Introducción

El presente trabajo de investigación desarrolla el tema de las prestaciones laborales:

que se toma en cuenta para esta y cuales constantes se utilizan para calcularla. Las
prestaciones laborales, esta son un conjunto de normas, principios destinadas a
proteger íntegramente a los trabajadores y a sus beneficiarios, con objeto de
asegurarles un mayor bienestar económico social y cultural.
1. Un cuadro sinóptico sobre los siguientes temarios:
- Preaviso
- Auxilio de Cesantía
- El salario de navidad
- Las vacaciones

Auxilio de Salario de Las

Preaviso Censaria Navidad vacaciones
Es una Es un derecho Este consiste en Son el derecho
comunicacion que tienen las la duodecima que tiene todo
que debe ser personas parte del salario trabajador
entregado por trabajadores a ordinario dependiente que
empleador, en el ser devengado por el ha prestado sus
cual se avisa con indemnizados en trabajador en el servicios durante
antelacion la caso de año calendario. un año.
intencion de dar terminacion de la
por teminado el realacion laboral
contrato de con
trabajo por responsabilidad
cualquiera de las patronal.
partes.

2. Realice el cálculo de las prestaciones laborales del siguiente caso:

El Sr. Justo Caverna (nombre ficticio), trabajó en la ferretería La que

resuelve (nombre ficticio), desde el 01-03-2018 hasta el 31-03-2020, devengando un
salario de 18,000 mensual.

Indicar el salario diario

Calcular: Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Navidad y Bonificación

DESCRIPCION MONTO
Salario Diario 755.35
Preaviso 21,149.81
Cesantía 31,724.72
Vacaciones 10,574.91
Navidad 4,500.00
Bonificación 33,990.77
 Conclusión
Las Prestaciones Laborales: Que se toma en cuenta para esta y cuales constantes se
utilizan para calcularla. Concluyo lo siguiente "Con las prestaciones laborales se
beneficia tanto el empleador como el Trabajador, y por ende la organización. Ya que un
trabajador bien bonificado tiene mucho más interés de trabajar, un empleador con
trabajadores con interés de trabajar obtiene muchos más beneficios y
una organización con empleados con interés de trabajar crece aún más".
Es decir, las prestaciones hacen que el personal se sentía más motivado y esto
siempre repercutirá en beneficio de la organización.

La legislación laboral cambia de acuerdo con las normas de cada país. Cabe destacar
que existen diferentes agencias y oficinas que se encargan de ordenar y encauzar las
leyes que se aplican en el mundo laboral. Sin embargo, tiene como principal prioridad
la protección del trabajador.
 Bibliografía

https://www.resumendesalud.net/157-articulos/24307-impuesto-al-salario-de-navidad-
contradice-articulo-222-del-codigo-de-trabajo#:~:text=El%20salario%20de%20Navidad
%2C%20seg%C3%BAn,trabajador%20en%20el%20a%C3%B1o%20calendario.

https://fc-abogados.com/es/que-es-el-aviso-previo-o-preaviso/#:~:text=Unos%20de
%20estos%20derechos%20que,de%20trabajo%20sin%20justa%20causa.

https://fc-abogados.com/es/que-es-el-auxilia-de-cesantia/

CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPUBLICA DOMINICANA (LEY 16-92),Editora Dalis,

Moca, República Dominicana. 2010,sobrePrestaciones Laborales:

-El Preaviso o plazo de dasahucio (Art. 76 hasta79),Pág. 30;

-El auxilio de Cesantía(Art. 80),Pág. 30;

-El Salario de Navidad (Art. 219 hasta 222),Pág. 56;

-La Participación en los beneficio de la empresa (Art. 223 hasta 227),Pág. 56;

-Las Vacaciones (Art. 177 hasta 191),Pág. 50;

-La Retribución de La Maternidad(Art. 236 hasta 237),Pág. 59.