27/4/2021 Autoevaluación 1: GESTION DE RECURSOS HUMANOS (12784)

Autoevaluación 1
Fecha de entrega No hay fecha de entrega Puntos 20 Preguntas 5
Límite de tiempo Ninguno Intentos permitidos 2

Instrucciones
Bienvenido a tu primera autoevaluación, aquí encontrarás preguntas para marcar y relacionar que
debes resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta por aprender de esta primera
unidad.

¿Estás listo para comenzar?

Antes de realizar cualquier autoevaluación, te recomiendo que revises todos tus apuntes y, si crees que
es necesario, dale otra mirada a los vídeos y materiales correspondientes a esta unidad.

Recuerda "la práctica hace al maestro" (Anónimo).

¡Éxitos!

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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 8 minutos 20 de 20

 Las respuestas se mostrarán tras su último intento

Puntaje para este intento: 20 de 20

Entregado el 27 de abr en 22:52
Este intento tuvo una duración de 8 minutos.

Pregunta 1 4 / 4 pts

1. La ……………………. es un proceso de previsión que procura prever

cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo
tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser
https://canvas.utp.edu.pe/courses/158123/quizzes/923042 1/4
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científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su

futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del
puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es
conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado.

Ninguna de las alternativas

Líder transaccional

Dirección

Todas las alternativas

Selección de Personal

Pregunta 2 4 / 4 pts

La selección de personal es una comparación entre las

…………………….. de cada candidato con las exigencias del cargo, y es
una elección entre los candidatos comparados; para entonces, se hace
necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal que veremos
más adelante (varios candidatos solicitarán una posición y la empresa
contratará al que juzgue más idóneo).

Cualidades

Relación

Calidades

Ninguna de las anteriores

Todas las anteriores

https://canvas.utp.edu.pe/courses/158123/quizzes/923042 2/4
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Pregunta 3 4 / 4 pts

La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos

de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que
pueden, __________ que adquieren mayores conocimientos y
habilidades, ser promovidos a cargos más elevados que exigen mayores
conocimientos y habilidades.

A cuanto

Ninguna de las anteriores

A diferencia

A medida

Además

Pregunta 4 4 / 4 pts

Tradicionalmente, la selección de personal se define como un

procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, a
un costo también adecuado. “Adecuado” significa que permita la
realización en el desempeño de su puesto y el desarrollo de sus
habilidades y potencialidades a fin de hacerlo ___________satisfactorio a
sí mismo y a la comunidad en que se desenvuelve para contribuir, de ésta
manera, a los propósitos de la organización.

Más

Muy

Menos

https://canvas.utp.edu.pe/courses/158123/quizzes/923042 3/4
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Ninguna de las anteriores

Un

Pregunta 5 4 / 4 pts

Para cumplir con la responsabilidad de la selección de personal es

necesario que las decisiones estén fundamentadas, sobre técnicas
lógicamente _____________, siguiendo un procedimiento científico que
permita buscar nuevos candidatos, evaluar sus potencialidades físicas y
mentales, así como su aptitud en el trabajo.

Reflexiones

Ninguna de las anteriores

Fundadas

Todas las anteriores

Aproximación

Puntaje del examen: 20 de 20

https://canvas.utp.edu.pe/courses/158123/quizzes/923042 4/4