TITULO: Revisión: Cód.

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PERFIL DE CARGO Y COMPETENCIAS 03 I-004

GERENTE GENERAL Fecha:
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11-08-26

NOMBRE DEL CARGO: GERENTE GENERAL DEPARTAMENTO: ADMINISTRATIVO

CARGO DEL JEFE INMEDIATO: JUNTA DE SOCIOS CÓDIGO: 01

CARGOS DEPENDIENTES: TODOS CIUDAD: DUITAMA

Objetivo del cargo: Planear, diseñar, administrar y evaluar políticas, estrategias y programas que orienten a la empresa hacia la
consecución del crecimiento, sostenibilidad y rentabilidad.

EDUCACION FORMACION (CAPACITACION)

1. TÍTULO PROFESIONAL EN ÁREAS ADMINISTRATIVAS Y/O INGENIERÍA ELÉCTRICA /

X Primaria ELECTRÓNICA.

X Bachillerato 2. FUNDAMENTACIÓN EN ISO 9001

X Universidad 3. FORMACIÓN EN PRODUCTOS Y SERVICIOS

Especialización 4. FORMACIÓN DE SOFTWARE

Otros 5. FORMACIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL (OPCIONAL)

Observaciones:

EXPERIENCIA
HABILIDADES
DESCRIPCION / ACTIVIDAD AÑOS

Trabajo en equipo 1. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROYECTOS. 1

Disposición de aprendizaje 2. MANEJO DE PERSONAL. 1/2

X Planeación y organización 3. ADMINISTRACION DE ORGANIZACIONES 1

X Habilidad de Enseñanza 4. ADMINISTRACION CONTABLE Y FINANCIERA 1/2

X Habilidad de Contabilidad 5.

X Trabajo bajo presión 6.

Habilidad para Programar 7.

Habilidad Manual 8.

Observaciones:

RESPONSABILIDADES

Responsabilidad por supervisión técnica Responsabilidad por el manejo de maquinaria

X Responsabilidad por supervisión administrativa X Responsabilidad por datos confidenciales

X Responsabilidad por supervisión completa Responsabilidad por el manejo de equipo de oficina

X Responsabilidad por contactos X Responsabilidad por el manejo de dinero o valores

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RESPONSABILIDADES HSE

Generar espacios para promover hábitos de vida saludables en los miembros de la empresa y para prevenir enfermedades comunes y
profesionales.

Asistir a las actividades planeadas de capacitación y formación sobre los riesgos inherentes a su cargo y a su puesto de trabajo.

Informar sobre toda condición insegura que detecte en el sitio de trabajo.

Informar sobre toda condición ambiental que pueda afectar su salud o la del personal que está a su cargo.

Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y actividades de HSE, por medio de los representantes del COPASO.

Mantener el puesto de trabajo limpio y ordenado para minimizar la probabilidad de accidentes de trabajo.

No presentarse en los sitios de trabajo bajo los efectos de sustancias embriagantes, narcóticas o alucinógenas.

Informar sobre cualquier incidente o accidente de trabajo en el que se vea involucrado.

FUNCIONES

DESCRIBA EN FORMA CLARA Y PRECISA, LAS FUNCIONES O LABOR QUE EJECUTA EN EL

FRECUENCIA
CURSO NORMAL DE SU TRABAJO, INDICANDO LA PERIODICIDAD DE LA EJECUCIÓN

LABORES PRINCIPALES

Definir el direccionamiento estratégico de la empresa (misión, visión, políticas, objetivos y metas), ANUAL
revisarlo y adecuarlo continuamente.

Definir las directrices y estrategias para orientar a la organización hacia el logro de los objetivos ANUAL
planteados.

Establecer la política y los objetivos de calidad, revisarlos, adecuarlos continuamente y asegurarse ANUAL
de su comunicación y entendimiento por todos los trabajadores.

Evaluar los resultados de la gestión realizada por cada uno de los directores de proceso. Analizar MENSUAL
los informes de gestión presentados por el personal a cargo.

Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para implementar y mantener el sistema de MENSUAL
gestión de la calidad y mejorar continuamente su eficacia.

Planificar, organizar y controlar el proceso de producción y prestación del servicio (preventa, venta SEMANAL
y postventa).

Controlar el cumplimiento de los requerimientos del cliente, la superación de sus expectativas y la SEMANAL
satisfacción de sus necesidades.

Monitorear y evaluar los resultados de la medición de los indicadores de gestión establecidos, MENSUAL
para la toma de decisiones e implementación de acciones.

Revisar y aprobar el plan de formación y capacitación para que el personal cuente con las ANUAL
competencias necesarias para un óptimo desempeño laboral.

Establecer incentivos con el fin de garantizar el bienestar del personal. ANUAL

Llevar a cabo el proceso de evaluación del desempeño del personal a su cargo. Cada que se cumpla el año de
trabajo de cada trabajador.

Llevar a cabo el proceso de evaluación de competencias del personal a su cargo. Cada vez que se cumpla el periodo
de prueba de cada trabajador nuevo.

Negociar y establecer los acuerdos comerciales con proveedores. ANUAL

FUNCIONES
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DESCRIBA EN FORMA CLARA Y PRECISA, LAS FUNCIONES O LABOR QUE EJECUTA EN EL

FRECUENCIA
CURSO NORMAL DE SU TRABAJO, INDICANDO LA PERIODICIDAD DE LA EJECUCIÓN

LABORES PRINCIPALES

Elaborar las ofertas de proyectos de clientes estratégicos. SEMANAL

Nombrar los cargos para la dirección de los diferentes procesos. MENSUAL

Asignar recurso físico para el óptimo desarrollo de las actividades. MENSUAL

Analizar, definir y dirigir las inversiones de la empresa. ANUAL

Realizar seguimiento a la ejecución de los proyectos. QUINCENAL

Cada vez que se genere un nuevo

Aprobar documentos internos. documento o se modifique uno
existente.

Realizar la revisión al sistema de gestión de calidad. SEMESTRAL

Verificar la eficacia de los sistemas de seguridad, salud ocupacional y ambiente. SEMESTRAL

Dar cumplimiento a las normas de prevención de riesgos laborales y salud ocupacional

Todo el tiempo.
correspondientes a su área de responsabilidad.

Proyectar respuesta oportuna o revisar calidad de las respuestas a solicitudes o correspondencia

Cada vez que se requiera
que lo requieran y firmar cuando corresponda.

LABORES SECUNDARIAS

Administrar equipo de cómputo y mantenimiento de este. DIARIAMENTE

ACTIVIDADES OCASIONALES:

Visita de preinspección e instalación de equipos.

CONTROL DE CAMBIOS
REV. FECHA DESCRIPCIÓN
00 Primera edición.
01 06-08-09 Inclusión Formación en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
Se eliminó nombre y apellidos del personal que ocupa el cargo y se complementaron las
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competencias requeridas y las funciones desarrolladas.
Se fusiona la formación en niveles de productos y servicios ofrecidos y la formación en el exterior
sobre producto y se cambia por FORMACIÓN EN PRODUCTOS Y SERVICIOS. Se elimina la
03 11-08-26 formación en protocolos y redes de comunicación y la Formación en Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional se deja como opcional por considerar que no es necesarias para desempeñar el cargo.
Se añaden funciones y responsabilidades en HSE.

ELABORÓ: Subgerente REVISÓ: Representante Dirección APROBÓ: Gerente