REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 Es obligatorio para todo el personal que labora para NICOLAS FLORES BENAVIDES, conocer y respetar el
Reglamento Interno de Trabajo, para cumplir con los requerimientos de seguridad de la empresa. Este reglamento es
extensivo para toda persona que ingrese a la compañía.

 Los trabajadores deberán presentarse a sus labores en la empresa puntualmente y de forma aseada.

 Los trabajadores deberán de iniciar y terminar sus labores a la hora señalada y en el lugar que se les asigne. Será
sancionado aquel que se sorprenda portando cualquier Gafete que no sea el propio, enmendarlo, sustraerlo, destruirlo
o hacer cualquier maniobra tendiente a engañar a la Empresa.

 Todos y cada uno de los empleados de la empresa se comprometerán a presentarse con gafete de identificación
desde el ingreso a las instalaciones, el cual deberá permanecer visible a todo momento y reportar de manera
inmediata, el extravío y/o robo del mismo a Recursos Humanos.

 Los trabajadores deberán mostrar a la persona encargada de la seguridad para su revisión, los bultos, paquetes,
maletines o similares que entren o salgan de la Empresa.

 Si el trabajador abandona la Empresa en su horario de trabajo, sin la autorización de su Jefe inmediato, se le

considerará como abandono de trabajo y podrá ser causal de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón.

 El trabajador que por algún motivo no pueda asistir a su trabajo, deberá avisar telefónicamente a su Jefe
inmediato antes de iniciar la jornada laboral, debiendo justificar posteriormente su falta dentro de las 24 horas
siguientes cuando así aplique.

 Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, deberá dar aviso de inmediato, lo mismo
deberán hacer todos aquellos trabajadores que estuvieron en contacto con el afectado.

 Se solicita que los empleados reporten al jefe inmediato, cualquier anomalía, desperfecto y/o accidente que sea
causado a las unidades y/o instalaciones de la empresa.

 Los trabajadores serán responsables de sus equipos, maquinas, herramientas, mesas de trabajo y todo utensilio
que se utilicen en el desarrollo de las labores. Cualquier descuido, negligencia o mala fe en su uso que cause daños y
perjuicios a la Empresa, se realizará un cargo al empleado para su reparación o reposición.

 El trabajador deberá guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de procesos que en su función
diaria, directa o indirectamente puedan llegar a conocer, de igual forma deberán guardar la secrecía, así como de los
asuntos administrativos reservados o no, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la Empresa.

 Al efectuar maniobras de reversa dentro y fuera de las instalaciones de la empresa, se deberá verificar
visualmente que no exista riesgo alrededor de su unidad.

 La velocidad máxima permitida dentro de las instalaciones, para cualquier vehículo sin importar su capacidad y
uso, será de 10 Km/h.

 Todo vehículo sin importar su capacidad y uso deberá estacionarse de reversa en los lugares asignados por la
Empresa, sin bloquear dos o más cajones, salvo que las dimensiones de la unidad o vehículo exijan lo contrario.

 Todo equipo de transporte será inspeccionado en la entrada y salida de las instalaciones de la Empresa.

 Los empleados, visitantes y proveedores deberán estacionar sus vehículos en el lugar asignado.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Queda estrictamente prohibido:

 Incumplir disposiciones legales que generen sanciones por parte de las autoridades, daño patrimonial, o
contingencias futuras para la empresa.

 Desatender en forma negligente las políticas, normas y prácticas de la empresa.

 Evidenciar intoxicación por droga o alcohol y/o tener conductas inmorales en las instalaciones de la
empresa o de los clientes.
 Discriminar, intimidar u hostigar a otra persona por causa de género, estado civil, edad, religión, raza,
opinión política, clase social y económica, embarazo, idioma, dialecto, origen étnico, nacionalidad,
preferencia sexual o discapacidad.

 Incumplir normas de seguridad que pongan en riesgo la vida del personal o los bienes de la empresa.

 Consumir, distribuir, transportar, vender y poseer cualquier tipo de droga prohibida.

 Portar cualquier arma o artefacto punzocortante

 Comprometer legalmente a la empresa sin tener autorización para tales fines.

 Realizar operaciones en beneficio personal, familiar o de terceros, en perjuicio de la empresa.

 Falsificar o alterar comprobantes.

 Introducir a la Empresa mascotas, amigos, familiares, visitas o menores de edad sin el permiso
correspondiente de la Empresa.

 Ejecutar cualquier acto que altere la disciplina o ponga en peligro su propia seguridad y/o la de otras
personas dentro de la Empresa.

 El uso piercings, aretes y/o tatuajes visibles.

 Presentarse a laborar en pantalones cortos, camisetas sin manga, huaraches, etc.

Cuando exista duda sobre la existencia de una violación al presente Reglamento, la Gerencia y Recursos Humanos
procederán a validar y evaluar la evidencia disponible antes de que se imponga la sanción correspondiente al posible
infractor.