RECONOCE TU

LIDERAZGO

Mg. María Isabel

Cigüeñas Espinel
04.06.2021
 3

Si, por su
puesto

¿Te consideras Creo que sí lo

soy
líder o
lideresa? No siempre

No lo soy

Foto de: Larissa Gies on Unsplash

 4

¿De qué depende?

 LIDERAZGO
Proceso de desarrollar ideas y una visión, de vivir conforme a los
valores que apoyan esas ideas y esa visión, de influir en terceros para que
los adopten en su propio comportamiento y de tomar decisiones
difíciles sobre los recursos humanos y otros (Hellriegel y Slocum, 2009)

Proceso por el cual un individuo influencia a un grupo de individuos

para lograr una meta común (Northouse, 2010)

5
 6
PROPÓSITO

T AREA S EQUIPO

CONTEXTO
 NIVELES DE LIDERAZGO

Lid. Visión compartida. Toma de decisiones en entornos VUCA.

organizacional

Lid. de equipos Trabajo colaborativo. Conducta ejemplar. Motiva, inspira.

IE: autoconocimiento, autorregulación, conciencia

Autoliderazgo social, gestión de las relaciones y motivación.

7
“Las buenas decisiones
requieren mucho más
que conocimientos
teóricos. Requieren un
buen conocimiento de
nosotros mismos y el
dominio de nuestras
emociones”.

Bradberry T y Greaves J (2012)

8
Líderes y lideresas
de tu vida
10
 Competencias y
cualidades de los
Líderes del S.XXI
 12

Foro Económico
Mundial
- WEF-
Oct.2020
“... tenemos que traer de
vuelta al ser humano al
trabajo”

Lynda Gratton (2018)

London Business School
Habilidades humanas del futuro
(Cánepa P. y Merino P. (2020). El futuro del trabajo

Soluc. de
Creatividad e Pensamiento
problemas
innovación crítico
complejos

Inteligencia Comunicación
emocional avanzada

Las habilidades blandas predicen y producen el éxito en la vida.

(Heckman, J. J., & Kautz, T. (2012). Hard evidence on soft skills. Labour
economics).
14
Caracteríticas del
LÍDER del futuro
“ 15

● Tiene curiosidad.
01 FUTURISTA ●
●
Explora lo desconocido.
Imagina posibilidades nuevas.

● Promueve la creatividad y la investigación.

02 INNOVADOR ●
●
Observa y hace preguntas.
Comparte y prueba ideas para aprender.

● Experimenta con nuevas tecnologías.

03 TECNOLÓGICO ● Cuida el lado ético de las decisiones.

● Piensa en el impacto de sus acciones sobre el

04 HUMANO equipo y la comunidad.
 16

Virtudes

Son las cualidades personales

que separan a los buenos de los
mejores.
 17

1. Iniciativa

También conocida como

proactividad.
¿Cómo puedo hacerlo mejor?
¿Cómo puedo anticiparme a las
contingencias? ¿Cómo puedo
crear nuevas oportunidades?
 18

2. Sentido de
urgencia
Añade a la iniciativa el factor
velocidad.
¿Cómo puedo lograr que “la
rueda” se mueva y se mueva
más rápido?
 19

3. Resiliencia

Soy capaz de levantarme luego

de enfrentar situaciones
adversas.
¿Tengo la fortaleza mental y
física para sobreponerme?
 20

4. “Grit” - garra,
valentía

Añade a la resiliencia la
persistencia, la motivación
sostenida.
¿Me atrevo a hacer algo
desafiante, algo totalmente
nuevo?
 21

5. Energía
positiva

Es producto de tu actitud y
entusiasmo al proponer tus ideas
o proyectos.
¿Qué actitud muestra tu
conducta verbal y no verbal
frente a los desafíos?
 22

6. Coraje

Todos sentimos miedos o

inseguridades. El coraje nos
ayuda a enfrentarlos.
¿Aceptas que es natural sentir
miedo y eres capaz de
enfrentarlo?
 23

7. Integridad

Consiste en poder distinguir lo

que está bien y lo que está mal
Y actuar de en coherencia con
ello.
¿Podrías dormir tranquil@ si
todas tus palabras y conductas
fueran difundidas en las RRSS?
 Iniciativa y sentido
¿? 24
de urgencia

Comunicación Resiliencia
avanzada y garra

Aprendizaje Energía
activo/autónomo positiva

Integridad Coraje
 25

El Futuro del trabajo

Guía ágil para tu reinvención profesional
(Cánepa P. y Merino P., 2020)
 26

Abby Wambach (EE.UU., 1980)

- Campeona FIFA de fútbol femenino y medallista olímpica -
8 nuevas reglas para cambiar el juego (Wolfpack, 2019)
 27

Crea tu propio camino

Regla # 1
 28

Se agradecid@ Y ambicios@
Regla # 2
 29

Lidera ahora - desde donde estés

Regla # 3
 30

Haz del fracaso tu combustible

Regla # 4
 31

Ser el uno PARA el otro

Regla # 5
 32

Cree en tí mismo - pide la pelota

Regla # 6
 33

Lidera con la Humanidad - forma líderes

Regla # 7
 34

Encuentra tu manada - no estás sol@

Regla # 8
 35

¿Qué acciones vas a tomar:

Para tí
Para tu equipo
Para tu comunidad?
"Solo un car
 36

María Isabel
Cigüeñas Espinel
mciguen@pucp.edu.pe

mariaisabelciguenas

Almendra Valderrama
Gamarra
almendra.valderramag@pucp.edu.pe

almendravalderrama
37
Referencias

Bradberry, T., & Greaves, J. (2009). Emotional Intelligence 2.0. TalentSmart.

Cánepa P. y Merino P. (2020) El futuro del trabajo. Guía agil par tu reinvención
profesional. Conecta.

Heckman, J. J., & Kautz, T. (2012). Hard evidence on soft skills. Labour
economics, 19(4), 451-464.

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