FORMATO

JOB DESCRIPTION
IDENTIFICACIÓN DE LA POSICIÓN
Denominación de la Posición
Denominación de la Función (Job
Title)
Identificación de la Función (Job ID)
Reporte Directo a
Reporte Indirecto a
Organización
Unidad Organizativa
Localidad
Fecha actualización

POSICIÓN EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Indicar los títulos de posición según Organigrama dentro del proceso

Jefe
Gerente
Técnico

Puesto
dependiente

OBJETIVO DE LA POSICIÓN
(Describe en máximo 5 líneas la razón de ser de la posición en la Organización, cuál es su
contribución al negocio)

DIMENSIONES DE LA POSICIÓN
Especificar indicadores cuantitativos o cualitativos que permitan medir el impacto de la posición

FINANCIERO NO FINANCIERO
Cuantitativos: (volúmenes de venta, presupuesto, Cualitativos: (transacciones, registros, reportes,)
etc.)
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RED OPERATIVA
Indicar las posiciones y áreas con las que interactúa la posición descrita

CON QUIÉN TIPO DE RELACIÓN FRECUENCIA

(Posiciones y áreas) (Comunica, logra acuerdos, influye, (Diaria, semanal, mensual,
negocia) anual)

INTERNOS

1.- 1.-
2.- 2.- Según requerimiento

EXTERNOS
1. 1.
2. 2. Según requerimiento

AREAS DE RESPONSABILIDAD NIVEL PROYECTOS QUE

(Describir ¿Qué hace, ¿cómo lo hace y (Completa, DEBE CUMPLIR
para qué lo hace?) Parcial, (Especificar responsabilidad
Apoyo) tales como: INEN, ISO,
Proyectos asignados, etc.)
C P A

C P A

C P A
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PERFIL DEL CARGO

REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS

FORMACIÓN EXPERIENCIA IDIOMAS

ACADÉMICA
Nivel Nivel (expresado en años) H E L
Bachiller Inglés 90 90 90
Educación Técnica Francés
Educación X Italiano
Universitaria X Alemán
Postgrado Portugués
Master
Tipo Otro idioma
Especificar Carrera Conocimientos
Carrera que esta siguiendo

COMPETENCIAS
TÉCNICAS CENTRALES
 Dimensiones
Competencias
1 2 3 4 5
Acción Coherente con valores DPA como X
justicia y honestidad
Acción Emprendedora X
Creatividad Innovadora X
Desarrollo y Reconocimiento de personas X
Orientación a Clientes X
Orientación a Resultados X
Trabajo en Equipo y cooperación X
Liderazgo y Transformación X
Acción Consistente DPA X
Safety X

GESTIÓN AMBIENTAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

Conocimientos relacionados con: (Especificar que conocimientos tiene)

Ejemplos; Riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional

Ejemplos: Aspectos Ambientales

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Responsabilidades
(Especificar todas las responsabilidades)

Ejemplos: Seguridad Industrial

Cumplimiento de procedimientos de seguridad internos de planta, para trabajo seguro.
Realizar análisis de riesgos para el proyecto.
Autoridades
(Especificar hasta dónde llega la autoridad del puesto)

Ejemplo; Gestión de Seguridad Industrial

Puede interrumpir cualquier Acto inseguro que observe, detener a la persona que lo realiza, para
evitar lesiones propias en ese individuo