CÓDIGO: F-GH-01

IPESA PERFIL DE PUESTO Y DESCRIPCION

DE FUNCIONES
VERSIÓN: 05
FECHA: 06.07.2017
APROBADO POR: JRRHH

1. DATOS GENERALES
A. NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS
B. ÁREA: RRHH
C. REVISIÓN DEL PERFIL DE PUESTO N°:
SUPERVISIÓN
SUPERVISIÓN EJERCIDA A COORDINA CON
RECIBIDA POR
ANALISTA DE RRHH /
GAF / GG / GEC /
ASISTENTE DE RRHH / CLIENTE INTERNO Y EXTERNO
DIRECTORIO
TRABAJADORA SOCIAL
D. Objetivo e Indicadores del puesto:
 MEJORAR LA CALIDAD DE SERVICIO (ver plan anual)
 MEJORAR EL CLIMA LABORAL (ver plan anual)
 DISMINUIR LA ACCIDENTABILIDAD, ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y
AUSENTISMO LABORAL A LABORAL (ver plan anual)
 DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO (ver plan anual)

2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
 Elaborar el plan y presupuesto del área de recursos humanos.
 Elaborar la planificación de personal con las diferentes gerencias.
 Elaborar y promover las políticas de recursos humanos, contratación,
compensación, desarrollo, capacitación, convivencia, relaciones personales, entre
otras.
 Actualizar y controlar la aplicación del Reglamento Interno de Trabajo y de
Seguridad, para garantizar que se respeten las políticas y normas de la empresa.
 Conducir el proceso de levantamiento de necesidades de capacitación (habilidades
blandas y técnicas)
 Conducir el proceso de evaluación de desempeño de todas las áreas de la
empresa.
 Conducir la encuesta de clima laborar, analizar los resultados y proponer un plan
de acción.
 Elaborar el plan de bienestar social, para beneficiar a los colaboradores y sus
familiares.
 Supervisar el proceso de nóminas, administrativos y beneficios sociales para
garantizar el cumplimiento de los aspectos legales y normativos.
 Supervisar la programación de los exámenes médicos pre-ocupacionales,
periódicos y de retiro.
 Coordinar las capacitaciones de Seguridad y Salud Ocupacional con el médico
ocupacional.
 Atender y brindar las facilidades e información necesaria a los Inspectores de
diversas autoridades competentes (MINTRA, AFP, ONP, entre otros)
 Atender la evaluación de excelencia por parte del distribuidor principal (auditoría
John Deere)
 Administrar y evaluar los servicios brindados por los seguros de riesgo humano
(SCTR, EPS, VIDA LEY)
 Atender e implementar las medidas correctivas recomendadas por los órganos de
control, de auditoría, inspección de demás relacionados con temas de seguridad y
mejora continua.
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
Planificar, organizar y gestionar el desarrollo de eventos institucionales en
coordinación con el área de Marketing.
 Atender y/o resolver quejas, reclamos y/o denuncias de carácter laboral.
 Elaboración y actualización del Manual de Organización y Funciones (MOF)
 Dar apoyo al área de Seguridad y Salud Ocupacional en el desarrollo de sus
funciones.
 Elaborar los indicadores de la gestión del área de recursos humanos y presentarlos
a la gerencia.
3. PERFIL DEL PUESTO

FORMACIÓN
 Titulado en Administración, Psicología, Relaciones Industriales,
ACADÉMICA
o carreras a fines
Indique el nivel de educación
que requiere el cargo

FORMACIÓN  Diplomados en RRHH

ESPECIFICA  Maestría / Master en RRHH
Indique los conocimientos
 Conocimiento de Office.
específicos que requiere el
cargo

EXPERIENCIA
Indique la cantidad de tiempo  De 5 años de experiencia en el área de recursos humanos.
que se requiere para el cargo

INFORMACION  De no cumplir con la formación educativa, se podrá obviar

ADICIONAL siempre y cuando cuente con experiencia

4. COMPETENCIAS INSTITUCIONALES Niveles definidos por Gestión Humana

NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACION AL CLIENTE X
COMUNICACIÓN X
FLEXIBILIDAD Y ADAPTACION X
LIDERAZGO X
INICIATIVA X
TOMA DE DESICIONES X
PLANEAMIENTO ESTRATEGICO X
INFLUENCIA Y NEGOCIACION X
INTEGRIDAD X
TRABAJO BAJO PRESION X
ORIENTACION A LOS X
RESULTADOS
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5. RECURSOS DEL PUESTO DE TRABAJO

MARCAR
ITEM
CON UNA X
OFICINA - ESCRITORIO X
EQUIPO DE TELEFONIA
 Fijo X
 Celular simple
 Celular Smartphone X
Plan de Datos CORPORATIVO INDIVIDUAL
COMPUTADORA
 Desktop
 Portátil X
CORREO ELECTRONICO
 Correo Genérico
 Correo personalizado (nombre y apellido) X
xSOFTWARE
 Microsoft OFFICE X
 JD LINK AGRICOLA
 JDLINK CONSTRUCCION
 SAP X
DETALLAR EL NIVEL DE USUARIO:

- INTERMEDIO
-
-

OTROS
 UNIFORME X
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