Relaciones colectivas de trabajo

UNIDAD V
Instituto Tecnológico Superior de Misantla

Ingeniería en Gestión Empresarial

209-B

Legislación laboral
UNIDAD V

Relaciones colectivas de trabajo

Presentado por:
Carrera Fuentes Diana Itzel
Campos Bartolo Elia Andrea
Córdova Basilio Leslie Itzel

Docente: M.N.I. Luis Manuel Silíceo Verónica

25 de marzo de 2022
 Índice
• Introducción.............................................................................................................4
• 5.1 Coaliciones..........................................................................................................5
• 5.2 Sindicatos, federaciones y confederaciones........................................................7
• 5.3 Contrato colectivo de trabajo..............................................................................11
• 5.4 Contrato-ley.......................................................................................................13
• 5.5 Reglamento Interno de Trabajo..........................................................................15
• 5.6 Modificación, suspensión y terminación colectiva de las relaciones de trabajo...18
• 5.7 Huelga...............................................................................................................22
• Conclusión..............................................................................................................25
• Referencias.............................................................................................................26
 Introducción
Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situación de dependencia y
subordinación entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene más
poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.
 5.1 Coaliciones

Coalición es el acuerdo
temporal de un grupo de
trabajadores o de patrones
para la defensa de sus
intereses comunes
Las formas en que se han agrupado patrones y trabajadores constituyen
una garantía de que la defensa de su interés es más efectiva si se hace en
grupo que de manera individual.
5.2 Sindicatos, federaciones y confederaciones

Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
 Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de
constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a
no formar parte de él.
 Los sindicatos tienen derecho a redactar sus
estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus
representantes, organizar su administración y sus
actividades y formular su programa de acción.
De acuerdo al artículo 360 de la LFT, los sindicatos de trabajadores
pueden ser:

I. Gremiales
II. De empresa
III. Industriales
IV. Nacionales de industria
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas
profesiones.
 5.3 Contrato colectivo de trabajo

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios

patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.
De acuerdo al artículo 391, el contrato colectivo contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes

II. Las empresas y establecimientos que abarque
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
IV. Las jornadas de trabajo
V. Los días de descanso y vacaciones
VI. El monto de los salarios
VII.Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores
VIII.Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta Ley
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes
 5.4 Contrato-ley
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según
las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades Federativas.
De acuerdo al artículo 412, el contrato-ley contendrá:
• Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que
concurrieron a la convención.
• La Entidad o Entidades Federativas que abarque.
• Su duración, que no podrá exceder de dos años.
• Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX.
• Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas.
• Las demás estipulaciones que convengan las partes.
 5.5 Reglamento Interior de trabajo

Es el conjunto de disposiciones
obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo
de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
Este se refiere a un acuerdo bilateral, dentro del cual los
trabajadores y los patrones deben cumplir ciertos
estatutos al laborar en una empresa o establecimiento.

Son reglas a seguir mientras trabajas para una empresa.

El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y
períodos de reposo.
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y útiles de trabajo.
IV. Días y lugares de pago.
V. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios.
VI. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos,
previos o periódicos.
VII.Permisos y licencias;
 5.6 Modificación, suspensión y terminación
colectiva de las relaciones de trabajo

Se dice que todos los conflictos que pretendan crear, modificar, suspender o
terminar las condiciones de trabajo son de naturaleza económica. Durante la
vigencia de los contratos colectivos o contratos ley, las condiciones de trabajo
pueden ser sujetas de modificaciones en los términos que la ley dispone.
 Modificación

Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas

de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo
contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:

I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen

II. II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre
el capital y el trabajo.
 Suspensión
Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o
establecimiento:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte.
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón,
III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado.
IV. La incosteabilidad.
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos.
VI. La falta de ministración por parte del Estado.
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de
contingencia sanitaria.
 Terminación

La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o
establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos. Son causas de terminación de las
relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o

su muerte
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
IV. La quiebra legalmente declarada
 5.7 Huelga

Huelga es la suspensión temporal del

trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.
La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo, es causa legal
de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que
dure. Puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.
De acuerdo al artículo 450, la huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción.

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión
al terminar el período de su vigencia.
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período
de su vigencia.
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado.
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores.
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales.
 Conclusión

Las relaciones laborales son importantes porque establecen un

vinculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de
proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto
del trabajador como del patrón. Son indispensables para que
funcione la empresa.
 Referencias

1. Ley federal del trabajo [LFT]. Congreso de la unión. 1 de abril de 1970. (México).

2. Condiciones de trabajo (11 de noviembre de 2015). Tus derechos laborales. Recuperado

de https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo