REGLAMENTO

EL PRESENTE REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO PRESCRITO POR LA

EMPRESA K&M DOMICILIADO EN LA CALLE,MAR,SOL Y TIERRA, ENTRE FRACCIONAMIENTO
INOVA MZA-25 LT-59, EN LA CIUDAD DE LOS CABOS BAJA CALIFORNIA SUR, Y A SU DISPOCION
QUEDAN SOMETIDOS TANTO LA EMPRESA COMO TODOS LOS TRABAJADORES,
Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa K&M debe hacer la solicitud escrita
1. Deberes de los trabajadores. Son deberes de los trabajadores:
 Prestar en forma personal y eficiente las tareas que se le asignen, en
las condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad que
correspondan conforme a las instrucciones que se le impartan o la
naturaleza y características de la actividad.
 Obedecer toda orden impartida por un supervisor, conforme a la
escala del artículo segundo de este reglamento, dentro de las
funciones autorizadas y con el objeto de realizar tareas para las
cuales el dependiente ha sido contratado o para aquellas que no
sean notoriamente ajenas a la actividad habitual de la empresa.
 Los inventos o creaciones intelectuales del dependiente son de su
propiedad, salvo los obtenidos con elementos técnicos, o
intelectuales de propiedad de la empresa. En caso de enajenarlos, la
empresa tendrá prioridad para su adquisición. No bien obtenido un
invento o creación, el dependiente dará parte a la empresa, para su
conocimiento.
 Asistir regularmente a sus tareas y mantener puntualidad, buena
presencia y adecuada dedicación en su trabajo.
 Prestar como deber de colaboración servicios durante horas
extraordinarias cuando las circunstancias lo determinen.
 Responder en caso de daño ocasionado a la empresa.
 Rendir cuentas de las sumas que la empresa le facilite para el
desempeño de su     labor, como cosméticos, perfumes,
decoraciones, aretes, compra de vestuario para bebes, adultos, ropa
interior etc.
 Avisar a la empresa las causas de su ausencia por cualquier motivo,
o su imputabilidad, independientemente de su justificación.
 Justificar sus inasistencias e impuntualidades, no sin antes aclarar
que los días inasistidos por el empleado no serán remunerados.
 Ajustarse a un buen funcionamiento en la parte de higiene en los
sanitarios y demás lugares situados en la empresa.
2. Vestuario. Los empleados llevaran a su disposición una presentación
personal ajustable a la atención al cliente, de forma elegante, de manera
que no genere comentarios negativos de la empresa.
3. Se venderán productos novedosos por encargo, facilitándole y enseñándole
al cliente diferentes tipos de revistas y así contraer la compra, el plazo para
pagar es de un mes ya que se efectúa con un sistema de abono diario.
4. Por tal caso si el producto no es cancelado a tiempo el cliente perderá su
sistema de abono y perderá el producto, no se hacen devoluciones.

5. Para ingresar como trabajador al sistema debes tener lo siguiente

 Ser mayor de edad
 No tener antecedentes penales
 RFC
6. La jornada laboral será de 8 horas diarias dentro de estos horarios
 JORNADA DIURNA – DE 6:00 HORAS A 20:00 HORAS
 JORNADA NOCTURNA – DE 20:00 HORAS A 6.00 HORAS
 JORNADA MIXTA – LA COMPRENDIDA DENTRO DE LOS HORARIOS
7. El personal que tenga retardos se sancionara de la siguiente manera
 Los retardos que no pasen de 5 minutos será retardo, menor
 Si el retardo excede de 10 minutos después, de la hora entrada constituirá
a una falta y no se le pagara el sueldo correspondiente del dia
8. Los trabajadores por cada mes de trabajo tendrá 2 dia de descanso, y se le pagara,
también se disfrutara de la falta obligatoria los días
 1¨ de enero
 5¨ de febrero
 21¨ de marzo
 1¨ de mayo
 13¨ de septiembre
 16¨ de septiembre
 20¨ de noviembre
 1¨ de diciembre
 25¨ de diciembre
9. Descansos y vacaciones de diez días
 Cada 6 meses dependiendo del área, 10 dias de descanso
10. Derechos de trabajadores
 Percibir los salarios o emolumentos que le correspondan por el
desempeño de sus labores
 Disfrutar de los servicios y prestaciones que señala la ley del instituto de
seguridad social
 Los trabajadores que tengan mayor antigüedad tendrán prioridad para
disfrutar de los periodos vacacionales
11. Obligaciones de los trabajadores
 Desempeñar sus labores con la intensidad cuidado y esmero apropiados
en la forma , tiempo y lugar
 Obedecer las ordenes e instrucciones que reciba de sus superiores en
asuntos propios
 Cumplir estrictamente con la jornada de trabajo que tenga asignada
 Asistir puntualmente a sus labores
 Tratar puntualmente a sus labores
 En caso de enfermedad o accidente dar aviso oportuno e inmediato al
centro de trabajo
12. Los trabajadores del sistema tienen prohibido
 Desatender su trabajo en las horas de labores distrayéndose con lecturas
o actividades que no tengan relación alguna con el mismo
  Hacer uso indebido o excesivo de los teléfonos, fax o internet
 Distraer de sus labores a sus compañeros y demás personas que presten
sus servicios
 Desatender los avisos tendientes a conservar el aseo y la higiene
 Ausentarse del sistema en horas de labores sin el permiso
correspondientes
13. Cambios de adscripción es atravez de la jefatura de los recursos humanos,en los
siguientes casos
 Por estar en peligro de salud o la vida del trabajar
 Por otras causas igualmente justificadas
 Por desaparición del centro de trabajo y cuando exista otro centro para
ubicar al trabajador
14. El nombramiento o designación de los trabajadores solo dejara, de surtir efecto, sin
responsabilidades para el sistema, por las siguientes causas
 Por terminación de obra designada
 Por muerte del trabajador
 Por denuncia,abandono de empleo, faltas injustificadas a sus labores
15. Por incapacidad permanente del trabajo, físico o mental, que le impida desempeñar
sus labores
 El mutuo consentimiento tanto por parte del sistema como del trabajar
 Cuando falte a sus labores por mas de 3 dias en un periodo de treinta días
sin causa justificada
 Por cometer actos inmorales durante el trabajo
 Por destruir intencionalmente prendas, maquinaria y equipos de trabajo
16. Descansos generales
 El tiempo de almuerzo será de una hora, de 12:00 am a 1:00 p.m , ya sea
dentro de la institución o fuera de ella, siempre y cuando no exceda del
tiempo establecido en este reglamento.
17. VACACIONES
 Cuando dentro de este periodo de vacaciones, por razones de urgencia,
necesidad y circunstancias especiales, en la continuidad en alguno de los
servicios que la institución realiza, se requiera la presencia alguno
empleado den sus labores, se le hará saber al mismo por medio de la
gerencia del personal indicado con precisión las razones de la
interrupción de sus vacaciones, las cuales podrán ser posteriormente
gozadas a criterio del empleado.

18. Sueldos
 El sueldo es la retribución que el empleador debe pagar al empleado, en
virtud de su acuerdo de nombramiento.
 Los sueldos se pagaran cada mes, en la fecha que establezca el
procurador general.
19. Control de entradas y salidas
 para sacar del establecimiento materiales, elementos, herramientas, etc.-aunque
fueran de propiedad del personal y no hayan sido declaradas al entrar- deberán
pedir con anticipación al encargado la pertinente autorización. toda persona que
intente salir con materiales de su propiedad sin la regular autorización será
pasible de sanciones disciplinarias. en caso que esos materiales fueran de
 propiedad de la empresa, tal incumplimiento podrá ser causal justificada de
despido.
