Introducción

En este trabajo de administración se estará mostrando las

diferentes etapas y aportaciones de la evolución administrativa,
exponiendo los aspectos más importantes en las diferentes épocas. De igual
forma se mostrará un cronograma sobre los intendentes históricos de la
administración.
 Contenido

Actividad de la unidad: 
Bienvenid@ a nuestra primera semana de trabajo, en esta unidad  sobre
Origen y Evolución histórica de la  Administración,  se le sugiere realizar
las siguientes actividades:
 Elabora un resumen donde se resalten los aspectos más
relevantes de cada periodo de la evolución administrativa.  Y
explique sus conclusiones.
La administración: Ha sido concebida como ciencia, técnica, y arte según el
ámbito y momento en el que se le vea, además se le han atribuido a lo largo de
la historia muchos conceptos, sin embargo, es una realidad que este no dejara
de ser dinámico, ya que aún hoy en día se sigue adaptando a los constantes
cambios dentro de las organizaciones.

Desde épocas primitivas la administración se empleó para satisfacer las

necesidades básicas, y con el desarrollo de la raza humana se fue modificando
para hacer eficientes los procesos, es de importancia mencionar que todas las
entidades por más simples que parezcan necesitan de esta disciplina, desde un
propio sujeto a una gran empresa.

A como se fueron modificando las ciencias administrativas la teoría

administrativa conjuntamente se iba adaptando a las necesidades presentes de
la sociedad, viajando desde las teorías primarias a teorías contemporáneas,
donde se ve como prioridad al capital humano.

Evolución de la administración

El uso de la administración ha estado presente durante el desarrollo de la

humanidad, si bien, no se reconocía el termino como tal, las labores primitivas
que se realizaban eran con base a esta, por ejemplo, la caza, la división de
alimentos, el cuidado del fuego y demás actividades indispensables para
preservar sus vidas, desde el principio de la humanidad se notó la necesidad
por coordinar estas actividades, tomar decisiones y ejecutarlas, realizando así
los primeros fenómenos administrativos. Posteriormente, cuando el
sedentarismo conllevo a la creación de culturas, se pudo observar más
claramente reflejada la administración en estas, resaltando líneas de jerarquía,
responsabilidad y autoridad, así como el establecimiento de roles y el
establecimiento de procedimientos.

Época primitiva
Los primeros homínidos enfrentaban necesidades básicas tales como comer y
vestirse, estas desembocaron en la realización de actividades para
satisfacerlas, entre ellas prevalecieron la caza, la pesca y la recolección, los
individuos que conformaban tribus eran nómadas aun, y entre el grupo existía
un jefe, el cual tenía la responsabilidad de dividir el trabajo de acuerdo al sexo
y edad de los individuos del grupo.

Periodo agrícola
En este periodo la actividad principal fue la agricultura, dejando en segundo
lugar las actividades realizadas en la época primitiva, la práctica de la
agricultura conllevo al asentamiento de las tribus, volviéndolas sedentarias,
estas posteriormente a la domesticación de las plantas y el desarrollo de
sistemas agrícolas empezaron a utilizar las reglas administrativas con mayor
formalidad, teniendo como principio básico lograr los mejores resultados con el
mínimo esfuerzo, entre el grupo se acentuó la organización social de tipo
patriarcal, continuando la división de trabajo de acuerdo al sexo y edad, sin
embargo, al volverse sedentarias las tribus, se acrecentó el número de
integrantes de estas, exigiendo una mejor forma de coordinación para lograr los
objetivos del grupo.

Época antigua
Esta época incluye diversos imperios, los cuales, crearon los fundamentos
administrativos que se tienen en la actualidad, a continuación, se enlista las
aportaciones de índole administrativa de estos.

Sumeria
En este imperio se da el nacimiento de la escritura, la cual fue la base del
desarrollo del comercio, logrando por primera vez el registro de las
transacciones comerciales en tablillas de arcilla. Aparecen también las grandes
organizaciones, dos ejemplos claros de esto son, los templos que se
empleaban para rendir culto a Dioses, y los palacios que eran únicamente
habitados por reyes y que se denominaban centros administrativos.

Se inicia la producción de objetos artesanales, con lo que se generan

jerarquías entre las diferentes clases de trabajadores, surgiendo así la
estratificación laboral y generando, además, el primer sistema de paga.

Egipto
Las pirámides de este imperio son la representación tangible de la capacidad
de planeación, organización y control que tenían sus dirigentes, logrando
coordinar equipos de miles de trabajadores para la construcción de los
monumentos, este pueblo fue pionero en el reconocimiento de la eficiencia del
personal, la especialización y capacitación. Su economía era planeada y su
sistema administrativo era bastante amplio obteniendo establecer una pirámide
social clara en cuanto a autoridad y jerarquía.

Babilonia
Pueblo de carácter urbano, aunque su economía se basaba más en agricultura
que en industria, este imperio constituyo una estructura política, en donde el
rey era el monarca absoluto que ejercía los 3 poderes que actualmente
conocemos, legislativo, ejecutivo y judicial. Por debajo del rey, se encontraban
otros niveles de autoridad como lo son los gobernadores, administradores
selectos, alcaldes, los consejos de ancianos y jueces, que en conjunto se
encargaban de la administración imperial.

Hebreos
Un representante de la administración hebrea fue Moisés, líder y administrador
con habilidades en el gobierno, en legislación y relaciones humanas, incursiono
en el trabajo de selección, capacitación y orientación de personal, así como
delegación de autoridad.

Su gobierno fue monárquico, tuvieron un intensificado comercio, al tener una

privilegiada ubicación, iniciaron las flotas de comercio sobre el mar, su núcleo
familiar fue patriarcal.

China
Este imperio conto con grandes representantes de la administración, por
nombrar algunos resaltan Chow, el gran filósofo Confusio y Mencius, estos
sentaron las bases para un buen gobierno chino con una visión moderna de los
problemas de la administración pública. El pueblo chino destaco en la
especialización de ocupaciones, haciéndolas además hereditarias.

Grecia

Desarrollo un gobierno democrático, puesto que tomaban en consideración a

todo su pueblo, sometiendo las decisiones a votación, este imperio estaba
dividido por ciudades o estados, que se unían cuando tenían que enfrentar una
guerra externa. En Grecia se originó el método científico, conto con grandes
filósofos, como Sócrates, Pericles, Platón y Aristóteles, los cuales dieron
grandes aportaciones tales como separar el conocimiento técnico de la
experiencia, diferencias las aptitudes naturales de los hombres y originar la
especialización.

Roma

Marca las bases para la administración moderna, da una primera clasificación a

las empresas en 3: publicas, semipúblicas y privadas, este imperio se
caracteriza por su orden y su manera de organizar a su pueblo, su organización
fue centralizada, y da una gran aportación al constituir el derecho romano, en
donde marcan las pautas de comportamiento a su pueblo, cubriendo todas las
áreas necesarias de reglamentar, civil, penal y mercantil principalmente, sus
aportaciones jurídicas han prevalecido hasta la actualidad.

Edad media
En esta época se dan tres figuras relevantes en la evolución de la
administración, el feudalismo como primer figura fue un sistema contractual de
relaciones políticas y militares que permite evidentemente una mejora en
cuanto a la organización sociopolítica de los pueblos; como segunda figura se
puede encontrar la iglesia católica, la cual se interesa en estudios
administrativos y contables; finalmente,  la organización militar necesaria para
grandes combates hace también su contribución al desarrollo de la
administración, ya que se exige mayor alcance de las tropas en guerra, por lo
cual aplican de manera más eficiente las etapas de organización , planeación y
control administrativo,  proporcionando el principio de dirección de cada
soldado para poder actuar de manera individual y conjunta.

Edad moderna

Se observaron grandes avances en materia de administración durante esta

época, hubo momentos relevantes como lo son el descubrimiento de América,
la revolución francesa, la reforma protestante y la revolución industrial, durante
los cuales se enfatizó en el desarrollo de algunos principios administrativos,
como lo son selección de personal, verificando la idoneidad del sujeto para el
puesto y el adiestramiento, la especialización de funciones, la formación de
estructuras de trabajo más complejas, y el empleo de términos tales como
eficiencia y eficacia, rendimiento y productividad dentro de las organizaciones.

Edad contemporánea

Esta época se distingue en cuanto política por la consolidación de gobierno

republicano y democrático, y en cuanto industria, por el remplazo de la fuerza
humana por la fuerza mecánica incluyendo un sistema de producción
capitalista.

Se dice que durante esta se dio una segunda revolución industrial, denominada
revolución del acero y la electricidad, donde lo grandes gurús de la
administración contemporánea establecieron las herramientas, técnicas,
principios administrativos, teorías y funciones administrativas, lo que lleva a su
consolidación como ciencia, haciéndose notar la importancia de estas
actividades en todas las organizaciones, desde el entorno familiar a las
grandes corporaciones existentes. (Palma, 2015)

La Iglesia Católica Romana

Representa un ejemplo interesante de la práctica de la administración; la
estructura actual de la Iglesia quedó establecida, en esencia, en el siglo II d. C.
En ese tiempo se definieron con mayor rigor sus objetivos y doctrinas. La
autoridad final se centralizó en Roma. Se creó una estructura jerárquica simple,
las divisiones de actividad religiosa, los territorios llamados diócesis, etc. Tales
han tenido una influencia central en la forma en que se estructuran las
instituciones y organizaciones sociales, incluso las empresas hoy en día
(Hernandez, 2006; Díaz , 2011).
 Administración de la calidad total
En las décadas de 1980 y 1990 la revolución en la calidad se extendió por los
sectores privado y público. Adoptando a la administración de la calidad total
(ACT) como una filosofía de administración comprometida con la mejora
continua, cuyo objetivo pretendía responder las necesidades y expectativas del
cliente, mediante técnicas estadísticas que miden cada variable critica de los
proceso de trabajo de la empresa, las cuales comparan estándares para
identificar y corregir problemas. Este concepto fue impulsada por un pequeño
grupo de expertos en calidad, entre ellos y más famosos fueron W. Edwards
Deming y Joseph M. Juran (Robbins & Coutler, 2005).

Conceptos de administración:
El concepto de administración se ha ido modificando con el paso del tiempo,
los autores contemporáneos que han incursionado en el reto de definirlo han
retomado conceptos anteriores y verificado panoramas actuales, con lo que
logran añadir o modificar la esencia de los conceptos anteriormente
propuestos, entre los cambios más relevantes que se pueden observar son el
complementar la definición con términos como eficacia, eficiencia, trabajo
grupal y el incluir diferentes corrientes del proceso administrativo, dejando atrás
la clásica usada, la cual comprendía 4 pasos fundamentales: planear,
organizar, dirigir y controlar. Bajo esta premisa, es importante mencionar que
se puede concebir la administración de diferentes formas, como proceso,
práctica, ciencia, técnica e incluso como arte, nuevamente esto de acuerdo al
autor de la definición.

Ballina afirma: Hoy en día se le ha conceptualizado como el proceso a través

del cual se dirigen los recursos humanos, materiales y financieros para la
consecución de ciertos objetivos, pero, muy especialmente, para mantener
complacido al cliente que es el que permite seguir viviendo y desarrollando a la
empresa.

Por otra parte, Brown, Warren y Moberg proponen que: La administración

consiste en dirigir los recursos materiales y humanos hacia los objetivos
comunes de la organización. Este proceso se ha dividido de modo tradicional
en diversas actividades de gran alcance. El aspecto más técnico y analítico de
la administración abarca la fijación de un objetivo para la organización, la
planeación de actividades internas que permitan alcanzar los objetivos y el
control de esas actividades.

La administración: Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el

uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los
objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.

La administración: Es una ciencia social que estudia las organizaciones,

privadas y públicas, y las diversas estrategias de planificación, coordinación,
control y dirección que se aplican en la gestión de recursos destinados para la
optimización del funcionamiento de éstas y garantizar el alcance de las metas
propuestas.
2. Elabora una línea de tiempo a partir del documento: antecedentes históricos
de la administración (Este documento está en la carpeta de recursos de la
unidad I) donde conocerás cada paso a través de las diferentes  etapas  y
explique  su conclusiones.

Periodo antes de Cristo ( 100 A.C- 20,000 A.C)

Periodo
Agricola

Roma Egipto

Giseria China

Babilonia Filosofos

Epoca
Sumeria Primitiva

Periodo después de Cristo (500 - 1800).

 Edad
media

Edad
La iglecia
Contempor
Catolica
anea

Revolucion Feudalism
Industrial o

Edad
Moderna

Conclusión
 Conclusión

Cabe destacar los aspectos más importantes y significativos de las diferentes

etapas, épocas y antecedentes de la administración, haciendo énfasis
en las citas más importantes y de una forma constructiva y lo más claro
posible. El desarrollo de los pueblos e industrias han impulsado el
desarrollo de la administración, sus conceptos, técnicas, enfoque y
objetivos, ya que esta se ha convertido en un elemento esencial en
cualquier organización.

Los conocimientos básicos de administración son la base para llegar a ser un

excelente profesional en esta área. Entender cuáles son las funciones básicas,
y como se ha desarrollado también me permiten tener una visión más amplia
de la administración y entender que esta no es estática, sino que a
medida que continuemos desarrollándonos en el campo de la
industria, la administración también seguirá desarrollándose.