Reglamento Interno de Trabajo

I. OBJETIVO
El objetivo del cumplimiento del presente Reglamento es obtener un adecuado ambiente de
trabajo, para alcanzar la calidad y productividad deseadas y necesarias en la empresa.

El presente Reglamento fija las condiciones generales de trabajo del personal de CALZADO ANDY, y
son de observancia general y obligatoria.

II. REGLAMENTO INTERNO:

1. Horarios:

El horario e inicio de labores de la empresa es de 8:00 AM a las 6:20 PM de lunes a viernes a nivel
operativo y para personal administrativo, período en el cual se debe cumplir toda la programación
de la producción diaria.

La hora de salida o extensión de horario de trabajo podrá ser retrasada por los siguientes casos:

 Cuando no se terminó la programación diaria de trabajo.

 Cuando se acumulan días para descansar en otras ocasiones
 Cuando se pide venir a trabajar por pares adicionales.

El horario para los casos antes mencionados se determina en cada ocasión particular.

Para tener un horario distinto del enunciado anteriormente, es necesario obtener un permiso
especial de la dirección de la empresa.

LUNES A VIERNES
DEPARTAMENTO HORA DE HORA DE
ALMUERZO COMIDA
ENTRADA SALIDA
CORTE, PESPUNTE,
MONTADO,
ADORNO
PERSONAL OFICINAS

Es obligación del personal utilizar solamente el tiempo determinado para las comidas a cada
departamento, terminado éste, se debe empezar inmediatamente a trabajar.

2. Tolerancia en horario y sanciones.

En la hora de entrada, todos los días se tiene una tolerancia de 5 minutos para poder ingresar a
laborar.
FECHA EMISION: 07/01/2019
Revisó y Aprobó: Paola Ramirez
NR. REV: 01 Emitió: Montserrat Martinez
Dirección General
FECHA: 24/04/2021 CH y Administración
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Se considerarán retardos sancionados en los siguientes casos:

 Cuando el personal ingrese después de las 8:05 AM.

 Cuando el personal ingrese después de la hora del desayuno o comida, sin excepción o
tolerancia de tiempo.

3. Sanción en retardos:

 Retardo: Se le descontará al personal que incurra, $5 por cada minuto de retardo

descontado de la nómina semanal.

4. Permisos

Los permisos para ausentarse de la empresa durante la jornada laboral solamente pueden ser
concedidos por causa justificada, y exclusivamente por las Jefaturas ó Supervisores con la firma
del vale de salida respectivo.

Los permisos concedidos son sin goce de sueldo o bien, a cuenta del periodo vacacional con las
que cuente el trabajador en el año, a excepción de la asistencia al IMSS por no más de tres horas.

5. Faltas

El personal que tenga más de 3 faltas sin justificación, dentro de un período de 30 días laborales,
será dado de baja sin responsabilidad para la Empresa.
Así mismo queda bajo criterio de la Empresa dar de baja al personal que reiteradamente esté
llegando con retardos.

Para las faltas sin justificación ni aviso se tomarán las medidas siguientes:
 1er y 2da Falta: Se descuenta el día de la falta.
 3 Falta: Despido.

6. Conducta interna hacia los compañeros de trabajo y superiores.

Cualquier riña en el interior de las instalaciones de la empresa, es causa de despido justificado

inmediato, con el aviso respectivo a las autoridades correspondientes.

Es obligación respetar a todos, tanto en sus personas como en sus pertenencias.

Es obligación permanecer en su área de labores, sin platicar con otras personas cuando no haya
trabajo.

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Es obligación tener la disposición necesaria y el espíritu de colaboración, para trabajar después
de la jornada de trabajo, para cambiar días festivos, para cambiar de departamento cuando sea
pedido por la Gerencia General.

Es obligación respetar, siempre las órdenes de los supervisores y jefes inmediatos.

7. Obligaciones del empleado con la empresa.

Es obligación mantener libre de basura, limpia y ordenada el área de trabajo, el equipo y las
herramientas que se tengan bajo el cuidado de cada empleado.

Todo material que sea inflamable o peligroso deberá ser manejado según la asesoría de los
encargados de la empresa.

Es obligación mantener libre de obstáculos los pasillos, y equipos contra incendio.

Se deberá tener solamente el material requerido para el correcto desempeño del trabajo,
cualquier material que no se esté utilizando se debe regresar al almacén por medio del
supervisor o encargado del área.

Está prohibido presentarse a sus labores en estado de ebriedad, con aliento alcohólico, o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante. El uso de alguna de estas substancias dentro de
la empresa está terminantemente prohibido. Infringir estas normas es causa de despido
justificado inmediato.

Todo el personal tiene la obligación de presentarse a sus labores aseado.

No puede presentarse al trabajo, usando shorts, minifaldas, permanecer sin camisa (a menos que
si se use la bata de trabajo).

Está prohibido el uso de gorras en las instalaciones de la empresa.

Está prohibido usar audífonos, o cualquier aparato de sonido dentro de la empresa no autorizado
por la empresa.

Está prohibido correr, jugar, silbar, cantar, usar malas palabras dentro de la empresa.

Está prohibido el uso de celular y redes sociales durante la jornada laboral, al menos que se trate
de una emergencia. El personal que se sorprenda haciendo uso de redes sociales se le sancionara
según corresponda.

Es obligación del personal usar la ropa de trabajo que proporcione la empresa y lavarla por lo
menos una vez a la semana para mantenerla lo más limpia posible.

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Está prohibido colgar ropa en letreros, extintores, o en máquinas.

Queda terminantemente prohibido fumar dentro de todo el perímetro de la empresa.

Está prohibido consumir alimentos durante el horario de trabajo.

Está prohibido introducir en la empresa revistas, novelas, periódicos, etc. para que no sean
objeto de pérdida de tiempo.

Queda estrictamente prohibida la venta de cualquier objeto dentro de las instalaciones de la

empresa, así como hacer juegos de azar, rifas, etc.

Es obligatorio leer los tableros de avisos, no rayándolos ni modificándolos.

Es obligatorio asistir a juntas, cursos de capacitación o adiestramiento a los que se convoque.

Cuando los empleados traigan bicicletas a la empresa, es obligación guardarla en el lugar

destinado para ellas. La empresa no se hace responsable por daños, o robos de las mismas.

8. Responsabilidad con la maquinaria y equipos

Queda estrictamente prohibido mover y/o manejar maquinaria sin tener el conocimiento y/o
adiestramiento necesario para el uso de estas.

Es obligación de cada persona mantener la máquina bajo su uso, en perfecto estado de

conservación y limpieza, así como también prender la misma al inicio de sus labores de cada día,
a excepción de las máquinas que tienen que ser prendidas con anticipación; y al finalizar el día,
apagarla.

EL NO CUMPLIMIENTO DE ESTE REGLAMENTO PUEDE IMPLICAR SANCIONES O BAJA DEL

EMPLEADO:

Este reglamento será revisado cada año y podrá ser ratificado o modificado de acuerdo al análisis
de las sugerencias recibidas por la Dirección General.

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