Asignatura: Asesoria Individual

Asignación: Instrumento
Catedrática: Norma Membreño
Presentado por:
Anny Borjas Berrios 30951208
Yeny Carolina Zelaya Meza 30741687
Karla Maria Guevara 31641610
Mario López. 312111087
Fecha: 28/07/19
 INSTRUMENTO
Evaluación de habilidades y competencias del perfil del asesor
El presente instrumento tiene por objeto facilitar la evaluación de las
competencias ideales que debe poseer un asesor.
A continuación, encontrará:
-Un cuadro conteniendo las diferentes competencias que se han
identificado.
-Cinco (5) preguntas por cada una de dichas competencias.
-A cada pregunta se le ha asignado un peso (valoración)
INSTRUCCIONES
1.Lea detenidamente las preguntas asignadas para cada competencia
2.Marque con una X su respuesta para cada una de las preguntas con
las cuales usted se sienta identificado.
3.Sume las puntuaciones obtenidas e identifique cual o cales de las
competencias tiene el mayor puntaje, lo cual le indicará que
competencia usted requiere mejorar
4.Una vez finalizada su autoevaluación, elabore un plan de acción que
deberá contener:
-Las competencias que usted ha identificado que requiere mejorar,
-Actividades concretas que realizará para mejorar dichas
competencias.
-Fechas de inicio y finalización de las actividades
-Recursos que pienza utilizar
-Otros detalles que usted considere pertinentes.
 Con respecto a las siguientes afirmaciones contesta el grado d
cada una de ellas, en relación a tu práctica real y la no ideal.
1- Totalmente en desacuerdo
2- En desacuerdo
3- Neutral/Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4- De acuerdo
5- Totalmente de acuerdo

Evaluación de habilidades y competencias del perf

COMPETENCIAS
LIDERAZGO DE PERSONAS
1 Descubro los intereses de mis compañeros e intento orientarlos hacia una meta en común
2 Escucho, respeto y considero atentamente las opiniones de los demás antes de opinar/decidir
3 Intento ser honesto/a y transparente cuando hablo con mis compañeros
4 Le doy el crédito a aquellos que hacen el trabajo
5 Apoyo a las personas cuando las cosas salen mal
INTELIGENCIA EMOCIONAL
6 Tengo muchas dificultades a la hora de tener que tomar decisiones
7 Tengo la necesidad de sentirme aceptado por todas las personas que conozco
8 Presto mucha atención a mis sentimientos
9 No demuestro mis auténticos sentimientos ante los demás
10 Busco excusas para escaparme de las situaciones que me provocan malestar
GESTIÓN DEL TIEMPO
11 ¿Organizo, por orden de prioridad, mis actividades para cada día y logro finalizarlas con forme a lo pr
¿Realizo mis actividades en el tiempo previsto y cumplo con las fechas de entrega requeridas por otra
12
unidades o departamentos con cierta anticipación?
13 ¿Puedo mantener mi lugar de trabajo ordenado y limpio y encontrar con facilidad lo que necesito?
14 ¿Resuelvo de forma eficaz las consultas que se me presentan durante mis horas de trabajo?
15 ¿Llego a tiempo a mi trabajo y a las reuniones de trabajo como a eventos personales?
COMUNICACIÓN EFICAZ
16 ¿Escucho y entiendo a los demás, manteniendo canales de comunicación abiertos?
¿Transmito en forma clara, con un lenguaje apropiado a cada audiencia y de forma oportuna, la infor
17
requerida por los demás o cualquier información en general?
18 ¿Me aseguro de que la información que envió a los demás es recibida y comprendida?
¿Escucho las opiniones y puntos de vista de los demás y trato de comunicarme de forma clara y resp
19 puntualizando detalles importantes a fin de lograr intercambios efectivos en la comunicación?

¿Presto atención a mi interlocutor, trato de identificar el contenido que trata de comunicarme, mostran
20
atención y respetando sus sentimientos y/emociones?
NEGOCIACIÓN
21 Me presento amablemente con mis compañeros e intento hacer contacto visual con todos.
22 Busco la manera de hacerlos sentir que somos parte de un mismo equipo.
23 Escucho a mis compañeros y las propuestas que tienen.
24 Soy realista en los objetivos e intento ser claro y tener dominio del tema
25 Presento propuestas a mis compañeros que sean realistas y posibles de alcanzar
TRABAJO EN EQUIPO
Cuando desarrollo un trabajo en equipo nos dividimos las tareas equitativamente y definimos plazos d
cumplimiento
26
Cuando desarrollo un trabajo en equipo, soy capaz de cumplir con las tareas solicitadas en los plazos
27
previamente acordada
28 Soy capaz de trabajar en conjunto para integrar, debatir y analizar las ideas
29 Soy capaz de resolver conflictos que se generan al interior del equipo.
Reconozco cuando he cometido un error que afecta al equipo y soy capaz de aceptar retroalimentació
30
corregir los fallos.
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
31 Cuando empiezo un proyecto debo de tener los objetivos suficientemente claros
32 Soy constante y disciplinado en mi esfuerzo y desempeño diario
33 Realizo mis proyectos en busca de la mejora continua
34 Mis actividades son reliazadas con eficiencia de recursos
35 Planifico con anticipacion y priorizo mis actividades
to a las siguientes afirmaciones contesta el grado de acuerdo que estas
e ellas, en relación a tu práctica real y la no ideal.
nte en desacuerdo
uerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
do
nte de acuerdo

uación de habilidades y competencias del perfil del asesor

COMPETENCIAS PUNTUACION
LIDERAZGO DE PERSONAS 1 2
eses de mis compañeros e intento orientarlos hacia una meta en común
y considero atentamente las opiniones de los demás antes de opinar/decidir
o/a y transparente cuando hablo con mis compañeros
aquellos que hacen el trabajo
nas cuando las cosas salen mal
INTELIGENCIA EMOCIONAL
cultades a la hora de tener que tomar decisiones
d de sentirme aceptado por todas las personas que conozco X
ción a mis sentimientos
auténticos sentimientos ante los demás X
ra escaparme de las situaciones que me provocan malestar X
GESTIÓN DEL TIEMPO
en de prioridad, mis actividades para cada día y logro finalizarlas con forme a lo previsto? X
dades en el tiempo previsto y cumplo con las fechas de entrega requeridas por otras
amentos con cierta anticipación?
mi lugar de trabajo ordenado y limpio y encontrar con facilidad lo que necesito? X
ma eficaz las consultas que se me presentan durante mis horas de trabajo?
mi trabajo y a las reuniones de trabajo como a eventos personales?
COMUNICACIÓN EFICAZ
do a los demás, manteniendo canales de comunicación abiertos?
ma clara, con un lenguaje apropiado a cada audiencia y de forma oportuna, la información
emás o cualquier información en general?
ue la información que envió a los demás es recibida y comprendida?
ones y puntos de vista de los demás y trato de comunicarme de forma clara y respetuosa,
alles importantes a fin de lograr intercambios efectivos en la comunicación?

mi interlocutor, trato de identificar el contenido que trata de comunicarme, mostrando

ndo sus sentimientos y/emociones?
NEGOCIACIÓN
 lemente con mis compañeros e intento hacer contacto visual con todos.
e hacerlos sentir que somos parte de un mismo equipo.
mpañeros y las propuestas que tienen.
objetivos e intento ser claro y tener dominio del tema
as a mis compañeros que sean realistas y posibles de alcanzar
TRABAJO EN EQUIPO
un trabajo en equipo nos dividimos las tareas equitativamente y definimos plazos de

un trabajo en equipo, soy capaz de cumplir con las tareas solicitadas en los plazos y calidad
ada
ajar en conjunto para integrar, debatir y analizar las ideas
lver conflictos que se generan al interior del equipo. X
o he cometido un error que afecta al equipo y soy capaz de aceptar retroalimentación y

ORIENTACIÓN A RESULTADOS
n proyecto debo de tener los objetivos suficientemente claros
sciplinado en mi esfuerzo y desempeño diario
ctos en busca de la mejora continua
n reliazadas con eficiencia de recursos
pacion y priorizo mis actividades
rdo que estas con

asesor
PUNTUACION
3 4 5
X
X
X
X TOTAL PUNTOS
X 22

X
TOTAL PUNTOS
11

X TOTAL PUNTOS
x 14

X
X

X
TOTAL PUNTOS
X 24
 X
X
X
X TOTAL PUNTOS
X 22

X
X

TOTAL PUNTOS
X 21

X
X
X
X TOTAL PUNTOS
X 19