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Descripción de Puestos
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REVISADO POR: APROBADO POR:

Gerencia de Desarrollo Humano

DESCRIPCIÓN DE PUESTO Y PERFILES DEL PUESTO

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Denominación del Puesto

Categoría Corporativa

Gerencia Área

Dependencia Jerárquica
Total de personas Directo:
Supervisa a  No aplica a cargo Indirecto:
Total:

II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

A. MISIÓN DEL PUESTO:

B. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO (ROL)

1

4
5
6 Otras actividades solicitadas por el jefe directo y que sean parte de la naturaleza del cargo con el
propósito de cumplir con los objetivos del equipo de trabajo.

C. OBJETIVOS DEL PUESTO D. INDICADORES DEL PUESTO

1 Cumplir con. 

E. COORDINACIONES PRINCIPALES

E.1. Internas

(Áreas):
E.2. Externas
(Entidades):  Ninguno.

III. REQUISITOS O PERFIL DEL PUESTO

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A. Formación Académica: Exigible Deseable

Carrera Técnica completa con especialidad en Mecánica Automotriz, Electricidad
Automotriz, Mecatrónica y afines.
B. Requisitos Generales:

Tiempo sugerido de experiencia laboral: 0 años.

Tiempo sugerido de experiencia en puestos
0 años.
similares:
C. Competencias Técnicas: Exigible Deseable

Conocimiento de Microsoft Office (nivel básico)

Licencia de Conducir A1

Conocimiento del SAP

D. Habilidades de Relaciones Interpersonales: (Solo una X)

La posición requiere de interacción moderada con las personas,

limitada a la entrega o recojo de información y a rutinas de trabajo
estándar para llevar a cabo sus tareas manuales.

La posición requiere de habilidades para comprender e influenciar

sobre las personas a fin de inducir a otros a la acción o a la
comprensión, para el cumplimiento de los objetivos establecidos.
La posición requiere de habilidades alternativas o combinadas para
negociar con clientes y/o proveedores a fin de usar estrategias y
acciones para motivar y originar un cambio en el comportamiento y
decisiones de otros, para el cumplimiento de los objetivos
establecidos.

E. COMPETENCIAS REQUERIDAS

CLÚSTER COMPETENCIA 1 2 3 4
FORTALECIENDO Colaboración y trabajo en equipo X
NUESTRA Foco en el cliente X
CULTURA Orientación a resultados X
Liderazgo
GUIANDO
Visión estratégica de negocios
PERSONAS
Empowerment
ASEGURANDO LA Pensamiento analítico
EXCELENCIA Planificación
Pasión por la calidad
Iniciativa y proactividad
Comunicación efectiva X
Aprendizaje continuo X
Autonomía y responsabilidad X
Adaptación al cambio
Orientación comercial
Innovación
Eficiencia operativa X

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E. COMPETENCIAS REQUERIDAS
Control y supervisión
Gestión del conocimiento
Impacto e influencia
DESARROLLANDO
Negociación
RELACIONES DE
Manejo de relaciones de negocio
CONFIANZA
Imagen personal
SI
G. ¿Este puesto puede ser ocupado por personas con discapacidad?
NO

G.1. Tipos de discapacidad que admite el puesto

Discapacidad Física

Discapacidad Sensorial

Discapacidad Mental

Discapacidad Intelectual

H. Condiciones de Trabajo

H.1. Ambientales SI NO

Ruido X
Calor X
Gases tóxicos X
Otros (especificar)
H.2. Riesgo BAJO MEDIO CRITICO
Quemaduras X
Fracturas X
Afecciones respiratorias X
Descargas eléctricas X
Caídas X
Otros (Especificar)

Impacto Organizacional:
Estrategia X
Táctica
Operativa

J. Solución de Problemas

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J.1. Naturaleza del Problema (Marca solo X)

La posición está limitada a instrucciones y/o procedimientos estandarizados que siguen

un orden establecido.
La posición está limitada a instrucciones y/o procedimientos estandarizados pero tiene X
libertad para establecer la secuencia que más se adapte a la solución de problemas.
La posición tiene libertad para decidir los procedimientos y la secuencia que más se
adapte a la solución de problemas, sin poder crear nuevos procedimientos.
La posición tiene libertad para desarrollar nuevos procedimientos, pero que estén dentro
de las políticas y principios ya establecidos.
La posición tiene libertad para desarrollar y decidir nuevos planes, nuevos procesos,
nuevas políticas y pautas generales en su ámbito de acción, a fin de alcanzar los
objetivos específicos.

La posición tiene libertad para definir y desarrollar todas las pautas de la organización.

J.2. Complejidad del Problema

La posición se enfrenta a situaciones estándar en las cuales la solución se obtiene a

través del conocimiento de soluciones aprendidas y/o establecidas.
La posición se enfrenta a situaciones homogéneas en las cuales la solución se obtiene
con el uso del conocimiento aprendido y la elección discriminada de una serie de X
alternativas definidas.
La posición se enfrenta a situaciones diferentes que requieren la búsqueda e
investigación de soluciones o de nuevas aplicaciones dentro de un campo mayor de
conocimientos aprendidos.
La posición se enfrenta a situaciones variables en las cuales la solución se obtiene con la
búsqueda fuera de fuentes disponibles, con lo cual sea necesario la innovación de
alternativas.
La posición se enfrenta a situaciones nuevas (sin precedentes) en las cuales la solución
se obtiene con el desarrollo de nuevos conceptos, a través de la creación de alternativas.

I. Resultados Esperados (Magnitudes)

Tipo de Magnitud Marcar X Especificar magnitud y monto anual (expresado en $USD):

Por Ventas
Por Costo/Presupuesto
Por Margen
Otros:

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