local, el personal del proyecto, las ONG locales, los líderes de
las aldeas, las familias, los profesores y los trabajadores sanitarios.
m. Proporcionar una comunicación continua entre Etta Projects de EE.UU. y el CTC.

n. Mantener una cultura organizativa basada en los valores fundamentales del Etta
Projects de participación, empoderamiento y sostenibilidad.
o. Crear presupuestos e informes financieros semanales para presentarlos a la contable de
Etta Projects.
p. Garantizar la presentación puntual de estos informes.
q. Coordinar los contratos, las exenciones y cualquier otro documento legal relacionado
con las organizaciones, empresas o individuos visitantes.
r. Pagar las facturas y los salarios.

4.2. Realizar otras tareas que se le asignen.

4.3. El TRABAJADOR prestará sus servicios principalmente en la ciudad de Buena Vista.

QUINTA.- (PLAZO): La relación laboral establecida por el presente contrato de trabajo, tiene
carácter temporal y se establece como inicio de labores el día 05 de julio de 2021.

SEXTA.- (PERIODO DE PRUEBA) La presente relación laboral estará sujeta al período de

prueba de noventa (90) días calendario, computables a partir del inicio de las actividades
laborales, periodo en el cual EL EMPLEADOR y la Directora de Operaciones evaluarán el
trabajo, el grado de responsabilidad, disciplina, eficiencia y cumplimiento del TRABAJADOR
en el desempeño de las funciones que le han sido asignadas, pudiendo prescindir de sus
servicios sin ninguna obligación.

SÉPTIMA.- (REMUNERACIÓN) El TRABAJADOR recibirá un salario XXXXXXX

correspondientes a XXXX Bs. (XXXXXX 00/100 Bolivianos) y el aguinaldo correspondiente
al final de cada año.

OCTAVA.- (DÍAS DE TRABAJO): El TRABAJADOR normalmente prestará sus servicios

de lunes a viernes. Sin embargo, según la necesidad de los proyectos y de los grupos que visiten
el Centro, se podrá requerir trabajar también los fines de semana.

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NOVENA.- (JORNADA LABORAL): La jornada laboral diaria será de 8 horas de horas 8:30
a 12:30 y de 14:00 a 18:00 respectivamente, aunque según las actividades del día (si hay grupos
que visitan en Centro), estos horarios se verán automáticamente extendidos.
En casos de fuerza mayor la jornada de trabajo podrá elevarse en la medida de lo indispensable.
El trabajo en horario extraordinario y será compensado(?) con días libres.

DÉCIMA- (CAPACITACIÓN): El TRABAJADOR recibirá la respectiva capacitación para

desarrollar las tareas que son objeto del presente contrato. El TRABAJADOR no podrá
deslindar su responsabilidad argumentando desconocimiento o falta de capacitación.

EL EMPLEADOR podrá disponer que el TRABAJADOR reciba capacitación adicional en

forma directa o mediante terceros, ya sea dentro o fuera de horarios de trabajo. Todos los gastos
y costos que demanden dicha capacitación serán por cuenta y cargo del EMPLEADOR.

DÉCIMO PRIMERA.- (TRANSFERENCIAS Y VIAJES): El lugar de trabajo es la ciudad

de Buena Vista. Sin embargo, EL EMPLEADOR podrá disponer eventualmente o en casos
especiales que el TRABAJADOR preste sus servicios en forma temporal en otra ciudad o área
o División de LA ORGANIZACIÓN, respetando su nivel salarial en conformidad con el
TRABAJADOR.

En caso de viaje del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR cubrirá los gastos normales de viaje.

El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en las mismas condiciones que los que presta
en su ubicación habitual de trabajo.

DÉCIMO SEGUNDA.- (DERECHOS): El TRABAJADOR en el desarrollo de sus funciones,

tiene los siguientes derechos:

13.1 A percibir su remuneración en moneda de curso legal.

13.2 A recibir trato respetuoso y colaboración por parte de sus superiores
13.3 A ser dotado de todos los recursos y elementos necesarios con relación a las tareas a
desarrollar.
13.4 A vivir en las instalaciones del Centro con una pareja.
13.5 A recibir 3 comidas diarias

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13.6 A usar la camioneta de la ORGANIZACIÓN también para fines personales, previo
consentimiento de la Directora de Operaciones y cubriendo los costos de gasolina.

DÉCIMO TERCERA.- (OBLIGACIONES): El TRABAJADOR en el desarrollo de sus

funciones, con carácter enunciativo y no limitativo, tiene las siguientes obligaciones:

14.1 Cumplir con las funciones establecidas en el presente contrato y desempeñar cualquier
otra labor que en el desarrollo del contrato y convenio laborales le sea encomendada
conforme a esquemas organizativos del EMPLEADOR.
14.2 Ejecutar sus funciones con profesionalismo, capacidad, iniciativa madurez emocional y
de acuerdo a la dirección e instrucciones que reciba del EMPLEADOR. contribuyendo
de esta forma a que EL EMPLEADOR optimice sus operaciones, negocios, actividades
y resultados.
14.3 Trabajar con eficiencia, responsabilidad y lealtad al EMPLEADOR.
14.4 Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y disposiciones laborales dictadas
por EL EMPLEADOR.
14.5 Guardar el secreto profesional sobre todos los asuntos profesionales, durante la relación
laboral y posterior a la finalización de la relación laboral.
14.6 Cumplir con el presente Contrato, así como también, las órdenes de sus superiores
siempre y cuando no contravengan con las políticas de LA ORGANIZACIÓN, ni
pongan en riesgo los intereses y/o actividades del EMPLEADOR. En caso de que el
TRABAJADOR acumule tres llamadas de atención por escrito por diversas faltas, será
considerado incumplimiento al contrato de trabajo.
14.7 Observar buena conducta moral y ética adecuada al trabajo.
14.8 Evitar actos que atenten contra la seguridad de los bienes del EMPLEADOR,
materiales, equipos, locales y todos los bienes muebles e inmuebles propios del
EMPLEADOR, obligándose a cuidarlos y conservarlos.
14.9 Guardar la necesaria consideración y respeto para con el personal de LA
ORGANIZACIÓN, así como de las autoridades del EMPLEADOR, de las cuales
dependa tanto en orden técnico, como administrativo.
14.10 Cuidar y conservar con responsabilidad las máquinas, equipos, mobiliarios,
herramientas, instrumentos, productos y otros materiales de trabajo de propiedad de LA
ORGANIZACIÓN como cosa propia, que se encuentren a su cargo, evitando su

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 deterioro o pérdida. Toda pérdida por negligencia, descuido, destrucción intencional o
deterioro voluntario será de responsabilidad del TRABAJADOR. Ningún equipo,
máquina, mobiliario, instrumento, producto y otros podrá ser usado para otro fin que no
sea el previsto por EL EMPLEADOR.

DÉCIMO CUARTA.- (PROHIBICIONES): Durante la vigencia del presente contrato de

trabajo el TRABAJADOR tiene las siguientes prohibiciones:

15.1 Dentro de los horarios de trabajo fijados por el EMPLEADOR deberá realizar
únicamente las labores propias de su trabajo, quedando prohibido el efectuar trabajos
ajenos a los propios del EMPLEADOR.
15.2 Llevar consigo fuera del lugar de trabajo o apropiarse indebidamente insumos, equipos
y utensilios de trabajo, o cualquier objeto perteneciente al EMPLEADOR, salvo que
cuente con autorización previa y expresa del EMPLEADOR.
15.3 Utilizar los bienes de propiedad del EMPLEADOR que se encuentren a su disposición
en beneficio personal o actividades que no sean las relacionadas con EL
EMPLEADOR; preservando los bienes de LA ORGANIZACIÓN, haciéndose
responsable por cualquier bien o producto que se ubique en su correspondiente sector
de trabajo o que se encuentre bajo su responsabilidad, usar el nombre, marca, signos
distintivos e imagen de LA ORGANIZACIÓN para obtener ventajas personales o de
terceros
15.4 Concurrir a su puesto de trabajo con signos de ingesta de bebidas alcohólicas o bajo los
efectos del alcohol o sustancias controladas (drogas o narcóticos), así como el consumo,
tenencia, distribución o venta de las mismas en cualquiera de las locaciones del trabajo.
15.5 Participar en peleas o riñas dentro de LA ORGANIZACIÓN.
15.6 No podrá bajo ninguna causa dejar un trabajo asignado sin concluirse. El dejar un
trabajo inconcluso se considerará como abandono de actividades, incumplimiento de
contrato y daño directo al EMPLEADOR, quedando sujeto al pago de daños y
perjuicios que pueda solicitar EL EMPLEADOR en conformidad a las disposiciones
legales vigentes.
15.7 Injuriar, difamar o amenazar contra cualquiera de sus superiores y demás trabajadores,
contratistas, clientes y otros del EMPLEADOR.

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15.8 Efectuar dentro de las instalaciones del EMPLEADOR, rifas, promociones, ventas de
objetos o comestibles, salvo las mismas se encuentren previamente autorizadas por los
representantes legales del EMPLEADOR.
15.9 Realizar actividades proselitistas, político partidarias dentro de las instalaciones del
EMPLEADOR.
15.10 Realizar actos o comentarios que denigre u ofenda a sus compañeras y compañeros de
trabajo o a sus inferiores y/o superiores jerárquicos.
15.11 Realizar cualquier forma de acoso laboral o sexual, actos que se consideren violencia
laboral y/o actos discriminatorios de cualquier tipo a sus compañeras y compañeros de
trabajo o a sus inferiores y/o superiores jerárquicos.
15.12 Otras reconocidas en la Ley General de Trabajo; su Decreto Reglamentario; y demás
normas complementarias y laborales en vigencia.

El incumplimiento a ésta cláusula será sancionado según lo previsto por el inciso e) del
Art. 16 de la Ley General del Trabajo.

DÉCIMO QUINTA.- (TERMINACIÓN DEL CONTRATO): Siendo el presente contrato de

trabajo a plazo indefinido, podrá ser concluido en los siguientes casos:
16.1. Cuando exista y se compruebe la existencia de una o más de las causales establecidas
en el Art. 16 de la Ley General del Trabajo o en el Art. 9 de su Decreto Reglamentario
de 23 de agosto de 1943
16.2. Por incumplimiento de una o más cláusulas del presente contrato de trabajo.
16.3. Otras causales previstas por Ley que pudiesen resultar aplicables.
16.4. Por renuncia voluntaria del TRABAJADOR, previo aviso al EMPLEADOR con una
carta de renuncia (tres meses).

DÉCIMO SÉXTA.- (RESPONSABILIDAD): El TRABAJADOR que por impericia o

negligencia ocasione un daño o pérdida al EMPLEADOR se hace responsable de su reparación,
quedando obligado a la reparación del mismo.

DÉCIMO SÉPTIMA.- (GARANTÍA): El TRABAJADOR se hace responsable por cualquier

daño o pérdida que pudiese ocasionar al EMPLEADOR sobre los bienes asignados al
TRABAJADOR, quedando obligado a la reparación del mismo.

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DÉCIMO OCTAVA.- (EXCLUSIVIDAD): El TRABAJADOR no realizará ninguna
actividad ni desempeñará trabajo alguno, sea remunerado o no, que suponga competencia y/o
conflicto de intereses con las actividades propias del EMPLEADOR. Asimismo, el
TRABAJADOR no podrá tener participación accionaría, societaria y/o ser propietario de
sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada, empresas unipersonales,
asociaciones accidentales y/o de riesgo compartido dentro y fuera del Estado de Bolivia, que se
encuentren en directa o indirecta competencia y/o generen conflicto de intereses con las
actividades propias y/o giro del EMPLEADOR, especialmente en el rubro del EMPLEADOR.

DÉCIMO NOVENA.- (POLÍTICA DE DIÁLOGO): En caso de surgir algún conflicto, LAS

PARTES se comprometen a procurar resolver el mismo a través del diálogo abierto e imbuidos
de una total predisposición para encontrar una solución satisfactoria para LAS PARTES.

VIGÉSIMA.- (MODIFICACIONES AL CONTRATO): Los términos y condiciones

contenidos en este contrato, podrán ser modificados de común acuerdo de las partes, mediante
la suscripción de una adenda o de un nuevo contrato de trabajo.

VIGÉSIMO PRIMERA.- (CONFIDENCIALIDAD): EL TRABAJADOR conviene guardar

absoluta reserva y confidencialidad sobre las informaciones técnicas, contables,
administrativas, métodos y formas de trabajo del EMPLEADOR a las que tenga acceso,
obligándose a:
22.1 Que toda información, antecedentes, documentos, hardware y/o software a que tenga
acceso el TRABAJADOR en virtud del presente contrato, sea del EMPLEADOR o de
sus BENEFICIARIOS, tendrá carácter de confidencial, no pudiendo el TRABAJADOR
hacer uso de estos en forma directa o indirecta, en beneficio propio, ni darlo a conocer a
terceros sin autorización expresa y por escrito del EMPLEADOR.
22.2 Devolver al EMPLEADOR, inmediatamente después de terminado el presente contrato,
toda la información, antecedentes y documentos a los que haya tenido acceso en mérito
de la presente relación laboral.
22.3 Que todos los documentos, información, procedimientos, metodología, desarrollo
instrumental, intelectual, tecnológico, informático y/o científico, estudios, textos u otros

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 emergentes de los servicios prestados por el TRABAJADOR a favor del
EMPLEADOR, se constituyen propiedad intelectual del EMPLEADOR
22.4 Que la referida obligación de confidencialidad no se extingue una vez terminado el
presente contrato.
22.5 Hacerse expresamente responsable de todos los perjuicios que ocasione al
EMPLEADOR por el incumplimiento de la obligación contenida en esta cláusula.
22.6 Que el no cumplimiento de las obligaciones consignadas en la presente cláusula dará
derecho al EMPLEADOR a poner término al presente contrato por la causal prevista en
el Art. 16 inciso e) de la Ley General del Trabajo.
22.7 Que el incumplimiento de esta obligación facultará al EMPLEADOR a iniciar la
correspondiente acción penal, sin perjuicio de las acciones civiles o sociales, que juzgue
conveniente.
A los efectos, se entiende por “Información” todos los datos obtenidos cualquiera sea su forma,
ya sea escrita, electrónica, oral y, de cualquiera sea su naturaleza de tipo financiera, comercial,
legal y/o técnica, es decir las notas, informes, análisis, compilaciones, traducciones, estudios
técnicos, memorándums, planos, especificaciones técnicas, diseños, acuerdos, contratos, Know
–how, reportes, proyecciones y cualquier otra clase de información obtenida, siendo éste un
detalle enunciativo y en ningún caso de carácter limitativo.

VIGÉSIMO SEGUNDA.- (AUTORIZACIÓN): El TRABAJADOR autoriza a LA

INSTITUCIÓN a verificar toda la información proporcionada y a obtener cualquier tipo de
información personal o laboral.

VIGÉSIMA TERCERA.- (NORMAS INTERNAS Y ANEXOS): El TRABAJADOR

estudiará todas las normas internas de LA ORGANIZACIÓN, comprometiéndose a su estricto
cumplimiento. Se deja expresa constancia que en caso de duda o ambigüedad entre el presente
contrato de trabajo y las normas internas de LA ORGANIZACIÓN prevalecerá lo previsto en
el presente contrato de trabajo.

VIGÉSIMO CUARTA.- (DISPONIBILIDAD, RESPONSABILIDAD Y

COMPROMISO): El TRABAJADOR, declara su plena disponibilidad para el desempeño de
las funciones para las que se lo contrata. Asimismo, el TRABAJADOR prestará sus servicios al
más alto nivel posible, con eficiencia, responsabilidad y deberá actuar dentro las prescripciones

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éticas y legales que hacen a su disciplina y oficio, teniendo siempre como mira y finalidad el
objeto del presente contrato y de la contratación de sus servicios efectuada por EL
EMPLEADOR.

VIGÉSIMO QUINTA.- (HEREDEROS): Para fines de sucesión mortis causa, las partes
acuerdan que se sujetarán a lo previsto por los Arts. 1000 y siguientes del Código Civil, a la
fecha el TRABAJADOR declara que tiene el siguiente heredero:
 Christian Fabian Vildozo Choque, con Cédula de Identidad 6129869 LP, edad 22
años, parentesco hijo . Celulares: 78764125, 73050910
VIGÉSIMO SEXTA.- (OTRAS DISPOSICIONES): En todo lo que no esté previsto en el
presente Contrato, ambas partes contratantes se obligan a cumplir con las disposiciones
laborales, al pago de tributos, contribuciones de seguridad social y otras estipulaciones legales
que resultaren aplicables.

VIGÉSIMO SÉPTIMA.- (MODIFICACIONES AL CONTRATO): Los términos y

condiciones contenidos en este contrato, podrán ser modificados de común acuerdo de las
partes, mediante la suscripción de un nuevo contrato de trabajo.

VIGÉSIMO OCTAVA.- (ACEPTACIÓN): Las PARTES declaran haber leído y

comprendido lo previsto en el presente contrato, declarando expresamente su plena
conformidad con todas las cláusulas estipuladas, comprometiéndose a su estricto cumplimiento
y suscribiendo en triple ejemplar.
Buena Vista, 05 de julio de 2021

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Dino Maccari XXXXXXXXX

ETTA PROJECTS BOLIVIA TRABAJADOR

EMPLEADOR

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