Aspectos Conceptuales Del Comportamiento

organizacional

Concepto.
“Es un campo de estudio que
investiga el impacto de los individuos,
grupos y estructuras sobre el
comportamiento dentro de las
organizaciones, con el propósito de
aplicar los conocimientos adquiridos
en la mejora de la eficacia de una
organización”.

Componentes del comportamiento

Organizacional.

Las teorías del comportamiento

organizacional ayudan a evaluar y
gestionar a los grupos de personas
que conforman el ambiente y el clima
organizacional, y señalan entre sus
principales componentes los
siguientes: personalidad, liderazgo,
poder.
 Aportes y relaciones del comportamiento organizacional con
diversas disciplinas.
El comportamiento organizacional es una
ciencia aplicada del comportamiento que se
basa en la contribución de varias disciplinas
conductuales, ya sea en el plano de análisis
individual o microanálisis, como el caso de la
psicología, o en el plano de procesos de grupos
y organización, en donde entra la colaboración
de disciplinas como la sociología, la psicología
social, antropología y la ciencia política.
Administración, ciencias de la comunicación,
psicología, sociología, antropología entre otros.

Modelos del comportamiento organizacional

•Modelo de custodia: Surge a partir

del reconocimiento de los gerentes
de los sentimientos de insatisfacción,
inseguridad y frustración de los
empleados frente al modelo
autocrático.
•Modelo de apoyo, colegiado,
sistematico, autocraticos.

El proceso de
implementación del
comportamiento
organizacional positivo en
los organismos de gestión
educativa permite la Importancia del
consolidación de la comportamiento
comunicación, organizacional
direccionamiento a en la gerencia
objetivos y mejora en el educativa
desempeño que
permiten el crecimiento
de la institución.