FIRMA LEGAL

Morelos Sur No. 599- A, Col. Jardinadas, C.P. 59680

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Tel.(351) 515-30-51, Cel. 351-111-11-49
Zamora, Michoacán.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

El presente reglamento interior de trabajo fue elaborado en

forma conjunta por representantes obreros y patronales de la
empresa denominada "Dulcería Pedro"; registrada a nombre
de persona física. Conforme a lo establecido en los artículos
422, 423, 424 y 425 de la Ley Federal del Trabajo y se
constituye bajo las siguientes clausulas:
1. El presente reglamento norma las actividades
relacionadas con el trabajo del personal que labora en la
empresa Dulcería Pedro, ubicada en la ciudad de Zamora
en el estado de Michoacán.
2. Los trabajadores para ingresar a laborar a la empresa
deberán cumplir con los procesos de selección que la
parte patronal designe, formando parte de dicho
procedimiento el obtener y entregar un certificado de
salud extendido por la secretaria de salud debiendo
actualizar dicho certificado cada año.
3. Todo trabajador de nuevo ingreso estará sujeto a un
período de prueba de uno a veintiocho días, al que no
demuestre capacidad suficiente a juicio de la Empresa, se
le dará por terminado su Contrato sin responsabilidad
para la misma.
4. Debido a que el giro de la empresa es la fabricación de
alimentos, todos los trabajadores deberán presentarse en

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buen estado de limpieza, pelo corto, afeitados, sin usar

joyas, aretes, anillos, piercings.
5. Es obligatorio portar la ropa de trajo completa, misma
que será proporcionada por la empresa y que consiste
en: ----------------------------------, misma que será
sustituida -----------------------------.
6. Los horarios de trabajo serán establecidos por la
patronal(Lugar, horas de entrada y salida de los
trabajadores, tiempo destinado para las comidas y
períodos de reposo durante la jornada), siendo de
estricta observancia, pudiendo ser modificados en caso
de que por alguna circunstancia especial la empresa así
lo requiera, obligándose la patronal a dar aviso escrito a
los trabajadores con dos días de anticipación.
7. Días y lugares de pago.
8. En caso de llegar tarde los trabajadores podrán ser
sancionados con suspensión de un día, quedando a
juicio del jefe directo aplicar la suspensión cuando lo
estime pertinente.
9. El trabajador que no asista a su trabajo por motivos de
salud o causa justificada distinta, está obligado a dar
aviso a la empresa en un tiempo máximo de 24 horas
contadas a partir de haber incurrido en falta; de no dar
aviso en este lapso, la falta se tomara como injustificada
y ameritara sanción, cuando la falta obedezca a motivos

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de salud deberá presentar comprobante escrito expedido

por el Instituto Mexicano del Seguro Social.
10. Las sanciones a faltas injustificadas consistirán en lo
siguiente:
a) La primera falta injustificada en el transcurso de un año
de labores, no será sancionada y únicamente se realizara
una anotación al expediente del trabajador.
b) La segunda falta injustificada en el lapso de un año de
labores, se sancionara con un día de suspensión.
c) La tercera falta en un año será sancionada con dos días
de suspensión de labores.
d) Cuatro faltas o más en un mismo año serán sancionadas
según el criterio del jefe directo.
11. Cuando los trabajadores requieran de permisos para
faltar al trabajo hasta por 7 días, estos deberán ser
solicitados a su jefe directo con 3 días de antelación, los
permisos de más días deberán solicitarse con una
semana de antelación.
12. Queda prohibido a los trabajadores abandonar las
instalaciones del centro de trabajo durante su jornada
laboral, en caso de emergencia deberán obtener la
autorización de su jefe.
13. Queda prohibido consumir los productos elaborados por
la empresa o la materia prima requerida para la
fabricación de estos.
14. Queda terminantemente prohibido:
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a) Fumar dentro de las instalaciones de la empresa.

b) Introducir a la fábrica bebidas embriagantes o
drogas enervantes.
c) Entrar a la fábrica en estado de ebriedad o bajo la
influencia de drogas.
d) Toda clase de juegos de manos, riñas o pleitos, así
como discusiones de religión o insultar al personal
y compañeros de trabajo.
e) El sabotaje de cualquier clase.
f) Abrir o intentar abrir los casilleros ajenos o puertas
de departamentos que no sean los propios.
g) Disponer de los productos, materias o equipos de
la empresa.
h) Desobedecer las órdenes que los jefes indiquen en
referencia al trabajo.
i) Las demás establecidas por la ley.

La violación a cualquiera de las anteriores prohibiciones se

considera motivo justificado para la separación definitiva del
infractor.
15. Todo el personal, está obligado a incorporar en sus
labores, los conceptos de seguridad, higiene y protección
al ambiente establecidos por Dulcería Pedro; a fin de que
no se exponga al riesgo, ni exponga a los demás a sufrir
accidentes, ni origine accidentes que afecten el medio
ambiente.

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16. Todos los trabajadores están obligados a señalar y en su

caso a informar a su jefe inmediato, compañeros,
Comisión de Seguridad e Higiene, sobre las condiciones,
actos inseguros, anomalías en instalaciones, maquinaria,
equipos, aparatos, herramientas, entre otros, que
observen en su área de labores o con motivo de estas
para que se tomen las medidas preventivas y correctivas
que correspondan.
17. No están permitidas las improvisaciones e instalaciones
provisionales en las actividades de construcción,
mantenimiento y operación.
18. Todo trabajador tiene la obligación de dar
inmediatamente aviso a su jefe inmediato en caso de
accidente personal o agravamiento de enfermedades de
alguno de sus compañeros con el objeto de prestar los
primeros auxilios de forma inmediata, el no avisar en el
momento del accidente o el malestar constituye un caso
grave de omisión por parte del trabajador.
19. El trabajador en todo momento deberá acatar la
señalización dispuesta dentro de la empresa.
20. Todos los trabajadores tienen la obligación de mantener
limpias y ordenadas las áreas en las cuales desarrollan
sus labores, independientemente de los programas de
limpieza que se establezcan.
21. Durante las reparaciones de las maquinarias, se debe
asegurar que los sistemas de alimentación de energía
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estén debidamente desconectados, colocando señales

que adviertan al personal sobre dicho mantenimiento.
22. Solo el personal autorizado, previamente entrenado por
el jefe inmediato, podrá utilizar, manejar, manipular o
realizar trabajos con la maquinaria y equipo con que
cuenta la empresa, el personal que no cuente con la
autorización ni capacitación pertinente, le queda
estrictamente prohibido utilizarla.
23. Los trabajadores deben conocer el manejo, uso y
cuidados de cada una de las herramientas que utilizan
para el desempeño de sus labores. Por ningún motivo
deben utilizar herramientas dañadas, queda también
estrictamente prohibido darles uso diferente para el cual
fueron diseñadas.
24. Queda prohibido el uso de maquinas, equipos,
herramientas, aparatos o herramientas que no reúnan las
condiciones de seguridad.
25. Las trabajadoras en estado de gravidez no deberán ser
expuestas por motivo del trabajo a condiciones de frio o
calor extremo, atmósferas contaminadas con humos,
químicos peligrosos o ruido; de igual manera serán
preservadas del trabajo nocturno y de jornadas
superiores a las 8 horas; la patronal acuerda otorgar los
permisos necesarios para realizar la vigilancia de su
embarazo según lo requiera el Instituto Mexicano del
Seguro Social.
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26. Es obligación de los trabajadores dar aviso a la patronal

dentro del lapso de una semana de los cambios de
domicilio que en su caso realicen.
27. Todas aquellas dificultades o problemas que surgieran y
no estén previstas en el presente Reglamento, se
sujetaran al acuerdo que medie entre los trabajadores y
la patronal. Así mismo serán motivo de acuerdo para
adicionarlas al presente Reglamento las nuevas cláusulas
que consideren necesarias ambas partes.
28. El presente Reglamento Interior del Trabajo entrara en
vigor y empezara a surtir efectos a partir del día----------
de Agosto del 2014, independientemente de la fecha en
que se deposite ante la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje del Estado.
29. Se fijará en lugares visibles del establecimiento.