Asignatura Datos del estudiante Fecha

Apellidos: JIMÉNEZ YACELLY

DERECHO
29 de Noviembre de 2021
LABORAL
Nombre: HAROL

Actividad
Protocolo individual de la unidad n°: 1

Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad

CONTRATO DE TRABAJO, ACOSO LABORAL Y SALARIO

En la presente unidad, trataremos los temas del contrato de trabajo, el acoso

que se da en esta área y los beneficios que un trabajador recibe a cambio de
prestar sus servicios.

1. Podemos definir un contrato de trabajo como un acuerdo de voluntad

entre ambas partes, en el que se especifican las condiciones en detalle.
De igual forma, un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y
un empleador en el que el primero se compromete a realizar
determinadas tareas y seguir las instrucciones del segundo, a cambio de
una determinada recompensa. Los contratos de trabajo son las
herramientas básicas para el normal funcionamiento del mercado laboral.
 Establece las condiciones para que los trabajadores realicen
determinadas tareas encomendadas por sus empleadores.
 Los derechos y obligaciones de las partes se derivan del contrato
laboral, en caso de incumplimiento o desacuerdo, si se necesita la
ayuda de un juez, esta es una prueba básica.
2. El acoso en el lugar de trabajo se refiere a un acto de agresión o acoso
por parte de un empleador o uno o más trabajadores contra otro u otros
trabajadores de cualquier manera, lo que resulta en abuso o insulto a una
o más personas afectadas, o amenazas o daños. En pocas palabras, se
trata del comportamiento de una u más personas de la empresa frente a
un colega, con el fin de provocar que abandone su cargo, socavando su
autoestima o mejorando la autoestima del agresor. Puede resumirse
como abuso psicológico repetitivo y dirigido en el trabajo.
3. El salario o remuneración es lo que recibe una persona como pago por su
trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su aporte de
tiempo y energía a la empresa que lo contrató. Al igual que las
donaciones que ves se convierten en moneda. El salario se determina en
función de la oferta y demanda del trabajo, que es el precio que se debe
pagar a cambio del trabajo realizado por una persona. Todo esto es
proporcionado por varios factores, como la mano de obra disponible, los
convenios sindicales, la capacitación o experiencia de los trabajadores y
las regulaciones laborales nacionales.
Asignatura Datos del estudiante Fecha
Apellidos: JIMÉNEZ YACELLY
DERECHO
29 de Noviembre de 2021
LABORAL
Nombre: HAROL

Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones

¿QUÉ ES EL INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO EN COLOMBIA?

El incumplimiento de contrato está descrito en el Art. 1546 del Código Civil, "El
cual dicta que: "En los contratos bilaterales va envuelta la condición resolutoria
en caso de no cumplirse por uno de los contratantes lo pactado. Pero en tal caso
podrá el otro contratante pedir a su arbitrio, o la resolución o el cumplimiento del
contrato con indemnización de perjuicios."
En los casos donde el incumplimiento de contrato puede causar una
reclamación mayor a 40 salarios mínimos vigentes, se deberá contar con el
apoyo de un abogado que le permita realizar la demanda y reclamación de
forma correcta. Asimismo, Independientemente del valor de la reclamación
siempre es necesaria la asesoría de un abogado, lo invitamos a solicitar su
asesoría legal a través del siguiente formulario de contacto. (1)

Fuente: 1. agtabogados.com - ¿Qué es el incumplimiento de trabajo en Colombia?