Reglamento interior de trabajo

Para el personal del centro comercial en régimen de propiedad

En condominio, denominado
“Plaza de las Américas”

Reglamento interior de trabajo que de acuerdo con los artículos 422 y 423 de la Ley Federal del
Trabajo de la República mexicana, celebran por una parte los condominios denominados plaza de
las Américas en fase I y en fase II, que en adelante se llamará “Empresa” a través de su
representante legal. Y administrador, el licenciado Pedro Félix Barragán Rodríguez. Y por la otra
parte, los empleados trabajadores que laboran para el condominio denominado plaza de las
Américas, fase I y fase II, que en adelante se denominará el “Personal” y que regirá en el negocio
denominado Centro comercial Plaza de las Américas, ubicada en la calle Benjamín Franklin 3220,
Colonia Margaritas en el circuito PRONAF en Ciudad Juárez, Chihuahua, con Código Postal 32030

CAPITULO I

Disposiciones generales.

Artículo I. Todas aquellas personas que prestan sus servicios en el Condominio denominado “Plaza
de las Américas” fase I, y/o fase II. En adelante, la “Empresa” y aquellas otras que llegasen a
colocarse en el futuro estarán obligadas a sujetarse a las prescripciones contenidas en el presente
reglamento interior de trabajo, que será sancionado por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
y el “Personal” aceptará desde la firma del Contrato individual de trabajo, sujetarse y obedecer
todas las normas, ordenamientos y disposiciones de carácter permanente o transitorias que se
enuncian en los subsecuentes artículos por la “Empresa”, para que prevalezca el orden, la confianza,
el buen servicio, la calidad y la disciplina en las labores.

Artículo 2. El “Personal” al servicio de la “Empresa” está obligado a desempeñar el trabajo que se

le encomienda, sin perjuicio de su salario y categoría que desempeñe, no pudiendo ausentarse del
lugar donde presta sus servicios en horario de las labores convenidas, sin la autorización del
administrador de la “Empresa”.

Artículo 3. En relación con Permisos solicitados por los trabajadores para faltar al trabajo sin
justificación por carácter de enfermedad, deberán ser solicitados a la “Empresa” con una
anticipación de 10 días naturales, debiendo obtener la autorización por escrito del representante de
la empresa y en el caso de no obtener el permiso, el “Personal” que faltara sus labores sin presentar
justificante médico alguno. A su falta se le considera falta injustificada y sin goce de sueldo.

Artículo cuatro, la al respecto a los a las autorizaciones para asistir al Instituto Mexicano del Seguro
Social, a consulta o curación durante las horas de trabajo y que no sean originadas por un riesgo de
trabajo, deberán ser solicitadas a la “Empresa” y confirmadas por escrito a las oficinas
administrativas. Para archivarse en el expediente del “Personal”

Artículo 5. Todo el “Personal” al servicio de la “Empresa” está obligado a dar cuenta a los encargados
del departamento a que este asignado AY al administrador o al representante legal la “Empresa”. De
cualquier acto nocivo que causa o pueda. Causar daños a las propiedades y activos de la “Empresa”.

Artículo 6. Todo el “Personal” ` que reciba materiales y herramientas para desempeñar sus labores
diarias está obligado a dar cuentas a de su aplicación y los que corresponda activos deberán de
devolverlos a la “Empresa” a final de cada jornada.

CAPITULO II.

Obligaciones del personal.

Artículo 7. Son obligaciones del personal las siguientes disposiciones.:

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1.- Asistencia y puntualidad. Cumplir con el horario establecido por la empresa, debiendo asistir y
ser puntuales al presentarse a sus labores durante los días y los horarios exactos y suscritos en el
contrato individual del trabajador. Asimismo, el personal deberá sentar su firma en las tarjetas de
asistencia que se marcan en el reloj. Secador. y/o en los libros Estados de registros que disponga
la empresa para control y verificación de la asistencia de los días y las horas Laboradas, así como
para calificar la puntualidad al establecimiento.

2.- Orden, respeto y disciplina. Desempeñar sus labores de trabajo para las que fueron contratados
y que se encuentran especificadas en su Contrato Individual de Trabajo con orden, respeto y
disciplina, bajo la dirección del administrador de la “Empresa”, quien es además el representante
legal del patrón y a cuya autoridad se sujetarán. De todo lo concerniente al trabajo.

3.- Eficacia y eficiencia, ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmeros apropiados en la
forma, tiempo y lugar convenidos en el contrato individual de trabajo, utilizando para ello las
herramientas de trabajo y equipos para seguridad personal e implementos que eviten peligros. Ni
riesgos para los demás trabajadores del “Personal”. O para las propiedades de la “Empresa”.

4.- Cuidado del equipo. Restituir a la “Empresa” al final de cada jornada los materiales no usados y
conservar con cuidado y en buen estado los instrumentos y útiles que se les hayan proporcionado
para desempeñar su trabajo diario. No siendo responsables por el deterioro que origine por el uso
natural de estos objetos, no siendo responsable por el deterioro dado para para el trabajo ni el del
ocasionado para casos fortuitos de fuerza mayor o de mala calidad o defectuosa construcción.

5.- Pulcritud, Buenas costumbres y cortesía. El “Personal” deberá de asistir al centro de trabajo
limpio y pulcro y deberá observar buenas costumbres y cortesía ante los demás trabajadores,
personas en general y la clientela durante las horas y jornadas de trabajo.

6.- Auxilio en caso de peligro. El personal capacitado deberá prestar auxilio en cualquier tiempo que
se necesite cuando por siniestro o riesgo inminente peligro en sus compañeros de trabajo y auxiliará
para recoger las propiedades de la “Empresa” a únicamente en casos de emergencia y sin poner en
riesgo la vida propia.

7.- Observación del reglamento interior de trabajo. Observar las disposiciones del presente
Reglamento Interior del Trabajo, mismo que está registrado en Junta Local de Conciliación y
Arbitraje correspondiente.

8.- Cumplimiento de la Ley Federal de Trabajo. Cumplir con las disposiciones de la Ley Federal de
Trabajo, así como los reglamentos internos que se encuentran aprobados para su aplicación por la
misma ley.

9.- observar las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. A qué se refiere en el inciso anterior en
cuanto a toda diferencia sometida a arbitraje

10.- Someterse de acuerdo con los contratos y reglamentos. Tanto las personas de nuevo ingreso
como los trabajadores que ya han sido contratados con anterioridad serán requeridos por la
empresa periódicamente para realizarse un reconocimiento médico. En general, para comprobar
mediante un certificado médico el estado de salud del personal. Así como para realizarse estudios
de antidoping cuando la empresa o las autoridades civiles, municipales o federales lo requieran para
establecer si están aptos de salud o si padecen o no alguna incapacidad o enfermedad profesional o
contagiosa o incurable. Que ponga en riesgo a los demás trabajadores.

11.- Prevenir daños y perjuicios. Los trabajadores deberán comunicar de inmediato a la empresa o
Asus representantes o encargados de departamento o al administrador sus observaciones para la
alertar un peligro que se manifiesta en el centro de trabajo, con el fin de evitar peligros o lesiones y
no poner en riesgo a otros trabajadores. O terceros. Y para prevenir daños y perjuicios a las
propiedades de la empresa.

12.-secreto profesional. Los trabajadores deberán guardar escrupulosamente los secretos que
conciernen a la empresa. Es decir, guardar en secreto los asuntos administrativos, financieros u
operativos reservados y de confidencialidad, con cuya divulgación puede causar perjuicios a la
empresa.

13. Acatar medidas preventivas. Los trabajadores. Deben observar todas las medidas preventivas
que acuerden las autoridades competentes y las que indique la empresa. Para seguridad. Protección
e higiene del personal y de la clientela.

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14.- No distraer la atención. No distraer la atención del personal que se encuentra laborando. Ya
que pueden provocar equivocaciones o siniestro.

15. Cumplir con sus restantes obligaciones. Cumplir con todas las demás obligaciones que les
imponga este Reglamento y el propio contrato individual de trabajo.

16. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. Esta Comisión será integrado por cuatro trabajadores.
Cada uno representará su área de trabajo. Administración, seguridad, mantenimiento y limpieza.
Esta Comisión será integrada por disposiciones establecidas de la Ley Federal de Trabajo en sus
artículos 509 y 510. Esta Comisión tendrá por objeto la investigación de las causas de accidentes y
enfermedades en el centro de trabajo para proponer medidas de cómo prevenirlos y vigilar que se
cumpla.

CAPITULO III.

Prohibiciones al personal.

Artículo 8. Queda prohibido al personal.

I. Actos peligrosos. Cometer o ejecutar cualquier acto que pueda poner en riesgo o en peligro
la propia seguridad personal de cada trabajador, así como la de sus compañeros de trabajo
y la de terceros y la de los establecimientos o lugares en el trabajo. En que desempeña.
II. Faltar al trabajo. Faltaba al trabajo sin causa, plenamente justificada o sin permiso del
administrador o representante legal de la empresa.
III. Llegar tarde o con retardos después del horario estipulado en el contrato individual de
trabajo para prestar sus labores. Llegar tarde a sus labores es presentarse 1 minuto después
de la hora en punto fijada para la entrada de labor. Para estos casos, la asistencia se califica
de la siguiente forma. Retardo de uno hasta 5 minutos después de la hora fijada y con un
retardo acumulado. No se obtiene bono de puntualidad. Retardos acumulables, llegar tarde
hasta con 10 minutos de retraso después del horario de entrada. Se consideran retardos
acumulables y con 3 de estos retardos de uno a 10 minutos, se sancionará con una falta por
llegar tarde. Se calificará como falta del personal a sus labores después del minuto 11 del
horario de entrada, los periodos se computarán por semana. Cumplida de labores y con 3
faltas acumuladas dentro del mes laboral sin justificación. Podrá ser una causa de rescisión
del trabajo.
IV. Asistencia y puntualidad. La asistencia consiste en presentarse diariamente a laborar en la
empresa o en el lugar que este indique, cumpliendo el período completo de semana
laborada disfrutando del día de descanso obligatorio. La puntualidad es cumplir con los
horarios establecidos para cada jornada de labor.
V. Sustracciones. sustraer del establecimiento de la empresa útiles mercancía, materiales
eléctricos o de limpieza o de mantenimiento o de oficina o herramientas de trabajo sin
permiso o causa justificada alguna o bajo la influencia de algún narcótico droga enervante.
O estado de embriaguez podrá ser cansado de una denuncia de carácter penal ante las
autoridades competentes por los delitos de robo o abuso de confianza o daños y perjuicios
y daño moral a la empresa.
VI. Embriagantes y enervante. Queda estrictamente prohibido presentarse al trabajo en estado
de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico, droga o enervantes, así como haber
ingerido bebidas alucinantes durante la hora de trabajo, bebidas alcohólicas o hacer uso de
estupefacientes inhalantes ****** o enervantes. Y podrán ser sujetos de denuncia y
quedará a disposición y consigna de las autoridades.
VII. Exportación de armas. Queda estrictamente prohibido introducir al establecimiento de
trabajo y portar o guardar cualquier clase de armas y hacia blancas o de fuego o hechizas
durante el horario de trabajo. Se exceptúan de esta disposición las herramientas y útiles de
trabajo de tipo punzantes. Y las topas que ponen los veladores y los guardias de seguridad
y que son permitidas y sancionadas por las autoridades de seguridad pública.
VIII. Suspensión de labores. suspender sus labores sin ningún motivo aun cuando permanezcan
en su poder.

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 IX. Realizar trabajos que no correspondan a la empresa. La realización de trabajos ajenos a la
empresa de cualquier índole y con carácter lucrativo en horarios laborales o si se relaciona
a trabajos desempeñados en establecimientos particulares que forman parte del centro
comercial en condominio que representa esta la empresa y que no fueron ordenados por la
administración de la empresa.
X. Colectas y rifas. Realizar colectas y rifas en cualquier lugar en que desempeñen el trabajo
durante las horas en que prestan su servicio y fuera de ella.
XI. Uso indebido del equipo de trabajo. Hacer uso indebido de útiles, Gafetes, batas, playeras,
equipos de seguridad suministrados por la empresa, importarlos fuera de su área de trabajo
o bien usarlos en un destino distinto al relacionado con la con el trabajo para el que fue
contratado.
XII. Propaganda. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del
establecimiento de la empresa.
XIII. Las jornadas de trabajo. Las jornadas de trabajo diurnas serán de 48 horas semanales. Las
mixtas serán de 45 horas semana. Y la empresa acordará las horas de entrada y de salida
correspondientes de acuerdo con sus necesidades y así mismo, también se establece una
jornada nocturna.
XIV. Descanso y alimento. Todo el personal dispondrá de 30 minutos durante la jornada de
trabajo para tomar un descanso y alimentos dentro o fuera de las instalaciones de la
empresa y los horarios de éstos tendrán un intervalo de descanso, ya sea de 1 hora o 2 horas,
según el caso. Dicho tiempo se le. Computará como laborado, quedando entendido que
cualquier otro tiempo que duren en esa área se le considerará como tiempo no laborado.
Estos horarios deberían ser marcados en el reloj checado.
XV. Se prohíbe el uso de teléfonos celulares o radios particulares en horas de trabajo. Se
prohíbe a los trabajadores el uso de teléfonos celulares o radios de frecuencia celular o VHF
o UHF dentro de lo laboral contratado y dentro de las instalaciones de la empresa, que son
de carácter particular y que rompan sus actividades laborales dentro de los horarios de la
empresa.

CAPITULO IV.

De la asistencia y horarios.

Artículo 9. En días y horas laborales no se permitirá la entrada a los trabajos que lleguen con 11
minutos de retraso de la hora fijada, ya que se considera falta.

Artículo 10. En los casos a que se refiere el artículo anterior, las faltas se consideran como
injustificadas. A menos que se presente un permiso por escrito del administrador o representante
legal para llegar y laboral después de esa hora de entrada.

Artículo 11. Los trabajadores que sean enviados ocasionalmente a trabajar áreas de trabajo distintas
al lugar de trabajo al que ordinariamente prestan sus servicios de acuerdo con el contrato individual
de trabajo, sí están obligados a desplazarse a la nueva área y. Principal y terminar sus labores. En esa
nueva área asignada y será el encargado del personal el responsable de elaborar el reporte
correspondiente para su autorización en la empresa.

Artículo 12. En casos especiales por necesidades del servicio o en casos de emergencia, la empresa
podrá modificar y reasignar los horarios de trabajo del personal, tal y como está pactado en el
contrato individual del trabajo.

Artículo 13. El trabajo fuera de horarios establecidos y que deban computarse como horas extras
deberán aparecer en las tarjetas de asistencia que estén debidamente autorizadas por el
administrador, salvo en los casos de emergencia, y aun así deberán llevar el visto bueno del
administrador del condominio. Toda reclamación por tiempo extra trabajado sin reporte o
autorización previa, no serán liquidado hasta hacerse la investigación y justificación que requieren
de la autorización escrita para que sea liquidado en el siguiente paso.

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 CAPITULO V.

Aseo general.

Artículo 14. Todo el personal de limpieza realizará las labores correspondientes en el

establecimiento de la empresa en las propiedades del interior y exterior de las áreas comunes,
condominio plaza de las Américas, observando y así mismo deberán conservar su propia área de
aseo, en donde se guardan las herramientas de trabajo. Limpia y aseada, siguiendo las instrucciones
de los encargados.

Artículo 15. Los demás trabajadores de las áreas de mantenimiento y seguridad que tengan a su
cargo equipos, máquinas o aparatos deberán mantenerlos y conservados en el debido estado de
orden y limpieza, observando las instrucciones de los encargados.

Artículo 16. Los trabajadores de oficina que usen máquinas de escribir, sumar, calcular,
computadoras, fotocopiadoras, teléfonos, escritorios, muebles, archiveros en sus labores deberán
conservar estas debidamente aseadas, ordenadas y limpias en interior y exterior, y conservar bajo
llave los expedientes y documentos de la empresa.

CAPITULO VI.

Trabajos de carácter temporal o transitorio.

Artículo 17. Se establecen como trabajos de carácter temporal o transitorio lo siguiente.

a) Aquellos que no pueden ser desempeñados por el personal permanente o de plano.

b) Los relativos a las suplencias de los trabajadores de planta que se encuentran comisionados
temporalmente en las áreas o ausentes con permisos. Enfermedades, ingravidez,
accidentes, vacaciones y demás causas análogas.
c) Los demás trabajos que tengan que ejecutarse por causas análogas o similares o las
comprendidas en los incisos anteriores.

CAPITULO VII.

Días de pago.

Artículo 18. Se establece como días de pago para el personal, los días en que se cierra la decena, si
alguno de estos fuera festivo, el pago se hará el anterior día hábil.

CAPITULO VIII.

Exámenes Médicos.

Artículo 19.- para el personal, además del examen médico al que deban sujetarse los trabajadores
al solicitar el empleo en cualquier tiempo, están obligados a someterse a los exámenes médicos y
antidoping que indique la empresa.

Artículo 20. Tendrán carácter de obligatorio para el personal las medidas que dictan las autoridades.
Competentes para prevenir enfermedades sobre higiene y salud.

Artículo 21.-trabajadores que conforman el personal que contraigan una enfermedad contagiosa o
los que están. En contacto directo con personas afectadas por otros padecimientos, están obligados
a dar aviso inmediato al administrador de la empresa a fin de que se tomen las medidas que se
juzguen conveniente.

Artículo 22, cuando algún trabajador de la empresa se vea impedido para presentarse a sus labores
por causa de enfermedad, deberá comunicar a la empresa precisamente en el primer día de la
enfermedad, estando obligado a presentar el correspondiente comprobante oficial expedido por el

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Instituto Mexicano del Seguro Social, pues de lo contrario es su falta Se considerarán injustificada y
sin goce de sueldo.

Artículo 23. La empresa mantendrá un servicio permanente de supervisión para comprobar en

cualquier tiempo las faltas de los trabajadores y los comprobantes médicos que presenten del seguro
social y los comprobantes de médicos de particulares ser sujetarán a investigación.

CAPITULO IX.

Riesgos profesionales.

Artículo 24. Queda estrictamente prohibido a todos los trabajadores que estén autorizados y
capacitados para ello realizar labores y operaciones consignadas en este artículo, sin observar las
medidas de seguridad, guantes, botas y aparatos de medición, a lo que deberán ejecutarse
exclusivamente por los trabajadores. Especializados a quienes se les haya asignado la labor.

La operación de máquinas, motores, aparatos. Cuartos de medición eléctrica, cables de corriente

eléctrica, instalaciones eléctricas, transformadores y subestaciones eléctricas.

El manejo de herramientas que se hayan asignado a otros trabajadores.

Artículo 25. Es obligación de todo el personal comunicar a encargados de mantenimiento o al

administrador y asentarlo en bitácoras de todos los informes sobre trabajos realizados como
detección de defectos e irregularidades que se noten en las instalaciones eléctricas, así como la
revisión de área de maquinaria aparatos. Climas, tuberías, etcétera.

Artículo 26. En caso de accidente, deberán impartirse los primeros auxilios y cuidados utilizando
para el efecto el equipo o botiquín de primeros auxilios, efectuando la primera curación del
trabajador y dar aviso inmediato a encargados, guardias o personal administrativo para que posean
en la forma más conveniente o se pida el auxilio inmediato del servicio. 060. De emergencia de
seguridad pública municipal.

Artículo 27. Los empleados que conforman el personal podrán ser separados de sus puestos sin
responsabilidad alguna para la empresa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 47. De la ley
federal de trabajo las faltas que no ameriten rescisión del contrato individual de trabajo serán
sancionados con amonestaciones o suspensión del trabajo según la gravedad de la falta cometida.

Artículo 28. En el caso de que se aplique como sanción la suspensión de trabajo, ésta no podrá
decretarse sin la previa comprobación de las faltas cometidas, debiendo practicarse una
investigación encomendada a comprobar dichas faltas para efectos de la investigación, se puede
invocar a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. Es integrada por el personal y la empresa.

Artículo 29. Serán causas justificadas para amonestar a los trabajadores que conforman el personal
o para suspenderlos de sus trabajos hasta por un periodo de 8 días. O para estudiar la rescisión del
contrato individual de trabajo por las causas que a continuación se exponen.

1. Por acumular reincidentemente más de 3 faltas injustificadas al desempeño de sus labores.

2. Por abusar reincida mente de la tolerancia que se ha fijado a los trabajadores en el artículo
8 de este Reglamento.
3. Por excederse reincidentemente en el término fijado para descansar y tomar alimento.
4. Por no reportarse cuando están enfermos o hacerlo después de las horas fijadas para tal
efecto, de acuerdo con lo establecido, el artículo 22 de este Reglamento.
5. Por ausentarse o abandonar el lugar que en que habitualmente desempeñan sus labores sin
permiso de su jefe inmediato o del administrador.
6. Por cambiar de puesto con otro trabajador sin previamente que haya sido autorizado.
7. Por no ejecutar el trabajo relacionado con su puesto, con la intensidad, cuidado y esmeros
apropiados en la forma lugar. Y tiempos convenidos, causando perjuicios correspondientes
o demoras a otros trabajadores cuyas labores dependen de las suyas o se relacionan con
estas.
8. Por dedicarse de reincidida mente durante las horas de trabajo a labores ajenas a las
asignada. Así como a la lectura de periódicos, libros, folletos, revistas. Etcétera. ¿O conversar
con sus compañeros?
9. Por hacer colectas o rifas. O dedicarse a juegos de azar durante las labores de trabajo.

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 10. Por cometer imprudencias o descuidos que pueden poner en riesgo y peligro la empresa o
sus propiedades.
11. Por marcar las tarjetas de tiempo en forma defectuosa, dejar de firmar la tarjeta, checar la
tarjeta de otro trabajador o dejar de colocar la tarjeta en el tarjetero dedicado para ello.
12. Usar los teléfonos de la empresa para asuntos particulares y el uso de teléfonos celulares en
horarios de trabajo que los distraigan de sus labores de trabajo.
13. Tener conversación con otros trabajadores. Sobre asuntos ajenos de trabajo durante la
prestación del servicio.
14. Presentarse al trabajo sin estar perfectamente limpios en su persona o en la indumentaria
requerida para el trabajo.
15. Dormir durante las horas de trabajo.
16. Dedicar las horas de trabajo a labores ajenas a la que correspondan o tengan asignadas.
17. Ingerir bebidas embriagantes. Usar narcóticos o enervantes en las jornadas de trabajo.
18. No portar los uniformes necesarios, atuendos o equipo de acuerdo con el área de trabajo y
con las órdenes reglamentarias para cada departamento, conforme a las disposiciones
sanitarias vigentes.
19. Tratar a sus superiores, subordinados y compañeros trabajadores sin respeto, proferir
palabras soeces sin ninguna educación y corrección dentro de las horas de trabajo. Esto se
calificará a criterio de la empresa. Siempre que la falta no sea grave, pero haciendo la
amonestación respectiva.
20. Provocar riñas o formar parte de ellas dentro de las propiedades de la empresa.
21. Introducir bebidas alcohólicas.
22. Portar o guardar armas de cualquier clase dentro de la empresa.
23. Ingerir cualquier clase de alimentos en horas de trabajo.
24. Al personal que maneja efectivo les queda estrictamente prohibido hacer préstamos a sus
compañeros.
25. Las demás faltas sancionables que no ameritan separación del trabajo serán analizadas por
los representantes de la empresa y se resolverán en el acto.
26. Les queda prohibido estrictamente a todo el personal trabajador hacer uso personal u
obsequiar artículos propiedad de la empresa.

Este reglamento interior del trabajo ha sido confeccionado y firmado de común acuerdo y con la
mayor buena fe de las partes, la empresa y el personal, de conformidad con lo previsto por la Ley
Federal del Trabajo para obtener una buena productividad y brindar un servicio de calidad.
Protección y beneficios mutuos entre la empresa y el personal de trabajadores, por lo cual convienen
las partes en que es obligatoria la cooperación de todos para la fiel observancia y aplicación del
mismo.

Siendo el día 25 de agosto del año 2023. Este Reglamento Interior del Trabajo se acuerda entre las
partes que se inscriban la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Ciudad Juárez del estado de
Chihuahua. Esta versión actualizada el Reglamento para su estudio y aprobación del mismo, y así se
proceda a darle la aprobación legal que establece la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 424.