MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PP/ECOMOTRIZ/2017

MOF:V.01.2017
AREA:GESTIÓN DEL PERSONAL
24.07.2017

Dirección: Órgano de Línea Puesto: Contador Senior

Supervisa a: Asistentes Fecha: 24/07/2017
Reporta a: Contador Senior Autoridad Asistentes

ORGANIGRAMA

GERENCIA

CONTADOR
SENIOR

CONTADOR
SEMI SENIOR

HORARIO DE TRABAJO
Lunes a viernes de 8:00 am hasta las 18:20 pm, 45 minutos de refrigerio, que no forma parte
de la jornada laboral de lunes a viernes.

OBJETIVO GENERAL
Analizar la información contenida en los documentos contables generados del proceso de
contabilidad en una determinada dependencia, verificando su exactitud, a fin de garantizar
estados financieros confiables y oportunos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Elaborar los Estados Financieros de la empresa.
 Procesar adecuadamente y proveer oportunamente información contable – tributario
para su empleo como herramienta de Gestión
 Realizar los trámites referentes a las cuestiones tributarias de la empresa

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO GRADO DE

Actividades/Tareas/Responsabilidades RELEVANCIA
(Alto-Medio-Bajo)

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 Elaborar estados financieros confiables y oportunos, en forma ALTO

mensual, que sean útiles para la toma de decisiones y sirvan
para los fines del cumplimiento en las obligaciones tributarias y
para otras entidades privadas y gubernamentales.
 Elaborar los análisis de cuenta que sustenta las partidas del
Situación Financiera y Estado de Resultados Integrales.
 Registrar las transacciones económicas – financieras de la
empresa verificando que los comprobantes de pago y cualquier
otro documento sean los autorizados por las normas tributarias.
 Llevar al día y de acuerdo a las normas tributarias los libros
principales y auxiliares de contabilidad.
 Presentar mensualmente las declaraciones de pago de IGV,
renta y retenciones o aportaciones de los trabajadores, de
acuerdo al cronograma de pagos aprobados por la
Administración Tributaria.
 Presentar trimestralmente el planeamiento tributario
 Brindar asesoría contable, tributaria, financiera a la gerencia.
 Cualquier otra función asignada por la Gerencia General y el
presidente del directorio.
 Elaboración de la Declaración Jurada Anual, con sus
respectivos anexos
 Custodiar la existencia de los documentos y libros contables.
 Cumple con las normas y procedimientos en materia de
seguridad integral, establecidos por la organización.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo reportando
cualquier anomalía.
 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

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CONTEXTO
Numero total de personas supervisadas (marca x)
Ninguna 1a2 3a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 mas de 30
x
Relacion Externa (empresas, clientes, Proveedores, etc fuera de la organización)
Organizaciones Motivo de contacto
* SUNAT Inscripciones
* Registros Publicos Inscripciones
* etc
Relacion Internas (areas, puestos etc)
Dpto/ Puestos Motivo de contacto
Todas las areas Gestion y coordinación
Autonomia del Puesto Marca con "X"
Supervision Habitual: El ocupante del puesto recibe instrucciones
frecuentes del supervisor Inmediato y actúa bajo una guía sostenida x
de éste.
Nivel Intermedio
Supervision Amplia: La aplicación de las capacidades del ocupante del
puesto tiene un largo alcance dentro de directivas opautas generales
recibidas del supervisor Inmediato.

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REQUISITOS DEL PUESTO
FORMACIÓN BÀSICA: Profesional Titulado colegiado como Contador
EDUCACION:

OTRA FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Manejo de personal,

CONOCIMIENTOS:
Principios y prácticas de contabilidad.
Aplicación y desarrollo de sistemas contables.
Leyes, reglamentos y decretos con el área de contabilidad.
Clasificación y análisis de la información contable.
Procesador de palabras.
Sistemas operativos - CONCAR.

EXPERIENCIA REQUERIDA: Mínimo 1 años en puestos similares.

IDIOMA: español.

PC: Conocimiento de Office Word, Excel Outlook a nivel avanzado.

COMPETENCIAS A B C D
COMPETENCIAS CARDINALES
Trabajo en Equipo X
Compromiso X
Proactividad x
Compromiso X
Orientación a resultados X
Integridad X
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Liderazgo X
Tolerancia a la presión X
Precisión X
Pensamiento Analítico X
Capacidad de planificación y organización X
Capacidad de negociación x
Orientado a los resultados x
Orientación al cliente externo e interno x
Conocimiento de la industria y mercado x
A: Alto B: Bueno C: Mínimo necesario D: Insatisfactorio

GRADO DE
RESPONSABILIDAD POR MEDIO AMBIENTE RELEVANCIA
(Alto-Medio-Bajo)
 Cumplir, participar y promover el cumplimiento de las Políticas de Alto
Medio Ambiente.

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GRADO DE
RESPONSABILIDAD POR SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL RELEVANCIA
(Alto-Medio-Bajo)
 Cumplir con la Política del Sistema Integrado de Gestión, Alto
procedimientos e instructivos relacionados a sus actividades, así
como participar en el cumplimiento de los Objetivos y metas de la
empresa.

Alto
 Cumplir con el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Participar con la identificación de las fuentes de riesgo de sus Alto

actividades y reportarlas al área de Seguridad.

 Participar en la investigación de accidentes / incidentes cuando Alto

sean convocados por el Supervisor de seguridad y salud en el
trabajo.

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