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Unidad 1 – PASO 2 – Comprender UN Problema - Maria

Costanza Vargas Herrera
Geografia Economica (Universidad Nacional Abierta y a Distancia)

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UNIDAD 1 – PASO 2 – COMPRENDER UN PROBLEMA

PRESENTADO POR:

MARIA COSTANZA VARGAS HERRERA CODIGO: 1081513082

NOMBRE DEL TUTOR: CARLOS ARTUNDUAGA

CODIGO CURSO: 102027_86

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

CURSO OPCION DE GRADO

CEAD PITALITO

MARZO

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INTRODUCCIÓN

La problemática en la que me gustaría trabajar para darle solución mediante la formulación

de un proyecto de investigación es en el diseño de plan de mejoramiento de nuevos equipos de la

infraestructura para la empresa de lácteos de quesos Reyma del municipio de Tarqui Huila, Por

otra parte, determinar los Factores de Riesgo Laborales de la Empresa de Lácteos REYMA del

Municipio de Turquí - Huila, con el fin de diseñar el Programa de Salud Ocupacional tendiente

al desarrollo de un ambiente laboral apropiado, con los procesos productivos que se realizan y

que permita el bienestar de los trabajadores y por ende, la eficiencia, la calidad y el aumento de

productividad empresarial.

El trabajo es una actividad inherente a la condición humana, encontramos en el trabajo el medio

para realizar nuestro proyecto vital, la manera de satisfacer múltiples necesidades básicas y

sociales como la alimentación, vestido, vivienda, recreación, capacitación y la salud; esto hace

que todas las definiciones de trabajo converjan de una u otra forma en su dimensión social.

El trabajo es el escenario vital en el cual interactuamos como miembros de una sociedad, y en el

que empleamos la mayor parte del tiempo activo de nuestras vidas, se convierte en una de las

variables fundamentales para el logro del concepto salud como "completo bienestar físico, mental

y social". Sin embargo, el desarrollo del trabajo puede estar ligado a condiciones que alteran

negativamente el estado de salud, generando la probabilidad de desarrollar en el individuo lesiones

y enfermedades que tienen la potencialidad de producir incapacidad, invalidez o la muerte.

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Objetivos

OBJETIVO GENERAL

Determinar los Fallas de los equipos y con nuevas herramientas tecnológicas, con el fin de diseñar una

maquinaria adaptable al proceso productivo de lácteos tendiente al desarrollo de un ambiente laboral

apropiado con los procesos productivos que se realizan y que permita el bienestar de los trabajadores y

por ende, la eficiencia, la calidad y el aumento de la productividad empresarial.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Identificar los Factores de Riesgo derivados del trabajo que desarrollan los trabajadores de

la empresa de lácteos.

 Diseñar el Programa de Salud Ocupacional de la empresa de lácteos.

 Adquirir nuevos equipos en el mercado tecnológico para la empresa de quesos Reyma

 Adquirir una maquinaria adaptable para su infraestructura

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TEMA: “DETERMINACIÓN DE LAS CAUSAS QUE PRODUCE LAS FALLAS EN EL FUNCIONAMIENTO DEL EQUIPO, EN LA EMPRESA DE QUESOS
REYMA DEL MUNICIPIO DE TARQUI HUILA.”

PROBLEMA OBJETIVOS MARCO HIPOTESIS VARIABLES METODOLOGÍA

GENERAL TEÓRICO
Formulación del Objetivo general: El trabajo es una Para El Seguimiento y La metodología para el proyecto que se viene
problema: actividad inherente a implementar lo la Evaluación de trabajando según lo establecido por la
Determinar los Fallas la condición humana, planificado, la los elementos empresa de Quesos Reyma, la necesidad
de los equipos y con encontramos en el alta gerencia que componen identificada para el proyecto de investigación
La problemática en la que me trabajo el medio para debe garantizar el Sistema de es hacer el plan de negocio para determinar
gustaría trabajar para darle nuevas herramientas
tecnológicas, con el fin realizar nuestro la asignación de Gestión y de los la viabilidad de crear una empresa
solución mediante la proyecto vital, la las resultados, competente con nuevos equipos en el
formulación de un proyecto de diseñar una
maquinaria adaptable manera de satisfacer responsabilidad exigen suma mercado motivo por el cual se llevara el paso
de investigación es en el múltiples es frente al diligencia, por lo a paso para emprender en el tema escogido,
diseño de plan de al proceso productivo
de lácteos tendiente al necesidades básicas riesgo que deben estar validando el estudio de mercado, con el fin de
mejoramiento de nuevos y sociales como la ocupacional de plenamente proponer y realizar una evaluación financiera,
equipos de infraestructura desarrollo de un
ambiente laboral alimentación, vestido, manera establecidos, para conocer la inversión necesaria para el
para la empresa de lácteos vivienda, recreación, adecuada, tanto en la forma desarrollo del proyecto, entre los puntos
de quesos Reyma del apropiado con los
procesos productivos capacitación y la comprometiend como en la importantes se encuentra como inicio la
municipio de Tarqui Huila, salud; esto hace que o a todos los oportunidad de empresa, el montaje del negocio, la
que se realizan y que
permita el bienestar de todas las definiciones niveles de la su aplicación. Su maquinaria, el equipo necesario para la
Por otra parte, determinar los de trabajo converjan organización: propósito radica comercialización de los quesos de la empresa
Factores de Riesgo los trabajadores y por
ende, la eficiencia, la de una u otra forma para que estas en anticiparse a Reyma.
Laborales de la Empresa de en su dimensión responsabilidad los fracasos,
Lácteos REYMA del calidad y el aumento
de la productividad social. es puedan surtir mediante la Analizar las propuestas del entorno y el sector
Municipio de Turquí - Huila, los efectos detección en los cuales operara el proyecto, así como
con el fin de diseñar el empresarial.
El trabajo es el deseados deben temprana de las los aspectos legales inherentes a este, por
Programa de Salud escenario vital en el estar desviaciones y otra parte, elaborar un estudio del mercado
Ocupacional tendiente al cual interactuamos acompañadas acompañando la para demostrar que existe un conjunto de
desarrollo de un ambiente como miembros de de una determinación y personas, empresas, instituciones, con poder
laboral apropiado, con los una sociedad, y en el delegación de ejecución de los de compra interesadas en adquirir diferentes
procesos productivos que se que empleamos la autoridad por correctivos tipos de clases de quesos en referencia para
realizan y que permita el mayor parte del parte de los pertinentes el mercado competitivo.
bienestar de los trabajadores tiempo activo de niveles
y por ende, la eficiencia, la nuestras vidas, se superiores de la Una de las técnicas que surgirían es la
calidad y el aumento de convierte en una de empresa; para elección de en cuentas en líneas para la
productividad empresarial. las variables complementar satisfacción del cliente, con el fin de lograr

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fundamentales para las acciones llegar atender sus necesidades frente al

el logro del concepto anteriores, la producto para ser conocidos y reconocidos
salud como gerencia por todos para que surta los efectos
"completo bienestar proveerá de los esperados al consumidor
físico, mental y medios
social". Sin embargo, logísticos
el desarrollo del apropiadas y
trabajo puede estar suficientes para
ligado a condiciones lograr los
que alteran propósitos
negativamente el propuestos.
estado de salud,
generando la
probabilidad de
desarrollar en el
individuo lesiones y
enfermedades que
tienen la
potencialidad de
producir incapacidad,
invalidez o la muerte.
Además, el desarrollo
de
Sistematización del Objetivos la actividad laboral La Se espera que
problema específicos siempre implicará el implementación en la medida en
uso, en mayor o parte de un que se logre
menor medida, de las principio integrar
facultades físicas e elemental: El funcionalmente
intelectuales del cumplimiento de estos elementos
individuo, que como los estándares y que cada de
resultado generarían previamente ellos lo haga
el estado de fatiga. establecidos en individualmente,
En el siglo XVIII las el proceso de el sistema ejerce
precarias planificación, su propia
condiciones de las teniendo en autorregulación,
primeras industrias cuenta que ellos adaptándose a
aumentaron la marcan un punto las cambiantes
presencia de de referencia condiciones que
accidentes de trabajo para la medición también afectan
y enfermedades de los a la organización

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profesionales y la resultados, los empresarial, lo

esperanza de vida de cuales deberán que le permite
los trabajadores no reportarse de avanzar hacia
superaba los 30 manera clara y los designios
años, pero el oportuna por esperados por la
incipiente desarrollo quien le fue alta gerencia.
económico y la poca asignada dicha
especialización del responsabilidad. Para el diseño e
trabajo los hacia Debe implementación
fáciles de entenderse que de un Sistema
reemplazar. La una efectiva de Gestión en
segunda mitad del implementación Salud
siglo XIX y el inicio requiere que Ocupacional se
del siglo XX todos los requiere de la
generaron en las colaboradores integración
industrias cambios en estén funcional de
los modelos de plenamente variables, las
producción hacia la capacitados y cuales deben
generación de entrenados en ser previamente
artículos en gran los procesos definidas por la
escala y la donde administración
mecanización del participarán en de la empresa
trabajo, dando lugar a desarrollo del donde se desea
formas más Sistema de implementar el
especializadas de gestión, puesto sistema.
labor y por ende que el control del
obreros más riesgo
calificados y difíciles
de reemplazar.
Adicionalmente, la
complejidad de las
tareas en las líneas
de montaje, aumentó
en forma casi
exponencial la
frecuencia de los
accidentes, por lo
tanto, el hecho de
que un trabajador se
accidentara o

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enfermera significaba
pérdida en los
ingresos para la
empresa y en la
atención individual de
los trabajadores. Esto
motivó a los gremios
industriales a
presionar a los
estados para la
generación de
sistemas solidarios
que permitieran
amortiguar los costos
de salud,
ocasionados.
por la actividad
industrial y a mejorar
las condiciones del
medio ambiente
laboral. De otra parte,
las revoluciones
sociales de los siglos
XIX y XX, provocaron
que los trabajadores
exigieran condiciones
dignas que no
pusieran en peligro
su integridad.
En nuestro país los
primeros avances se
dan en el gobierno de
Enrique Olaya
Herrera y se
enmarcan en el
concepto del
paternalismo entre el
patrón y obrero
dando lugar a un
modelo reactivo

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frente al hecho del

accidente o la
enfermedad producto
del trabajo,
generándose una
indemnización
reparatoria.
Este esquema en su
esencia permaneció
hasta fines de la
década de los
setentas, período en
el que comienzan a
aparecer las primeras
regulaciones
tendientes hacia el
mejoramiento de los
ambientes de trabajo
y la adopción de
medidas preventivas
para evitar la
ocurrencia de los
accidentes y las
enfermedades
ocasionadas por los
medios de trabajo
Sub pregunta 1: Objetivo esp. 1: Elemento teórico Hipótesis 1: Variable
que soporta la dependiente:
¿Los trabajadores de la Identificar los Factores formulación de la Es importante
Empresa de Lácteos REYMA de Riesgo derivados hipótesis 1: conocer cuáles Variables de
del Municipio de Tarqui se del trabajo que son estas políticas:
encuentran concientizados desarrollan los Analizando el herramientas, Establecen el
sobre los efectos nocivos de trabajadores de la Proceso de Trabajo para acoger punto de partida
la presencia de los Factores empresa de lácteos que realizan los aquella o del Sistema de
de Riesgo Laborales? REYMA del Municipio Trabajadores de aquellas que Gestión, como
de Tarqui - Huila. REYMA, se encontró resulten también serán
que básicamente son adaptables a la un punto de
actividades de organización referencia
manejo de alimentos donde nos permanente, y
donde la desempeñamos. muy

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transformación de la Es claro que no seguramente

materia prima es alta. todas las será contrastada
herramientas para su
son aplicables a mejoramiento
todas las continuo.
organizaciones; De ninguna
en cada una de manera, la alta
ellas habrá gerencia se
oportunidades puede abstraer
que debemos del Sistema de
aprovechar al Gestión una vez
máximo y habrá haya definido las
dificultades que políticas, sino
debemos que su
aprender a permanencia en
afrontar con el sistema
posibilidades de constituye el
éxito. mejor ejemplo
de un liderazgo
participativo,
capaz de
orientar y guiar
el accionar de
todos los
colaboradores
de la empresa.
Sub pregunta 2: Objetivo esp. 2: Elemento teórico Hipótesis 2: Variable
que soporta la independiente:
¿Cuál es el estudio de Diseñar el Programa formulación de la Para ello, se
mercado en la Empresa de de Salud Ocupacional hipótesis 2: dispone de La variable de la
Lácteos REYMA, antes otras de la empresa de algunas Planificación del
empresas competitivas? lácteos REYMA del En el proceso de herramientas sistema de
Municipio de Tarqui - aproximación y que permiten, gestión. Permite
Huila. conocimiento de la tanto al establecer los
realidad del sector empleador como plazos,
económico en a los definiendo las
estudio, Lácteos del trabajadores, actividades a
Municipio de Tarqui - aunar los desarrollar, con
Huila, se tomaron esfuerzos de las cuales se
variables todos los actores espera

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sociodemográficas y racionalizar los implementar el

de interés. recursos sistema y la
existentes y utilización de los
disponibles en recursos
las disponibles, las
organizaciones, cuales han sido
independientem determinadas
ente del tamaño mediante el
de la empresa y desarrollo de los
de los procesos procesos del
que allí se programa de
desarrollan. salud
ocupacional.

Sub pregunta 3: Objetivo esp. 3: Elemento teórico hipótesis 3: Variable

que soporta la dependiente:
¿se presentó la Propuesta del Elaborar el formulación de la Para la
Estudio a la Gerencia de la Reglamento de hipótesis 3: asignación de La variable de
Empresa de Lácteos REYMA Higiene y Seguridad responsabilidad Organización.
del Municipio de Tarqui – Industrial de la En cuanto hace es por parte de Los Recursos
Huila? empresa de lácteos relación a la Afiliación la alta gerencia deben estar a
REYMA del Municipio al Sistema de amerita contar disposición del
de Tarqui - Huila. Seguridad Social en con personas Sistema de
Salud, Riesgos altamente Gestión para su
Profesionales y calificadas y oportuna y
Pensiones la motivadas, con adecuada
situación no es capacidad de utilización,
diferente a lo citado producir los siendo éstos del
en el contexto teórico mejores orden logístico,
del trabajo formal, es resultados que financiero y
decir, cobertura, ya alimenten las humano
que existen los responsabilidad
mecanismos para es de la gerencia Variable
que estas personas frente a la dependiente:
puedan acceder a sociedad, el Variable de
ellos. estado, los trabajadores:
accionistas y los Los Estándares,
trabajadores. tanto de
operación como
de gestión

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deben estar bien

definidos,
difundidos y
emocionados
entre los
colaboradores
que han de
utilizarlos,
reconociendo
que, con base
en ellos, van a
ser evaluados,
tanto individual
como
colectivamente.
Los estándares
constituyen no
sólo un
parámetro de
comparación,
Variable
independiente:

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FORMATO DE PRESENTACIÓN PROPUESTA CÓDIGO:

DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN COMO F-7-9-2
OPCIÓN DE TRABAJO DE GRADO VERSIÓN:
0-24-07-2015
PÁGINAS:
PROCEDIMIENTO RELACIONADO: OPCIONES Página 13 de
TRABAJO DE GRADO
19

1. INFORMACIÓN GENERAL DE LA PROPUESTA DE PROYECTO DE

INVESTIGACIÓN COMO OPCIÓN DE GRADO

Fecha: 15 de marzo de 2021

Determinación De Las Causas Que Produce Las Fallas En El
Título de la propuesta: Funcionamiento Del Equipo, En La Empresa De Quesos
Reyma Del Municipio De Tarqui Huila
2. INTEGRANTES DE LA PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN (MÀXIMO 3 ESTUDIANTES)
MARIA COSTANZA VARGAS HERRERA
Investigador que avala la propuesta de investigación
Identificado C.C. C.E Otro Número:
con x 1081513082

Correo
Título Profesional mcvargas.externo@gmail.com
electrónico
Título Último Nivel Especialización Semillero de
de formación Tecnológica en Investigación
académica bases de datos
GRUPO y URL Grupal: 102027_86

Teléfono / Celular: 3103109043 Zona: Sur CEAD: Pitalito

Nombre del MARIA COSTANZA VARGAS HERRERA
estudiante:
Identificación C.C. x C.E Otro Número: 1081513082
Programa ADMINISTRACIÓN DE No. de Créditos Aprobados: 107
Académico EMPRESAS % de créditos aprobados
Correo electrónico conitanza@hotmail.com Teléfono / Celular 3108663077

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Dirección Manzana D Casa 21, Barrio Villa Municipio / Tarqui - Huila

residencia: Aurora Departamento
CENTRO: CEAD PITALITO ZONA: SUR
Nombre del
estudiante:
Identificación C.C. X C.E Otro Número:
No. de Créditos
Programa Académico Aprobados:
% de créditos aprobados
Correo electrónico Teléfono / Celular
Dirección Municipio /
residencia: Departamento
CENTRO: ZONA:

Nombre del
estudiante:
Identificación C.C. C.E OTRO Número:
No. de Créditos
Programa Académico Aprobados:
% de créditos aprobados
Correo electrónico Teléfono / Celular
Dirección Municipio /
residencia: Departamento
CENTRO: ZONA:

3. DATOS ESPECIFICOS DEL PROYECTO

Línea de Investigación Investigación explicativa
Escuela ECACEN
1. Determinación
Descriptores palabras claves (mínimo 5 2. Producción
3. Fallas
máximo 7): 4. Herramientas tecnológicas
5. Lácteos

6. RESUMEN (Máximo 200 palabras)

La problemática en la que me gustaría trabajar para darle solución mediante la formulación de
un proyecto de investigación es en el diseño de plan de mejoramiento de nuevos equipos de la
infraestructura para la empresa de lácteos de quesos Reyma del municipio de Tarqui Huila, Por
otra parte, determinar los Factores de Riesgo Laborales de la Empresa de Lácteos REYMA del
Municipio de Turquí - Huila, con el fin de diseñar el Programa de Salud Ocupacional tendiente
al desarrollo de un ambiente laboral apropiado, con los procesos productivos que se realizan y
que permita el bienestar de los trabajadores y por ende, la eficiencia, la calidad y el aumento de
productividad empresarial.

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El trabajo es una actividad inherente a la condición humana, encontramos en el trabajo el medio

para realizar nuestro proyecto vital, la manera de satisfacer múltiples necesidades básicas y
sociales como la alimentación, vestido, vivienda, recreación, capacitación y la salud; esto hace
que todas las definiciones de trabajo converjan de una u otra forma en su dimensión social.

7. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Para implementar lo planificado, la alta gerencia debe garantizar la asignación de las
responsabilidades frente al riesgo ocupacional de manera adecuada, comprometiendo a todos
los niveles de la organización: para que estas responsabilidades puedan surtir los efectos
deseados deben estar acompañadas de una delegación de autoridad por parte de los niveles
superiores de la empresa; para complementar las acciones anteriores, la gerencia proveerá de los
medios logísticos apropiadas y suficientes para lograr los propósitos propuestos
8. JUSTIFICACIÓN
la actividad laboral siempre implicará el uso, en mayor o menor medida, de las facultades físicas e
intelectuales del individuo, que como resultado generarían el estado de fatiga. En el siglo XVIII las
precarias condiciones de las primeras industrias aumentaron la presencia de accidentes de trabajo y
enfermedades
9. OBJETIVO GENERAL
Determinar los Fallas de los equipos y con nuevas herramientas tecnológicas, con el fin de diseñar una
maquinaria adaptable al proceso productivo de lácteos tendiente al desarrollo de un ambiente laboral
apropiado con los procesos productivos que se realizan y que permita el bienestar de los trabajadores
y por ende, la eficiencia, la calidad y el aumento de la productividad empresarial.

10. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Identificar los Factores de Riesgo derivados del trabajo que desarrollan los trabajadores
de la empresa de lácteos.
 Diseñar el Programa de Salud Ocupacional de la empresa de lácteos.
 Adquirir nuevos equipos en el mercado tecnológico para la empresa de quesos Reyma
 Adquirir una maquinaria adaptable para su infraestructura

11. MARCO CONCEPTUAL Y TEÓRICO

El Seguimiento y la Evaluación de los elementos que componen el Sistema de Gestión y de los
resultados, exigen suma diligencia, por lo que deben estar plenamente establecidos, tanto en la forma
como en la oportunidad de su aplicación. Su propósito radica en anticiparse a los fracasos, mediante la
detección temprana de las desviaciones y acompañando la determinación y ejecución de los correctivos
pertinentes

12. METODOLOGÍA
La metodología para el proyecto que se viene trabajando según lo establecido por la empresa de Quesos
Reyma, la necesidad identificada para el proyecto de investigación es hacer el plan de negocio para
determinar la viabilidad de crear una empresa competente con nuevos equipos en el mercado motivo
por el cual se llevara el paso a paso para emprender en el tema escogido, validando el estudio de
mercado, con el fin de proponer y realizar una evaluación financiera, para conocer la inversión necesaria
para el desarrollo del proyecto, entre los puntos importantes se encuentra como inicio la empresa, el
montaje del negocio, la maquinaria, el equipo necesario para la comercialización de los quesos de la
empresa Reyma.

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Analizar las propuestas del entorno y el sector en los cuales operara el proyecto, así como los aspectos
legales inherentes a este, por otra parte, elaborar un estudio del mercado para demostrar que existe un
conjunto de personas, empresas, instituciones, con poder de compra interesadas en adquirir diferentes
tipos de clases de quesos en referencia para el mercado competitivo.

Una de las técnicas que surgirían es la elección de en cuentas en líneas para la satisfacción del
cliente, con el fin de lograr llegar atender sus necesidades frente al producto para ser conocidos y
reconocidos por todos para que surta los efectos esperados al consumidor.

13. RECURSOS NECESARIOS

RECURSO DESCRIPCION PRESUPUESTO ($)

Equipo Administrativos, operativa, técnicos, operarios $ 10.000.000
Humano
Equipos y Maquinaria, equipo de cómputo de nueva $ 80.000.000
Software generación
Viajes y Salidas Salidas de campo a la parte rural y urbana $5.000.000
de Campo
Materiales y Papelería, productos de aseo, protocolos de $25.000.000
suministros bioseguridad, computadores, etc.
Bibliografía https://luestruvar13.wixsite.com/onlinestoretarqui $ 5.000.000
TOTAL $125.000.000

14. RESULTADOS O PRODUCTOS ESPERADOS

RESULTADO/PRODUCTO
INDICADOR BENEFICIARIO
ESPERADO
Mujeres, hombre, niños, abuelos,
- Cliente satisfecho del producto 100% tíos, hermanos, comunidad,
proveedores, trabajadores..
Mujeres, hombre, niños, abuelos,
- Nuevos equipos tecnológicos y
80% tíos, hermanos, comunidad,
maquinaria.
proveedores, trabajadores.
Mujeres, hombre, niños, abuelos,
- Mejora en el rendimiento laboral 90% tíos, hermanos, comunidad,
proveedores, trabajadores.
Mujeres, hombre, niños, abuelos,
- Nuevos productos en el mercado de
50% tíos, hermanos, comunidad,
lácteos.
proveedores, trabajadores.

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15. REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍCAS

- https://luestruvar13.wixsite.com/onlinestoretarqui
- https://es.wikipedia.org/wiki/Queso
- http://www.tarqui-huila.gov.co/

ASESOR DE LA PROPUESTA DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

16.
Nombre Carlos artunduaga
Programa Admiinistracion de empresas
Centro Pitalito
Zona Sur
Grupo de Investigación 102027_86

DECLARACIÓN DE DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Los autores de la presente propuesta manifestamos que conocemos el contenido del Acuerdo 06
de 2008, Estatuto de Propiedad Intelectual de la UNAD, Artículo 39 referente a la cesión
voluntaria y libre de los derechos de propiedad intelectual de los productos generados a partir de
la presente propuesta. Asimismo, conocemos el contenido del Artículo 40 del mismo Acuerdo,
relacionado con la autorización de uso del trabajo para fines de consulta y mención en los
catálogos bibliográficos de la UNAD.

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CONCLUSIONES

 Según lo establecido en la investigación y busquedad de la empresa de Quesos Reyma, la

necesidad identificada para el proyecto de investigación es hacer el plan de negocios para

determinarla vaibilidad de crear una empresa en el mercado competitivo.

 Para el inicio del proyecto se dan los pasos más relevantes para llevar a cabo la puesta en

marcha de la empresa en el mercado.

 Uno de los primeros pasos para ver si el proyecto es viable o no, es el estudio de

mercado, motivo por el cual se propone realizar una evaluación financiera, así mismo

poder conocer la inversión del capital para el desarrollo del proyecto.

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BIBLIOGRAFIA

Hernández, J. (2018). OVI unidad 1. Generalidades sobre investigación. [Archivo de video].

Ibagué, Colombia. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/22420

Lerma, G. H. D. (2009). Metodología de la investigación: propuesta, anteproyecto y proyecto (4a

ed.). Bogotá, Colombia: Ecoe Ediciones. Recuperado de https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/69092

Borda, M. (2013). El proceso de investigación: visión general de su desarrollo. Barranquilla,

Colombia: Universidad del Norte. Recuperado
de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx
?direct=true&db=nlebk&AN=710213&lang=es&site=eds-
live&scope=site&ebv=EB&ppid=pp_Cover

Consejo Superior UNAD. (2013). Acuerdo 029/2013 Reglamento General Estudiantil. Cap. 8.
Opciones de Grado. Bogotá D.C, Colombia. Recuperado
de https://sgeneral.unad.edu.co/images/documentos/consejoSuperior/acuerdos/2013/COS
U_ACUE_029_20131229.pdf

Mortis, S. Rosas, R. Chairez, E. (2012). OVA: El problema de investigación. Sonora,

México. Universidad de Sonora. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/7209

UNAD. (2013). Líneas de investigación de la ECACEN, Bogotá D.C, Colombia.

Recuperado de: https://academia.unad.edu.co/ecacen/investigacion-y-
productividad/lineas

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