GESTIóN DE

CALIDAD
Profesora:

Alumno: Mario Daniel Medina Arias

Carrera: Ingeniería Eléctrica

Año: 2019
 Introducción
En el presente trabajo de investigación estaremos
embarcándonos en temas muy importantes que van de lo
que es la Bioseguridad, el Comercio desde un punto de
vista económico, Derechos de los trabajadores, lo que es
un preaviso y como se calcula, Despidos injustificados, el
Salario si es embargable o no, Aguinaldo si es embargable
o no, La definición de Derecho Tributario, las tasas de
Impuestos vigentes y por último el Derecho Ambiental.

De esta forma esperando que dicha información sea de su

agrado e interés para poder aclarar algunas dudas
referidos a los temas.
 Gestión de calidad
1. ¿Qué entiendes por bioseguridad?
La Bioseguridad es la aplicación de conocimientos, técnicas y
equipamientos para prevenir a personas, laboratorios, áreas hospitalarias y
medio ambiente de la exposición a agentes potencialmente infecciosos o
considerados de riesgo biológico.
La bioseguridad hospitalaria, a través de medidas científicas organizadas,
define las condiciones de contención bajo las cuales los agentes infecciosos
deben ser manipulados con el objetivo de confinar el riesgo biológico y
reducir la exposición potencial de:
Personal de laboratorio y/o áreas hospitalarias críticas.
Personal de áreas no críticas.
Pacientes y público general, y material de desecho.
Medio ambiente.
De potenciales agentes infecciosos.

2. ¿Cuáles son las precauciones estándares de la

bioseguridad?
Tienen por objeto reducir el riesgo de transmisión de agentes patógenos
transmitidos por la sangre y otros tipos de agentes patógenos de fuentes
tanto recocidas como no reconocidas. Los elementos clave son:
 Higiene de las manos

 Guantes (uso de)

 Protección facial (ojos, nariz y boca)

 Bata (uso de)

 Prevención de pinchazos de aguja y lesiones con otros instrumentos

afilados

 Higiene respiratoria y etiqueta de la tos (cubrirse nariz y boca al

toser/estornudar)

 Limpieza ambiental (desinfección del entorno)

 Manipulación, transporte y proceso de ropa

 Eliminación de desechos
  Equipo para atención de pacientes (manipulación apropiada)

3. ¿Qué entiendo por política de dividendos?

Los dividendos representan dinero que las empresas pagan a los universos
individuales. La financiación empresarial ayuda a los propietarios y gestores
a determinar cuánto dinero debe ser pagado en dividendos. Las grandes
organizaciones pueden crear una política de dividendos que siempre es una
cierta parte de la renta neta pagada como dividendo. En otras ocasiones,
las empresas realizan pagos periódicos de dividendos a los inversionistas.
Mientras que los dividendos representan un retorno financiero para los
accionistas de la empresa, reduce la cantidad de dinero en efectivo para el
uso futuro del negocio. Funciones de las financiaciones empresariales.

4. Defino comercio desde el punto de vista económico

Según el diccionario de la Real Academia Española, comercio es la
negociación que se hace comprando, vendiendo o permutando géneros o
mercancías.
Desde el punto de vista económico, el comercio conlleva la intermediación
entre productores y consumidores, es decir, entre los que producen y los
que utilizan esos productos. Toda esta actividad tiene como fin último el
lucro es decir la ganancia pecuniaria, de ahí que uno de sus elementos
esenciales es precisamente la especulación en el intercambio, el lucro es el
fin último del comerciante es el fin subjetivo del mismo.

5. ¿Qué entiendo por Derecho laboral?

Derecho laboral (también conocido como derecho del trabajador o derecho
social) es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen
por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta
ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación,
Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados
tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

6. ¿Qué es el preaviso según el artículo 87 del código

laboral?
Según el artículo 87 del código, si tu contrato es indefinido y te despiden
injustificadamente, se te debe dar un preaviso.
Del mismo modo, si tú te decides retirar voluntariamente de la empresa,
debes preavisar a tu empleador.
No ocurre lo mismo cuando el despido o la renuncia obedece a causas
justificadas, las cuales detallaremos más adelante.
 7. Indica el tiempo del preaviso de acuerdo a la antigüedad
El tiempo del preaviso se da de acuerdo al tiempo que lleves laborando
para la empresa:
Terminado el período de prueba a 1 año 30 días
1 año a 5 años - 45 días
5 a 10 años – 60 días
10 años o más – 90 días
En el computo de la antigüedad se comprenderá el preaviso, si trabajaste
durante este tiempo.

8. Si tu empleador no te da un preaviso, ¿Cuánto deberá

pagarte?
Si tu empleador no te da un preaviso, deberá pagarte el tiempo
correspondiente. Para averiguar a cuanto corresponde, debes averiguar tu
salario diario y multiplicarlo por los días indicados de preaviso.
Por ejemplo, imagina que tu salario es de ₲5.000.000 y llevas 1 año y
medio laborando. El preaviso es de 45 días
Entonces divides así:
₲5.000.000 / 30 = ₲166.666,67
Ese es el valor de tu salario diario. Luego lo multiplicas por 45:
₲166.666,67 x 45 = ₲7.500.000
Este sería el valor total a recibir por el preaviso.

9. ¿Cuánto deberá pagarte, si el despido se da de forma

injustificada?
Cuando el despido se da de forma injustificada, además del tiempo de
preaviso o el pago del mismo, tu empleador debe pagarte una suma de
dinero según tu antigüedad.
Esto está establecido en los artículos 91 y 92 del código:
“Art. 91. En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador,
habiendo o no mediado preaviso, este deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a 15 salarios diarios por cada año de servicio o
fracción de seis meses, calculando en la forma mencionada en el inciso b)
del artículo siguiente.
Art. 92. b) La indemnización que corresponde se calculara tomando como
base el promedio de los salarios devengados por el trabajador, durante los
últimos seis meses que tenga de vigencia el contrato o fracción de tiempo
menor, si no se hubiese ajustado dicho término”.
Como ves por cada año y fracciones de más de 6 meses, te tocan 15 días
de salario como indemnización.
Veamos un ejemplo de cómo se calcula:
Imagina que tu salario es de ₲5.000.000 y entraste a trabajar el 15 de julio
de 2016. Luego te despiden el 15 de enero de 2018. Por tanto, llevas 1 año
y medio laborando.
Como las fracciones mayores de 6 meses se pagan como 1 año, quiere
decir que te tocaría indemnización equivalente a 2 años de servicios.
Como por cada año se pagan 15 días, al multiplicar por 2, te correspondería
30 días de salario. Es decir, el salario de otro mes o en este caso,
₲5.000.000.
Es decir que la fórmula para calcular la indemnización por despido en
Paraguay sería así:
(salario / 2) x años de servicio
Además, a la indemnización deberás sumar los salarios pendientes,
vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional. Todo ello debe serte
pagado en la liquidación de tu contrato.
Nota: Para los contratos de plazo fijo, la indemnización será fijada por un
juez. En ningún caso será mayor que los salarios pendientes por el tiempo
que restaría del contrato.

10. ¿El salario puede ser embargado?

La respuesta a esta interrogativa es afirmativa, pero dentro de las siguientes
limitaciones:
a) Hasta en un 50% (cincuenta por ciento) para el pago de pensiones
alimenticias en la forma que establece la Ley;
b) Hasta en un 40% (cuarenta por ciento) para pagar la habitación donde
vive el trabajador.
c) Hasta el 25% (veinte y cinco por ciento) en los demás casos.
En caso de embargos acumulativos, el monto de estos no podrá sobrepasar
en ningún caso el 50% (cincuenta por ciento) del salario básico percibido
por el trabajador. (Art. 245C. Laboral)

11. ¿El aguinaldo puede ser embargado?

Según el Artículo 245 del C. Laboral, el aguinaldo es totalmente
inembargable.
 12. ¿Qué entiendo por derecho tributario?
El derecho Tributario, también denominado como concepto de Derecho
Fiscal, es parte integrante del Derecho Público, el cual a su vez está inserto
dentro del Derecho Financiero, y se ocupa de estudiar las leyes a partir de
las cuales el gobierno local manifiesta su fuerza tributaria con la misión de
conseguir a través del mismo ingreso económico por parte de los
ciudadanos y empresas, y que son los que le permitirán cubrir el gasto
público de todas las áreas del estado.
O sea, que, a través de los llamados impuestos, que son obligaciones
monetarias sostenidas por ley, el estado se hace de dinero para sostener y
mantener las diferentes áreas que componen el estado: administración
pública, y por otra parte garantiza a los ciudadanos la satisfacción y el
acceso a servicios tales como: seguridad, salud, educación, entre los
principales.
Mientras tanto, serán los contribuyentes, ciudadanos o personas jurídicas,
quienes deberán cumplir con el pago de esos tributos que fija la ley
nacional.
El pago de un impuesto no implicará, para quien paga, una contraprestación
de efecto inmediato de parte del estado, pero lo que si le garantizará es que
la persona podrá acceder a la educación y salud públicas y, asimismo
gozará de la protección que le brindan las fuerzas de seguridad nacionales,
justamente sostenidas económicamente a través de los impuestos que
impone el estado.
Nos podremos encontrar con diferentes tipos de impuestos: internos (se
reúnen en la nación en cuestión, en las provincias, municipios, ciudades, tal
es el caso del impuesto al Valor Agregado (IVA), Ingresos Brutos,
Impuestos sobre la renta, entre otros), directos (porque se aplican de modo
directo repercutiendo en los ingresos o las propiedades), indirectos (alcanza
a personas ajenas al contribuyente, es decir, el impuesto lo abona quien
recibe o compra bines), reales y objetivos (gravan a las personas sin tener
en cuenta las condiciones personales), personales o subjetivos (tienen en
especial cuenta la capacidad contributiva de los individuos, tomándose en
consideración los ingresos que perciben y el patrimonio que disponen).

13. ¿Cuáles son las tasas del impuesto vigente?

Porcentaje Concepto 10% Prestación de servicios Venta de bienes (Tasa
general con excepción de lo detallado más abajo). 5% Venta de productos
de la canasta familiar (arroz, fideos, yerba mate, aceite comestible, leche,
huevo, carnes no cocinadas, harina y sal yodada). Venta de productos
farmacéuticos.
Venta de bienes inmuebles. Intereses, comisiones y recargos de los
préstamos y financiaciones Crédito fiscal Es el IVA que contienen todos los
comprobantes de compras de bienes o servicios, relacionados a la
actividad.
El impuesto pagado en el mes al importar bienes y las retenciones de
impuestos efectuadas a los beneficios radicados en el exterior, por la
realización de operaciones gravadas en el país.

14. ¿Qué entiendo por derecho ambiental?

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las conductas
individuales y colectiva con incidencia en ambiente. Se lo ha definido
también como “El conjunto de normas que regulan las relaciones de
derecho público y privado, tendientes a preservar el medio ambiente libre de
contaminación, o mejorarlo en caso de estar afectado”.
Es conveniente aclarar que, en cuanto al contenido material del concepto de
lo ambiental y, por ende, del derecho que lo regula, se han planteado dos
posiciones extremas y una intermedia. La primera, excesivamente amplia,
donde prácticamente todo es ambiente. En la posición apuesto – la
restringida- se hallan quienes, con un afán de mayor precisión,
circunscriben demasiado la problemática ambiental al ámbito de los bienes
comunes, es decir, el agua, el aire y los procesos de contaminación que los
afecta.
La posición intermedia, por último, establece que el objeto material del
ambiente comprende tres aspectos:
a) Los recursos naturales y su uso;
b) Los accidentes naturales; y
c) La problemática de los asentamientos humanos.
 Conclusión
Podríamos llegar a la síntesis de que los temas abordados
son muy importantes ya que la Bioseguridad nos ayuda a
protegernos de agentes externos que pueden dañar
nuestra salud mediante precauciones que se deben seguir.
Que el comercio desde lo económico conlleva la
intermediación entre productores y consumidores.
El derecho laboral que viene a ser un sistema normativo
heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de
trabajo dependientes y de relaciones laborales, el preaviso
que se rige según el artículo 87 del código y el cálculo se
da de acuerdo al tiempo de trabajo que lleves si se da, pero
en cambio si no se da debes multiplicar tu salario diario por
los días indicados de preaviso. Cuando un despido se
realiza de manera injustificada se rige según los artículos
91 y 92 del código, el salario puede ser embargado dentro
de algunas limitaciones, pero en cambio el aguinaldo no
puede ser embargado.
El derecho tributario que su misión seria cobrar un monto a
ciudadanos y empresas que le permiten cubrir al gobierno
los gastos públicos.
La tasa de impuesto que esta dado de acuerdo a la
actividad que realices el cual tiene cierto porcentaje.
Y el derecho ambiental que protege todo lo que tenga que
ver con el medio ambiente.